注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将介绍深圳皮包公司可以申请创业补贴吗，希望可以让你在这方面有更深入的认识和了解。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、试用期时，哪些坑是职场新人绝对不能踩的？
• 2、有很多公司。无经营场地，无长期的工人，他存在的目的是什么？
• 3、有很多公司。无经营场地，无长期的工人，他存在的目的是什么？
• 4、工作前如何判断公司是靠不靠谱
• 5、应届生求职如何避免踩雷「血汗工厂」？
• 6、公司注册：难以置信！一张桌就能注册一家公司！
• 7、试用期时，哪些坑是职场新人绝对不能踩的？
• 8、应届生求职如何避免踩雷「血汗工厂」？

1：试用期时，哪些坑是职场新人绝对不能踩的？

答有一年，公司录用了几个应届毕业生，试用期约定三个月，试用期快要结束做转正手续时，其中一位新人所在部门负责人找到我们人力资源部说不准备继续聘用了。因为这位职场新人存在以下几个问题：

第一、迟到现象严重，没有时间观念。

两个半月的试用期内，每星期都有至少一次迟到现象，严重的有2-3次，部门负责人已经口头提醒了，还是没有改正的趋势；

有一次，部门负责人准备带这位职场新人去见客户，两人约在早上8:30在离客户最近的地铁站碰头，部门负责人8:20就到了，这位职场新人8:50才气喘吁吁的从地铁里出来。

第二、工作态度不踏实不严谨。

这位职场新人坐在部门负责人的前面一个工位，可以说她做什么工作都在部门负责人的眼皮底下。

作为新人，对本部门工作不热心不主动，部门负责人安排点额外工作就有不满情绪，真的就是让帮忙给部门会议定个外卖都觉得屈才了，但网上逛起淘宝店来却没完没了，完成的工作质量也只是刚刚及格。

第三、干活不多，抱怨不少。

刚入职一个月的时候，收到工资到账的短信，坐在工位上大声问旁边的同事：怎么工资和入职时HR说的不一样啊，少了很多。但明明新员工入职培训时，HR部门提到过：第一、工资要扣除五险一金和个税；第二、公司实行薪酬保密，不允许谈论工资，有问题和HR部门咨询。

也许培训时这位新人也在手机网购吧。

另外，平时工作中时不时就抱怨，说公司考勤严、没有下午茶。自己哪个哪个同学入职的公司怎么怎么好。

既然庙小容不下大佛，还是一别两宽、各生欢喜吧。

欢迎评论一起探讨~

职场试用期间，要注意哪些“坑”呢？

下面我们就来聊聊，这职场试用期间的五个“大坑”

一：试用期的期限

试用期到底应该是多久，有1个月的，有3个月的，还有6个月的。那么到底有什么说法呢？其实这个试用期的期限都是根据劳动合同期限来决定的。

1：当劳动合同期限满一年不满三年的时候，试用期不得超过三个月。

2：三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3：如果说此次工作公司提供的劳动合同连3个月期限都不够数的话，那就没有谈试用期的必要了。

4：企业以对劳动者工作表现不认可为借口，延长试用期期限的。这属于第二次约定试用期，这种行为完全就是损害劳动者权益的。

二：工资架构

1：试用期的工资也是很多公司会在招聘时候会做文章的地方，试用期的工资应该不低于本单位同岗位最低档的工资或者说是合同上签的约定工资80%。因为现在有些公司会恶意偏低以试用为由来支付试用期工资， 竟然能讲出试用期的工资是转正后的一半。这个“坑”也是常见的。

2：完全了解自己试用期、转正后的工资架构。 包括底薪，提成，补贴，社保等各项明细。有些公司会以没有达到要求而克扣员工工资！

三：社保

社保这块也是很多公司会在试用期忽悠员工的一个点。其实社保在员工试用期的时候，公司也应该为员工缴纳。因为试用期包含在劳动合同期限内，企业应该给予劳动者相应的报酬内包含社保。而且不得协商，以任何补偿形式作为借口不给员工缴纳社保。

现在有些企业，常见的逃避给员工交社保的方法有两种：

1：忽悠员工，试用期内无社保，转正后缴纳社保（其实很多大公司，虽然有些岗位的流动性大，试用期不缴纳社保，但是等到转正后，会把试用期的社保一起补缴进去的）

2：公司忽悠员工，以现金补偿的形式，例如：公司不缴纳社保，但是每个月给补发300-500的现金。其实这是公司占了便宜，而劳动者损失了利益。

四：混淆试用和实习的概念

1：因为劳动者的身份不同，那些快要毕业、但是还未毕业的大学生，通过学校推荐的形式进入某家公司！ 这样，在这名学生即没有毕业的同时，又在公司任职，这样的形式可以称之为实习。而那些毕业了的或者说刚毕业的，正常通过投简历、面试的方式上岗的，不存在实习一说。

2：实习期和试用期，相应承担的责任也是不同的。工资标准也是不一样的。而且实习的主要目的是在用人单位期间，对于学生来讲是一种类似学习实习的活动，本质上是不同的，主要为了提高实习学生的自身素质和适应职场、 社会 。 有些公司一看刚毕业的学生面试，就会采取忽悠的方法，采用实习的借口来押低工资报酬。

五：试用期间压榨员工

1：这个主要体现在一些皮包公司当中，进去就是电话狂轰乱炸的工作模式，当初承诺的底薪也突然变卦了，不是无责底薪了， 而是要在达到一定的业绩时候才支付给予员工，不然就是无底薪，还美其名曰合伙人式创业模式。每天不付加班费的同时，让员工无偿加班，给予的鸡汤文就是“你不是在为公司赚钱，你是在为自己赚钱”

2：还有一些行业，入职很容易，随随便便就可以入职。 入职的第一个月基本啥事没有，天天开会，天天培训（说到这里应该很多人都会想到一个行业了）对了，就是它。 然后第二个月的时候让你给自己或者家人甚至朋友去推销。并且公司的培训官还会给你算一笔账，你底薪2000.买一份3500的XX，然后提成是1000.其实等于你自己只花了500就买了一份XX。如果自己不愿意买，就一个劲的给你培训，开会，让你去给亲戚朋友推销。要不然就是让你招人，组建团队。遇到了这些公司也要当心。

总结：在试用期之前，最好是先问清楚用人单位的具体情况，避免上当受骗，因为一旦踩进那个“坑”，就有点麻烦了。离职吧？前面的工资难结到！不离职吧？在那混又没什么收获！所以说不管是实习期前还是实习期间都要擦亮眼睛。 因为现在的确也有一些这样的公司存在，而劳动者往往会因为精力、身心上不太愿意去麻烦，才让这些公司钻了空子，一直在招摇撞骗。坑害劳动者的合法权益。

作为职场新人，要学习的“潜规则”很多，你不懂不要紧，可以学。但是有些事要多留一个心眼，不然失去工作事小，承担法律责任事大。作为职场新人，尤其是刚步入 社会 的大学实习生，不能畏首畏尾。和老人比你差一些，一起进入公司的新人你们起跑线是一样的。而且大多数的公司和有优秀管理者看中的都是你的未来潜力，而非现在能力，也能够预期你会犯错，不会立刻交给你特别重要的工作。

涉及财务，慎重、慎重、慎重。 当你因职务变动，外出公干等需要预借现金、发票、报销、收款、礼品发放时，尽量收集好所有的票据和证明。我有个发小，前段时间外出公干，请客户吃饭花了3000多，发票弄丢了。到公司报不了，最后又回去重新开的发票。光来回路费花了200多。而且财务、老板和一些相关部门都对我那个发小有了一些意见。他被打上了不靠谱的标签。 在公司只要涉及钱的事都不是小事，一块钱也是钱，花出去也需要上报来龙去脉。新手要慎重。

涉及法律，慎重、慎重、慎重 。首先要做的是加强自我法律意识，必须意识到你现在不只代表个人，而且代表公司，工作场合一言一行都会被视为公司行为。无论是对客户的承诺，还是协议的签署，客户信的不是你而是公司，找不到你人随时能找到公司。特别提醒，不要带着公司身份在公开场合包括社交媒体随意表态，美团招聘那位前车可鉴。

涉及公司和老板，慎重、慎重、珍重 。老人可以工作中吐槽老板和公司的布满，但新人不可以。你不知道这些老人为公司做过什么？兴许你倾诉抱怨的对象，就是老板曾经一起打天下的元老。你更不知道哪些人是吃透企业文化和公司战略的老油条，甚至有些就是老板的眼线，你抱怨出来让人家添油加醋的传到老板那里，你的下场可想而知。

不懂的事情，少参与，适当沉默比张扬来的更好。

不确定的时候，多咨询多请示。

一些敏感内容，尽量留下文字内容。

小事少错，做多错多。

大事尽量不要做，做对了功劳不是你的，做错了全是你的错。

新人要有觉悟，在没有成为“老员工”之前，说夹着尾巴做人也不过分。

新手入场三个坑:一拮场二锋芒三冷板。第一个坑是人生地不熟畏头缩脑第一形象不佳。因此要充满自信心赴职不卑不亢见领导，举止大方认同事。第二个坑是持才自傲锋芒毕露有损溶入集体。因此要抱着谦虚的心待人处事，见人礼让三分。第三个坑是坐冷板凳，不要企图人人都高看自已，要耐得住寂寞从最底层做起。

试用期，我有三个原则告诫新人，涉及到这么三点的都一概要小心不能轻易触碰。

1.钱，一定要谨慎。 公司报销，借款，各种福利制度，千万要搞清楚规则才能涉及，否则一旦不小心出了问题涉及到合规，就是立马走人。不要抱有侥幸的心理，不懂问hr，查规定，有个明文条款才去执行！切记切记！

2.涉及人事情，一定要谨慎。初入职场，你就踏入了一个人与人斗争的环境，不要小看身边每一个人，哪怕是扫地大妈。 要知道即使你身边不重视的人他们无心对你的评价也会影响你的观感，积毁销骨，就是这个道理。 你到了新环境永远要保持警惕，观察身边的人关系去，不要轻易站队，也不要随便得罪不该得罪的人。低调做人，认真做事才为王道。

3.法律的事要谨慎，你加入新公司就是代表着公司的形象。一言一行都会被视为公司行为。 代表公司和客户的话，要想清楚你不是个人代表的是公司的形象，签署的合同，指定的协议都表示你以法律的姿态代表公司缔结。

在社交媒体上发表看法也要小心，特别是你是大公司，如果参与和公司有关的敏感话题，即使是在私人平台上发表，但是如果一不小心就可能被人肉那结果就很惨了。

试用期对于职场新人来说尤其重要，当你层层突破一面二面三面N面之后，终于进入了试用期，这意味着你将要在这个全新的工作环境里工作很长一段时间，好的开始等于成功的一半，进入试用期之后，有哪些常见的坑对新人来说绝对不能踩？第一，职场八卦，新人要绝对做到不参与、不打听、不传播，听到就到你这为止，从任何角度来讲，在背后议论别人都是不对的。有很多新人错误地将八卦作为一个融入老员工圈子的媒介，不断打听公司其他同事的各种八卦，要知道虽然别人不会当面拒绝你，但是这种行为真的很扣分，尤其是试用期的新人。第二，拖延症，职场新人最好不要碰。虽然有很多老员工把自己贴上拖延症、懒癌晚期之类的标签，似乎在职场上打拼你身上没有这些标签就有点不合格。但作为新人来说，拖延症绝对不是什么好事，在这试用期阶段你更需要学习如何合理规划工作时间，记录日报周报，总结自己的不足加以提升。第三，刻意加班，并不会为你加分。虽然现在很多公司都以加班为常态，但是作为一个刚刚开始试用期的职场新人来讲，真正有工作需要忙到加班的，留下来加班即可；没有多少活儿，却也要每天加班到很晚才走，可能会让你在领导那里被扣分。要知道你每天干多少活儿，你的领导一清二楚，假如经常表现出无事忙的状态，你的领导可能会对你的工作效率产生怀疑。第四，注意自己的言行举止。有很多新人刚刚进入公司，为了更好地融入到新的圈子里，于是学着一些其他员工说话的方式，男员工扎堆抽烟，女员工扎堆八卦，就像第一条所说那样，这都是一些很没有专业素养的行为，你可以有自己的行为方式，但是也要时刻记住你的言行举止同时代表了公司的形象。相信我，一个看起来就很专业的外在与需要通过多年努力才能证明自己很有专业能力比起来要实在得多。总的来说上面这几个试用期常见的坑如果能避免的话，相信你也一定能在职场有一个很好的未来。

一、 试用期应规避哪些“明 坑”的呢？

试用期内，有四个“明坑”，只要好好学习一下《劳动合同法》，一般都能明辨、规避。

1、试用期期限

用人单位对新入职员工都约定试用期。试用期的长短，完全是用人单位来主导，往往是就高不就低；弄不好，就容易踩”坑“。

我刚就职时，就被公司”坑“过一回。公司与我鉴定了两年的劳动合同，被试用了六个月。要知道，试用期的工资要比转正后的工资少不少，公司白白使用了我好几个月的廉价劳动力。

《劳动合同法》对试用期的期限是这样规定的：劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。

公司在和你谈试用期限时，一定要问清楚是签几年的劳动合同，根据签订劳动合同的年限看试用期定的合法不合法。不能盲目答应，免得成为廉价劳动力。

2、签订劳动合同时间

现实工作中，有的公司对新入职的 员工签订劳动合同要等到试用期满转正后。其实，这是对《劳动合同法》的曲解。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同。

3、试用期工资

公司给试用期的员工的工资普遍都比较低。员工往往认为试用期的工资低都正常的，给多少都能接受。其实，试用期的工资《劳动合同法》是有规定的，不应低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

4、试用期 社会 保险

现实工作中，有不少公司对试用期员工不能依法缴纳 社会 保险费。有的规定等转正后缴纳，有的规定要工作满一年后缴纳等。其实这都是违法的。

按照国家《 社会 保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会 保险经办机构申请办理 社会 保险登记；足额缴纳 社会 保险费。

二、试用期内的“暗壕”

试用期内的“暗壕”，就是不好量化的“在试用期内被证明不符合录用条件的”这一条款的模糊概念。公司往往会以“不适合”、“不胜任”为由辞退试用期内的员工，并拿不出让人信服的证明材料。

前几天，我回答了一个问答，就是试用期最后一天临下班时被人事告知工作能力不符合岗位要求被辞退。就是明明掉进了公司的“暗壕”里。

试用期内公司与员工的关系，就如同恋人一样。处不来各走各的，这很正常。但总得给对方一个合理的理由，让对方不至于憋屈。不能就一句”不合适就是不合适“来应对吧？

如果在试用期内，公司要以不能适应岗位要求为由辞退你，一定要让公司拿出让人信服的考核依据，不能仅凭一句话“不适应”来定论。否则，公司就是违法辞退员工。可以主张公司进行经济赔偿。

在试用期内，员工要严格遵守公司的规章制度，端正工作态度，工作积极主动，让公司找不出你不胜任的理由，拿不出辞退的证据，不要掉进公司的“暗壕”里。

总之，对职场新人，在试用期内，既要学会躲“明坑”，也要学会避“暗壕”，防止自己无故被“坑”，最大限度维护自己的合法权益。

职场上到处是坑，一不小心就会被埋，要是想成为人上人，就的知道哪些坑是不能踩的。

你不懂就问你旁边的同事

职场上面，新人刚来职场，对一切都是未知的，但心里又了解工作，开展业务，也许会听到领导说的“你不懂就问你旁边的同事，他会教你”，这句话千万不要奉为令箭，要学着把控一个度，不然迎接你的就是把自己埋了。

为什么这样说？

所以，这句“你不懂就问你旁边的同事”的话，要是你信以为真，就会让自己失去思考的能力，这后果很可怕。

慢慢就好了

职场上面，我们要随时给自己提高要求，时刻提醒自己做事要么做好，要么就不做，就怕那种做事虎头蛇尾的。

当职场新人在试用期间内，在检查你的工作的时候对你说“嗯可以了，做得多了，慢慢就好了”这句话，你肯定是想这个工作总算是完成了，心里觉得这事以后做得多了就会越来越好。

但是这其实是给你挖的坑，这个坑让你没了外界的压力，也让你丢失了自我反省的能力，要是长期这样，估计不等试用期结束，你的职业生涯在这家公司就结束了。

没事，你看着弄，完了后告诉我

职场新人在试用期的时候，领导给交代的任务，一般是没有时间节点的，经常会说“没事，你看着弄，完了后告诉我”，大多数人听了这句话后，毫无压力，觉得领导挺开明的，也真把自己当新人了，恰恰不知道领导这是考验你对时间把控的一个能力。

如果你能在领导预期时间之前完成，那恭喜你，有机会转正；

如果刚刚好在预期点上，那只能给你打60分，刚及格；

如果是你自己一直顺延，那只能说拜拜了。

记住，当你进职场的那一刻起，就不要把自己当新人，不要给自己贴新人的标签，把控时间节点，要向优秀的老员工看齐，这才是你要学习，否则，出门右转！

试用期内还有很多坑要明白，比如说：试用期内请假、工作时间处理私事、试用期没通过考核，加长试用期等等。总之，试用期新人要学的有很多，不光光是公司业务，更多的是避免自己踩坑。

试用期职场新人，除了需要关心试用期工资，期限，社保交纳等这些有规定的坑绝对不要踩外 ，本人着重就试用期职场新人在职场上表现容易踩的坑作一下讨论：

第一，不知取舍，贪字当头。在试用期一个月三个月六个月的期限内，有些职场新人表现贪名贪利贪权，什么都想要 ，而自己还不知道，往往先在处理一些小事上暴露无遗，以为单位就是个金矿，处处伸手，见利就挖。刚步入职场，想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ，但有些试用期新人一上班就与同事竞争名誉，投机弄权，什么都不能吃亏，造成单位同事间关系复杂 ，人人自危 ，一上班就为自己铺上一条荆棘路。原因就是自带坑洼，习惯不好，要通过试用期顿生疑问。

第二，不知扎根，不知钻研。我们老一辈革命家 ，从创建井冈山根据地开始走上革命道路，赢得共和国。这道理都一样，职场新人的根据地就是自己的专业岗位，这就是你一定要经营，而且一定要经营好，你没有退路。有些职场新人做事蜻蜓点水，不愿意吃苦，不知道钻研，沉不下气，偏偏腹空乱发。遇事当不起，临危坏阵脚，态度不认真，试用期变成了试错期。

第三，频踩红线，不守制度。每个单位都有规章制度 ，行为规范，权利义务。有些试用期新人不遵守劳动纪律，财务制度，行业法规。有些口无遮拦，不知道什么该说，什么不该说。有些不知道如何处理感情和事理。这些基本素质上的缺陷，表现上的不够炼达，不经意间触犯了法律法规，给单位制造大坑，也给自己试用期职业道路制造了大坑。

总体上，就是自带缺陷，不修内功，不学无术，又不知道厚积薄发。其实单位对试用期新人期望不会太高，平稳驶得万里道。

我辅导过几位，试用期被裁员的工资。所以提醒如下两个坑。

第一个坑，不要有简单的错误。

比如你做出的文件、合同，不能有简单的错别字和时间、地点这些基本信息错误。《令人心动的OFFER》中，丁辉在文件中，将公司名字写错就属于简单却影响恶劣的错误。

我辅导的同学中，有一次审查合同，少看了一个零，虽然最后检查出来了，但是这就属于严重错误了。

第二个坑，理解领导期望，不要让领导失望。

首先，直接沟通是个方法。比如我辅导一位女孩，入职两天后，领导单独叫她交代工作，并特意说了一句“我希望你发挥出硕士学历的潜力”。女孩就很困惑，啥叫硕士学历的潜力呢？同部门有3个本科生，一位硕士，我应该怎么做呢？其实领导这句话一定是有背景有比较的，你可以当时直接请教——“感谢您的期待，我会努力的。不过您能具体说说吗，这样对我会更有帮助”。也许领导是期望你多承担文案，也许领导是希望你不要出现其他员工的毛病。你了解清楚，才能有的放矢。

其次，观察公司文化和领导风格。比如有的领导希望有人能在会议中回应他，有的领导希望大家能提前完成工作。那么你意识的满足他的期待。

就我自己辅导的新人，有过这样的坑——

比如小红入职国际公关公司一个月了，不敢接触英语的东西，面对国外的客户也不敢说话，哪怕她大学英语六级还不错。领导重点提醒过一次，她还是不敢，后来试用期过了，领导评估语言是“英语水平差，不够主动”，辞退了她。

我觉得除了两点外，其他的都是细节了，当然也需要做好，比如不迟到，有礼貌等。但是也提醒大家，试用期不要草木皆兵的太紧张。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。分享，希望对你有启发。

2：有很多公司。无经营场地，无长期的工人，他存在的目的是什么？

答自从注册公司从实缴资改成认缴资之后，注册企业的人越来越多，现在注册一个公司很简单，只需要花一两千块钱就可以。

所以现实当中有很多公司既没有经营场地也无长期的工人，那这些企业存在的目的是什么呢？就我所接触的一些实际情况来看，这类企业主要有几种类型。

1、皮包公司。

现实当中有很多皮包公司，这些公司并没有实际的经营业务，但这些公司的持有人可能会跟其他人或者企业有一些业务上的来往，所以他们就需要一个企业作为主体进行包装。

目前大家所看到的很多公司既没有实际经营场地，也没有员工，多数都属于这种皮包公司。

2、诈骗公司。

现在注册公司并不是很难，只需要花一点钱让中介代为办理就可以了，企业注册下来之后，有很多不法分子就以这些企业作为主体进行诈骗，比如金融诈骗，电信诈骗等等。

因为诈骗本身就是一种违法犯罪活动，所以这些犯罪分子肯定不会在一个固定的地方办公，有可能一会在这个地方过几天就搬到其他地方去了。

3、个体户公司。

现在在做很多事情的时候，都需要以公司作为主体，比如收款的时候别人有可能让你开发票，这时候注册一个公司开发票相对会比较容易一些，再比如你注册一些网络平台的时候，有时候就需要有公司的主体进行。

所以为了方便开展业务，有很多个体户也会注册公司，但对这些个体户来说，他们本身的收入就比较少，如果租赁一个场地或者雇佣员工就要支付一笔很大的费用，所以很多个体工商户注册的公司都没有固定的场所以及员工，大多都是在自己家里面办公。

4、为了骗补贴。

最近几年很多地方都积极鼓励大家去创业，而且创业会有很多补贴，比如社保补贴、场地补贴，还有无息贷款等。

比如目前在深圳就可以申请这些补贴，其中社保每个月大概是600块钱每人，场地租金补贴大概是800块钱每个月/人，另外最高还有50万的贴息贷款，这些补贴连续三年，一个人充分利用这些补贴，三年下来至少可以赚10万块钱。

正因为补贴非常优厚，所以目前有很多人就在深圳注册一家公司，然后到一些创业空间挂靠，每个月交几百块钱的挂靠费，再交两三百块钱的财务费用，这样就可以领到创业补贴，但这些人注册完公司之后并没有实际的业务经营，平时他们也不会去打理，只需要正常领取补贴就可以了。

5、空壳公司。

现在很多人会利用别人身份证去大量的注册空壳公司，这些空壳公司可以卖给别人做很多用途，比如有些人可能看到一个很好的公司名称，就把它买过去了，还有的人就利用这些空壳公司来打造假流水然后再转卖给别人，让别人拿去炒房或者做其他用途。

6、为了避税。

目前我国对于小规模纳税人都有一定的税收优惠政策，比如目前小规模纳税人的增值税比例只有1%（疫情发生之前是3%），而且每月销售额低于10万块钱的可以减免增值税（代开的除外）。

另外，小规模纳税人所得税也非常优惠，其中应纳所得税额大于0，小于或等于100万元的税率为20%，同时应纳税所得额按25%计算实际的税率只有5%；应纳所得额大于100万，小于或等于300万元，税率为20%，同时应纳税所得额按50%计算，实际税率为10%。

也正因为这种税收优惠，所以很多大企业也会利用员工的名义去注册一些公司，这些公司会给一两个员工交社保，但并没有实际的经营业务，正常情况下只用来接收公司的一些款项，这样可以达到避税的目的。

大多为了合理避税

存在即合理，有些皮包公司之所以很多，可能是老板为了避税的需要，我国现在的公司或企业类型较多，各个公司之间的优惠政策都不一样，合适的组织框架结构和交易模式，不仅能合法节税，而且能避免风险。

3：有很多公司。无经营场地，无长期的工人，他存在的目的是什么？

答自从注册公司从实缴资改成认缴资之后，注册企业的人越来越多，现在注册一个公司很简单，只需要花一两千块钱就可以。

所以现实当中有很多公司既没有经营场地也无长期的工人，那这些企业存在的目的是什么呢？就我所接触的一些实际情况来看，这类企业主要有几种类型。

1、皮包公司。

现实当中有很多皮包公司，这些公司并没有实际的经营业务，但这些公司的持有人可能会跟其他人或者企业有一些业务上的来往，所以他们就需要一个企业作为主体进行包装。

目前大家所看到的很多公司既没有实际经营场地，也没有员工，多数都属于这种皮包公司。

2、诈骗公司。

现在注册公司并不是很难，只需要花一点钱让中介代为办理就可以了，企业注册下来之后，有很多不法分子就以这些企业作为主体进行诈骗，比如金融诈骗，电信诈骗等等。

因为诈骗本身就是一种违法犯罪活动，所以这些犯罪分子肯定不会在一个固定的地方办公，有可能一会在这个地方过几天就搬到其他地方去了。

3、个体户公司。

现在在做很多事情的时候，都需要以公司作为主体，比如收款的时候别人有可能让你开发票，这时候注册一个公司开发票相对会比较容易一些，再比如你注册一些网络平台的时候，有时候就需要有公司的主体进行。

所以为了方便开展业务，有很多个体户也会注册公司，但对这些个体户来说，他们本身的收入就比较少，如果租赁一个场地或者雇佣员工就要支付一笔很大的费用，所以很多个体工商户注册的公司都没有固定的场所以及员工，大多都是在自己家里面办公。

4、为了骗补贴。

最近几年很多地方都积极鼓励大家去创业，而且创业会有很多补贴，比如社保补贴、场地补贴，还有无息贷款等。

比如目前在深圳就可以申请这些补贴，其中社保每个月大概是600块钱每人，场地租金补贴大概是800块钱每个月/人，另外最高还有50万的贴息贷款，这些补贴连续三年，一个人充分利用这些补贴，三年下来至少可以赚10万块钱。

正因为补贴非常优厚，所以目前有很多人就在深圳注册一家公司，然后到一些创业空间挂靠，每个月交几百块钱的挂靠费，再交两三百块钱的财务费用，这样就可以领到创业补贴，但这些人注册完公司之后并没有实际的业务经营，平时他们也不会去打理，只需要正常领取补贴就可以了。

5、空壳公司。

现在很多人会利用别人身份证去大量的注册空壳公司，这些空壳公司可以卖给别人做很多用途，比如有些人可能看到一个很好的公司名称，就把它买过去了，还有的人就利用这些空壳公司来打造假流水然后再转卖给别人，让别人拿去炒房或者做其他用途。

6、为了避税。

目前我国对于小规模纳税人都有一定的税收优惠政策，比如目前小规模纳税人的增值税比例只有1%（疫情发生之前是3%），而且每月销售额低于10万块钱的可以减免增值税（代开的除外）。

另外，小规模纳税人所得税也非常优惠，其中应纳所得税额大于0，小于或等于100万元的税率为20%，同时应纳税所得额按25%计算实际的税率只有5%；应纳所得额大于100万，小于或等于300万元，税率为20%，同时应纳税所得额按50%计算，实际税率为10%。

也正因为这种税收优惠，所以很多大企业也会利用员工的名义去注册一些公司，这些公司会给一两个员工交社保，但并没有实际的经营业务，正常情况下只用来接收公司的一些款项，这样可以达到避税的目的。

其实从公司运营来看，对于小公司而言，这其实是一个不错的选择。主要原因有以下几点：

1、项目限制

其实对于很多公司而言，他可能仅仅是因为过去的一些人脉能够获得一些固定的项目。而这些项目一年可能也就没几个，即使雇人一年大多数时间都是养闲人，没有任何意义。在此状况下，新的公司模式就产生了， 即：没项目的时候休息，没有成本压力。有项目的时候能够找到人来做，这就是这类公司的生存之道！

2、成本压力

对于一个低毛利率，低频的业务，如果租用固定场地，以及聘请长期工人成本显然不合适。但是，这些项目毕竟有一定的利润空间，放弃也令人舍不得。 在此情况下，通过极少量的固定成本（会计记账/共享办公）+外包就是最好的选择了，而这也是当前大众创业背景下的新模式。

3、“中介”公司

其实当前有大量的公司是属于“中介”，主要依赖于牵线赚取中介费用。对于这类公司手上其实掌握大量的人脉，同时老板可能还有别的业务。“中介”这边可能就是有项目就做，没项目就晾着，然后可能在部分情况下还起到避税等作用。 因此，特殊用途公司也是常见的类型之一。

其实，说到底有没有固定办公地点和长期员工，已经不是新经济下衡量公司好坏的必须要素了。想要在竞争愈发激烈的经济环境下拥有一席之地，更多的还是看你所采取的商业模式，是否能够具备更强的竞争力。而对于很多缺乏资金的老板而言， 怎样让公司变“轻”或许是生存下去的第一步！

存在即合理，有些皮包公司之所以很多，可能是老板为了避税的需要，我国现在的公司或企业类型较多，各个公司之间的优惠政策都不一样，合适的组织框架结构和交易模式，不仅能合法节税，而且能避免风险。

很多公司既没有经营场地，也没有长期工人，存在的目的并不是我们想当然地安分守己的经营。而是有很多其中的套路和规避的一些风险都可以通过这种方式逃避。当然，这一类公司主要出现在企业公司的税制和注册改革以后。

尤其是实际缴付变成认缴制。这可以说是进入21世纪前十年的一次重大经济改革。原先国家对于公司企业的创办要求非常严格，除了要有纷繁复杂的流程和审核之外，开公司都必须要缴纳你所提出的实际的公司资产。你的公司才能够注册成功，而认缴制就是你想写多少就写多少。在公司的运营期间，这些资金到位就可以，甚至于是说在实际运行的过程当中，你公司的这些资金一辈子都不到位，也无所谓，目的就是为了刺激经济刺激创业。

进一步降低市场准入门槛儿，也是市场化经济改革的主要方向之一。这一改革诞生以后，我国的市场经济确实飞速发展，短期内市场的体量就翻倍增长。但是随之而来的就是很多人利用认缴制注册公司的简便性，做出了很多过分的事，当然也不能说这完全都是认缴制的责任，毕竟认缴制才真正使我们融入国际 社会 ，才真正是我们的经济，能够有当下的这样一个辉煌。

不过其中的问题也很多，首先，一些人注册公司并不是为了要经营，而是为了避税。当然，在我们看来，这不合法，但是在法律上，在市场上，这是合理合规的，一个公司运营与公司运营的主体以及对象拆分成两个公司，确实可以少交税，这并不是什么违法的事情，反而是国家为了减轻企业负担而默许甚至是允许的避税方式，只要符合国家规定，公司你想拆分成多少个子公司？你想要设立多少个空壳公司和中介公司，其实都无所谓。只要你能够动用你的大脑让你的公司缴纳税收时适用于国家所规定的最低的一个税收单位，并且按时缴纳税收，你就是合法经营。

当然了，这是一个比较正常的问题，还有另外一些公司，尤其是一些资本上面的空壳公司，则主要是为了在资本上搅弄风云而大获其利。近几年，在资本市场上，圈了大量的资金而选择跑路的，他们最开始的方式就是注册空壳公司进行运作，包装，甚至是打掩护。

此外，还有很多个体户的公司，他们未必全年都在经营，只是有订单或者是有业务的时候才会进行短期或者是临时经营，同时他们的规模也不大，甚至员工只是老板一个人，或者是一个家庭作坊，在市场经济放低以后，他们也能参与到市场经济中的建设和发展中来，也算是刺激经济，激活经济活力的一大贡献。

当然还有一些公司，本身就是运营出了问题，但是却没有注销。公司依然在那里，但是既没有场地办公，也没有生产厂房，同时也没有工人，所以公司的名字和合法注册依然存在。各地的主管部门对于这种公司也没有办法加强管理，毕竟这还是要靠当初注册公司的个人主动注销。但是就目前的一些政策而言，主动注销也是不可能的。因为某些时候统治者要在总体上布局，即便你公司已经没有什么业务了，但最起码占这一个公司的名字，统计报表上显得好看而已。

还有最后一类注册的公司，完全是为了诈骗，洗钱以及非法勾当而注册的，他们也搭上了市场化改革公司认缴制改革的东风。在认缴制改革的初步确立以后，市场上的很多骗子公司就如雨后春笋般涌现。老百姓能不知道其中的逻辑，认为这是一个公司还是什么个金融服务公司，就觉得这个公司还有合法的运营执照。就以为业务也是合法的，实际上就是一块钱公司而已。老百姓的钱全都骗走了，以后这种公司自然也会消失，即便不消失，那也只是一个壳子。通过这个壳子维权的老百姓什么都找不到。

有一部分公司有可能他们是皮包公司。他们存在的目的当然就是为了圈钱。当然还有一部分公司，他们不需要经营场地，因为他们做的生意不一样。比如说他是搞网络销售的。他在网络上做一件代发业务。那么这个他就不需要经营场地。他只是需要一个公司。这样的话便与他来往业务，因为有的时候可能还需要开具发票。

还有一部分成立公司，他是为了税务的问题，因为一个企业他的销售规模和他的税务是挂钩的，所以说有的一个法人他开的公司不止一个，也是因为税的问题。

其次当然是一个小公司了，比如说他是在网上做。网络咨询的。金融服务类的。或者说是网店服务，还有就是理财基金之类的咨询服务公司，他是不需要工人的，他直接可能是一个人就把公司业务做了。

提现，洗钱。……

4：工作前如何判断公司是靠不靠谱

答工作前如何判断公司是靠不靠谱

工作前如何判断公司是靠不靠谱？刚毕业的大学生都需要寻找工作，我们都希望自己能有一个光明的未来，而一个好的公司就是我们光明未来的起点。接下来我分享工作前如何判断公司是靠不靠谱。

工作前如何判断公司是靠不靠谱1

工作前如何判断公司是靠不靠谱

1、首先在网上搜索一下这家公司的情况，百度的话一定要在搜索结果页面多翻几页，另外还得看一下公司的官网，在官网上，一般公司都会把自己企业里面最值得炫耀的东西摆出来，公司的网站就是公司的脸面，我们可以查看这家公司摆出来的证件啊，业绩证书呀啥的，上面一般都有编号，查询一下，即可知道真假。

2、在工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。

在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。

其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。

当然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。

3、如果是以互联网网站为主的公司，那就需要查一下是否有ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。

4、看公司员工。跟公司高管聊天的时候，越是大而化之的公司越一般，越是往小处说细节的，实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的，那公司情况可能就比较虚。

5、看投递邮箱，可以注意下，招聘邮箱是企业邮箱还是个人邮箱，这点也是反映一家公司是否规范，制度是否完善的小细节。

6、另外，还可以了解一下公司的老板是否有足够的经验，或者是否真正沉稳。当公司发展到一定阶段，有了些成就，这时产生的自我膨胀会完全让公司变成另一种性格，往往是毁灭性的。

7、在面试中要询问HR公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，奖惩制度，以及公司的层级分配。

9、如果是创业公司，建议你可以这样来观察其靠不靠谱，其实创业很难，90%都会倒在路上，但在好的创业公司可以学到非常多的东西，特别是可以练就你超高解决问题的能力，所以创业型公司靠谱不靠谱，要看这家公司的运营团队的基础实力和合作上的默契程度。如果给你感觉像一个大家庭，每个人都各尽其责的为了公司的发展而尽力工作，那么这个公司不论项目好与坏或者今后的发展路线如何，你都会在其中学到很多！

10、和公司里面的员工聊聊。如果多数人都对公司前景比较乐观，抱怨少，知道自己做的东西和公司整体的关系。如果员工对于自己的定位都不清楚，那么意味着公司的沟通可能出现了问题。

工作前如何判断公司是靠不靠谱2

面试时的这几点就能判断公司靠不靠谱

【面试前】

1、面试邀约

一般面试前都有邀约，通常来说，企业的面试邀约都是hr通过电话来进行。当你接到电话面试邀约之后，你需要确认对方是什么部门和岗位的，如果他不是hr，那这家公司可能比较小或者创业公司，还没有人力资源部门，由用人部门来进行招聘。

另外，你还要看看邀约的电话是座机还是手机，如果是手机则要提高警惕，很可能是假招聘，很多不法分子利用网上的招聘信息来欺骗求职者。

就算是座机，你也可以把座机输入百度里搜索，这样也可以查到这个电话是否是公司的电话。如果网上没有信息，则说明这家公司成立不久，或者公司知名度不大。

2、面试信息

正常公司招聘，都会通过邮箱（公司邮箱尤佳）将面试的信息发给求职者，如果它只是通过手机发信息给你，这家公司就不大靠谱。当然如果既给你发了邮件，又通过手机给你发信息，则另当别论。

3、面试地点

一般面试地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。

4、商事主体

对于那些不知名的企业，大家在去面试之前，可“全国企业信用信息公示系统”了解该企业的基本信息。（可百度）在这个系统，大家可以了解到企业的信用信息，经营是否异常，是否违法失信等。还可以看看该公司的注册资金。一般来说，注册资金越大，则企业的可信度越高。如果只有10万、50万，那就是很小的企业。还可以通过当地的市场监督管理局网站，查这家公司的相关股东、子公司等信息来了解。

5、招聘广告

一般企业的招聘广告都只是说明岗位职 责、岗位要求、公司介绍和福利待遇等，如果该企业的招聘广告出现很多煽动性的词语，则需要提高警惕。因为你很可能被忽悠进去之后，出现跟预期差距很大的情况，甚至会因此受骗。如“高底薪+高提成”“月薪3万，一年买房买车不是梦”“工作简单，薪酬优厚”等明显脱离实际情况的招聘广告。

6、公司网站

面试之前，大家可以看看公司的网站，了解公司的行业、产品、成立时间、最近的重大新闻等等。如果没有网站，要么刚成立，要么是皮包公司。

【面试中】

来公司面试后，可观察以下情况：

1、公司地理位置

公司交通是否方便？是否位于繁华地带？周边是否商业区？这些都可以反映公司的实力。靠谱的'公司都会选择地理位置优越的地方办公。

2、办公环境

来公司后，可以察看公司周边商务车辆、私家车多不多；还可以了解公司办公楼是独有还是共租，办公环境装修是否气派等。一般靠谱的公司都会很在意办公环境。

3、公司人员和客户状况

这个在面试的时候可能很难了解，但是也可以通过一些情况来进行侧面的了解。在等待面试官的时间，大家可以借机到公司的办公区看看他们的员工有多少，看看他们都在开会讨论还是各自干着自己的事情，如果人很多，而且他们都在沟通商量事情，说明这家公司的工作氛围还是不错的。在前台，看看来访的客人多不多，如果半个小时只有你一个人，说明这家公司的业务情况可能不大好。

4、面试过程

一般面试都有一定的程序，比如先是hr面试，然后是用人部门面试，最后是分管领导面试，甚至有可能要老板面试（如果你面试中高层岗位）。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。

【入职后】

虽然已经入职，但是大家也可以了解一些事情，让自己提前知道公司是否适合自己，避免浪费更多的时间。

1、公司领导

初步了解公司领导的风格，能力，团队状况，可以预判这家公司未来的发展情况。

2、工资发放

可以跟同事闲聊，了解公司工资正常发放的时间，是否会延期等。如果公司工资发放不准时，说明公司的现金流不好，那你的发展可能没有那么好。

3、盈利状况

公司没有盈利，员工的发展就谈不上。如果公司还没盈利，那就要了解公司没有盈利的原因。是公司产品不行，还是公司正在创业阶段，还没有到盈利的地步。不同的原因，你也可以做出不同的选择。公司产品不行，那你要考虑是否还要留在这家公司了。

【关于企业是否靠谱，你还需要知道这些】

1、要了解企业的发展阶段

上面的判断标准，都是基于大部分的企业。但是有些标准，也因企业的发展阶段而异。比如一家创业型公司，可能它的地理位置并不好，公司管理也不完善，公司人也不多，办公环境也不好等，但是它也未来可能是一家好公司。所以你需要了解它成立的时间。

2、要懂得判断一家企业是否有前景

也许我们经常会遇到创业公司，他们会给你画大饼，这时我们要有自己的判断力。可以看看这家公司的产品是否有市场需求，是否有技术含量，商业模式是否先进，公司领导是否有魄力，公司团队构成是否合理，如是否有销售、技术、管理、后勤等人员。如果公司这些要素都具备，那就算不符合上面的标准，这家公司也是值得你加入的。

5：应届生求职如何避免踩雷「血汗工厂」？

答1.招聘网站上不写具体工作内容，不提明确要求的，不写详细薪资结构的。

如果这三点占据了其中两点的，基本上简历就没有投递的必要了，因为你不知道他会不会在录用你之后给你调岗或者压榨你的私下时间，甚至克扣你的工资。

2.员工流动性大的企业。

这类企业往往只适合做短期的临时工，不是长久之计，因为离职率高的公司往往是员工归属感差的公司。那么，为什么员工归属感差呢？因为这所公司肯定有很多在招聘时不会详细说明的坑。

素材来源于网络

3.试用期不和你签劳动合同，入职也不给你交五险一金的。

这种公司但凡有点判断力的人，让他去他也不敢去的吧。这样的公司你入职是没有任何保障的，老板可以没有法律意识，但是刚毕业的你一定要有这样的意识。

4.老板每天下班开会给你画大饼，天天喊口号，但是KPI却极其严格。

这样的公司往往不会考虑员工的需求，只是一味地向金钱看齐。尤其是应届毕业生，非常容易变成廉价劳动力，花最多的时间做最辛苦的事情，却拿最微薄的工资。

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5.办公地点在小区内的。

如果不是用钱，或者着急就业，这样的公司还是三思而后行吧。虽然的确有从家中走出来的大企业，但是概率确实是及其小的。如果给你的各方面的待遇都不错，那么可以问一下成立年限，要是太久的还是早早离开。毕竟这么多年还在小区里，你待在这也不见得有什么前途。

6.特殊产业的公司不要去。

比如贩卖信息，暴力催收，或者虚假营销的，开的待遇再好也不要轻易尝试。这些都是在法律的边缘试探，永远不知道什么时候就东窗事发了。

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6：公司注册：难以置信！一张桌就能注册一家公司！

答想要创办一家公司，要有办公地址，才能完成工商注册。可是，对于刚刚起步的创业者来说，办公场所的租金是一笔不小的开支。长期从事影视作品编剧和导演的李鑫也曾经为了这事头疼过。今年7月初，怀柔文化产业促进中心与工商分局出台新政策，在位于中国(怀柔)影视产业示范区的影创空间大厦设立专门的影视产业孵化器，一个工位就可以注册公司。

不过，要想享受这项政策，还必须符合两项具体要求：第一经营范围必须是影视类，第二为了防止出现“皮包公司”，注册企业必须实体办公。据影创空间项目的相关负责人张虹佳介绍，大厦内将四层的空间全部拿出来，分割成了88个工位，每个工位都可独立注册，目前已有10家影视类创业公司入驻。

“小微企业经营场所登记要求严格，不少小微企业因难以提供场地权属证明导致登记困难。”怀柔工商分局的相关负责人表示，随着怀柔影视产业的发展，两大影视拍摄基地的逐渐成熟与北京电影学院新校区的落户，吸引了大量影视行业创业者的目光。不少艺人工作室、演艺经纪公司、后期制作工作室等陆续落户怀柔杨宋，经营场所成了制约小微企业发展的一道门槛。

“工位注册大大减少了影视行业创业者在初期捉襟见肘的窘境，可以放更多的精力在打磨作品上。”李鑫告诉记者，目前他正在全心投入制作科幻舞台剧，未来还将会研发电视剧、电影、网络大电影等，“工位注册”政策的出台，大大缩短了新生企业的成长期。不仅如此，为了扶持小微企业在影视示范区落地生根，怀柔区政府还对入驻孵化平台的企业提供租金补贴，自起租之日起，给予不超过400平方米连续3年的租金补贴支持。同时成立“影都之星制片人孵化基金”、“新影人导演基金”等，为入驻示范区的企业提供创业初期的资金支持。

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7：试用期时，哪些坑是职场新人绝对不能踩的？

答有一年，公司录用了几个应届毕业生，试用期约定三个月，试用期快要结束做转正手续时，其中一位新人所在部门负责人找到我们人力资源部说不准备继续聘用了。因为这位职场新人存在以下几个问题：

第一、迟到现象严重，没有时间观念。

两个半月的试用期内，每星期都有至少一次迟到现象，严重的有2-3次，部门负责人已经口头提醒了，还是没有改正的趋势；

有一次，部门负责人准备带这位职场新人去见客户，两人约在早上8:30在离客户最近的地铁站碰头，部门负责人8:20就到了，这位职场新人8:50才气喘吁吁的从地铁里出来。

第二、工作态度不踏实不严谨。

这位职场新人坐在部门负责人的前面一个工位，可以说她做什么工作都在部门负责人的眼皮底下。

作为新人，对本部门工作不热心不主动，部门负责人安排点额外工作就有不满情绪，真的就是让帮忙给部门会议定个外卖都觉得屈才了，但网上逛起淘宝店来却没完没了，完成的工作质量也只是刚刚及格。

第三、干活不多，抱怨不少。

刚入职一个月的时候，收到工资到账的短信，坐在工位上大声问旁边的同事：怎么工资和入职时HR说的不一样啊，少了很多。但明明新员工入职培训时，HR部门提到过：第一、工资要扣除五险一金和个税；第二、公司实行薪酬保密，不允许谈论工资，有问题和HR部门咨询。

也许培训时这位新人也在手机网购吧。

另外，平时工作中时不时就抱怨，说公司考勤严、没有下午茶。自己哪个哪个同学入职的公司怎么怎么好。

既然庙小容不下大佛，还是一别两宽、各生欢喜吧。

欢迎评论一起探讨~

职场试用期间，要注意哪些“坑”呢？

下面我们就来聊聊，这职场试用期间的五个“大坑”

一：试用期的期限

试用期到底应该是多久，有1个月的，有3个月的，还有6个月的。那么到底有什么说法呢？其实这个试用期的期限都是根据劳动合同期限来决定的。

1：当劳动合同期限满一年不满三年的时候，试用期不得超过三个月。

2：三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3：如果说此次工作公司提供的劳动合同连3个月期限都不够数的话，那就没有谈试用期的必要了。

4：企业以对劳动者工作表现不认可为借口，延长试用期期限的。这属于第二次约定试用期，这种行为完全就是损害劳动者权益的。

二：工资架构

1：试用期的工资也是很多公司会在招聘时候会做文章的地方，试用期的工资应该不低于本单位同岗位最低档的工资或者说是合同上签的约定工资80%。因为现在有些公司会恶意偏低以试用为由来支付试用期工资， 竟然能讲出试用期的工资是转正后的一半。这个“坑”也是常见的。

2：完全了解自己试用期、转正后的工资架构。 包括底薪，提成，补贴，社保等各项明细。有些公司会以没有达到要求而克扣员工工资！

三：社保

社保这块也是很多公司会在试用期忽悠员工的一个点。其实社保在员工试用期的时候，公司也应该为员工缴纳。因为试用期包含在劳动合同期限内，企业应该给予劳动者相应的报酬内包含社保。而且不得协商，以任何补偿形式作为借口不给员工缴纳社保。

现在有些企业，常见的逃避给员工交社保的方法有两种：

1：忽悠员工，试用期内无社保，转正后缴纳社保（其实很多大公司，虽然有些岗位的流动性大，试用期不缴纳社保，但是等到转正后，会把试用期的社保一起补缴进去的）

2：公司忽悠员工，以现金补偿的形式，例如：公司不缴纳社保，但是每个月给补发300-500的现金。其实这是公司占了便宜，而劳动者损失了利益。

四：混淆试用和实习的概念

1：因为劳动者的身份不同，那些快要毕业、但是还未毕业的大学生，通过学校推荐的形式进入某家公司！ 这样，在这名学生即没有毕业的同时，又在公司任职，这样的形式可以称之为实习。而那些毕业了的或者说刚毕业的，正常通过投简历、面试的方式上岗的，不存在实习一说。

2：实习期和试用期，相应承担的责任也是不同的。工资标准也是不一样的。而且实习的主要目的是在用人单位期间，对于学生来讲是一种类似学习实习的活动，本质上是不同的，主要为了提高实习学生的自身素质和适应职场、 社会 。 有些公司一看刚毕业的学生面试，就会采取忽悠的方法，采用实习的借口来押低工资报酬。

五：试用期间压榨员工

1：这个主要体现在一些皮包公司当中，进去就是电话狂轰乱炸的工作模式，当初承诺的底薪也突然变卦了，不是无责底薪了， 而是要在达到一定的业绩时候才支付给予员工，不然就是无底薪，还美其名曰合伙人式创业模式。每天不付加班费的同时，让员工无偿加班，给予的鸡汤文就是“你不是在为公司赚钱，你是在为自己赚钱”

2：还有一些行业，入职很容易，随随便便就可以入职。 入职的第一个月基本啥事没有，天天开会，天天培训（说到这里应该很多人都会想到一个行业了）对了，就是它。 然后第二个月的时候让你给自己或者家人甚至朋友去推销。并且公司的培训官还会给你算一笔账，你底薪2000.买一份3500的XX，然后提成是1000.其实等于你自己只花了500就买了一份XX。如果自己不愿意买，就一个劲的给你培训，开会，让你去给亲戚朋友推销。要不然就是让你招人，组建团队。遇到了这些公司也要当心。

总结：在试用期之前，最好是先问清楚用人单位的具体情况，避免上当受骗，因为一旦踩进那个“坑”，就有点麻烦了。离职吧？前面的工资难结到！不离职吧？在那混又没什么收获！所以说不管是实习期前还是实习期间都要擦亮眼睛。 因为现在的确也有一些这样的公司存在，而劳动者往往会因为精力、身心上不太愿意去麻烦，才让这些公司钻了空子，一直在招摇撞骗。坑害劳动者的合法权益。

作为职场新人，要学习的“潜规则”很多，你不懂不要紧，可以学。但是有些事要多留一个心眼，不然失去工作事小，承担法律责任事大。作为职场新人，尤其是刚步入 社会 的大学实习生，不能畏首畏尾。和老人比你差一些，一起进入公司的新人你们起跑线是一样的。而且大多数的公司和有优秀管理者看中的都是你的未来潜力，而非现在能力，也能够预期你会犯错，不会立刻交给你特别重要的工作。

涉及财务，慎重、慎重、慎重。 当你因职务变动，外出公干等需要预借现金、发票、报销、收款、礼品发放时，尽量收集好所有的票据和证明。我有个发小，前段时间外出公干，请客户吃饭花了3000多，发票弄丢了。到公司报不了，最后又回去重新开的发票。光来回路费花了200多。而且财务、老板和一些相关部门都对我那个发小有了一些意见。他被打上了不靠谱的标签。 在公司只要涉及钱的事都不是小事，一块钱也是钱，花出去也需要上报来龙去脉。新手要慎重。

涉及法律，慎重、慎重、慎重 。首先要做的是加强自我法律意识，必须意识到你现在不只代表个人，而且代表公司，工作场合一言一行都会被视为公司行为。无论是对客户的承诺，还是协议的签署，客户信的不是你而是公司，找不到你人随时能找到公司。特别提醒，不要带着公司身份在公开场合包括社交媒体随意表态，美团招聘那位前车可鉴。

涉及公司和老板，慎重、慎重、珍重 。老人可以工作中吐槽老板和公司的布满，但新人不可以。你不知道这些老人为公司做过什么？兴许你倾诉抱怨的对象，就是老板曾经一起打天下的元老。你更不知道哪些人是吃透企业文化和公司战略的老油条，甚至有些就是老板的眼线，你抱怨出来让人家添油加醋的传到老板那里，你的下场可想而知。

不懂的事情，少参与，适当沉默比张扬来的更好。

不确定的时候，多咨询多请示。

一些敏感内容，尽量留下文字内容。

小事少错，做多错多。

大事尽量不要做，做对了功劳不是你的，做错了全是你的错。

新人要有觉悟，在没有成为“老员工”之前，说夹着尾巴做人也不过分。

新手入场三个坑:一拮场二锋芒三冷板。第一个坑是人生地不熟畏头缩脑第一形象不佳。因此要充满自信心赴职不卑不亢见领导，举止大方认同事。第二个坑是持才自傲锋芒毕露有损溶入集体。因此要抱着谦虚的心待人处事，见人礼让三分。第三个坑是坐冷板凳，不要企图人人都高看自已，要耐得住寂寞从最底层做起。

试用期，我有三个原则告诫新人，涉及到这么三点的都一概要小心不能轻易触碰。

1.钱，一定要谨慎。 公司报销，借款，各种福利制度，千万要搞清楚规则才能涉及，否则一旦不小心出了问题涉及到合规，就是立马走人。不要抱有侥幸的心理，不懂问hr，查规定，有个明文条款才去执行！切记切记！

2.涉及人事情，一定要谨慎。初入职场，你就踏入了一个人与人斗争的环境，不要小看身边每一个人，哪怕是扫地大妈。 要知道即使你身边不重视的人他们无心对你的评价也会影响你的观感，积毁销骨，就是这个道理。 你到了新环境永远要保持警惕，观察身边的人关系去，不要轻易站队，也不要随便得罪不该得罪的人。低调做人，认真做事才为王道。

3.法律的事要谨慎，你加入新公司就是代表着公司的形象。一言一行都会被视为公司行为。 代表公司和客户的话，要想清楚你不是个人代表的是公司的形象，签署的合同，指定的协议都表示你以法律的姿态代表公司缔结。

在社交媒体上发表看法也要小心，特别是你是大公司，如果参与和公司有关的敏感话题，即使是在私人平台上发表，但是如果一不小心就可能被人肉那结果就很惨了。

试用期对于职场新人来说尤其重要，当你层层突破一面二面三面N面之后，终于进入了试用期，这意味着你将要在这个全新的工作环境里工作很长一段时间，好的开始等于成功的一半，进入试用期之后，有哪些常见的坑对新人来说绝对不能踩？第一，职场八卦，新人要绝对做到不参与、不打听、不传播，听到就到你这为止，从任何角度来讲，在背后议论别人都是不对的。有很多新人错误地将八卦作为一个融入老员工圈子的媒介，不断打听公司其他同事的各种八卦，要知道虽然别人不会当面拒绝你，但是这种行为真的很扣分，尤其是试用期的新人。第二，拖延症，职场新人最好不要碰。虽然有很多老员工把自己贴上拖延症、懒癌晚期之类的标签，似乎在职场上打拼你身上没有这些标签就有点不合格。但作为新人来说，拖延症绝对不是什么好事，在这试用期阶段你更需要学习如何合理规划工作时间，记录日报周报，总结自己的不足加以提升。第三，刻意加班，并不会为你加分。虽然现在很多公司都以加班为常态，但是作为一个刚刚开始试用期的职场新人来讲，真正有工作需要忙到加班的，留下来加班即可；没有多少活儿，却也要每天加班到很晚才走，可能会让你在领导那里被扣分。要知道你每天干多少活儿，你的领导一清二楚，假如经常表现出无事忙的状态，你的领导可能会对你的工作效率产生怀疑。第四，注意自己的言行举止。有很多新人刚刚进入公司，为了更好地融入到新的圈子里，于是学着一些其他员工说话的方式，男员工扎堆抽烟，女员工扎堆八卦，就像第一条所说那样，这都是一些很没有专业素养的行为，你可以有自己的行为方式，但是也要时刻记住你的言行举止同时代表了公司的形象。相信我，一个看起来就很专业的外在与需要通过多年努力才能证明自己很有专业能力比起来要实在得多。总的来说上面这几个试用期常见的坑如果能避免的话，相信你也一定能在职场有一个很好的未来。

一、 试用期应规避哪些“明 坑”的呢？

试用期内，有四个“明坑”，只要好好学习一下《劳动合同法》，一般都能明辨、规避。

1、试用期期限

用人单位对新入职员工都约定试用期。试用期的长短，完全是用人单位来主导，往往是就高不就低；弄不好，就容易踩”坑“。

我刚就职时，就被公司”坑“过一回。公司与我鉴定了两年的劳动合同，被试用了六个月。要知道，试用期的工资要比转正后的工资少不少，公司白白使用了我好几个月的廉价劳动力。

《劳动合同法》对试用期的期限是这样规定的：劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。

公司在和你谈试用期限时，一定要问清楚是签几年的劳动合同，根据签订劳动合同的年限看试用期定的合法不合法。不能盲目答应，免得成为廉价劳动力。

2、签订劳动合同时间

现实工作中，有的公司对新入职的 员工签订劳动合同要等到试用期满转正后。其实，这是对《劳动合同法》的曲解。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同。

3、试用期工资

公司给试用期的员工的工资普遍都比较低。员工往往认为试用期的工资低都正常的，给多少都能接受。其实，试用期的工资《劳动合同法》是有规定的，不应低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

4、试用期 社会 保险

现实工作中，有不少公司对试用期员工不能依法缴纳 社会 保险费。有的规定等转正后缴纳，有的规定要工作满一年后缴纳等。其实这都是违法的。

按照国家《 社会 保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会 保险经办机构申请办理 社会 保险登记；足额缴纳 社会 保险费。

二、试用期内的“暗壕”

试用期内的“暗壕”，就是不好量化的“在试用期内被证明不符合录用条件的”这一条款的模糊概念。公司往往会以“不适合”、“不胜任”为由辞退试用期内的员工，并拿不出让人信服的证明材料。

前几天，我回答了一个问答，就是试用期最后一天临下班时被人事告知工作能力不符合岗位要求被辞退。就是明明掉进了公司的“暗壕”里。

试用期内公司与员工的关系，就如同恋人一样。处不来各走各的，这很正常。但总得给对方一个合理的理由，让对方不至于憋屈。不能就一句”不合适就是不合适“来应对吧？

如果在试用期内，公司要以不能适应岗位要求为由辞退你，一定要让公司拿出让人信服的考核依据，不能仅凭一句话“不适应”来定论。否则，公司就是违法辞退员工。可以主张公司进行经济赔偿。

在试用期内，员工要严格遵守公司的规章制度，端正工作态度，工作积极主动，让公司找不出你不胜任的理由，拿不出辞退的证据，不要掉进公司的“暗壕”里。

总之，对职场新人，在试用期内，既要学会躲“明坑”，也要学会避“暗壕”，防止自己无故被“坑”，最大限度维护自己的合法权益。

职场上到处是坑，一不小心就会被埋，要是想成为人上人，就的知道哪些坑是不能踩的。

你不懂就问你旁边的同事

职场上面，新人刚来职场，对一切都是未知的，但心里又了解工作，开展业务，也许会听到领导说的“你不懂就问你旁边的同事，他会教你”，这句话千万不要奉为令箭，要学着把控一个度，不然迎接你的就是把自己埋了。

为什么这样说？

所以，这句“你不懂就问你旁边的同事”的话，要是你信以为真，就会让自己失去思考的能力，这后果很可怕。

慢慢就好了

职场上面，我们要随时给自己提高要求，时刻提醒自己做事要么做好，要么就不做，就怕那种做事虎头蛇尾的。

当职场新人在试用期间内，在检查你的工作的时候对你说“嗯可以了，做得多了，慢慢就好了”这句话，你肯定是想这个工作总算是完成了，心里觉得这事以后做得多了就会越来越好。

但是这其实是给你挖的坑，这个坑让你没了外界的压力，也让你丢失了自我反省的能力，要是长期这样，估计不等试用期结束，你的职业生涯在这家公司就结束了。

没事，你看着弄，完了后告诉我

职场新人在试用期的时候，领导给交代的任务，一般是没有时间节点的，经常会说“没事，你看着弄，完了后告诉我”，大多数人听了这句话后，毫无压力，觉得领导挺开明的，也真把自己当新人了，恰恰不知道领导这是考验你对时间把控的一个能力。

如果你能在领导预期时间之前完成，那恭喜你，有机会转正；

如果刚刚好在预期点上，那只能给你打60分，刚及格；

如果是你自己一直顺延，那只能说拜拜了。

记住，当你进职场的那一刻起，就不要把自己当新人，不要给自己贴新人的标签，把控时间节点，要向优秀的老员工看齐，这才是你要学习，否则，出门右转！

试用期内还有很多坑要明白，比如说：试用期内请假、工作时间处理私事、试用期没通过考核，加长试用期等等。总之，试用期新人要学的有很多，不光光是公司业务，更多的是避免自己踩坑。

试用期职场新人，除了需要关心试用期工资，期限，社保交纳等这些有规定的坑绝对不要踩外 ，本人着重就试用期职场新人在职场上表现容易踩的坑作一下讨论：

第一，不知取舍，贪字当头。在试用期一个月三个月六个月的期限内，有些职场新人表现贪名贪利贪权，什么都想要 ，而自己还不知道，往往先在处理一些小事上暴露无遗，以为单位就是个金矿，处处伸手，见利就挖。刚步入职场，想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ，但有些试用期新人一上班就与同事竞争名誉，投机弄权，什么都不能吃亏，造成单位同事间关系复杂 ，人人自危 ，一上班就为自己铺上一条荆棘路。原因就是自带坑洼，习惯不好，要通过试用期顿生疑问。

第二，不知扎根，不知钻研。我们老一辈革命家 ，从创建井冈山根据地开始走上革命道路，赢得共和国。这道理都一样，职场新人的根据地就是自己的专业岗位，这就是你一定要经营，而且一定要经营好，你没有退路。有些职场新人做事蜻蜓点水，不愿意吃苦，不知道钻研，沉不下气，偏偏腹空乱发。遇事当不起，临危坏阵脚，态度不认真，试用期变成了试错期。

第三，频踩红线，不守制度。每个单位都有规章制度 ，行为规范，权利义务。有些试用期新人不遵守劳动纪律，财务制度，行业法规。有些口无遮拦，不知道什么该说，什么不该说。有些不知道如何处理感情和事理。这些基本素质上的缺陷，表现上的不够炼达，不经意间触犯了法律法规，给单位制造大坑，也给自己试用期职业道路制造了大坑。

总体上，就是自带缺陷，不修内功，不学无术，又不知道厚积薄发。其实单位对试用期新人期望不会太高，平稳驶得万里道。

我辅导过几位，试用期被裁员的工资。所以提醒如下两个坑。

第一个坑，不要有简单的错误。

比如你做出的文件、合同，不能有简单的错别字和时间、地点这些基本信息错误。《令人心动的OFFER》中，丁辉在文件中，将公司名字写错就属于简单却影响恶劣的错误。

我辅导的同学中，有一次审查合同，少看了一个零，虽然最后检查出来了，但是这就属于严重错误了。

第二个坑，理解领导期望，不要让领导失望。

首先，直接沟通是个方法。比如我辅导一位女孩，入职两天后，领导单独叫她交代工作，并特意说了一句“我希望你发挥出硕士学历的潜力”。女孩就很困惑，啥叫硕士学历的潜力呢？同部门有3个本科生，一位硕士，我应该怎么做呢？其实领导这句话一定是有背景有比较的，你可以当时直接请教——“感谢您的期待，我会努力的。不过您能具体说说吗，这样对我会更有帮助”。也许领导是期望你多承担文案，也许领导是希望你不要出现其他员工的毛病。你了解清楚，才能有的放矢。

其次，观察公司文化和领导风格。比如有的领导希望有人能在会议中回应他，有的领导希望大家能提前完成工作。那么你意识的满足他的期待。

就我自己辅导的新人，有过这样的坑——

比如小红入职国际公关公司一个月了，不敢接触英语的东西，面对国外的客户也不敢说话，哪怕她大学英语六级还不错。领导重点提醒过一次，她还是不敢，后来试用期过了，领导评估语言是“英语水平差，不够主动”，辞退了她。

我觉得除了两点外，其他的都是细节了，当然也需要做好，比如不迟到，有礼貌等。但是也提醒大家，试用期不要草木皆兵的太紧张。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。分享，希望对你有启发。

8：应届生求职如何避免踩雷「血汗工厂」？

答1.招聘网站上不写具体工作内容，不提明确要求的，不写详细薪资结构的。

如果这三点占据了其中两点的，基本上简历就没有投递的必要了，因为你不知道他会不会在录用你之后给你调岗或者压榨你的私下时间，甚至克扣你的工资。

2.员工流动性大的企业。

这类企业往往只适合做短期的临时工，不是长久之计，因为离职率高的公司往往是员工归属感差的公司。那么，为什么员工归属感差呢？因为这所公司肯定有很多在招聘时不会详细说明的坑。

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3.试用期不和你签劳动合同，入职也不给你交五险一金的。

这种公司但凡有点判断力的人，让他去他也不敢去的吧。这样的公司你入职是没有任何保障的，老板可以没有法律意识，但是刚毕业的你一定要有这样的意识。

4.老板每天下班开会给你画大饼，天天喊口号，但是KPI却极其严格。

这样的公司往往不会考虑员工的需求，只是一味地向金钱看齐。尤其是应届毕业生，非常容易变成廉价劳动力，花最多的时间做最辛苦的事情，却拿最微薄的工资。

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5.办公地点在小区内的。

如果不是用钱，或者着急就业，这样的公司还是三思而后行吧。虽然的确有从家中走出来的大企业，但是概率确实是及其小的。如果给你的各方面的待遇都不错，那么可以问一下成立年限，要是太久的还是早早离开。毕竟这么多年还在小区里，你待在这也不见得有什么前途。

6.特殊产业的公司不要去。

比如贩卖信息，暴力催收，或者虚假营销的，开的待遇再好也不要轻易尝试。这些都是在法律的边缘试探，永远不知道什么时候就东窗事发了。

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