注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将重点带大家了解深圳创业补贴字典下载，希望可以帮到你。

本文导航，以下是目录：

• 1、站直了，小鹏就是十年后的比亚迪
• 2、面试中应该注意些什么问题？
• 3、返乡的“乡”如何解？
• 4、瑞幸退市前夜，电子烟无眠

一：站直了，小鹏就是十年后的比亚迪

最佳答案文｜江小花

如果在所有新势力造车企业中，要我说一家我最不愿意见其沉沦、湮灭的，那就是小鹏。

这篇文章我不想讨论业绩、财报、亏损和该死的资金链。就想来说说人。

在目前肉眼可见的造车创业者中有三个派别，骗子或是极端机会主义者不在其列。一类是李斌、李想这样的“洋务运动”派，虽然二李之间差别迥然，但总体上来说两位都算是中体西用的典型。

第二类则是“职业创始人派”，这一派有三个特点，行业背景，职业经理人气质大过创业者，如今还活着的都扎堆在低端电动车。这一派中目前还活跃在一线的是张勇带领的哪吒。

第三类就是“中国式创业派”，我眼中的代表人物是何小鹏与朱江明。

两位都有过一次成功的创业经验，一个是做浏览器，一个做智能摄像头，都很成功。

但带着各自的成功经验，朱江明选择的造车路线更像是零跑斜对门吉利们走的筚路蓝缕的老路；而何小鹏则选择的是在行业最强者的技术领域，和行业最扎堆的价格领域，强行突进。

从视觉观感上来说，自然是何小鹏的选择更提气，当然，这显然也意味着更大的风险。

所有新造车企业都已经明显的犯过了一些错。聪明如李想，一开始也几乎被最终没有上市的一款老头乐杀死在襁褓。节约如朱江明，一开始也推了一款由摄像头设计师设计的不伦不类的小镇青年车。

而如今，前些年意气风发的小鹏快要被口水淹死了。

当然口水从来淹不死人，在口水里死去的都是自己淹死的。

何况这一波的口水，凑着小鹏年报发布的时机提前做空，再趁年报行情冲高出货的二级市场味道还相当浓烈。

在资本市场的舆论操作结束之后，一些还算比较严肃的媒体才开始凑热跟进了小鹏的选题。也是让咱不免悲从中来。长城最近发了一千万的C端水军清理奖金，其实I端（投资市场端）水军才是水军中的正规军。

在我看来，用纯财务的方式来判定中国创业者的成败是有失偏颇的，创始人本身才是创业成败的关键。

吴晓波在去年的年终秀里说起过：一家创业企业，如果它的创始人和创始团队不想死，它是很难死掉的。

遇到困难就想着撤，这多数发生在职业创始人们的身上。点名太难看，反正大家也都能想到一些。

如果我没有看走眼，像何小鹏这样的创始人，死是不在他的创业字典中的。即便有一天，他不得不大面积地推倒重来，但说半途而废，估计何小鹏想都不会想过。

我从来都认为，到目前为止的纯跨行业闯入者中，何小鹏是对行业发展最有助益的一枚。他在真正的思考互联网产业与汽车制造业融合之后可能产生的新景象，也真正从零做起在中国复刻特斯拉这样的产业领先者。

我从来不觉得小鹏汽车会在2023年走到一个生死分水岭上。或许改变调整势在必行，但走投无路，断然不会。

其一，小鹏前期的设置是有一些问题，但不是不能调整的问题，也不比李斌最惨时候的蔚来问题要大多少。

小鹏在造车中最大的问题，来自于这家企业对汽车产业的长度理解不足。比如供应链的长度，比如包括产品使用周期在内的营销链的长度，再比如汽车制造业本身作为长跑运动的赛道长度。所以在企业环节初始设置中，出了一些问题。

很多人对小鹏邀请王凤英加盟不以为然，但我恰恰觉得，这是何小鹏对上述问题的清醒认知带来的动作。我很期待两位能有足够的雅量来实现优势互补，消弭分歧。

至于供应链和销售端的一些具体环节的问题，这是小鹏再次长成果实的时候需要头疼的问题，在如今艰危时刻，倒反而容易齐心协力。

其二，很多人认为小鹏的定位不够聪明。比如，李想就明确说过，20-30万的价格区间，新势力的竞争力不足，需要在30万获得更大的销量才能渐次进入。

业内人士对于小鹏的评价，也多是认为，小鹏定位于传统车企集体发力最集中的价格带上，叠加了特斯拉的价格挤压，导致小鹏会长期腹背受敌。

这话没错，究其根本，还是小鹏对产业的长度没有足够的判断，没有安排好倘不利，何以苟的路线。其实不光是倔强的零跑、哪吒在苟，李斌、李想又岂不是在以一种可能光鲜、体面些的方式苟着呢？

如今不可一世的比亚迪、吉利、长城等企业，谁还不是一手高调梦想，一手苟活优先才到了今天呢。

在硬件领域，同等成本之下，要做出可被市场认知的卓尔不群，这本身就不容易。

在我看来，小鹏当然不能放弃自身卓尔不群的立意，在自动驾驶方面的优势不应该被抛弃，还应该被加强，说到底，资本市场还没有对小鹏做出超越同侪的科技估值的加持。这就是小鹏在一轮调整之后何小鹏最应担负的职责。

如果小鹏迫于市场的压力，放弃了科技领先者的追求，那么除了快速地调整策略走向低端，坚定走农村包围城市的老路，确实也就无路可走。比亚迪要是没扛住电气化的磨人等待，那如今就啥也不是。

没错，自动驾驶、软件为主的汽车时代一时半会儿来不了。你可以想想2003年的比亚迪，至少你对于智能汽车时代的等待，不会比王传福对电车时代的等待更漫长。

所以，如今的小鹏，最应该做的就是跟你的深圳前辈取取经。人家当初是怎么一边始终高举电动车大旗，一边在燃油车市场苟得风生水起的。

产业创新理想和现实产品定义，都要做好，谁说最拥挤的市场就做不出性格来的？

在时间的游戏中，不刚就会迷失初心，纯刚也会骨断筋折。刚得住核心，苟得住当下，才是汽车这个产业真正从零到一的好身段。

而我恰恰认为，何小鹏其人做得到这两点。从刚刚上市的P7i，以及已经被透露出来的G6相关信息来看，两款车都兼具重振市场和梳理内部的双重功能。

当然，今年市场的考验随着合资车企的清库行动和政府的补贴参与变得非常艰难，这些风云固然赶人，但赶走的不该是你何小鹏这样的创业者。

小鹏如今最大的生死劫不在外部，而在内部，在一波巨大的人事变动之后，如何迅速的涤荡之前内部的凌乱，形成统一的合力，以及对艰难市场的耐受力，才是如今的急活儿。

立字为证，本花认定小鹏不当出局。

小鹏自己也得站直了，什么定位错误，什么气跑宁王，撑不过去都是教训和笑话，撑过去了都是经验和佳话。站直了，你就是十年后的比亚迪。

【本文来自易车号作者autocarweekly，版权归作者所有,任何形式转载请联系作者。内容仅代表作者观点，与易车无关】

二：面试中应该注意些什么问题？

最佳答案面试策略

---踏入社会的第一步

毕业生走出校门，挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则，但社会上的一些传统概念，求职人还是必须首先适应。

第一套西装怎么买

掌握基本色，搭配重品位。

虽然男装时尚已经转变成心情主导的搭配原则，但是宽大的滑板裤、塞满家当的休闲背包与酷炫的运动鞋，似乎留在校园里比较好。毕竟，学生时代的打扮方式，不容易给面试主管留下深刻的好印象。“佛要金装，人要衣装”，服装还是展现专业能力之外个人职场礼仪的评分关键。

走出校门以前的学子，总是在自身学识技能上不断投资；而投入职场前，服装成了必须继续付出的重要投资。一般而言，求职人应考虑选择的公司企业有没有特殊的企业穿着文化。由于不同的行业领域都有不同的穿衣哲学，崇尚自由的公司或凡事严谨的企业，对旗下员工穿衣要求有很大的区别。

虽然时尚的搭配原则有越来越随意的趋势，然而，对于老一辈高高在上的面试主管而言，心中多少存在着传统职场的制式印象，你敢冒要他接受最新流行概念的风险吗？

一家英国服饰品牌的经理谢先生就以自己面试员工的经验建议：太过夸张的流行服饰并不适合应征影视业的男士。一套质料不错的西装、衬衫、领带同色系的搭配，整齐又适当的穿着就能凸显专业气质，同时体现尊重公司的态度，赢得面试主管的好感。

然而行业不同，色调及剪裁也有差异，特别是求职人不免在讲求时尚的市场环境里采购新衣，对流行感度的拿捏，会影响服装色调及花纹的选择方向。

通常，不同行业的人对流行变化的接受度不同。传播、广告、服饰业观念自由开放，至于金融业、营建业、制造业则保守居多。

至于近年来热门的咨询、电子、通讯、网络等行业，接受流行的程度应是较自由的，只是对服装的选择搭配则呈现有趣的两种极端。

这些行业的人一般都会自认为是走在时代尖端的人，他们一方面觉得穿衣不能太守旧过时，但为了应付偶尔必须出席的正式场合，衣柜里也少不了正统的西装组合，只是离开公众场合之后，工作服装又显得十分随便。

深蓝、深灰，永不退出的流行。

对于可能是第一次穿着正式服装的求职人而言，色系选择上基于实用性原则，可以深蓝色、深灰色等不会退出流行的基本色为优先考虑，素面或直条纹花色则可依个人喜好作出选择。

其中深蓝是最中规中矩的选择，近年仍然流行的灰色系西装，也可以展现富有年轻活力的穿着风貌，再加上白、蓝或灰色衬衫，素面领带，都能呈现个人的品位与专业形象。

款式方面，近年春夏几乎以单排设计居多，三颗扣款式可展现修长的线条与青春朝气，四颗扣的西装则是较流行。

而希望既有时尚品位，又不至于过度时髦、流里流气的年轻男士，打破西装、衬衫、领带的规则也是部分行业认可的穿衣法则。例如非传统剪裁的西装搭圆领恤衫或今夏流行的针织衫，对于应征传播、广告的求职人而言，就特别有加分的效果。

金扣西上装，可正式可休闲。

可能面试只穿一次，往后穿着机会不多的求职人，其实可以直接挑选一件可正式、可休闲的多用途的金扣西上装，其特色是平日出席正式场合可搭配正统领带，在正式的假日聚会若搭配休闲衬衫不打领带，不仅表示对主人的尊重，又不会太过随便。

特别是西服添置价格稍高时，一套西装之外可考虑增加低单价的衬衫、领带，以应往后工作换洗需要。

挑选服装时，衣长应盖过臀部，袖长以长及1／2手背最适宜，裤子长度应达到鞋后跟底上方1～1．5公分处较佳。领带打好的长度最好在皮带头部位。另外，求职人还要注意穿着礼仪，一般而言，衬衫的布料不宜太薄，以免内衣透明而不雅观，皮鞋、袜子则以能够与西裤颜色相搭配为宜，千万不要穿着白色袜子来搭配整套西装。另外，袜子长度最好长及小腿肚，避免腿毛外露，让整体的穿着功亏一篑。

-----知己知彼

求职前要充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标，有目的地选择用人单位。在候选单位中，可以通过各种途径了解该单位的近况，分析这个单位是否有自己的用武之地以及得到发展的前景如何，从而制定相应的应聘策略。一个单位的状况往往能从以下几个方面进行分析：

1、 机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。

2、 声誉。该公司在行业内外的声誉对职员的事业非常重要。如果是一家规模宏大、声誉良好的机构，别人对你的评价自然会提高，对日后的发展极有帮助。

3、 发展潜力。通过侧面了解该机构以往的记录和发展政策，大致推测它将来的发展。

4、 人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。

5、 业务范围。有实力的单位业务范围较广，职工有多个不同部门的锻炼机会，有利于成长。

6、 硬件设施。从办公楼（厂房）、设备、办公条件等方面可以粗略地认识该机构是否具备一定实力。

7、 工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。

8、 岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。

9、 晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。

10、 福利待遇。包括工资、奖金、劳动保护、养老保险、失业保险、医疗保险情况等，这关系到免除后顾之忧全身心创业的问题。

-----掌握求职时机

选择最佳求职时机，有利于提高求职的成功率。

一年之中元旦前后比较有利，因为这时正要安排下一年度的工作，包括人员的调整。

一月之中，最好是上旬或中旬。在下旬，机构一般会忙于安排下月工作计划，比较繁忙。

一周之中，最好是周一、周二，即使当时无法接待，也可考虑安排在后几天，切忌不要在周末登门求职，因为主管或许在周末安排有其他活动，此时去求职容易让人厌烦。

一天之中，自然是上午最好，上班后的一两小时为最佳，此时有利于安排时间。下午人的精神状态不佳，而且有当天的收尾工作和第二天的工作安排，比较紧张。

----面试禁忌

（1）面试前不要喝酒，喝酒会使人脑筋反应迟钝，贪杯会使人丧失理智。

（2）面试时不要嚼口香糖。边谈话边嚼口香糖，会给人留下一副吊儿郎当、漫不经心的印象，让考官觉得你对待面试不严肃认真，而且嚼口香糖时说话不利索。

（3）面试时不要抽烟。如果考官请你抽烟，即使你是吸烟者也应说声""，然后礼貌地拒绝，不抽为好。因为抽烟会影响考官的注意力，而且你在回答问题过程中，可能因抽烟而中断说话，会给人留下不好印象。

（4）不要攀龙附凤。如果你的亲朋之中有些是权贵或名人，别自作聪明地把这些人都搬出来壮大声势。即使考官问及，也只可作轻描淡写的简短介绍。否则有时会适得其反，让人以为你没有什么真本事。

（5）不要开玩笑，切忌插科打诨。面试时能恰当地表现幽默感当然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老实实地回答问题，否则会给别人留下一个轻浮的印象。

----面试攻略：主动出击

无论你是一个多么高明的求职老手，对于自己"钟情"单位的面试，虽表面能从容不迫、侃侃而答，但内心仍是步步为营、小心谨慎。其实，只要掌握一些看似微不足道的"细节"，你就能潇洒自如，维持面试的良好气氛。

善于打破沉默

面试开始时，应试者不善"破冰"（英文直译即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

保持积极应答状态

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。比如面试官问：你为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。

善于向面试官提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官的谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

勿与面试官过分"套近乎"

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

面试结束巧妙收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次、手足无措。其实，面试结束时，应试者不妨表达您对应聘职位的理解，充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并面试官的接待及对您的考虑。

----努力表现自己

在面试中讲话内容固然重要，但考官们会更多地注意你说话的方式和举止，并且为了判定你是否适合这个工作，考官们还会考察你能否和该公司融为一体。

面试过程中始终表现出你的热情，不要轻易放弃努力。

在面试前与考官握手，微笑着直视他的眼睛。面试结束后，也要与他握手道别。

轻松自如地坐在椅子上，但不要使身子深陷在椅子里。除非坐在柔软的椅子或沙发上，也不要坐得太远，这样会给考官疏远的感觉。

即使你认为事情进展顺利，也不要表现得太悠然自得。即使你会抽烟，在这种场合也不宜抽烟。

不要在这种场合开玩笑，避免不适合这种场合的玩笑和幽默。

在面试开始前就拿出随身携带的钢笔和记事本，记录下整个面试过程中的要点，尤其要对细节问题感兴趣并给予重视。

如果在面试过程中，考官接到一个电话，在他接听电话几分钟后，你可以从自己的公文包中拿出一篇材料阅读。这使你看上去很聪明，并且能体现出你的时间观念很强，更重要的是考官可以在没有监视的感觉下更好地处理那个电话。

----面试中常见的一些问题

你为什么喜欢这份工作？

你为什么要辞退原来的工作？

为什么你被原单位辞退了？

在过去的工作中哪一段经历是你最感自豪的？

你有哪些优点和缺点？

你有着与这份工作不同的工作经验或没有任何工作经验，那么你又如何来做这个工作呢？

我们为什么要雇用你？

你还有什么其它兴趣爱好？

在面试过程中要仔细地聆听、观察、判断考官喜欢什么样的回答。有的人喜欢听工作经历中的实例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做简单的自我介绍，有的人则喜欢听你做详尽的阐述。尽可能从考官的言谈举止中发现什么是他们喜欢的回答，然后投其所好，准确地回答这些或类似的问题。

----面试时的应答技巧

应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。

1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。

2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。

3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。

4、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。

5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。

面试难题应答实例

对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。

问题1：你是不是看中我们单位的待遇高？

建议答案：对职工来说希望效益好，效益好来自科学的管理体制。待遇好的单位不难找，但真正管理有方的单位并不多。

技巧：暗渡陈仓：极其巧妙不露痕迹地赞扬了该企业。

问题2：原单位为何解雇你？

建议答案：不是解雇，是我辞职。因为我认为原单位任人唯亲，我不想在那里虚度光阴。

技巧：转移话锋：引出别的话题。

问题3：原单位在规模、声誉、效益、待遇远胜于我们，你为何要来我们这里？

建议答案：一个人的价值不仅仅体现在工资待遇上，一个人的成功靠的不是树大好乘凉，只要有用武之地，不管在什么地方都能体现自己的价值和成功。

技巧：避其锋芒：未直接回答，却表明自己的自信和抱负。

问题4：你的缺点是什么？

建议答案：我有很多缺点，但我相信我的一些缺点不会影响自己的优点。

技巧：避重就轻：表现充分的自信。

----哪些人不受职场欢迎

鲨鱼型：自以为是，自我感觉良好，不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行，势必使自己孤立，容易被倡导"团队精神"的职业社会所抛弃。

古董型：墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物，陈腐发迂。这种不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。

机器型：发个指令，揿动按钮才会动一动，缺少积极主动精神。想一想瞬息万变的社会愿意要这样的人吗？

喇叭型：只喊不做，或雷声大雨点小，同那些"少说多做"的实干家相比，在竞争中更容易失去机会。

狐狸型：未来社会需要真正的实干家而非阴谋家。智慧与品德的结合，才会天下无敌。

迟缓型：在市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的人，将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。

多病型：弄坏身体既是自己的损失，也给集体添麻烦，此事千万不可掉以轻心。

-----薪水谈判九要点

认真对照：根据你自己的人际网络确定自己市值几何？

组织思想：将你的要求详细列出来：薪酬、保险、职衔、休假，如果你认为合适，还可以加上停车位、旅游补贴、专业书籍等等。

只说范围：譬如说，要求薪水在2000-5000元之间，瞄准中位数。

提前打算：如果第一次面试未能获得满足，可在面试之后提出将来加薪的要求。

战略考虑：弄清楚最理想的情形是什么，能够接受的条件是什么。要力争得到你想要的东西，但在次重要的问题上做好让步的准备。

积极主动：记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果。

开诚布公：一开始就把所有要点拿上桌面。

从容镇定：为自己争取详加考虑的时间，向人显示你的兴趣，告诉对方你会在一天时间内给出答复。

薪资条款：协商清楚所有聘请的条款---基本责任、薪水以及各项备注。

通过试用

----尽快适应环境和工作

如果被录取进入试用期，要主动了解和遵守单位的各种制度--—管理制度、工作制度、作息制度等。严格按照制度办事，即使一些老员工不大遵守制度，千万不要"学样"，因为你的"身份"不同。

熟知工作程序和工作环境。与你工作相关的人和事必须在最短的时间内熟悉。

熟知自己的工作性质和工作任务。你的岗位有些什么要求，责任有多大，处罚如何规定，必须牢记在心。

熟悉单位的业务范围和与你岗位有关的客户情况，这些方面的内容越详细清楚，对你就越有帮助。

了解前任在该岗位时的工作状况，这样就有一个比较。知道做到什么程度会受赏识，出什么差错会被炒鱿鱼。

-----办公室新来的毕业生

刚刚毕业的你，已迫不及待地踏进了职场。对大学时代的留恋难免让人有些细微的伤感和惆怅，不过，这些马上就会被已经来临的新生活带给你的兴奋和挑战淹没：过关斩将、如愿以偿地被心仪的公司录用，你跃跃欲试，惦记着一鸣惊人，然而，初出茅庐的你，眼下最关键的是，如何在"磨合期"里把自己优越的方面充分展示给大家。有句话说，好的开始意味着成功的一半，这实在是至理名言。比照时下年轻人常常遭遇的"通病"，你不妨"对号入座"，有则改之，无则加勉。

你的穿着得体吗？

初来乍到，穿着打扮将在很大程度上充当起你的"形象大使"。学生腔让人感觉你还不想长大，夸张前卫的服饰让人感觉你轻浮桀骜甚至是哗众取宠。让同事把你当成孩子或者"新新人类"都会对日后产生不利的影响，而第一印象往往是相当顽固的，与其以后用九牛二虎之力去纠正，不如未雨绸缪。

其实只要选择一些相对保守正规些的服装就会给人留下好感，不一定非得西装套裙、皮鞋铮亮，但毫无疑问，原来沾满青春汗渍的牛仔裤耐克鞋是一定要脱掉的，过于追逐时尚和新潮的另类服装看来只能留给周末了。即使你要加入的是当今最时髦的IT业，即使你可以列举出一串"网络新贵"们不拘一格的装束，但可惜的是，西装不扎领带穿运动鞋在他们身上是"酷"，对你来说就是"土"和不合时宜。

你能获得同事的帮助吗？

尽快跟同事们熟起来，将减轻你对陌生工作的无所适从。可以从打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等做起，为其他同事做些辅助性工作，如打印资料、填写简单表格等，给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。但也不能一有大事小事，无论与自己有没有关系都鞍前马后地跑个不停，人前人后绕个没完。说实话，并不是每个人都喜欢你如此，也不是每件事都需要你如此。绝不能让虚心求教毫无原则地发展成溜须拍马甚至是卑卑怯怯，你尊重大家，也得让大家都尊重你才成。所以重要的是你始终得保持自己不卑不亢的独立气质。

另外，不能遇到大人物是一种样子，遇到小人物又是一种样子。势利的人常常让人瞧不起。客观地说，对上级与普通同事应该是稍有区别的，但不是势利眼，不是奴才相。而且对初来者，一个好的群众基础可能比上司的赏识更实用。

你会卷入是非漩涡吗？

在身边的同事中，总有一些人爱说长道短。评论是非时，作为新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不散布传言，也不要急于与某个人或某个圈子打成一片，以免一不留神就卷入是非漩涡。

在所有的时候，都管好自己的嘴。把夸夸其谈的时间、把抱怨的时间、把与同事探讨家长里短的时间统统用来冷静的思考、高效率的做事。记住，这还没到你能随意与同事倾心交流的时候。

你讨厌做小事吗？

因为上司或同事往往并不了解你的才能，开始不会委以重任，让你做些比较琐碎的杂事、小事。除了力争在最短的时间内尽善尽美地把它完成你别无选择，这是取得上司信任的最有效的途径。不要自视清高，以为大材小用；或者几天没达到自己的目标，就开始怀疑是不是选错了单位。谁也不能一口就吃出个胖子，想要灿烂辉煌，你先得耐得住寂寞。

你怕表现自己吗？

领导在场时，你竟然缩头缩脑，退到别人的后面，说起话来声音小得坐在旁边的人都听不见，这简直是太糟糕了。自信一点儿吧！开会时不妨坐到能让领导很容易就看到的地方，如果让大家发言，就勇敢地把自己平时积累的几条合理化建议井井有条地讲出来，你的表现自然会让可能一直没太在意你的领导刮目相看。但注意别显出急不可耐的样子，更不可夸夸其谈，喧宾夺主，否则，还不如做个认真的听众。

你了解企业文化吗？

其实，所有的问题，最后的症结都可以归结为对企业文化的不了解。每个公司都有自己的文化氛围：有的崇尚张扬，有的崇尚沉稳；有的要求员工按部就班，有的需要员工更活跃。不仅表现在具体的工作方式、领导思维上，还表现在员工们推崇的服饰文化、人际交往的艺术等，这些往往就是企业的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。如果你是个有心人，就能及早适应新环境，在未来的生活中游刃有余。

注意的事项非常的多，建议你去 上面看看相关的介绍，比较的实用，很详细，另外，要多请教一下已经工作的人，究竟在用人公司的角度上，他们需要的是什么样的人，希望看到的是什么样的表现，得到的是什么样的回答！

三：返乡的“乡”如何解？

最佳答案返乡的“乡”指老家，可以理解为家乡，故乡和曾经较长时间居住过的地方。

家的“乡”，是一个人最难割舍的地方。那里有你的父母，你的爱人，你的孩子，你的房子，你的许多正在交往的亲朋好友。回家过年主要就是这种返乡。

故乡的“乡”，离你也很亲近。那是你童年生活的地方。也许父母已经离世，也许老房子已经不复存在。但依然有兄弟姐妹，有亲戚朋友，有乡里乡亲。所以遇到一些重要的事情，或者清明冬至等祭祖的节日，你依然要返乡，回故乡去。

此外，一个人如果从小生活空间变化就很大，或者很小很小就离开老家，这样的人，也会把以往岁月里居住时间比较长，对自己人生影响比较大的地方称为“第二故乡”，视作老家。把回到这样的地方如同回到家乡、故乡一样，称之为返乡。

四：瑞幸退市前夜，电子烟无眠

最佳答案现实永远比想象更有想象力。

瑞幸咖啡创造了最短暂的上市纪录——从2019年5月17日纳斯达克钟声敲响，到宣布停牌，仅仅只有一年时间。

最刺目的对比莫过于市值。6月26日是瑞幸的最后一个交易日，在触发六次熔断后，市值数字定格在3.49亿美元，相比于巅峰时期的583亿美元，缩水167倍，令人唏嘘。

从风光无限的上市企业到落寞退市，瑞幸咖啡给整个资本市场都上了一课。

浮躁的商业生态，造就了天之骄子瑞幸。

首先，是过分自信的创业团队。

瑞幸咖啡的主要创始团队陆正耀、钱治亚、杨飞等人都出自神州租车，前尘往事里找不到跟咖啡有任何关系的字眼。

但是元气满满的他们坚信跨界不是难事，凭借商业天分，他们能将这个局玩转得风生水起。

其次，是不停地烧钱。

2018年，瑞幸横空出世，开出了两千多家门店。到2020年1月，瑞幸咖啡已经遍布全国44个城市，拥有超过4500家门店。算下来，月均开店一百多家。

要知道星巴克进入中国20多年，门店也就只有3600多家。瑞幸这惊人的，连行业老大都自愧不如。

瑞幸的大量补贴至今是个传奇。新用户首杯免费，老用户每天都能领券，平均下来10元钱就能享受一杯热腾腾的咖啡。

再者，是疯狂的刷屏轰炸。

瑞幸咖啡通过签下汤唯和张震两大明星，在春节前后怒砸各电梯、电影院广告，使得那一抹蓝色充斥大众的眼球。

还有过快的扩张步伐。

2018年7月，完成2亿美元A轮融资，估值10亿美元；

2018年12月，完成2亿美元B轮融资，估值22亿美元；

2019年4月，完成1.5亿美元B+轮融资，估值29亿美元；

2019年5月17号，IPO上市……

瑞幸完全没有给资本市场喘气的机会，轰轰烈烈，大杀四方。它的字典里没有“深耕细作”四个字。所有人都沉浸于造福的美梦中，将头颅高高扬起，眼神里都是狂喜。

至于瑞幸咖啡的味道如何？是否给 社会 带来了价值？倒不是大家最关心的。

当一家公司只会烧钱讲故事，注重商业模式的变革，过度崇拜资本的力量，而忽略产品的本质，技术的创新，就一定是走不远的浮华。

这方面有太多的佐证。

还记得爆红的无人零售吗？

从2017年开始，无人零售型公司疯狂布局全国。无人便利店遍布小区，无人货架出现在每个写字楼的角落里。过去两年间整个市场的投资总量达到460亿人民币。

然而事实证明，这些便利店和货架，不仅占用公共资源，还造成惊人的浪费率。它的唯一作用，就是用来考验人性——没有人能保证在不被监督的情况下不多拿一包薯片。

很快，这样罔顾常识的商业模式就被证明并不可取。头部玩家裁员的裁员，倒闭的倒闭，成为资本的弃儿。

从爆红到骤冷，它只花了不到两年的时间。

创业者和资本，真的意识不到这样的模式有多么岌岌可危吗？他们更多只是想做大规模，炒热风口，坐收渔翁之利罢了。

还记得曾经风靡一时的电子烟吗？

最风光的时候，无数创业者对它趋之若鹜。

仅在2019年的三个月时间里，国内电子烟行业的新增企业就高达248家。去年电子烟赛道公开披露的融资额已达15.11亿元。

罗永浩曾携小野电子烟高调入局市场，并获得3000万融资。

然而与其说电子烟是一个新兴消费产品，不如说它是一个新的暴富机会。

电子烟的准入门槛很低。多数创业者只要花几十万元，在深圳找个代工厂生产电子烟，再贴牌进行销售。

一套产品卖300元，拿货价就在150左右。至于烟油和烟弹，如果卖100元的话，拿货价在40元上下。毛利润在50%~70%之间。

不用掌握什么核心 科技 ，照样挣得盆满钵满。这就是电子烟玩家打的算盘。

不过他们做的春秋大梦很快就破灭了。

去年11月，国家市场监管总局、国家烟草专卖局官网联合发布《关于进一步保护未成年人免受电子烟侵害的通告》，要求电子烟生产销售企业或个人不得在线上销售电子烟。

一下子人人噤若寒蝉。创业者逃的逃，退的退。今年上半年，清算、吊销、注销的电子烟企业就多达197家。

电子烟的泡沫幻影，终于还是消散了。在这之中，我们看不到什么脚踏实地，什么炽热情怀，有的只是击鼓传花的虚假繁荣。

到底是从什么时候开始，中国的资本市场变了？

多数人不再相信勤劳致富，反而想着用走捷径的方式一步登天。

纵观他们的举动和语言，可以发现两个共同点：

第一，喜欢将自己的企业与前沿 科技 概念挂钩，如人工智能、大数据、物联网。 就算八竿子打不着，他们也会尽力用概念来包装这门生意，并佐以各种数据和专利，唬得门外汉一愣一愣。

第二，喜欢讲情怀，讲故事。 尽管本意是为了赚钱，但他们当然不会说出口。反而会描述一个又一个生动有细节的故事，如破产后逆袭，在咖啡厅偶遇伯乐……励志是不变的密码。一谈到展望，他们又会扯上 社会 前景，民众未来，搭上主流价值观。造福于民是他们不变的初心。

这样的手段花样百出，割的韭菜是一茬接一茬。

但潮水终会退去，谁在裸泳，一目了然。任何不符合商业常识的操作，终究会被识破。

事实上，一个好生意有三个特点：

一是产品被很多人强烈需要、难以替代、可以提价，有经济特许权；

二是成长空间大，自己容易复制扩张，可以做到边际成本不增或者递减；

三是别人难以复制、模仿。

任何不符合特点的商业模式，或许都需要谨慎考量。大浪淘沙的商业江湖里，回归商业初心，才是重中之重。

如果不记住瑞幸的教训，退市的瑞幸绝对不是最后一个离场者。

作者：小小高

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