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在国企工作，该不该辞职？

发布于 2024-08-13 15:28:09 作者: 甫霞月

注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页将会介绍国企辞职创业补贴深圳多少，有相关疑问的阅读者，那就请继续看下去吧。

本文分为以下多个相关解答：

1、在国企工作，该不该辞职？
2、国企呆了6年月薪5000，升职无望，该辞职吗？
3、40岁了在国企做普通员工，每月只有3000元，还有没有出路？
4、在国企工作，该不该辞职？
5、国企呆了6年月薪5000，升职无望，该辞职吗？
6、你为什么会从华为离职？
7、国企和央企好不好辞职？
8、在国企工作，想换工作，该不该换？
9、国企和央企好不好辞职？

问题一：在国企工作，该不该辞职？

最佳答案不要轻易辞职，特别是在国企单位，有以下几个原因：

1、稳定的就业和福利待遇：国企通常具有较为稳定的就业环境和福利待遇。相对于私营企业或创业，国企往往提供更稳定的工作机会，包括较高的薪酬、福利保障、职业发展机会等。这种稳定性可以为个人提供长期的职业安全感和稳定收入来源。

2、职业发展机会：国企通常拥有较为完善的组织结构和职业晋升通道。在国企工作，可以获得更多的职业发展机会和培训资源，提升自己的专业能力和管理技能。国企往往注重员工的职业培养和晋升，为员工提供更广阔的发展空间。

3、优厚的福利和保险待遇：国企往往提供较好的福利和保险待遇，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等。这些福利和保险待遇可以为员工提供更好的社会保障，减轻个人和家庭的负担。

4、具备社会声誉和信誉：国企通常在行业中具备较高的社会声誉和信誉。加入国企可以享受到这种声誉的溢价效应，有利于个人的职业发展和未来的就业机会。

然而，辞职决策仍然需要考虑个人的情况和目标。有些人可能在国企工作中感到缺乏挑战或发展空间，或者希望追求自主创业的梦想。在做出决定之前，应该权衡个人的职业规划、发展需求和风险，确保做出明智的选择。同时，还要留意国企行业的发展趋势和变化，以及个人的职业发展机会是否与个人目标相契合。

问题二：国企呆了6年月薪5000，升职无望，该辞职吗？

最佳答案按照这种情况，我觉得应该果断离职。首先，已经呆了六年，说明相关的业务已经很熟悉了，理应有所晋升，而一直晋升无望，那么当然应该寻找其他出路；其次有这样的工作经验可以跳槽，一般会有一些提升，不管是职位上还是待遇上；当然在跳槽的时候也应该谨慎选择，最好不要裸辞。

一、晋升无望，工资也不高，不管是出于职场人还是对自身的要求都应该选择离职。

首先作为职场人，我们肯定是哪里呆着舒心哪里呆，哪里待遇好去哪里，而5000的月薪和晋升无望显然两点都不符合；作为我们个人来讲，在同一个地方呆六年，基本上事情都已经掌握了，每天重复工作，也没有太大的提升空间，甚至会对工作产生懈怠，久而久之享受安逸，丧失上进心，所以最好选择离职。不知道晋升无望是什么原因造成的，但既然能够这么肯定地说必然是没有晋升空间的，加上作为一个拥有六年工作经验的职场人来说，5000元的工资真的太少了。

二、跳槽从某种程度上来讲是一种“晋升”。

很多人在积累了一定的工作经验之后，由于原单位领导迟迟不走或者是其他的一些原因一直得不到晋升，跳槽的时候凭借自己的工作经验和专业能力直接就可以选择一些好一点的、甚至领导的岗位，因为他完全能胜任，相对应的，工资也会跟着上涨，因为这本就是他们的价值。有一些时候，当我们对现状（职位或薪酬待遇）不满提出离职时，本公司为了避免人才的流失以及需要重新培养新人，老板也会考虑给你加薪，当然这一般是在你做的工作有不可替代性的情况下。

所以在职场上尽量让自己成为那个不那么容易被替代的人，否则很有可能，你做了好几年在一些公司眼里还不如一个应届毕业生性价比高。

三、考虑好励离职应该谨慎选择，最好不要盲目裸辞。

对于成年人来讲，裸辞的代价是很大的，很多人不敢裸辞的原因主要就是要每个月还月供，加上上有老、下有小的生活压力，不能断了经济来源，也正是因为如此，很多公司会无耻的把很多累活都丢过来，而且一直以来都没有加薪，就是踩住了别人的软肋，在此感叹“打工人”的不容易。裸辞不仅对生活没有保障，一时之间找不到合适的工作会让我们的职业生涯出现空窗期，最重要的是社保断交比较麻烦，所以当我们想跳槽的时候最好是先骑驴找马，找到下家再跳。当然，现在的年轻人多了一些随意任性，也没有拖家带口的压力和代价，所以裸辞也是比较常见的，我想说“天生我材必有用，千金散尽还复来”，开心最重要。

问题三：40岁了在国企做普通员工，每月只有3000元，还有没有出路？

最佳答案40岁了在国企做普通员工，每月只有3000元，还有没有出路？

40岁，自己还在一家国有企业单位做一般的职工，每个月仅有3000块钱收入，是否还有发展方向呢？关于这个问题，事实上大部分在职人员一族，他也许都面临着这种问题，只不过是针对你来说，或许你并不是很了解别的一些人的真正情况，因此总感觉自己是一种不成功的情况，实际上并不是这样子的。

最先我们要拿着你真实年纪，来分析你职业发展计划。40岁并不是一个具有核心竞争力的年龄层，相对而言年龄范围较为偏大的，目前很多初入职场招人新入职员工的过程当中，统一的规定通常都是35周岁以下，那样显然你就已经过了这个任职要求，年纪限制换句话说去找一家，具有核心竞争力的工作单位早已不大可能。

因此对我们来说，就算你在原有工作单位没有一个太好的发展方向，也不该有想法的人挑选辞职或是换工作，因为这种挑选针对你来说是很不最理想的，其实也是不理智。我们就要在原有单位安稳工作，勤奋进取，虽说可能你的职位属于十分基本的职位，也是没有什么未来发展趋势可谈，但是毕竟国有企业单位的工作相对性是相对稳定的，这也是一切民企和民营企业所所不具备的。

虽说你每个月拿到手的薪水仅有3000块钱，可是众所周知在国有企业单位工作，它除开最基本薪资待遇以外，还有一些薪资福利，包含节假日日的褔利，包含年终奖金的一些褔利，那么我拥有这样褔利，事实上自身整体上的全年收入一定要远大于大家每个月拿到手的薪资收入的，这也是不容置疑。因此我们不可以光看面前，每个月拿到手3000块钱薪水，那样该是将所有全年这一薪资福利求和，包含年终奖金待遇求和得到之和，之后在均值12月看一下每个月自已的全年收入到底是多少钱，我坚信一定是远高于3000块的收益。

而目前很多民企单位，它除开最基本薪水以外几乎没有什么附加收益，虽说每个月的工，资可达到5000块钱甚至更多的水准，但是毕竟它仅有唯一的薪资收入，相对来说不如国有企业单位的福利好，很有可能国有企业单位让你承担是五险两金，除开公积金也拥有一个年金，但是大部分民企单位都是没有年金的，因此这一块事实上针对自己来说损害便是非常大的。

针对40多岁的年龄环节，在职场生涯的发展中可能遇到一定的短板，但只要自身并不是归属于企业末位淘汰和裁人对象，我敢确信在一家单位一直工作到退休年龄规定才行，应当来说是没什么问题的，只要是你勤奋可以给企业制造出一定的经济效益，那样一直工作下来对自己来说，这才是真正他们所想要的一个平稳持久的工作，针对你来说这便是发展方向。

问题四：在国企工作，该不该辞职？

最佳答案不要轻易辞职，特别是在国企单位，有以下几个原因：

问题五：国企呆了6年月薪5000，升职无望，该辞职吗？

一、晋升无望，工资也不高，不管是出于职场人还是对自身的要求都应该选择离职。

二、跳槽从某种程度上来讲是一种“晋升”。

所以在职场上尽量让自己成为那个不那么容易被替代的人，否则很有可能，你做了好几年在一些公司眼里还不如一个应届毕业生性价比高。

三、考虑好励离职应该谨慎选择，最好不要盲目裸辞。

问题六：你为什么会从华为离职？

最佳答案我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为，去外企了。刚出来半年。

出来的原因：

1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了。所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此。

2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会。华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了。

3.见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的。还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了。这种都是技术强，好好干活的人呀。最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最搞笑的是一个技术骨干去做营销了。

4.身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久。我自己有点神经衰落。

5.没有时间学习，程序员行业发展太快，不学习很快会被淘汰，华为那么忙哪有时间学习。

6.我去外企不是去养老，是去养伤充电。

2006年进华为（坐标上海），2015年出华为（坐标波兰华沙），离开时39岁。

熟悉华为的人，都知道，工作越久，收入越高，在华为工作9年，并且是外派到海外，总的来说，收入不错。离职，也就意味着割掉了丰厚的收入，迎接自己的将是颠沛流离的生活。

离职的原因有很多，总结如下

离开这么多年，不过还是要感谢华为，也深感荣幸，曾经是它的一员！

说一说我朋友的故事。

他毕业后进入华为技术岗位，压力巨大，每天加班，而且评分压力巨大，刚进去的时候其实是打了退堂鼓的。但是没有办法，还是咬着牙开始干。

因为他们项目的原因，每天都需要加班，大概会加班到晚上11点左右，每周上6天班。当然都是有补贴的。

累是真的，崩溃是真的，中间数次跟我们说快坚持不住了，收获巨大也是真的。

大部分校招生进华为的原因，一个是极好的平台锻炼能力，一个是不错的薪资待遇，还有一个是将来的跳板镀金光环。

所以在华为苦干3年后，他跳去了别的企业。

员工付出青春和汗水，华为给予平台和跳板，其实大家都是各取所需。不仅是华为这种瞩目的公司，离职这种正常的人员流动，发生在每天每个公司。

关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路。

本人华为二进宫，第一次从美国世界五百强公司跳到华为，各种不适应，一年就离职了，主要原因还是华为不允许你在家所在地上班，偏要把人都搞到深圳去。从华为出来后回到另外一家美国世界五百强公司，工资级别都涨了一大截，但是却发现外企的生活虽然很Balance，但是发现每个人都只是一颗螺丝钉，没有机会干些大事，成就感跟华为没法比。所以后来选择回华为，只要你肯干，就会有足够的回报。但是华为二进宫真的很难（如果你没法证明你从华为出来后比在华为混的更好，你是没有机会回去的），我足足等了三年，才从独立顾问转为华为正式员工。所以我劝各位准备从华为离职的兄弟们要慎重考虑啊。

身为华为人，以亲身体会谈谈身边同事离职的原因吧。

虽然华为高薪，但是每年依然会有人进来，有人出去，综合分析，离职的有以下几类。

01内部淘汰

公司内部每年绩效有5% 10%的C，C虽然不是强制淘汰，但是基本意味着未来3年的加薪和配股为0，得C基本是会走人的。

看似得C比例很大，实际上如果有下面几类原因离职的，会优先他们绩效打C。

02追求安稳

部分同事在华为辛苦几年，出于后续职业规划和稳定工作，会选择去国企，公务员等稳定工作方式。

催生这种选择一般两个方面，一是工作加班强度大，心生倦意。二是面临中年危机感，提前打算。

03 工作不如意，换个公司

有时候，工作方式与团队领导不合，不满意当前工作氛围等，会让优秀的人愿意离开。用马云的话就是心累了。

这里面再细分的话，有很多情况了，例如不认同企业文化，才华得不到合理使用，不适应工作流程等

其实针对这种情况，大部分人会优先选择内部调动，换个部门不失为一种选择。华为内部人才市场调动机制很完善，只要绩效不是糟糕，是很容易找到新部门的。

04更高的选择

人往高处走，水往低处流。找到更理想更高工资的企业，也会选择离开。这种情况我遇到的不多，但是有。

听过有其他部门人出去创业的，去阿里腾讯获得很高的定级。祝福他们。

至于我自己，还没有给自己找到一个走的理由。

华为，是一座围城。外面的人为了高收入拼命想挤进来，里面的人被一分一秒折磨而考虑着离开。

任正非给你那么多分红股份，你以为是谁都可以拿吗？

无尽的流程，无尽的汇报

走不完的流程，做不完的汇报，这其实是大公司的通病。流程是把双刃剑，方便了管理，却让工作效率大打折扣。举个例子，要在代码中新增个资源（消息号、命令字等），别人公司的程序猿哥哥只要一分钟就搞定了；在华为，先准备申请材料，再提交申请，再等无数人审批，再等发布资源。这一套下来，三四天过去了……如果你发现申请的不够或者有误，需要补充，不好意思，请重来。

这只是其中一个小小的流程，其他的流程多不胜数。也就是这些流程，时刻在消磨着程序猿们的干劲。

生活？不存在的。

有句话概括的不错，在华为就是用自己2倍的时间，换取1.6倍的收入。而很多人很多时候，投入的远不止2倍。不是在加班，就是在加班的路上。就算在休假，不管在哪个时间段，哪怕是下半夜或凌晨，都会经常接到公司电话。想要自己的生活？呵呵，不存在的。“忍、狠、滚”，这是华为内部信奉的三字经。要不就狠，要不就忍，狠不下也忍不了，请滚。

紧绷的神经，如履薄冰的日子

我所在的部门是固定网络，产品很老很成熟，现网产品使用量很多。这就要求我们对产品质量要求爆高，一点点差错都不能有。因为现网出任何一个问题，都可能引起连锁追责反应。最后的结果很可能是年度绩效拿C，年终奖泡汤，白干。

对于程序猿来说，以高质量要求自己其实是件好事，对个人有好处。只是，如果心理抗压能力不好，请慎重选择入职。

办公室政治

如果你以为所有程序猿的工作氛围都是那么单纯，那么你就大错特错了。在华为，13、14级一起评定绩效，15、16级一起评定绩效，这个绩效机制导致了同事之间的竞争关系。A、B、B+、C绩效都是有固定比例的，你拿了好绩效，那我拿好绩效的概率就低。每个人心里都有自己的小九九，抢表现、邀功、拉关系的大有人在。如果你是个安静的程序猿，只想安静的写代码，如果你拿不出自己的亮点，最可能的结果就是干了几年后，别人职位级别都在往上走，而你还在最底层敲代码，最终被取代。

当然，华为也有其不错的地方。只要你有能力并且会来事儿，你将前途无量。另外，华为内部平台很大，当前职位不想干了，可以考虑在内部转岗……

大浪淘沙，向留下来一直在坚持奋斗的英雄们致敬！

1.没年假

2.没个人时间

3.不人性化，喜欢打鸡血搞运动，非理性，善忽悠人，恶性竞争

4.技术水平低，也不重视技术，ppt文化，跪舔领导现象严重

5.低效，劳动密集型

我以前在华为时，身边的同事来来走走，离职率的确不低，一方面是华为本身每年有一定的人考评被打了不胜任（C)，另一方面一些朋友的确是因为自身和公司的各种原因离开了华为。我自己过了几年也离开了华为，所以我来聊聊这个问题。

我自己的离职原因是因为自己想要更好的发展空间。华为其实是螺丝钉文化，每个华为员工都是一个螺丝钉，员工都类似于流水线上的工人，员工的发展实际上受到流程的限制比较大，所以为了能够更好的发挥自己的能力，我就去了别的地方。

当然，我在华为的那个时间，华为的体制比现在僵化的多，目前据说华为的体制和流程正在变革，一些岗位的员工已经可以充分发挥自己的能力。不过我离开华为时也没有抱怨，毕竟华为教会我很多，我还是很感恩的。

我同事离开华为基本上不外乎两个原因：公司的原因和个人的原因。

员工的考评比较差，是员工从华为离职的主要公司原因。华为内部有一C惨三年的说法，也就是一旦考评不胜任，除非未来的你非常出色，基本上在华为的前途就毁了，所以一些同事的确因为考评而离职。

因为公司原因离职，还包括考评一直不是太好，公司不续签；或者是考评没达到预期、待遇倒挂，加薪核年奖觉得被黑了，自己觉得不公平所以离职等等。需要知道华为是一个大公司，大公司就像一个小社会，一样存在很多问题，一样有江湖，存在形形色色的不满也非常正常。

还有很多员工是因为自己的原因离职的。例如有一个很主要的原因就是去IT企业高就，就比如腾讯、阿里发展会更好，所以因为更好的发展离职了，其实我也是这种情况。

因为自己的原因离职，还有一个非常重要的原因就是工作太累了或者财务自由了。很多同事工作太累了，所以辞职做了公务员、去了国有企事业单位，甚至一些女孩子干脆回答全职带小朋友。还有一些同事如果觉得自己赚够了钱，身体又大不如前，也会辞职去做一些轻松的工作。

所以我们看到，华为虽然给员工的待遇不错，但是还是有很多员工离职。员工离职的原因不外乎是钱、事业、身体，华为的员工也一样，有时候待遇真不是一切。

华为是一个令人尊敬的公司，是我国的骄傲，员工素质非常高，服务和技术也是很过硬，排队机、防火墙、网络设备秒杀所有其他品牌。能出国门和世界竞争的除了华为还有谁？腾讯阿里？但在华为工作如果还没准备好玩命的话，只有离职或者被开除两种可能，首先工作基本不让在家乡，而且加班是必须的不管是研发还是一线工程师，哪怕你已出色的完成了手头的所有工作，如果不加班，会被评C，另外几乎所有晚上的时间均是开会或者培训、内部考试。其次基本上压力会很大，因为是乙方，所以需要按照甲方的要求完成很多项目和工程，干技术类工作大家知道难免有一些割接或升级失败，而如果影响业务了受到甲方投诉，后果相当严重。如果去海外，很大几率分配到第三世界国家，传染病、社会秩序、父母家庭等等压力不言而喻。这是我接触过华为人的基本状态。你觉得还有其他原因吗？

作为一个过来人，想当初也是踌躇满志来的华为，然而仅仅呆了一年多，就从华为离职了，身边很多人也会觉得不解，可当时在我心里的确是有明确答案的，并非一时冲动，离职主要有以下几点原因:

首先，是出于个人职业规划上的考虑。

和前面有的答友的观点不同，我觉得在华为还是能学到很多东西的，特别是专业技术方面，至少在我所从事的领域内，华为在国内还是处于绝对领先的，我所在团队的技术氛围也十分浓厚，但与此同时，我也逐渐意识到自己其实并不是一个热衷于技术的人，做项目时，我会更关注结果，以及风险预判和评估，而对于技术问题的分析和研究，却始终没有太大兴趣，于是决定及时调整自己的职业发展路线，但又深知在华为这艘庞大的航空母舰里，很难有自己发挥的空间，所以才毅然决定离职，去另一个平台以求更好的发展。

其次，是很多答友都提到的螺丝钉文化。

螺丝钉文化并不是华为特有，是一种大公司病，但是身边很多从大厂过来的同事还是觉得华为尤为明显。就我个人的经历而言，在华为的工作内容要求精而深，而非浅而泛，与外面大多数的中小规模企业有着很大的不同;另一方面，华为有很强的培训机制，能在极短时间内把一位应届毕业生培养成一名合格的“螺丝钉”，再配备完善的流程体系，除非是技术大牛或者高级管理者，否则几乎没有谁是无法替代的。因此，虽然华为收入高，但其实绝大多数人的上升空间都极其有限，而且危机四伏，对于公司而言，个人价值根本微不足道。

最后，是由于长期无休止的加班，导致的人脉资源匮乏。

华为的精英，在公司里风光无限，可是走出了华为，除了钱多，在其他方面如人脉资源也许并没有什么优势，甚至还处于劣势。在这里提个问题，大家可以一起思考下:一份工作的好或者坏，究竟应该怎么去评判？同学聚会时大家聊起自己的工作，似乎都是以收入的高低来比较的，然而钱难道就是唯一的评判标准么？我不否认自己曾经也持有同样的观点，也丝毫不否认，钱多就是我当时选择去华为的主要原因。但是，当亲戚来我所在的城市看病，我却找不到任何有利资源时，又或者在华为看到身边的同事，虽拿着百万高薪，却同样在为孩子上学而烦恼时，心里开始有了个很大的疑问。

华为是座围城，外面的人争先恐后要进来，里面的人却由于各种羁绊而出不去。个人建议，辞职还是要谨慎，不要以为外面的世界就一定很精彩，华为二进宫的人也大有人在，还是要想清楚自己想要的是什么，公司又能给予你什么，两者之间找到一个平衡点，简而言之，合适最重要。

问题七：国企和央企好不好辞职？

最佳答案辞职是一个个人的决策，而是否辞职需要根据具体情况进行权衡和考虑。然而，对于国企和央企这些单位来说，辞职可能需要更加谨慎，并且有一些因素值得考虑：

稳定的职业发展：国企和央企通常拥有较为稳定的经济基础和市场地位，提供相对稳定的职业发展机会。这些单位通常拥有完善的人才培养计划和晋升机制，能够为员工提供长期的职业发展路径。辞职可能会中断这种稳定的发展轨迹，而找到与之相匹配的职位并不容易。

良好的福利待遇：国企和央企通常提供相对较高的薪资待遇和丰厚的福利，包括社会保险、住房补贴、年终奖金等。这些福利对于员工的生活质量和经济状况有着积极的影响。辞职可能会导致失去这些福利待遇，需要重新适应新的工作环境和薪资待遇。

安全感和稳定性：国企和央企通常拥有较高的业务稳定性和就业安全性。相对于一些私营企业或初创企业，国企和央企在经济波动和市场变化时有更好的抵御能力，员工的工作稳定性较高。辞职可能会面临就业不稳定和风险增加的情况。

然而，每个人的情况和价值观都不同，有时辞职可能是为了追求更好的发展机会、个人成长或实现梦想。辞职的决定应该基于个人对职业发展、工作环境、个人目标等方面的综合权衡。在考虑辞职之前，建议仔细评估现有工作的优缺点、个人的职业规划以及未来的发展前景，并谨慎地评估新的工作机会和挑战。有时，通过与雇主进行沟通、寻求内部调动或进修学习等方式，也可以在原有单位中找到更好的发展空间和满足个人需求的途径。此外，辞职还涉及到一些其他因素，特别是对于国企和央企这样的单位：

培养与成长机会：国企和央企通常提供丰富的培训和发展机会，包括内部培训、外部学习和派驻等。这些机会可以帮助员工不断提升自己的技能和知识，拓展职业发展的广度和深度。辞职可能会错过这些宝贵的培养与成长机会。

社会地位和声誉：国企和央企往往享有较高的社会地位和良好的声誉。在这些单位工作可以为个人带来一定的社会认可和尊重。辞职可能会影响到个人在社会中的地位和声誉，特别是在某些行业或领域中。

公益性和社会责任：国企和央企通常承担着一定的公益责任，为社会经济发展和社会福利作出贡献。通过在这些单位工作，员工可以参与到具有一定影响力和社会价值的项目和活动中。辞职可能会减少个人在公益领域的机会和影响力。

尽管如此，决定是否辞职还取决于个人的价值观、职业规划和生活目标。有时候，追求个人激情、自由度或创业机会等因素也可能超过稳定性和福利待遇。在做出决定之前，应仔细评估个人的优势、短板和资源，并谨慎考虑可能带来的影响和风险。此外，与家人、朋友或职业顾问交流和咨询也是明智的做法，以获取更全面的意见和建议。

总之，辞职是一个重要的职业决策，特别是在国企和央企等单位。在做出决定时，需要综合考虑个人的职业发展、福利待遇、工作稳定性、培养机会、社会声誉以及个人价值观和目标等因素。

问题八：在国企工作，想换工作，该不该换？

最佳答案一个朋友，在国企每个月拿5000元，最近想跳出国企，寻求更高的工资，期望工资是3.5万元。问他为什么，他的理由刷新了我的认知。

如果月薪没有3.5万元，你的时薪甚至要比打扫卫生的钟点工都不如，那我为什么要放弃铁饭碗跳槽呢？

如果你月薪10000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值62.5元。然而，现在请一个打扫卫生的钟点工也需要50-200元/时；

如果月薪20000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值125元；

如果月薪30000万，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值187.5元；

如果月薪35000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值218.7元。

如果按照时薪工资来看，也确实是这么一回事。这个朋友把简历放出来，基本上无人问津，偶尔有人电话沟通，更多的也是好奇他为什么期望这么高的工资，以为他在国企除了基本工资外，隐藏的其他收入是底薪的三倍或者四倍。

突然发现这个哥们挺有意思的，呆在舒适区久了，语出惊人死不休啊，我敢断定，他估计一时半会很难找到合适满意的工作。主要的判断如下：

职位无高低贵贱之分，这哥们自以为在国企就比他人高人一等，还不瞧不起别人，只能说且不论能力如何，做人也有很大提升空间。这情商和认知，估计在国企里都会很快混不下去。

国企5000元每月，五险一金，不用多加班，基本上没有失业风险，虽然工资不高，但稳定，还有稳定的年休假，正常下班陪家人的时间。甚至，在国企工作的女人，可以安逸的三年要两孩子，回来后不影响工作。这些试问跳槽出来后，哪个私企可以做到。所以，如果贪图国企的稳定和安逸，就算跳槽出来给到5万，也会左掂量，右琢磨，且不论工作能力是否达到对应工资。

只要离开体制，任何一家正常的企业衡量一个人的价值绝对不会把个人的出勤率和工作时长当做考核员工适合与否的主要指标，而是要看你能创造多少价值，能够量化指标的达成率。国企的思维配置是不适合体制外企业的。如果你能带来的价值有限，即使天天加班也是浪费企业的电费和水费。

一般工资结算分为时薪、周薪、月薪、年薪、分红、股权、情怀！分清自己属于哪个工作档次的人才。

一般而言，谈时薪、周薪的都是劳务派遣的员工，工作时长不稳定，比如一些钟点工，虽然看似时薪貌似很高，但是不稳定；拿月薪的一般就是企业的打工仔，有稳定的收入，五险一金；拿年薪的，基本上属于公司高管人员，年薪会和公司的经营绩效，净利润挂钩；分红、股权的，都属于公司的合伙人，企业就是自己的家，需要悉心呵护；至于情怀，这点更牛气，基本上一些财务自由的人，才会动辄谈情怀吧。

钟点工一小时多少钱并不是工人所得，而是家政公司的总收入，否则如果按照这个方式来算，交警一天一个月光贴条收入都很多，一天至少几千属于保守收入吧。但交警收入只不过一两万。工人一个月生产的东西可以卖几十万、上百万，收入对应才几千。

所以不能用收入跟人家创造的价值对比，这样的方式只会让自己被一些虚高的创造价值混淆，忽视你的工资只是你的 价值体现 ，但是绝对不等同于创造的价值收入。

说一千道一万，不要看着别人拿工资，数钱数的手抽筋，就心慌、眼红。要想拿高工资，取决于自己的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。

所以要想拿高工资，就要打造自己 不可替代的能力 ，让自己具有一定的 市场价值 ，否则想太多，都是浮云，没有任何意义。自己投投简历，谈谈工资，就会清楚自己是否具有市场价值，不用自己胡思乱想，臆想，甚至瞎对比。否则，别瞎动，尤其是裸辞，就真该哭了。

在国企工作，该不该辞职换工作？对于这个问题，我想90％的人给你的建议都是“不该换。因为在绝大多数人看来，国企工是“铁饭碗”，工作稳定、轻松、没压力，还能享受较好的福利待遇，别人羡幕都来不及，如果你辞职换工作，会被看作是非常不理性的决策。

关于这个问题，我的观点是“回归自己，合理评估，不要盲从”。

1、回归自己

很多人选择进入国企，多数是因为身边亲朋好友的建议，认为国企工作稳定、收入稳定，不会担心失业等问题。但从个人职业生涯发展的角度讲，国企只是我们择业时的一种选择，并不意味着进入了国企就能堋有很好的未来。

国企相比于民营企业、外资，在职能上有一个很大的特点，就是“分工细致”，一个萝ト一个坑，你的职能非常单一，换句话说你用一个技能就能吃一辈子。但是民企或外资刚好相反，它的职能范围相对较广，接触的业务相对比较多，因为在民企或外企分工并不细致，特别是在创业型公司，你一个人可能要把设计、营销、行政等多项工作一起干。

由于分工细致，这会导致在国企工作产生一种“重复简单劳动”的感觉，你很难在工作中找到激情、成就感和满足感，很容易出现职业惓怠。比如，国企里的人力资源部门，会将招聘、培训、薪酬、绩效、社保等划分开来，每一个职能都有专人负责，相互不交叉，如果你负责薪酬，那么你的工作可能就是“算工资”，终年不会有太大的变化。但是如果你在民营企业，你作为一个HR，可能既要兼招聘、培训，还要参与薪酬、绩效的工作。

此外，大部分国企的内部管理流程相对复杂，整体执行效率不高，这会导致我们产生“办事难”的感受，而不少人不太能接受这种流程繁琐、慢节奏的工作方式的。比如，你需要审批一个报销，不仅需要填写银多单子，还要经过至少三位不同领导的签字。

当然，国企工作也有很多好处。比如稳定、福利待遇好、压力小说出去体面等。但其实不论是弊端还是优势 ，在择业时，应该回归自己，而不是衡量企业性质和优缺点。

每个人对职业的感知度是有所不同的，别人认为的弊端，对你来说并不一定是弊端，别人认为的好处，对你来说也并不一定是优势。比如，稳定，稳定的工作究竟好不好，因人而异，有些人不喜欢过漂治不定的生活，也不乐于接受挑战。也不能抗住压カ，就想安安稳稳过日子，那么“稳定”自然对他们来说是最重要的。

所以，要不要辞职。需要回到你自己。问问自己“我想要的工作状态是怎样的”、“如果我辞职换了工作新工作能否满足我的需求”、“在新工作中如果遇到了困建难，我能否应对”。

2、合理评估

“里面的人想出来，外面的人想进去”是《围城》中经典的一句话，择业也是一样，身在国企的你想要出去，看看外界的世界，而身在国企外的人却羡幕你当前的工作。所以，要不要换工作除了要归回内心的真实想法，还要进行合理的评估。

从职业生涯发展的角度看，如果你在国企内，从事的工作是关键岗位或者重要岗位，那么换工作可能会是一个巨大的损失。如果你从事的是非关键岗位，或者是你认为价值作用并不大的岗位，那么换工作，也许会是个更好的开始。

从薪资福利角度看，如果你当前的工作能够较好的满足物质生活，那么换工作需要谨慎考虑。如果不能满足当前物质生活的需要，也先别着急，要先评估新工作能否持续满足你的物质需求，要衡量高薪水背后的压力和责任能否担得起。

从工作氛围角度看，换工作必定带来人际氛围的改变，如果不能和上司、同事处理好人际关系，也会让自己的工作陥入困境。所以，你还需要从人际关系、工作氛围的角度衡量一下，当前工作和新工作之间的不同。

3、不要盲从

“换工作”是个人职业生涯发展中必经的过程，这是一个完全个人的事情，所以应该由你自己做主，不要过多取身边的意见，或者随大流做决策。

“换工作”说起来是小事，但从长远角看，它是一件非常重要大事。如果不能“回归自己，合理评估”，很可能就会让自己后悔。

综上所述，要不要从国企辞职一定要回归自己。清楚自己想要什么，并且结合实际情况，对当前工作和新工作进行综合对比，最终做出让自己满意的决策。

自己要想换工作的时候，不论在哪里都是可以换的。只是自己要明白，如果要换，什么时候换最合适？

不论是不是在国企里面，换工作本身和背景没有多少的联系。只是说，现在的情况可能不是特别的好。那自己换工作的时候，是不是有考虑清楚一些问题，这个比较关键。

01 看一下自己目前的状态

一般来说，既然想换工作了，那么肯定是目前现状存在让自己有所不满的地方。

不论是工作环境、工作氛围，还是工资或者是发展前途，至少有一样，是让自己已经产生了疑惑，产生了动摇的。

至于是哪一点，自己应该很清楚。那么这一点，是不是能成为自己换工作的关键理由，则需要自己去想。

很多时候，我们看着外面的花花世界，再对比目前的现状，就会把一些不是很重要的东西无意中放大了，这就会误导我们接下来的判断与选择。

02 换工作后的期望

既然想换工作，那肯定有一个目标，目标是怎样的，自己有没有想清楚呢？

如果已经想清楚了目标，就需要去了解一下市场上，这个目标大概处在什么样的位置，有没有这样的目标，以及，如果有这样的目标，自己是不是符合对方的要求与期望。

这就是你自身和目标之间的差距。这个差距是不是自己能够弥补的，就变得很是关键。

如果目前的现状，没办法达成那样一个目标，那么辞职后的情况，可能就会非常的糟糕。

03 制定具体的可行计划

在做出了现状以及目标的判断之后，依然还想要换工作，那么，就需要明确具体的行动方案。

找工作并不是一件简单的事儿，当你从这家公司辞职，一直到找到合适的工作，这期间会发生很多的事情，可能每一个环节，都会发生自己没办法预料到的问题。

比如写简历，是不是写得足够得好，让公司能够很快地相中自己。

比如面试的技巧，是不是能够在面试中将自己所学全部都展示出来。

比如薪酬谈判的技巧，是不是自己能够通过较好的谈判，为自己争取到较为合理的工资。

不仅如此，还有其他的，比如行业的选择、方向的选择、未来的职业规划等等，都是自己在这次换工作的时候，应该考虑清楚的。

虽然换一份工作看似很简单，可是牵一发而动全身。

你如果找到了一份不合适的工作，接下来要走的每一步路，都会变得非常的麻烦。

所以，一个成熟的人，是不会轻易地跳槽的。

当他选择跳槽的时候，一定经过了深思熟虑。这种思考，不仅仅包括该不该换工作，还包括一系列的其他动作。

建议不要换工作。

国企是当前就业的热门方向，很多人都想方设法要冲进去，成为国企职工是很多年轻人的向往。身在国企内可能感觉不到自身的好处，而在国企之外的人看来，国企的主要优势有以下几个方面：

一、体制内工作稳定

国企是体制内的大型企业，其对国民经济的重要性不言而喻，在人们眼中更是规模大、实力雄厚，国家是它们的坚实后盾，根本不存在失业下岗的情况。

二、工资待遇也不错

除了基本工资外，津贴、补贴、公积金、保险、加班费等项目众多，一线职工养家都没有什么问题，如果努力干到管理层，那薪酬待遇更是不得了，生活会很舒适。

三、社会认可度较高

现在人们在就业时谈论较多的包括公务员、老师，再就是国企，这几年由于报考人数增多，国企也成为高门槛的代称，没有过硬的条件连入围都困难，有多少青年望眼欲穿。

所以，要珍惜自己当前的职业岗位，不要轻言放弃。

如果确实想换工作，应考虑是否具备以下几个条件：

还有更重要的因素要充分考虑到，那就是当前外部就业环境不够理想，一方面大学毕业生和历年未就业人员数量规模大，其中相当多数人员比较优秀，有较强的就业竞争力，和他们同台你是否有必胜的把握；另一方面受疫情影响，原本有招录计划的企业都处于缓招或不招的境地，社会上空置的就业岗位数量有限，这种情况下你是否能够找到比国企还要理想的工作。

因此，要认真理智地进行分析判断，不要因一时任性而产生一些没有价值的想法，去做出可能造成终生遗憾的错误选择。

1、好好珍惜国企的机会，多看看企业文化、对国家社会做出的巨大贡献，加深对企业的真正了解，增强企业荣誉感；

2、积极适应岗位和工作环境，好好反思自己在工作上的不足和弱项，多向领导和前辈请教，不断提高自己的各方面能力；

3、充分发挥自己的优势长处，对自己擅长的要继续做精做强，产生良好的价值，赢得领导和同事们的尊重，去干出一番属于自己的新天地。

还有人来问这种问题，真是脑袋生锈了，才有这种想法。

你现在有想换工作的想法，无非是因为你过的太过安逸，以至于觉得生活没有激情，缺少动力，所以你才会不断想寻刺激。

但是等到你真正从这里出去以后，你才会发现现实与理想的差距是多么远，你会被社会毒打的体无完肤。当然也有一部分人成功了，但那只是一少部分，而且别人拥有的你不一定有，你也不能保证你就是那一少部分人之一。

前两天还看到一个人写的文章，大概意思就是当初为了自己的理想辞去了公务员的身份，但是三年之后只能去送外卖，这就是理想与现实的差距。

一、不要盲目的高估自己，你只不过是社会人群中的普通一员

很多人看到别人辞去体制内的工作以后都成功了，便开始纷纷效仿，殊不知别人的成功是多种因素组成的，放在你身上你就不一定能成功。

首先你有资源和人脉吗？有启动资金吗？你有路子吗？你能经受的起打击和损失吗？如果这些都没有就不要盲从。

我们只是普通的一员，想要成功靠的是天时，地利，人和，缺一不可，试问自己有没有达到这个条件再做决定。

二、辞职以后你会知道社会有多现实

当你看到在外面的人拿着高薪，是不是也很羡慕，但是你只看到了别人的光环，并没有看到别人吃的苦。

在国企上班，就算你平时偶尔迟到几次也没事，工作也不会那么紧张，但是到了地方以后，你会发现你根本跟不上节奏，一切都与你的薪资挂钩，能者多劳。

而且如果你没有一技之长很难找到一份好的工作，这个时候你会不会心灰意冷，会不会后悔？

三、辞职之后你将失去相应的一些保障

特别对于年龄大的人来说，更不建议从国企辞职，到地方之后一点优势都没有。

当然有些企业可能会出高薪聘请你，那只不过是看重你手中的资源而已，等到把你榨干，也就没了用处。

最起码在国企医疗，社保这些都有保障，而且相对稳定，虽然不会发大财，但至少也饿不死。

辞职以后就不一样了，你一天不工作就一天没有工资，等到你三个月还没找到合适的工作时候，那个时候就问你慌不慌？如果是一个人吃饱全家不饿的状态还好，如果是拖家带口，你才会知道自己的压力有多大。

所以望慎重考虑！

2020年，能有一份稳定的工作相对很多人来说是梦寐以求，如果还不明确自己想要做什么，建议任何时候都不要想要动的想法。

目前的就业形势

我是一名HR ，今年疫情对我们公司业务虽然没有太大的影响，但是对很多企业来说是异常艰难的一年。今年面试的很多人员，大多都是因为疫情的原因导致公司裁员、解散或者发不出工资等等。

我有一个朋友是做教育培训，本来公司去年的业绩不好，正想着2020年转型做其他的，但谁曾想着受到疫情的影响，公司还没转型就快撑不下去了。 2020年小半年就要过去了，公司从1月份停薪到现在，每天都是靠着意志力在上班。

另外一个朋友是做外贸的，因为疫情的原因，公司的业务从3月就没有任何的业务，现在就领取最低薪资工资在艰难的维持着。

今年的就业形势很差，国企、事业单位目前是很多人向往的单位，这个时候想换工作，是非常不明智的选择。

明确你目标

当你提出这个问题的时候，我想你是非常迷茫不确定的一个状态，如果自己还没有非常明确的目标及可行性方案，千万不要动。这个时候动只会增加你的迷茫与焦虑，对你未来规划没有任何的帮助。

如果你已经有非常明确的目标，并且已经开始再落实，只是纠结一个取舍的问题，这个时候可以衡量一下利弊，再做最终的决定。

大家好，我叫慢慢，很高兴能回答你的问题。

首先，我认为国企的工作也是分很多种，是否要离职则需看具体情形而定。

分享一下我的亲身经历，希望能对你有所帮助。

我曾在一家大型央企工作了6年的时间，无数次的想换工作，调岗和离职，又无数次的纠结放弃。我当时的工作内容基本都是一些文案工作，和秘书的职能相似，需要整理公司的会议录音，形成会议纪要，以及撰写公司各类对外报告和新闻宣传的内容。在在入司的第一年，所有的工作就已经是得心应手了，我就想去业务岗学习更多行业专业知识和经验的想法。记得当时也有向领导提出换岗的申请但一直未被批准。我又想着换工作，但因为所做工作内容太过单一，执行内容居多，向别的公司投递简历也一直没有好的结果。就这样，我一边舍不得放弃我稳定有保障的“铁饭碗”，一边又为自己长时间没有提升而感到恐慌。

终于在熬到第三年的时候，我毅然决然的参加了国家研究生统考，并顺利考取所选专业。在这个时候国企的好处便显现出来了，因为所选专业和工作业务对口，公司也支持我去提高相关学历和技能，给我办理了停薪留职。在之后两年多依旧每月给我缴纳着五险一金，直到硕士的顺利毕业。等毕业回到公司后，外部可选择的工作机会也变得多了起来，因为公司依旧拒绝给我进行转岗的申请，我在便在拿到心仪offer后，选择离开了，告别了见证我成长的大国企。

以后几年和之前国企同事聚会，听他们诉说着各种担忧和焦虑的时候，我便知道我走对了。这个世界上最一成不变的事情就是随时都在变化。

当然这只是我的经历，并没有普遍性。如果当时公司批准了我的转岗申请，那又是另外一个故事了。留在国企，如果能有合适的晋升通道，那便是最佳的选择了。国企的强大背书也是帮你获得良好人脉资源的通行证。

最后希望你能根据自身所在的环境，做出正确的选择。事在人为，祝你能达成自己的目标。

不要换！

经济形势不好，好多企业都降薪、裁员了，目前能有个稳定工作就很不错了。当然，如果你有人脉和资源就另当别论了。

你好，我是 @小翅膀红红，很高兴回答你的问题。关于"在国企工作，想换工作，该不该换"这个问题，我从以下几方面进行回答:

1、分析想换工作的原因

既然想换工作，那肯定有原因，是因为所在的单位工作太闲，学不到东西，没有成长空间，担心时间长了失去竞争力。

还是没办法适应国企的企业文化，或者说是工资太低，没办法承担家庭的消费压力。

无论是什么原因，先分析清楚，明白自己真正想要什么，在做出决定。

2、评估换工作后的风险

如果你还年轻，又是比较积极上进的性格，觉得这里学不到东西，进步太慢，外面又有好的机会，可以帮助自己快速成长，那可以考虑换