注册公司是创业者的第一步，也是最重要的一步。它不仅可以为你的企业提供法律保护，还可以让你的企业更加正式和专业。接下来，主页将给你介绍兼职无发票做账的解决方法，希望兼职人员工资没发票会计分录是什么？可以帮助你。以下关于兼职人员工资没发票会计分录是什么？的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、兼职人员工资没发票会计分录是什么？
• 2、临时工工资没有发票如何入账？怎么做会计分录？

兼职人员工资没发票会计分录是什么？

答兼职人员工资在没开具发票的情况下，应计入应付职工薪酬科目、管理费用科目核算，相关会计分录如何编制？

兼职人员工资没发票的会计分录

借：管理费用—劳务费

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

管理费用怎么理解？

“管理费用”属于损益类账户。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。

该科目应当按照管理费用的费用项目设置明细科目从而进行明细核算。

临时工工资没有发票如何入账？怎么做会计分录？

答临时工实际上是非正式雇用的劳工，其工资待遇方面一般低于正式的劳工。财务在处理临时工工资问题时，如果临时工工资没有发票该如何入账怎么做会计分录

临时工工资无发票怎样入账

1、假设在对方提供了劳务发票的情况下，那么临时工工资可以根据发票直接入账。无需做个人所得税明细申报。会计分录如下：

借：相关费用科目

贷：银行存款(或现金)

2、假设在对方不能提供劳务发票的情况下，那么单位需对个人所得税进行代扣代缴，需做个人所得税明细申报。具体会计分录如下：

借：应交税金——个人所得税

贷：银行存款(或现金)

3、劳务费一般指的是人工费，是可以税前扣除的。假设一部分临时工，每月工资是固定的，则入账时可以和正式员工的工资做在一起。假设临时工工资并不是固定的，则相应工资应当作为费用入账。比如院内用工，其工资入账时应当计入经营费用——保管费科目。

临时工工资怎么发放

如果临时工没有签订合同，那么其工资应当按照劳动报酬来发放;如果临时工已经签了劳动合同，那么应当直接按照工资来发放。即与正式员工一样。但需注意，签订劳动合同的情况下，务必按照员工标准缴纳社保。

临时工工资发放举例说明：工厂生产车间的临时工的工资怎么做账

什么是临时工

临时工指的是工作场所里非正式雇用的劳工，收入相比正式职工要低，不能享有退休金、每月最低工资的保障，基本不会买社保。比如A公司的清洁阿姨，每个月收入2200元，没有购买社保，每天需按时上下班，固定拿相应收入。例子中的清洁阿姨，我们会将其称为临时工。

从上文内容中，大家可以学到很多关于兼职无发票做账的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。