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本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、深圳老师收入遭曝光，网友炸锅，待遇有多好？
• 2、石岩公学高中教师工资待遇
• 3、在培训机构当老师工资多少
• 4、深圳英语培训机构英语教师资收入多少
• 5、英语培训学校工资制度
• 6、培训机构老师薪酬制度

深圳老师收入遭曝光，网友炸锅，待遇有多好？

答春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干，这是一句用来形容老师的诗句，生动形象的描绘了老师为人们无私奉献的精神，众所周知，老师这个职业虽然受人尊敬，但是相对来说工资并不高，但是深圳老师的收入遭到曝光，网友却曝光了深圳老师的待遇有多好呢？

从网上晒出来的工资单来看，2019年深圳教师税前的最新待遇水平已经达到了13400元左右，交纳完税款之后，到手也在九千五，这只是基本工资，而且从2018年开始，每月涨岗位津贴2000元左右，也就是说每个月工资都会涨2000元，而且每个月都有2400元的住房补贴，每个月3000元的住房维修金，以及每个月5300元的住房公积金。

除此之外，还有年终绩效奖是工资的3.7倍到手，大概在75000元左右，如果是班主任的话，还有额外补贴，每个月在1500元左右。从这个工资单来看，深圳教师的工资已经超过了大部分的职业。不仅工资很高，各种补贴加起来更是高到吓人，而且单是年终绩效考核就已经比普通人整年的工资还要高了，网上所曝光的工资单，不过是一个只有四年教龄的小学老师，想必教龄时间更长，经验更丰富的老师，工资应该会更高。

除此之外，老师每周都有双休日，而且每年都会有寒暑假，光是这两个长假期，就让很多人羡慕不已，而且老师是一个压力比较小的工作，不需要和别人比业绩，而且工作相对来说比较稳定体面，尤其是女孩从事教师职业，对于找对象这方面也有很大的好处，看了深圳教师的工资单，很多网友表示想去深圳做老师。

石岩公学高中教师工资待遇

答年薪15至25万元人民币。

根据石岩公学官网资料显示，深圳市石岩公学拟招聘IBDP双语数学、化学、经济及英语口语外教教师各1名。福利待遇：年薪15至25万元人民币。其他福利待遇包括：子女优惠就读本校，国内外培训，享受深圳市宝安区政府下拨的民办教师津贴，享受学校教师住房补贴，协助办理户口迁移、职称评定、“五险一金”等。

石岩公学一般指深圳市宝安中学（集团）石岩外国语学校。深圳市宝安中学（集团）石岩外国语学校，由原石岩公学“公参民”整治完成后更名而成。

在培训机构当老师工资多少

答4000-8000不等。

一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴，一般都有五险，没有一金。

底薪是根据教学实力评估的，机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。职务津贴校区校长和学科运营督导每月1000元，分校长另有校区20%管理分红。

差别最大的是业绩提成，机构规定每人所教学生标准人数，超过标准就有提成，按超过人数叠加。通常教30位学生每月收入大约为1.2万，40人为1.5万，教的学生越多，工资越高。

培训机构老师的工资通常并无可靠保证。

1、受生源多少制约。如果机构运营情况不佳，就没有足够生源，老师自然拿不到或少拿业绩提成，只能领取保底工资。

2、学科老师之间收入不平衡。譬如家长和学生大多青睐补习数学、英语等学科，补习语文学科的学生较少，所以在机构数学英语老师收入较高，经验丰富的老师都在1.5万。而语文老师由于学生较少，很难达到1.5万。

3、非常时期收入无保证。这次疫情期间，机构无法正常运营，老师只能拿个底薪。还有一些实力不强的机构甚至连底薪都没有。另外，如果机构经营不善倒闭，可能会被欠薪。近来，网上报道一家有名教育培训机构濒临倒闭，已经拖欠名下老师工资半年之久。

深圳英语培训机构英语教师资收入多少

答教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

英语培训学校工资制度

答如果你不能给培训教师提供保险和公积金，那就要多给些工资，不然很难留住有水平的教师，教师流动太频繁不利于学校的成长，而且工资多少还要参考你所在城市的消费水平：

大专全职教师：1500

大专兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出20%）

本科全职教师：2500

本科兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出20%）

硕士全职教师：3500

硕士兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出20%）

博士全职教师：5000

博士兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出20%）

是试用期的工资，有相关专业教师资格证的教师的家教薪金一般最少是在校学生的双倍。

（除了当老板的）正式教师的收入在其所在城、镇、乡居中等水平。具体你可以参考你们当地中小学老师的收入，如果你想留住人才，给教师的报酬是不能省的。教师的质素决定一间学校是否具有竞争力，你经济再难也要想办法给老师合理的工资，不然人心思变啊。

该占学生利润多少就看你其他的具体开销了，例如场地的租金、学校设施的投入等，给老师的工资合理而且能留住有能力的老师就行了，我们开学校的最终目的还是盈利嘛。

培训机构老师薪酬制度

答培训机构老师薪酬制度:

1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。

2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。

3、全勤奖：50元/月 当月满勤可发、迟到或请假均不发 。

4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班,若实际学生数超过10人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。

5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。 由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。

6、餐补：10元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过9小时的,也享受10元/天的误餐补助。

7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励

巩固率奖：

1．每期培训的最低基本续班率,75％的班级有续班奖金,50％—74%不奖不罚,带班巩固率50%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于50%的老师,学校有权将其辞退或转岗。

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