注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。所以接下来，主页将带大家认识并了解单位补贴职工做账，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、事业单位职工工作补贴记入哪个科目
• 2、职工福利费计入什么科目
• 3、给职工的困难补助计入什么会计科目
• 4、职工困难补助费计入哪个科目
• 5、给员工发放的社保补贴和公积金补贴怎么入账

事业单位职工工作补贴记入哪个科目

答事业单位职工工作补贴记入职工薪酬科目。根据查询相关公开信息显示，《会计制度》规定，工作补贴属于职工薪酬的一部分，应当计入“职工薪酬”科目，可以记入“职工岗位工资”、“职工绩效工资”、“职工津贴补贴”等子科目中，由于不同的事业单位会根据实际情况设置不同的子科目，因此具体的记账方法需要参考单位的会计制度和实际情况。

职工福利费计入什么科目

答职工福利费计入应付职工薪酬。

一、职工福利费的简介

职工福利费是指用于增进职工物质利益职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗。

住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

二、职工福利费的构成

（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用。

自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧。

维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

职工福利费的管理制度

（一）制度健全

企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

（二）标准合理

国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。

（三）管理科学

企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。

（四）核算规范

企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。

给职工的困难补助计入什么会计科目

答一、计提时：

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

二、发放时：

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：银行存款

三、结转损益时：

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

职工生活困难补助是职工集体福利的一个重要组成部分。在职工生活遇到困难时，按照一定的标准，给予的定期补助或临时性补助。所需资金由职工福利基金中开支。

扩展资料：

注意事项：

需要注意的问题主要是编制或者审查出纳编制的银行存款余额调节表是否正确，未达帐项是否真实、合理。

需要注意的问题主要是有没有记串户的情况，可以将应收款余额与业务部门进行核对，必要的时候可以向对方发函确认。结合预收帐款科目检查是否存在多充设置。注意外币明细科目年末是否调整汇兑损益。

参考资料来源：百度百科-会计科目

职工困难补助费计入哪个科目

答职工困难补助费计入管理费用—福利费科目进行核算。职工福利费是指用于增进职工物质利益职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。对应的会计分录：

借：管理费用—福利费

贷：应付职工薪酬—职工福利。

给员工发放的社保补贴和公积金补贴怎么入账

答给员工发放的社保补贴和公积金补贴怎么入账

单位发放给职工的补贴,应计入应付职工薪酬科目,会计分录为:

借:应付职工薪酬

贷:库存现金/银行存款

平均工资如何影响员工社保权益

一、影响社保缴费基数上限

职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴,还包括单位代扣代缴的各项费用,即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内.

二、影响公积金缴费基数上限

除了直接决定着社保缴费基数,职工平均工资还将影响公积金缴费基数的上限.

以北京为例进行说明,住房公积金月缴存额上限,按上一年度北京市全市职工月平均工资的300%,分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定.

根据北京住房公积金管理中心的通知,住房公积金缴存比例为12%.按照公积金缴存上限的计算公式,即上一年度北京市职工月平均工资的300%分别乘以职工和单位住房公积金缴存比例.

三、影响退休人员基本养老金

根据我国《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定.

四、影响最低工资标准的制定

最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度,是一种适用于全行业的国家标准.按照统一要求,最低工资的测算有两种方法:比重法与恩格尔系数法,两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标,根据不同的测算公式,综合确定当地最低工资标准.由此可以看出,职工平均工资是有关部门制定最低工资标准的重要参考依据.

五、影响经济补偿金封顶标准

"平均工资"在劳动者权益受损时也会派上大用场,因为它决定着经济补偿金的高低.

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,年限最高不超过12年.

六、影响工伤职工生活护理费

根据《工伤保险条例》第三十四条的规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费.

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.

需要注意的是使用社保卡领养老金,必须要激活社保卡的金融功能和银行账户、这样才能正常收到养老金.

给员工发放的社保补贴和公积金补贴怎么入账如果公司有给员工相应的补贴,就可以按照本文所介绍的分录来进行入账.社保、公积金都是由公司为员工代扣代缴,每个月财务在进行账务处理时都有需要先计提后缴纳,掌握好有关步骤.

注册公司可以为您的企业带来更多的商业机会和合作伙伴。明白了单位补贴职工做账的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击主页的其他页面。