注册公司是创业者成为合法企业的第一步。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页带你了解荆州人在深圳创业补贴政策，做好相应的准备，个人承诺书希望可以帮你解决现在所面临的一些难题。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、个人承诺书
• 2、地方楼市放松政策收回频现 有城市去库存要18个月
• 3、地方楼市放松政策收回频现 有城市去库存要18个月
• 4、荆州市人力资源和社会保障局的内设机构
• 5、荆州市人力资源和社会保障局的内设机构
• 6、农村户口考驾照是否有国家补贴1000元？

问题一：个人承诺书

最佳答案【必备】个人承诺书合集十篇

在日常生活和工作中，承诺书对我们的作用越来越大，承诺书在写作上具有一定的格式要求。在写之前，可以先参考范文，下面是我为大家整理的个人承诺书10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

个人承诺书 篇1

在创先争优活动中，我们将根据县委统一部署，以转变理念，提升发展为载体，通过稳定外贸出口、做实招商引资、推进对外经济合作和服务外包、强化干部队伍建设等措施，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动各项工作落实。具体抓好以下几项工作，现公开承诺如下：

1、全力开拓国际市场，稳步发展出口。通过制订全县境外参展计划，组织好广交会、浙洽会、消博会、华交会等传统大型展会和美国、欧洲、俄罗斯、匈牙利、罗马尼亚等国际性展会，以及北美产业用布展和塞尔维亚汽配展，对企业参展申请补贴，引导企业通过参展来扩大出口，力争完成自营出口3.7亿美元。完成时限20xx年底。

2、继续推进招商引资工作。积极利用“回归工程”和“南北协作”工程，继续完善招商引资的扶持奖励政策，建立健全招商工作机制，强化招商力量，力争全年利用外资500万美元，引进县外资金5亿元。完成时限20xx年底。

3、做好对外经济合作工作。积极推动有条件企业设立境外办事机构，开展境外投资、跨国并购等对外经济合作，直接利用国外市场和资源实现扩张，力争完成境外办事机构2家，投资额150万美元。完成时限20xx年底。

4、探索做好服务外包工作。积极研究服务外包，逐步培育国际服务外包业务，争取在生物医药研发领域有所突破，以新的亮点参与国际竞争。完成时限20xx年底。

5、优化环境承接产业转移。充分利用在外**人优势，大力引进“回归”产业，积极融入台州沿海产业带，扩大合作领域，有效承接发达地区的产业转移，吸引更多企业到**投资发展，争取有产业转移到**并实质签约。完成时限20xx年底。

6、加强机关班子建设和队伍建设。把维护班子团结和谐与推动工作争创一流有机结合，把创先争优活动与“双服务”活动有机结合，立足工作岗位，深入推进机关作风建设，提高机关效能。完成时限20xx年底。

承诺单位：**县对外贸易经济合作局党组

20xx年7月 日

个人承诺书 篇2

为积极响应支部开展的“争先创优” 活动，不断提高自身素养，进一步规范教育教学管理行为，努力争做让人民满意的教师，特作承诺如下：

一、加强党性，牢固树立共产主义理想信念

时刻不忘自己的共产党员身份，认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策，依法治校;

二、加强学习，努力提高自身的政治思想素质和业务素质，做到用严谨的治校态度去影响教师，用高尚的人格魅力去凝聚教师，用务实的工作作风去带动教师。

三、坚持以人为本，率先垂范，充分发挥党员的先锋模范作用;

四、关心教职工的生活、工作、学习，虚心听取教职工的意见和建议，努力帮助教师解决生活、工作中的实际困难;

五、经常深入课堂教学第一线，指导教师的教育教学工作;

六、坚持勤政廉政，严于律已，自觉接受教职工的监督，树立良好的教育行风;

七、求真务实，树立良好的工作作风20xx年党员的个人承诺书承诺书。本着“老老实实做人，踏踏实实做事”的原则，脚踏实地地想问题、做工作，积极深入群众，关注党员教师的思想动态和生活需要，努力做教职员工思想引领者与专业发展的贴心人。

八、开拓创新，不断提升创新能力。紧密结合学校和党员实际，积极活化党支部组织生活形式，以生动活泼的形式，抓好党员教育活动，努力做到思想与时俱进，进一步激发党员、教师工作积极性和主动性。

个人承诺书 篇3

我**根据县委和局党组关于整顿机关干部作风的实施意见，为营造一个积 极向上、开拓创新、务实干事的良好氛围，切实增强全体干部职工的责任意识、服务意识、效率意识，饲草站及全体干部职工现向社会作如下郑重承诺，滤布欢迎监督。

一、严格贯彻执行党的路线、方针、政策，做到态度坚决、不折不扣、行动迅速、措施有力、顾全大局。

二、坚决维护党的核心领导地主，严格执行党的各项决策和决议，模范遵守

党的纪律和机关的各项规章制度，坚决做到廉洁自律的各项要求。

三、认真学习和贯彻执行国家的法律法规，坚决做到依法行政。

四、严格执行《首问（首办）责任制》，让每一位办事的群众感受到大竹县饲草站服务的热情与高效。

五、严格规范工作行为，凡是规定不该或不能做的事坚决不做，坚持深入村社和群众中开展调查研究，为项目决策提供及时准确的基础资料，以确保项目决策的科学性、准确性和维护好农户的根本利益。

承诺，压滤机滤布敬请组织和各级干部、群众监督！

个人承诺书 篇4

自从学习了争先创优文件精神以来，我的思想上有了深刻的认识，决心从基层岗位做好自己的本职工作。因此，我郑重做出如下承诺：

首先，思想上重视，行动上及时。每天广泛收集讯息，通过报纸、电视、广播、网络等媒体，学习十七大会议精神，与时俱进，增加对科学发展观的认识程度。了解国际国内时事，勤于思考，勤于比较，努力探求深层次的理念，把抽象的理论具体化，把无形的概念有形化。在工作中找准自己的位子，勇于承担责任，善于攻克难题，发扬长处，更好地起到先锋模范带头作用。在处室内支部党员集中学习的基础上，认真自学，认真做好笔记，每月坚持深度学习一篇政治理论。

其次，遵纪守法，做建设法治社会的坚定分子。我承诺严格遵守国家各项法律法规，自觉遵守厅内的规章制度，模范执行党组织的各项决议。作为一名共产党员，要求真务实，有意见摆在桌面上，不搞两面派，言行一致，表里如一。党决定的事情，一定严格执行。同时，廉洁自律，从党员的角度及作人的角度要求自己，做老实人，办老实事，艰苦创业，拒腐蚀永不贪。

第三，进一步端正学习态度。认清科研工作的性质是不断地学习，在平时要注重积累，要懂得厚积薄发，学习是第一要务。因此要努力创造条件，抓紧一切机会学习，同时做好分类笔记，以备不时之需。要找准自己的薄弱点，攻艰克难，通过学习增强自信心，增加追求事业的责任心。要求自己做到：每月经济类专刊，快讯等进行通读，并记录笔记。

第四，爱岗敬业，专心致志，开拓进取。不断提高自己的`责任感，增强事业心，做到干一行爱一行，努力适应各种环境，向老同志学经验，向新同志学理念，对自己提出更高要求，养成良好的工作习惯，找准工作中的难点，不断摸索适合自己的方式方法，做到活学活用，一切目的为了提高工作效率。

第五，全面提升个人素质。作为一名共产党员，要时刻提醒自己，共产党员是先进模范的代表，是不同于普通老百姓的，不能把自己等同于一般干部。要从严从难要求自己，无论是思想还是工作，无论是学心态度还是个人修养，都要从内心里提升更高要求，要无时无刻，随时随地想到我是一个共产党员，在危急的时刻才能真正焕发出一个党员应有的党性。

第六，积极响应国家号召，投身到经济建设和各项社会事业发展的洪流中，根据情势，树立正确的道德观、荣辱观，将人民的利益放在首位，调整自己的处事方式，争做螺丝钉，在党最需要的时候，能够及时出现，用自己微薄的力量为社会主义建设增添力量。我承诺，服从组织安排，顾全大局，埋头苦干，锐意进取，乐于奉献，努力在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

个人承诺书 篇5

为进一步加强政风行风建设，全面推进依法行政，不断提高工作效率，切实维护群众利益，自觉接受社会各界监督，促进人口和计划生育事业健康发展，荆州市人口计生委特向全市人民作出以下承诺：

一、认真履行职责。切实贯彻落实各级党委、政府关于人口和计划生育的各项方针、政策，正确履行人口和计划生育管理职责，建立健全统筹解决人口问题的体制机制，着力解决稳定低生育水平、综合治理出生人口性别比、流动人口服务管理、利益导向机制建设、完善目标管理考核和信息化建设等重点难点问题。

二、严格依法行政。认真执行人口和计划生育相关法律、法规，依法规范人口和计划生育行政许可行为，实行行政执法责任制，严肃追究执法过错行为，切实做到正确执法、文明执法、公正执法。严厉查处党员、干部、职工和社会公众人物的违法生育行为。

三、坚持政务公开。主动接受社会监督，面向社会公开计划生育各项政策；开设“阳光计生”服务热线，并保持畅通；按照人口计生“三项公开”规范要求，及时、全面、真实落实政务公开、办事公开和村务公开，即公开岗位职责、公开政策法规、公开服务承诺、公开办事程序和办事结果及公开监督方式，创新公开载体，接受社会各界监督，群众知

晓率达到85%。

四、加强优质服务。牢固树立服务意识，提高服务质量和主动性。在信访接待以及为群众办事时，落实便民服务设施和利民服务措施，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象；严格落实文明窗口“五个一”（一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯开水、一到即办）要求；严格按法定程序和期限做好信访处理、《生育证》、《生育服务证》、《流动人口婚育证明》的办理、病残儿医学鉴定等服务管理工作，全面停止收取《生育证》、《生育服务证》工本费；为流入已婚育龄群众提供均等化服务，使群众满意率达到95%。

五、坚持廉洁从政。按照建立廉政风险防控体系和 “十个全覆盖”的总体要求，结合人口和计划生育工作实际，深化治本抓源头工作，执行好人口和计划生育群众工作纪律、检查考评纪律；严格实行量化考核，着力解决人口计生系统反腐倡廉建设中存在的突出问题，按时完成反腐败各项任务。

个人承诺书 篇6

为进一步提高廉洁从政意识，增强自我约束能力，主动接受监督，现就廉洁从政郑重承诺如下：

一、严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，自觉遵守中央、省、市、区制定的领导干部廉洁自律各项规定。

二、认真履行“第一责任人”职责，按照“一岗双责”要求认真落实本机关党风廉政建设责任制。

三、坚持“民主集中制”，坚持求真务实，不弄虚作假，不假公济私，不欺上瞒下，绝不利用手中权利和特殊事宜收受礼金礼品敛财。

四、严格按规矩办事、按程序办事、不奢侈、不浪费，不贪图享受，不干预和插手工程招标等市场经济活动，坚决做到任人唯贤。

五、坚决兑现效能建设的公开承诺，热情服务基层，坚决杜绝乱检查、乱评比、乱收费、乱罚款、乱摊派等一切违规行为。

六、自觉接受纪检监察、审计部门和广大干职群众的监督，坚决践行承诺。

××区水利局局长 ×××

××年×月×日

个人承诺书 篇7

本人郑重承诺：

1.在思想上，不断加强政治理论学习和党的知识理论学习，关注社会时事，关注民生，不断提高自身的政治理论水平和党性修养。

2.在学习上，刻苦努力，不断将强自己的专业知识的学习，并广泛涉猎其他书籍，全面提升自己，理论与实际相结合，把理论运用于实践中，为将来步入社会做准备。

3.在工作上，认真做好自己的本职工作，帮老师解忧，给同学排难，做老师和同学的好帮手，并提高班级凝聚力，热爱班级，与同学们共进步。

4.在生活上树立良好的学生预备党员形象，与同学友好相处，多和同学交流，关心同学，真诚待人，艰苦节约，养成良好的生活习惯。

几点是我作为一名预备党员做出的许诺，我会在将来的学习、生活和工作中以此作为本人的言行举止的准则，发挥党员的模范作用，请党组织考验我!

承诺人：

个人承诺书 篇8

甲方:xxx，男，身份证号:

乙方:xxx，女，身份证号:

甲乙双方均系再婚，双方相处后感觉良好自愿结伴生活。

为免婚后因经济问题产生纠纷，双方本着互敬、互爱、互让的原则，经充分协商，达成如下协议，需共同遵守。

一、甲方名下有房产一套，座落于xxxx,建筑面积 xx，该房产属甲方个人所有。

双方结婚后，乙方有居住权，直到双方婚姻关系终止或甲方去逝。

甲方去逝后，乙方需搬离甲方住房，回归自己家居住。

甲方房产归甲方子女继承，乙方及其子女无权继承。

二、乙方名下有房产一套，座落于 ，建筑面积 。

该房产在乙方去逝后由乙方子女继承，甲方及其子女无权继承。

三、双方各自名下的财产如存款、家具、家电等个人物品，归各自所有。

双方有使用的权利，但仍归个人所有。

四、因一方医疗、一方子女产生的花费及一方负债行为均由各方独自承担，与另一方无关。

五、双方婚后因各自婚前财产所产生的收益与亏损，归一方所有与承担，不属于夫妻共同财产及共同债务。

双方婚后的工资及养老金收入等各种收入与收益，均属一方个人财产，不属双方共同财产，另一方无权分割与支配;婚后所购置财产，归购置方所有。

七、双方对各自婚前婚后财产有完全支配与处分权，另一方不得干涉。

八、甲方同意每月支付乙方 元作为双方基本生活费用，由乙方管理与支配。

九、未尽事宜，双方可另行协商，协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。

十、本协议一式肆份，各执两份，均具有同等法律效力。

承诺人：xxx

个人承诺书 篇9

根据中华全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则》第七条第(五)项的规定，本人承诺符合下列规定的申请实习条件：

1.拥护中华人民共和国宪法;

2.取得法律职业资格证书(律师资格证书);

3.品行良好，无不宜从事律师职业的不良品行;

4.具有完全民事行为能力;

5.未受过刑事处罚(过失犯罪除外);

6.无被开除公职或者被吊销律师执业证书的记录。

“不宜从事律师职业的不良品行”包括下列情形：

⑴因故意犯罪但依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，被人民检察院决定不起诉或者被人民法院免除刑罚的;

⑵因违法违纪行为被国家机关、事业单位辞退的;

⑶因违法违规行为被相关行业主管机关或者行业协会吊销职业资格或者执业证书的;

⑷因涉及道德品行等违法行为被处以治安行政拘留或者采取强制性教育矫治措施的;

⑸因弄虚作假、欺诈等失信行为被追究法律责任的;

⑹有其他产生严重不良社会影响的行为的。

本人承诺说明真实有效，并承担由于提供虚假材料而产生的一切后果。

承诺人：

日期：

个人承诺书 篇10

尊敬的业主阁下：

您好！欢迎您顺利入住 。天时、地利、人和，为了给您提供一个舒适、优雅、高尚的生和环境， 物业管理有限公司将珍重每个家的期望，“真诚服务，微笑第一”力争做您的额贴心管家。我们的成功离不开您的支持！全体员工现向广大业主做出如下承诺：

客户服务做到职业道德化 以业主至上的经营理念为指导，一点一滴地渗透到每一项服务当中，为业主提供人性化优质服务；对业主资料保存完整并做到保密；对业主提出的合理要求做到及时准确地解决。在物业服务管理的最前沿树立我们公司的整体形象。

业务服务做到专业标准化 我们现拥有多名具有专业管理能力和特种作业技术的人才。根据企业发展的需要还将继续在社会“招兵买马”，聘用管理和技术过硬的专门人才。在遵循市场变化中求发展，在保证服务质量中求生存，为我们的业主提供最满意的服务。

工程服务做到优质快捷化 工程服务是保证整个物业能源输出正常运行的服务。在服务中我们本着急业主所急、想业主所想的原则，开通工程热线，基本保证业主随叫随到。做到勤巡查、勤检修、勤保养。以经常性工作来保证设备故障的减少。做到入户有登记、检查有签字、质量有保证、信息有反馈。切实保证物业的正常运行。

财务服务做到详实透明化 物业经费取之于业主，用之于业主，本着收费合理、微利经营的原则，我公司和小区业主委员会签订监管协议。在业主委员会的监管下，我们定期公布财务状况，方便业主查阅，增加透明度，减少不必要的误解，加强业主对物业管理的信心。同时做到财务档案齐全、账据详实准确。严格遵守《会计法》、《公司法》和《物业服务收费管理办法》，运用法律手段组织企业的财务活动。

物业公司（签章）：

承诺人（签字）：

年 月 日 年 月 日

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问题二：地方楼市放松政策收回频现 有城市去库存要18个月

最佳答案疫情来袭，使得房地产市场一季度的销售受到大幅影响。高度依靠线下销售的房地产行业因此业绩不佳。在此环境下，各地政府决定救企救市，因城施策，在供给和需求两端频繁出台各类政策利好楼市运行。值得注意的是，仍有力度较大的一些“放松类”政策被收回，出现了“一日游”或者“几日游”的现象。背后，则是市场库存压力增加，部分城市的去库存周期超过18个月。

供需两端政策频出

疫情爆发以来，多地线下售楼处、中介门店等关停，楼市交易进入了一段时间的“冰封期”。为了缓解企业销售和资金压力，各地开始积极灵活因城施策，频繁出台各项政策保证市场的平稳运行。

整体来看，房地产市场供需两端均有多个政策出台。中国指数研究院公布的数据显示，截至3月26日，疫情爆发后，约50个省市在供给端出台了利好房企运营的扶持政策，其主要涉及延期缴纳土地出让金、合理后延开竣工时间、降低房屋预售条件、为企业减税降费延续缴纳期限等内容。

需求端方面，超过30个省市出台了扶持政策，主要涉及放松公积金贷款限制、给予购房补贴、加大人才安居保障力度、放松落户限制等内容，在一定程度上保障合理性自主需求的正常释放。

例如，3月5日，无锡发布了延期办理住房公积金缴存业务，其至2020年6月30日，允许受疫情影响的企业延期办理住房公积金缴存业务。此外，受疫情影响的企业可自主调整住房公积金的缴存比例，至2020年6月30日，可在5%-12%之间自主调整住房公积金的缴存比例。

针对需求端，政策多数集中在“户籍限制”上。例如，4月8日，南京市出台了《关于促进高校毕业生在宁就业创业十项措施》，其将本科学历直接落户的年龄限制从40周岁放宽到了45周岁。同时，40周岁以下大专学历人员可凭半年社保落户，放宽了人才落户的限制。

针对类似政策，易居研究院智库中心研究总监严跃进对《华夏时报》记者说：“类似政策出台有助于降低相关人才的购房成本，对于后续住房交易的活跃等有积极的作用。”

放松政策出台后又撤回

4月20日，湖北荆州市住建局发布了相关文件，其中，文件规定从2020年4月18日至2020年6月30日，在荆州市购买新建商品房，缴纳购房契税后，由财政部门全额奖励返还。此外，首套住房的首付比例不低于20%，二套住房的首付比例不低于40%。

文件发出后，业内称，这是疫情爆发之后尺度最大的放松政策。值得一提的是，在2020年2、3月份，有包括浙商银行在内的多家银行放出消息表示，首套房首付比例下降到两成，驻马店也曾出台相关政策，将首套房公积金贷款的最低首付比例由30%下调至20%。

但多数首付下调政策出台后，均在短期内被撤回或者约谈，荆州市的“降首付”政策同样未能逃过“几日游”命运。4月22日晚，荆州市人民政府发布了相关文件，表示政策暂停执行。《华夏时报》记者在梳理后发现，青岛发布的“2020青岛百日万店消费季网络房展”活动规则中提到的“原有住房满2年即可上市”等放松限购政策取消，仍维持原政策不变。政策出台三天后立即被撤回。广州市的“取消公寓限购”政策则是“一日游”后被取消。

综上来看，被收回的政策基本上与降低首付、变相松绑有关。“涉及限购、首付等方面的政策调整需要谨慎。‘房住不炒’依然是政策调整的前提，部分政策放松的尺度较大，容易被叫停。”严跃进对《华夏时报》记者说。

去库存压力增加

政策频繁出台的背后是疫情之下销售降低、库存增加、去库存周期拉长的楼市，企业面临着回款减少、偿债压力增大、融资难度增加的现状。市场和企业都面临着不小的困境。

易居研究院发布的数据显示，截至2020年3月底，全国100个城市新建商品住宅的库存总量为46678万平米，环比减少了1.1%，同比增加了3.7%。此外，全国100个城市的库存已经连续16个月出现了同比小幅上涨的情况。易居研究院方认为，其考虑到当前房屋交易市场明显弱于2019年同期水平，二季度需要防范库存压力。

至于库存出现环比下跌的原因，其主要因为2020年一季度，全国100个城市新建商品住宅供应量为2790万平米，成交量为3325万平米，供给小于需求。易居研究院方认为，其预计后续或将出现“供大于求”的矛盾。

而从去化周期方面来看，数据显示，2020年3月份，一、二、三四线城市新建商品住宅的存销比分别为14.6、11.7和13.4个月。目前，一线城市和三四线城市的库存去化周期均超过了12个月。

此外，值得一提的是，全国100个城市中，有36个城市的库存去化周期超过了18个月，后续面临着较大的去库存压力。

严跃进表示，目前，针对房地产市场的宽松暂时体现在房贷利率上。从稳定市场交易、积极去库存等导向看，全国各地的购房政策依然会有放松的可能。预计到5月份，尤其是5月份下旬，随着疫情风险的继续减弱，购房政策会有陆续放松的可能，各城市的住房交易也有望进一步回暖。

问题三：地方楼市放松政策收回频现 有城市去库存要18个月

最佳答案疫情来袭，使得房地产市场一季度的销售受到大幅影响。高度依靠线下销售的房地产行业因此业绩不佳。在此环境下，各地政府决定救企救市，因城施策，在供给和需求两端频繁出台各类政策利好楼市运行。值得注意的是，仍有力度较大的一些“放松类”政策被收回，出现了“一日游”或者“几日游”的现象。背后，则是市场库存压力增加，部分城市的去库存周期超过18个月。

供需两端政策频出

疫情爆发以来，多地线下售楼处、中介门店等关停，楼市交易进入了一段时间的“冰封期”。为了缓解企业销售和资金压力，各地开始积极灵活因城施策，频繁出台各项政策保证市场的平稳运行。

整体来看，房地产市场供需两端均有多个政策出台。中国指数研究院公布的数据显示，截至3月26日，疫情爆发后，约50个省市在供给端出台了利好房企运营的扶持政策，其主要涉及延期缴纳土地出让金、合理后延开竣工时间、降低房屋预售条件、为企业减税降费延续缴纳期限等内容。

需求端方面，超过30个省市出台了扶持政策，主要涉及放松公积金贷款限制、给予购房补贴、加大人才安居保障力度、放松落户限制等内容，在一定程度上保障合理性自主需求的正常释放。

例如，3月5日，无锡发布了延期办理住房公积金缴存业务，其至2020年6月30日，允许受疫情影响的企业延期办理住房公积金缴存业务。此外，受疫情影响的企业可自主调整住房公积金的缴存比例，至2020年6月30日，可在5%-12%之间自主调整住房公积金的缴存比例。

针对需求端，政策多数集中在“户籍限制”上。例如，4月8日，南京市出台了《关于促进高校毕业生在宁就业创业十项措施》，其将本科学历直接落户的年龄限制从40周岁放宽到了45周岁。同时，40周岁以下大专学历人员可凭半年社保落户，放宽了人才落户的限制。

针对类似政策，易居研究院智库中心研究总监严跃进对《华夏时报》记者说：“类似政策出台有助于降低相关人才的购房成本，对于后续住房交易的活跃等有积极的作用。”

放松政策出台后又撤回

4月20日，湖北荆州市住建局发布了相关文件，其中，文件规定从2020年4月18日至2020年6月30日，在荆州市购买新建商品房，缴纳购房契税后，由财政部门全额奖励返还。此外，首套住房的首付比例不低于20%，二套住房的首付比例不低于40%。

文件发出后，业内称，这是疫情爆发之后尺度最大的放松政策。值得一提的是，在2020年2、3月份，有包括浙商银行在内的多家银行放出消息表示，首套房首付比例下降到两成，驻马店也曾出台相关政策，将首套房公积金贷款的最低首付比例由30%下调至20%。

但多数首付下调政策出台后，均在短期内被撤回或者约谈，荆州市的“降首付”政策同样未能逃过“几日游”命运。4月22日晚，荆州市人民政府发布了相关文件，表示政策暂停执行。《华夏时报》记者在梳理后发现，青岛发布的“2020青岛百日万店消费季网络房展”活动规则中提到的“原有住房满2年即可上市”等放松限购政策取消，仍维持原政策不变。政策出台三天后立即被撤回。广州市的“取消公寓限购”政策则是“一日游”后被取消。

综上来看，被收回的政策基本上与降低首付、变相松绑有关。“涉及限购、首付等方面的政策调整需要谨慎。‘房住不炒’依然是政策调整的前提，部分政策放松的尺度较大，容易被叫停。”严跃进对《华夏时报》记者说。

去库存压力增加

政策频繁出台的背后是疫情之下销售降低、库存增加、去库存周期拉长的楼市，企业面临着回款减少、偿债压力增大、融资难度增加的现状。市场和企业都面临着不小的困境。

易居研究院发布的数据显示，截至2020年3月底，全国100个城市新建商品住宅的库存总量为46678万平米，环比减少了1.1%，同比增加了3.7%。此外，全国100个城市的库存已经连续16个月出现了同比小幅上涨的情况。易居研究院方认为，其考虑到当前房屋交易市场明显弱于2019年同期水平，二季度需要防范库存压力。

至于库存出现环比下跌的原因，其主要因为2020年一季度，全国100个城市新建商品住宅供应量为2790万平米，成交量为3325万平米，供给小于需求。易居研究院方认为，其预计后续或将出现“供大于求”的矛盾。

而从去化周期方面来看，数据显示，2020年3月份，一、二、三四线城市新建商品住宅的存销比分别为14.6、11.7和13.4个月。目前，一线城市和三四线城市的库存去化周期均超过了12个月。

此外，值得一提的是，全国100个城市中，有36个城市的库存去化周期超过了18个月，后续面临着较大的去库存压力。

严跃进表示，目前，针对房地产市场的宽松暂时体现在房贷利率上。从稳定市场交易、积极去库存等导向看，全国各地的购房政策依然会有放松的可能。预计到5月份，尤其是5月份下旬，随着疫情风险的继续减弱，购房政策会有陆续放松的可能，各城市的住房交易也有望进一步回暖。

问题四：荆州市人力资源和社会保障局的内设机构

最佳答案根据上述职责，市人力资源和社会保障局设20个职能科室：

（一）办公室（信访工作办公室）。

协助局领导对政务、业务等工作进行综合协调和督促检查；负责综合性会议的组织、重要文件的起草、领导批示和重大事项的督办；负责文秘与公文处理、提案建议办理、工作信息、机要、保密、档案、综合治理、政务值班、后勤保障及接待联络等工作；管理机关公共事务；负责人力资源和社会保障信访工作，协调维稳和应急工作；承担人力资源和社会保障宣传和新闻发布工作；组织开展人力资源和社会保障工作调研，协调编制发展规划、年度计划和信息化建设。

（二）人事科。

负责局机关及所属事业单位的机构编制、工资福利、技术职务、人事档案、学习教育培训等人事工作；承办局系统干部的培养、考察、选拔调配工作；负责局系统专业技术人员技术职务评定、晋升的申报工作；负责本局对外交流与合作工作；组织实施局系统争先创优、年度考核工作；负责局机关和所属事业单位人员信息统计管理工作。

（三）政策法规科。

组织拟订人力资源和社会保障方面相关的市级规范性文件草案，统筹开展人力资源和社会保障政策研究；承办人力资源和社会保障普法、法制宣传、依法治理、行政复议和行政应诉等相关工作，监督检查依法行政情况；承担局规范性文件合法性审核、清理、备案工作；拟订全市人力资源和社会保障门户网站建设和政务信息公开工作规划。

（四）财务与基金监督科。

负责编制全市社会保险基金、再就业等专项资金预决算草案，并实施监督管理；组织拟订全市社会保障基金、就业资金财务管理制度；承担局机关财务及局系统资产管理工作；承担有关科技项目和国际国内援贷款项目管理工作；归口管理全市人力资源和社会保障业务信息的收集、统计和上报工作；负责局机关及所属事业单位基金管理和财务内部审计工作。

（五）就业促进与失业保险科（市人民政府劳动就业工作领导小组办公室）。

拟订全市促进城乡劳动者就业政策规划和年度计划并组织实施；拟订全市公共就业服务管理体系发展规划并指导实施；拟订全市及市本级就业专项资金使用计划和管理办法并实施；负责全市促进就业、创业带动就业扶持政策的审核并组织实施创业示范基地建设；承办外国人来荆就业行政许可审核和港澳台人员在荆就业行政许可；拟订全市失业保险规划和标准；拟订全市失业保险基金管理办法；建立健全失业预警制度并指导实施；拟订失业保险基金待遇项目和给付标准；承担市人民政府劳动就业工作领导小组办公室日常工作。

（六）人力资源市场管理与行政审批科。

拟订全市人力资源市场发展规划和政策并指导监督实施；拟订本市人力资源服务机构市场准入管理制度；承办人才中介服务机构及人才交流会、职业中介机构、中外合资（合作）职业介绍机构行政许可；拟订人员调配政策，承办特殊需要人员调配工作；按规定承办市属和中、省驻荆单位企业人员调配工作；负责协调部分高校毕业生面向基层服务项目和计划。

负责对外受理本部门所有审批事项，承担综合、协调、指导、督办的责任。

（七）大中专毕业生就业指导办公室。

负责贯彻落实上级有关大中专毕业生就业政策，拟定大中专毕业生就业规划和本市经济发展人才的储备计划；建立大中专毕业生见习基地并负责管理服务和派遣工作；办理大中专毕业生就业后一年内的调整事宜；负责毕业生需求信息和毕业生资源的统计；指导县、市、区大中专毕业生就业指导工作。

（八）军转干部安置办公室（市人民政府军转安置工作领导小组办公室）。

拟订全市军队转业干部安置计划并组织实施；协调指导全市自主择业军队转业干部管理服务工作；负责市直和省在荆单位计划分配军队转业干部和随调家属安置工作；拟订全市军队转业干部培训规划并组织实施；协调督办企业军转干部解困政策落实和维稳工作；承担市人民政府军队转业干部安置工作小组办公室日常工作。

（九）农民工工作科（劳动保障监察科）。

拟定全市农民工工作综合性政策和规划并组织实施。拟定全市农村剩余劳动力开发就业、农村劳动者跨地有序流动的政策，综合管理进城务工农民及外来劳动力；协调处理涉及农民工的重大事件；协调农民工进城落户的相关工作；指导、协调农民工工作信息建设；承担市农民工工作联席会议办公室日常工作。

拟定全市劳动保障监察工作制度，指导全市各级劳动保障监察机构开展劳动保障监察工作；负责劳动保障监察管辖和协查工作，组织协调全市重大劳动保障违法事件和突发事件的处理工作。

（十）职业能力建设科。

拟订全市城乡劳动者职业培训和职业能力开发政策、规划并组织实施；拟订贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施办法并监督实施；拟定劳动预备制度实施办法并组织实施；负责职业技能鉴定机构资格年检和新增职业技能鉴定机构申报工作；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；拟订全市技工院校及职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施；负责全市技工学校及社会力量开办职业培训机构的管理工作，承办技工学校、民办职业培训机构、中外合作职业培训机构和职业技能鉴定机构行政许可及管理工作；指导实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核（鉴定）评审工作；承担市高技能人才工作联席会议办公室日常工作。

（十一）专业技术人员管理科（博士后管理办公室）。

拟订专业技术人员管理工作规划，会同相关部门制定全市专业技术人员继续教育计划并组织实施；负责有突出贡献专家、享受政府津贴人员选拔、推荐和管理工作；拟订完善吸引高层次创新创业人才和留学人员来荆工作的办法并组织实施；负责市内国家级和省级留学人员创业的服务管理工作；完善博士后管理制度，承担市内博士后管理工作的协调指导；指导二次人才开发，充分发挥离退休专业技术人员作用。

拟订全市深化职称制度改革方案和职称工作办法并组织实施；完善专业技术人员职（执）业资格制度，指导全市各类专业技术资格、职（执）业资格考试工作；指导和监督全市专业技术职务任职资格评审工作，负责各类专业技术职务任职资格审核审批和证书管理工作；负责各系列专业中级技术职务评审委员会的审批；承担全市专业技术职务结构比例管理工作；承担市职称改革工作领导小组办公室日常工作。

（十二）事业单位人事管理科。

承担全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全市事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施；按照管理权限，承办事业单位人员聘用、岗位设置方案核准和认定事宜；指导全市事业单位公开招聘工作，组织实施市属事业单位工作人员公开招聘工作；拟订事业单位招聘市外人员（不含专家）规划和措施；承办市属和中、省驻荆事业单位人员调配工作，会同有关部门拟订事业单位综合配套改革措施和办法并组织实施，承担市事业单位综合改革领导小组办公室日常工作。

（十三）公务员职位管理与考试录用科。

贯彻执行公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退、调任转任、职位聘任等制度；建立行政机关公务员“确责、履责、问责”责任体系；拟订公务员通用能力席位标准及能力建设相关制度，指导协调全市公务员能力建设；负责行政机关、政府系统参照管理单位内设机构非领导职务职数的设置和管理工作；依法办理市政府提请市人大常委会审议的任免议案和市政府批准任免的行政机关工作人员任免手续。按规定承办市级行政机关公务员、政府系统参照公务员法管理工作人员调配工作。会同有关部门拟订全市公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用计划，组织实施考试录用工作；负责面试考官队伍建设，负责面试考官资格认定管理工作；完善新录用公务员试用期管理办法。承担全市事业单位参照公务员法管理审批的申报工作。承担全市行政机关公务员和政府系统参照公务员法管理单位工作人员日常登记和管理工作；负责公务员信息统计管理工作。

（十四）公务员教育培训与考核奖惩科。

拟订公务员培训和在职教育规划；组织协调公务员对口培训和市直机关公务员培训工作；协调市行政学院的公务员培训工作；承办公务员对外交流与培训工作。组织实施公务员行为规范、职业道德建设。完善公务员考核、奖励、惩戒、申诉控告等制度并组织实施；组织实施国家及省级荣誉制度，拟订政府奖励表彰政策，指导和协调政府奖励表彰工作；指导和协调市直部门全市综合性表彰奖励活动；审核上报国家、省表彰奖励和以市政府名义表彰奖励的单位和个人；承办公务员荣誉称号的授予、表彰事宜；会同有关部门实施公务员惩戒政策。

（十五）劳动关系科。

拟订全市劳动关系政策以及劳动合同、集体合同制度实施规范并组织实施；负责市属企业裁员报告和企业改制的职工安置方案审核；承办文艺体育单位特招和用人单位特殊工时制度行政许可以及集体合同审查登记工作；负责政策性安置进入企业人员工作；拟订全市企业职工工资收入分配的宏观调控政策，按分工审核市属企业工资总额管理和负责人工资收入；负责劳动标准和劳动定额管理工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；拟定全市最低工资标准、企业工资指导线、公布人力资源市场指导价位；指导用人单位依法规范人力资源管理制度，建立劳动人事争议预防机制，为用人单位提供劳动合同（聘用合同）鉴证服务；承担市劳动关系三方协商会议办公室日常工作。

（十六）工资福利科。

承担全市公务员工资制度改革和全市事业单位收入分配制度改革日常工作；负责全市机关事业单位工资政策、标准和调控措施的组织实施；负责全市机关事业单位人员工资、津贴补贴管理工作，建立和完善各类津补贴制度；完善机关事业单位工作人员离退休政策和福利政策并组织实施；负责全市机关事业单位人员工资总额管理和工资信息统计管理工作。

（十七）养老保险科。

贯彻执行国家、省关于养老保险工作的政策，拟订全市机关、企事业单位基本养老保险、补充养老保险和城镇居民养老保险政策、规划、办法和标准并组织实施；承担市区企业年金方案的审核备案工作；办理市本级养老保险统筹单位职工退休条件审批；拟订基本养老保险待遇项目和给付标准及基金预测预警制度；按相关政策拟定基本养老金领取条件和完善企业职工退休政策；按相关政策拟订企业死亡职工遗属待遇和因病、非因工伤残职工待遇政策和给付标准；负责全市因病、非因工伤残职工完全丧失劳动能力鉴定工作；办理全市因病、非因工伤残职工提前退休审核申报手续；办理全市参加基本养老保险企事业单位特殊工种提前退休的复核、认定工作。

（十八）医疗工伤生育保险科（市城镇职工基本医疗保险制度改革工作领导小组办公室）。

负责全市医疗、工伤、生育保险管理工作。拟订全市医疗保险、工伤保险及生育保险的地方规范性文件、改革方案和发展规划；拟定医疗、工伤、生育保险费率确定办法、基金征缴政策、待遇项目和给付标准；拟定医疗、工伤、生育保险费社会统筹办法、个人医疗账户管理办法；负责定点医疗机构、定点零售药店的资格认定和年审；拟定定点医疗机构、药店的管理办法及费用结算办法；拟定全市医疗、工伤、生育保险基金管理办法；拟定市直机关、事业单位补充医疗保险政策和管理办法；负责市直管理的用人单位职工工伤认定及因工致残劳动能力鉴定工作，指导各地劳动能力鉴定工作；承担市城镇职工基本医疗保险制度改革办公室、市城镇居民基本医疗保险联席会议办公室、市劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。

（十九）农村社会保险科。

贯彻执行国家、省关于农村社会保险工作的政策、法规、文件；拟定全市农村养老保险和被征地农民社会保障的地方性规范文件并组织实施；会同有关方面拟定全市农村社会保险基金管理办法；拟订土地征用中落实被征地农民社会保障措施的审核办法；办理市直被征地农民养老保险退休条件审批。

（二十）调解仲裁管理科（市劳动人事争议仲裁委员会办公室）。

拟订劳动人事争议调解仲裁工作制度和政策，规划全市劳动人事调解仲裁体系，推进仲裁工作和队伍规范化建设，指导全市劳动人事争议调解仲裁工作；协调处理市内重大劳动人事争议案件；承担市劳动人事争议仲裁委员会日常工作；指导各级劳动人事争议仲裁办案机构，负责劳动人事争议仲裁管辖争议的处理。

机关党委 负责局机关及所属事业单位党群、计划生育工作。

纪检监察机构 按有关规定设置。

离退休干部科 负责局机关离退休人员的管理服务工作；指导局属单位离退休干部工作。

问题五：荆州市人力资源和社会保障局的内设机构

最佳答案根据上述职责，市人力资源和社会保障局设20个职能科室：

（一）办公室（信访工作办公室）。

协助局领导对政务、业务等工作进行综合协调和督促检查；负责综合性会议的组织、重要文件的起草、领导批示和重大事项的督办；负责文秘与公文处理、提案建议办理、工作信息、机要、保密、档案、综合治理、政务值班、后勤保障及接待联络等工作；管理机关公共事务；负责人力资源和社会保障信访工作，协调维稳和应急工作；承担人力资源和社会保障宣传和新闻发布工作；组织开展人力资源和社会保障工作调研，协调编制发展规划、年度计划和信息化建设。

（二）人事科。

负责局机关及所属事业单位的机构编制、工资福利、技术职务、人事档案、学习教育培训等人事工作；承办局系统干部的培养、考察、选拔调配工作；负责局系统专业技术人员技术职务评定、晋升的申报工作；负责本局对外交流与合作工作；组织实施局系统争先创优、年度考核工作；负责局机关和所属事业单位人员信息统计管理工作。

（三）政策法规科。

组织拟订人力资源和社会保障方面相关的市级规范性文件草案，统筹开展人力资源和社会保障政策研究；承办人力资源和社会保障普法、法制宣传、依法治理、行政复议和行政应诉等相关工作，监督检查依法行政情况；承担局规范性文件合法性审核、清理、备案工作；拟订全市人力资源和社会保障门户网站建设和政务信息公开工作规划。

（四）财务与基金监督科。

负责编制全市社会保险基金、再就业等专项资金预决算草案，并实施监督管理；组织拟订全市社会保障基金、就业资金财务管理制度；承担局机关财务及局系统资产管理工作；承担有关科技项目和国际国内援贷款项目管理工作；归口管理全市人力资源和社会保障业务信息的收集、统计和上报工作；负责局机关及所属事业单位基金管理和财务内部审计工作。

（五）就业促进与失业保险科（市人民政府劳动就业工作领导小组办公室）。

拟订全市促进城乡劳动者就业政策规划和年度计划并组织实施；拟订全市公共就业服务管理体系发展规划并指导实施；拟订全市及市本级就业专项资金使用计划和管理办法并实施；负责全市促进就业、创业带动就业扶持政策的审核并组织实施创业示范基地建设；承办外国人来荆就业行政许可审核和港澳台人员在荆就业行政许可；拟订全市失业保险规划和标准；拟订全市失业保险基金管理办法；建立健全失业预警制度并指导实施；拟订失业保险基金待遇项目和给付标准；承担市人民政府劳动就业工作领导小组办公室日常工作。

（六）人力资源市场管理与行政审批科。

拟订全市人力资源市场发展规划和政策并指导监督实施；拟订本市人力资源服务机构市场准入管理制度；承办人才中介服务机构及人才交流会、职业中介机构、中外合资（合作）职业介绍机构行政许可；拟订人员调配政策，承办特殊需要人员调配工作；按规定承办市属和中、省驻荆单位企业人员调配工作；负责协调部分高校毕业生面向基层服务项目和计划。

负责对外受理本部门所有审批事项，承担综合、协调、指导、督办的责任。

（七）大中专毕业生就业指导办公室。

负责贯彻落实上级有关大中专毕业生就业政策，拟定大中专毕业生就业规划和本市经济发展人才的储备计划；建立大中专毕业生见习基地并负责管理服务和派遣工作；办理大中专毕业生就业后一年内的调整事宜；负责毕业生需求信息和毕业生资源的统计；指导县、市、区大中专毕业生就业指导工作。

（八）军转干部安置办公室（市人民政府军转安置工作领导小组办公室）。

拟订全市军队转业干部安置计划并组织实施；协调指导全市自主择业军队转业干部管理服务工作；负责市直和省在荆单位计划分配军队转业干部和随调家属安置工作；拟订全市军队转业干部培训规划并组织实施；协调督办企业军转干部解困政策落实和维稳工作；承担市人民政府军队转业干部安置工作小组办公室日常工作。

（九）农民工工作科（劳动保障监察科）。

拟定全市农民工工作综合性政策和规划并组织实施。拟定全市农村剩余劳动力开发就业、农村劳动者跨地有序流动的政策，综合管理进城务工农民及外来劳动力；协调处理涉及农民工的重大事件；协调农民工进城落户的相关工作；指导、协调农民工工作信息建设；承担市农民工工作联席会议办公室日常工作。

拟定全市劳动保障监察工作制度，指导全市各级劳动保障监察机构开展劳动保障监察工作；负责劳动保障监察管辖和协查工作，组织协调全市重大劳动保障违法事件和突发事件的处理工作。

（十）职业能力建设科。

拟订全市城乡劳动者职业培训和职业能力开发政策、规划并组织实施；拟订贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施办法并监督实施；拟定劳动预备制度实施办法并组织实施；负责职业技能鉴定机构资格年检和新增职业技能鉴定机构申报工作；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；拟订全市技工院校及职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施；负责全市技工学校及社会力量开办职业培训机构的管理工作，承办技工学校、民办职业培训机构、中外合作职业培训机构和职业技能鉴定机构行政许可及管理工作；指导实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核（鉴定）评审工作；承担市高技能人才工作联席会议办公室日常工作。

（十一）专业技术人员管理科（博士后管理办公室）。

拟订专业技术人员管理工作规划，会同相关部门制定全市专业技术人员继续教育计划并组织实施；负责有突出贡献专家、享受政府津贴人员选拔、推荐和管理工作；拟订完善吸引高层次创新创业人才和留学人员来荆工作的办法并组织实施；负责市内国家级和省级留学人员创业的服务管理工作；完善博士后管理制度，承担市内博士后管理工作的协调指导；指导二次人才开发，充分发挥离退休专业技术人员作用。

拟订全市深化职称制度改革方案和职称工作办法并组织实施；完善专业技术人员职（执）业资格制度，指导全市各类专业技术资格、职（执）业资格考试工作；指导和监督全市专业技术职务任职资格评审工作，负责各类专业技术职务任职资格审核审批和证书管理工作；负责各系列专业中级技术职务评审委员会的审批；承担全市专业技术职务结构比例管理工作；承担市职称改革工作领导小组办公室日常工作。

（十二）事业单位人事管理科。

承担全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全市事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施；按照管理权限，承办事业单位人员聘用、岗位设置方案核准和认定事宜；指导全市事业单位公开招聘工作，组织实施市属事业单位工作人员公开招聘工作；拟订事业单位招聘市外人员（不含专家）规划和措施；承办市属和中、省驻荆事业单位人员调配工作，会同有关部门拟订事业单位综合配套改革措施和办法并组织实施，承担市事业单位综合改革领导小组办公室日常工作。

（十三）公务员职位管理与考试录用科。

贯彻执行公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退、调任转任、职位聘任等制度；建立行政机关公务员“确责、履责、问责”责任体系；拟订公务员通用能力席位标准及能力建设相关制度，指导协调全市公务员能力建设；负责行政机关、政府系统参照管理单位内设机构非领导职务职数的设置和管理工作；依法办理市政府提请市人大常委会审议的任免议案和市政府批准任免的行政机关工作人员任免手续。按规定承办市级行政机关公务员、政府系统参照公务员法管理工作人员调配工作。会同有关部门拟订全市公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用计划，组织实施考试录用工作；负责面试考官队伍建设，负责面试考官资格认定管理工作；完善新录用公务员试用期管理办法。承担全市事业单位参照公务员法管理审批的申报工作。承担全市行政机关公务员和政府系统参照公务员法管理单位工作人员日常登记和管理工作；负责公务员信息统计管理工作。

（十四）公务员教育培训与考核奖惩科。

拟订公务员培训和在职教育规划；组织协调公务员对口培训和市直机关公务员培训工作；协调市行政学院的公务员培训工作；承办公务员对外交流与培训工作。组织实施公务员行为规范、职业道德建设。完善公务员考核、奖励、惩戒、申诉控告等制度并组织实施；组织实施国家及省级荣誉制度，拟订政府奖励表彰政策，指导和协调政府奖励表彰工作；指导和协调市直部门全市综合性表彰奖励活动；审核上报国家、省表彰奖励和以市政府名义表彰奖励的单位和个人；承办公务员荣誉称号的授予、表彰事宜；会同有关部门实施公务员惩戒政策。

（十五）劳动关系科。

拟订全市劳动关系政策以及劳动合同、集体合同制度实施规范并组织实施；负责市属企业裁员报告和企业改制的职工安置方案审核；承办文艺体育单位特招和用人单位特殊工时制度行政许可以及集体合同审查登记工作；负责政策性安置进入企业人员工作；拟订全市企业职工工资收入分配的宏观调控政策，按分工审核市属企业工资总额管理和负责人工资收入；负责劳动标准和劳动定额管理工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；拟定全市最低工资标准、企业工资指导线、公布人力资源市场指导价位；指导用人单位依法规范人力资源管理制度，建立劳动人事争议预防机制，为用人单位提供劳动合同（聘用合同）鉴证服务；承担市劳动关系三方协商会议办公室日常工作。

（十六）工资福利科。

承担全市公务员工资制度改革和全市事业单位收入分配制度改革日常工作；负责全市机关事业单位工资政策、标准和调控措施的组织实施；负责全市机关事业单位人员工资、津贴补贴管理工作，建立和完善各类津补贴制度；完善机关事业单位工作人员离退休政策和福利政策并组织实施；负责全市机关事业单位人员工资总额管理和工资信息统计管理工作。

（十七）养老保险科。

贯彻执行国家、省关于养老保险工作的政策，拟订全市机关、企事业单位基本养老保险、补充养老保险和城镇居民养老保险政策、规划、办法和标准并组织实施；承担市区企业年金方案的审核备案工作；办理市本级养老保险统筹单位职工退休条件审批；拟订基本养老保险待遇项目和给付标准及基金预测预警制度；按相关政策拟定基本养老金领取条件和完善企业职工退休政策；按相关政策拟订企业死亡职工遗属待遇和因病、非因工伤残职工待遇政策和给付标准；负责全市因病、非因工伤残职工完全丧失劳动能力鉴定工作；办理全市因病、非因工伤残职工提前退休审核申报手续；办理全市参加基本养老保险企事业单位特殊工种提前退休的复核、认定工作。

（十八）医疗工伤生育保险科（市城镇职工基本医疗保险制度改革工作领导小组办公室）。

负责全市医疗、工伤、生育保险管理工作。拟订全市医疗保险、工伤保险及生育保险的地方规范性文件、改革方案和发展规划；拟定医疗、工伤、生育保险费率确定办法、基金征缴政策、待遇项目和给付标准；拟定医疗、工伤、生育保险费社会统筹办法、个人医疗账户管理办法；负责定点医疗机构、定点零售药店的资格认定和年审；拟定定点医疗机构、药店的管理办法及费用结算办法；拟定全市医疗、工伤、生育保险基金管理办法；拟定市直机关、事业单位补充医疗保险政策和管理办法；负责市直管理的用人单位职工工伤认定及因工致残劳动能力鉴定工作，指导各地劳动能力鉴定工作；承担市城镇职工基本医疗保险制度改革办公室、市城镇居民基本医疗保险联席会议办公室、市劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。

（十九）农村社会保险科。

贯彻执行国家、省关于农村社会保险工作的政策、法规、文件；拟定全市农村养老保险和被征地农民社会保障的地方性规范文件并组织实施；会同有关方面拟定全市农村社会保险基金管理办法；拟订土地征用中落实被征地农民社会保障措施的审核办法；办理市直被征地农民养老保险退休条件审批。

（二十）调解仲裁管理科（市劳动人事争议仲裁委员会办公室）。

拟订劳动人事争议调解仲裁工作制度和政策，规划全市劳动人事调解仲裁体系，推进仲裁工作和队伍规范化建设，指导全市劳动人事争议调解仲裁工作；协调处理市内重大劳动人事争议案件；承担市劳动人事争议仲裁委员会日常工作；指导各级劳动人事争议仲裁办案机构，负责劳动人事争议仲裁管辖争议的处理。

机关党委 负责局机关及所属事业单位党群、计划生育工作。

纪检监察机构 按有关规定设置。

离退休干部科 负责局机关离退休人员的管理服务工作；指导局属单位离退休干部工作。

问题六：农村户口考驾照是否有国家补贴1000元？

最佳答案根据人力资源社会保障部关于印发《农民工职业技能提升计划——“春潮行动”实施方案》的通知，所谓的国家补贴其实当地社保局与驾校组织的农民工技能培训（培训任务有限），可以领取相应的补贴。

农村户口考驾照补贴：取驾照后再补贴440元；

具体补贴办法和操作程序是：必须要有你与现在的用人单位签订的劳动合同原件及单位联系电话等，驾校待相关手续齐全交劳动、财政、就业局审核后，报市政府分管领导审批后财政予以补贴440元，只要手续齐全，费用一定会解决的。

附：人力资源社会保障部关于印发《农民工职业技能提升计划——“春潮行动”实施方案》的通知

人社部发〔2014〕26号

各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：

为贯彻落实中央经济工作会议和中央城镇化工作会议精神，进一步提高农村转移就业劳动者就业创业能力，根据《国家新型城镇化规划（2013-2020年）》和《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号），按照国务院要求，今年开始在全国开展农民工职业技能提升计划——“春潮行动”。现将《农民工职业技能提升计划——“春潮行动”实施方案》印发给你们，请结合本地实际，落实目标任务，抓好组织实施，做好相关工作。

人力资源社会保障部

2014年3月31日

农民工职业技能提升计划——“春潮行动”实施方案

为贯彻落实中央经济工作会议和中央城镇化工作会议精神，进一步提高农村转移就业劳动者就业创业能力，加快推动农业转移人口市民化，根据《国家新型城镇化规划（2013-2020年）》和《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号），特制定农民工职业技能提升计划——“春潮行动”实施方案。

一、指导思想

贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，适应新型工业化、信息化、城镇化的发展方向，坚持服务就业和经济社会发展，大力开展面向农村转移就业劳动者的职业技能培训，以农村新成长劳动力为重点，以提升劳动者职业素质和就业创业能力为目标，充分发挥政府、行业企业、社会团体、院校和职业培训机构等各方面作用，加快构建劳动者终身职业培训体系，促进农村转移就业劳动者实现就业和稳定就业，为推进国家新型城镇化作出贡献。

二、基本原则

（一）统筹规划，分工负责。开展“春潮行动”是当前及今后一个时期人力资源社会保障工作的重点任务。各地人力资源社会保障部门要科学统筹，制定工作规划，全面部署安排。要加强与相关部门协调配合，建立任务明确、分工负责、政策共享、运转协调的工作机制。

（二）突出重点，分类实施。“春潮行动”实施的重点是农村新成长劳动力。要根据不同类型农村转移就业劳动者的需求，分类组织实施各具特色的职业培训，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训、高技能人才培训和创业培训。

（三）市场引导，政府支持。发挥市场在农村转移就业劳动者培训中的导向作用，适应企业岗位要求和劳动者就业需求，探索培训新模式和新方法，增强培训的针对性和有效性，提升培训后的就业率。发挥政府支持作用，加大政策支持力度，完善公共就业和人才服务。

（四）广泛动员，形成合力。综合运用各类激励政策和措施，充分调动社会各方面的积极性，整合职业培训资源，引导行业企业、社会团体、院校和各类职业培训机构广泛开展农村转移就业劳动者培训。

三、目标任务

适应农村转移就业劳动者实现就业和稳定就业的需要，通过开展培训将农村转移就业劳动者培养成为符合经济社会发展需求的高素质技能劳动者。到2020年，力争使新进入人力资源市场的农村转移就业劳动者都有机会接受一次相应的就业技能培训；力争使企业技能岗位的农村转移就业劳动者得到一次岗位技能提升培训或高技能人才培训；力争使具备一定创业条件或已创业的农村转移就业劳动者有机会接受创业培训。

——就业技能培训。每年面向农村新成长劳动力和拟转移就业劳动者开展政府补贴培训700万人次，培训合格率达到90%，就业率达到80%。

——岗位技能提升培训。每年面向在岗农民工开展政府补贴培训300万人次，培训合格率达到90%。

——创业培训。每年面向有创业意愿的农村转移就业劳动者开展创业培训100万人次，培训合格率达到80%，创业成功率达到50%。

四、主要内容

（一）就业技能培训。对农村新成长劳动力和拟转移到非农产业务工经商的农村劳动者开展专项技能或初级技能培训。依托技工院校、职业院校、企业培训机构、就业训练中心、民办职业培训机构等教育培训机构，采取政府购买服务培训方式，坚持以就业为导向，强化实际操作技能训练和职业素质培养，使他们达到上岗要求或掌握初级职业技能，着力提高培训后的就业率。对少数民族农村转移就业劳动者，可根据其需要在开展职业技能培训的同时，开展国家通用语言培训。对符合条件的，按规定给予职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。

劳动预备制培训。对农村未继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的应届初高中毕业生、农业户籍退役士兵开展储备性专业技能培训。依托技工院校，采取政府购买服务培训方式，对其开展1-2个学期的储备性专业技能培训，基本消除农村新成长劳动力无技能从业现象。对符合条件的，按规定给予职业培训补贴、职业技能鉴定补贴和生活费补贴。

（二）岗位技能提升培训。对与企业签订6个月期限劳动合同的在岗农民工开展提高技能水平的培训。由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构，根据行业特点和岗位技能需求，结合技术进步和产业升级对职工技能水平的要求，对新录用农村转移就业劳动者开展岗前培训或学徒培训，对已在岗农民工开展岗位技能提升培训。培训经费由企业职工教育经费列支。对符合条件的，按规定给予企业一定比例的职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。

高技能人才培训。对具备中级职业技能等级的在岗农民工开展高技能人才培训。人力资源社会保障部门根据区域经济社会发展需求和产业发展要求制定高技能人才培养规划，鼓励符合条件的企业在岗农民工参加高技能人才培训，提升其技能水平和职业技能等级。培训经费由企业职工教育经费列支。对符合条件的，按规定给予技师培训补贴。

（三）创业培训。对有创业意愿并具备一定创业条件的农村转移就业劳动者开展提高其创业能力的创业培训。依托创业培训机构，结合当地产业发展和创业项目，根据培训对象特点和需求组织开展创业培训，重点开展创业意识教育、创业项目指导和企业经营管理培训，提高培训对象的创业能力。对符合条件的，按规定给予创业培训补贴。

五、保障措施

（一）加强组织领导。各地要贯彻国务院要求，建立在政府统一领导下，人力资源社会保障部门统筹协调，相关部门各司其职、密切配合，工会、共青团、妇联等人民团体广泛参与的工作机制，共同推动“春潮行动”的实施。各级人力资源社会保障部门要加大工作力度，履行牵头部门职责，确保“春潮行动”的顺利实施。

（二）加大政策落实力度。各地人力资源社会保障部门要按照《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）、《国务院办公厅关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》（国办发〔2010〕11号）和《财政部人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号）要求，严格执行职业培训补贴和职业技能鉴定补贴政策，落实补贴资金；加大政府用于职业培训的各项资金的整合力度，具备条件的地区，统一纳入就业专项资金，提高资金使用效益；加大投入，调整就业专项资金支出结构，逐步提高职业培训支出比重；指导企业按照有关法律法规足额提取职工教育经费，增加企业在岗农民工培训经费投入。

（三）加强培训监管和评估考核。各地人力资源社会保障部门要严格按照程序和标准，将优质培训资源公开遴选确定为定点培训机构，承担政府补贴培训任务。执行开班申请、过程检查、结业审核制度，加强培训过程管理。对培训结果如实记录汇总，开展绩效评估，以确保培训质量和效果。建立和完善农村转移就业劳动者培训实名制信息管理系统，对培训过程进行实时监测。会同财政等相关部门开展考核检查，加强资金监管工作，确保项目任务按时完成。

（四）加强就业服务和权益保障。加强公共就业和人才服务体系建设，为农村转移就业劳动者提供职业培训政策信息咨询、职业指导和职业介绍等服务，促进其实现就业和稳定就业。加强对农村转移就业劳动者的创业指导和创业服务，强化创业培训与小额担保贷款、税费减免等扶持政策及创业咨询、创业孵化等服务手段的衔接，提升其创业成功率。指导和督促用人单位与农民工依法签订并履行劳动合同，保障农民工劳动报酬权益，扩大农民工参加社会保险覆盖面，加强农民工职业健康保护，畅通农民工维权通道，加强对农民工的法律援助和法律服务。

（五）加强基础能力建设。结合区域经济发展，围绕农村转移就业劳动者集中的产业行业，选择现有技工院校、职业院校、企业培训机构、就业训练中心、民办职业培训机构等教育培训机构，择优确定承担政府补贴性职业培训任务的定点培训机构。依托定点培训机构建设农村转移就业劳动者职业技能实训基地和创业培训基地。

（六）加强舆论宣传。要创新宣传方式，充分运用各类新闻媒体，采取群众喜闻乐见的形式，通过集中宣传与日常宣传相结合的方式，深入开展宣传活动，扩大“春潮行动”知名度和影响力。要强化典型示范，突出导向作用，大力宣传各地农村转移就业劳动者培训工作的经验做法，大力宣传农村转移劳动者技能就业、技能成才的先进典型，进一步营造全社会关心尊重技能人才、重视支持职业培训工作的良好社会氛围。

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