湖北省洪湖市的经济发展怎么样？-红树叶财务

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湖北省洪湖市的经济发展怎么样？

发布于 2024-11-05 20:52:11 作者: 钟离敏慧

注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页将带领大家一起认识洪湖人在深圳创业补贴政策，希望可以帮到你。

本文目录导航：

1、湖北省洪湖市的经济发展怎么样？
2、湖北省三支一扶要考试吗?
3、经贸局是干什么的
4、用做生产电饭煲内胆的铝片铝板，广东及附件地区哪家铝片铝板生产厂家的质量好？
5、关于三支一扶
6、湖北省洪湖市的经济发展怎么样？
7、经贸局是干什么的

问题1：湖北省洪湖市的经济发展怎么样？

优质回答洪湖市经济发展的特点有以下几点：(一)总体经济指标逐季向好（二）工业经济复苏步伐加快。（三）投资增速排名稳居前列（四）消费领域持续回暖向好（五）财政收入质量逐渐改善（六）外贸出口增速好于预期（七）居民收人降幅持续收窄

问题2：湖北省三支一扶要考试吗?

优质回答这个不需要考试的，是按照公开选招、集中报名、组织选拔、统一派遣的方式来选招的。

2009年湖北省选招高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作公告

根据省委组织部、省人事厅等8部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》（鄂人〔2006〕16号）和《2009年湖北省“三支一扶”高校毕业生选招工作方案》（鄂三支一扶办〔2009〕6号）的安排，我省2009年继续按照公开选招、集中报名、组织选拔、统一派遣的方式，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，选招3000名优秀高校毕业生到我省农村基层从事支教、支农、支医、扶贫和青年事务综合岗位工作，为我省社会主义新农村建设提供人才智力支持。现将有关事宜公告如下：

一、选招岗位

2009全省共计划选招3000名高校毕业生从事“三支一扶”工作。其中，结合国家“农村教师特设岗位计划”和湖北省“农村教师资助行动计划”选招2000名高校毕业生到农村基层支教，重点支援农村初中义务教育；根据基层农业技术推广工作的需要，选招400名高校毕业生到乡镇从事农技、畜牧兽医、水产、农机、农村经营管理、农村能源等岗位的公益性支农服务；选招400名（含50名基层计生服务岗位）医疗卫生专业的毕业生到乡镇卫生院、乡镇计划生育技术服务机构支医，重点培养全科医生；选招50名高校毕业生到贫困乡镇从事扶贫开发工作；结合共青团中央大学生志愿服务西部计划恩施项目，选招100名高校毕业生到恩施州的基层乡镇担任西部计划志愿者，50名高校毕业生到农村基层从事青年事务综合岗位工作。

其中支农需求专业重点是农学、植物保护、土壤肥料、微生物、园艺、蔬菜、茶学、农业资源与环境、生物工程、生物技术、动物医学、动物科学、动植物防疫与检疫、水产养殖、农村经济管理、农业机械、土建工程等相关专业的毕业生。支医（含基层计生岗位）需求专业为临床医学、中医（中西医结合）、公共卫生、护理、检验、药学等相关专业的毕业生。扶贫、青年事务综合岗位专业不限。

具体选招岗位和专业要求可咨询省内各高校毕业生就业指导中心，或登录湖北人事信息网（）、湖北人事考试网（），查询《2009年湖北省“三支一扶”岗位需求信息（第一、二批）》（附件1）。基层计生服务岗位需求信息第二批发布。

二、选招对象和条件

（一）省内普通高校与生源为本省的外省普通高校本科及学历2009届毕业生(省内普通高校2008届本科及毕业生也可参加选招)。“支医”、“支农”对象的选招可以放宽到2007届普通高校本科及毕业生，如果省内生源不足，各地可按条件适当选招外省生源的毕业生。应届高校毕业生中的本科生不超过25周岁，硕士研究生不超过28周岁，博士研究生不超过31周岁；往届毕业生年龄根据相应学历相应放宽。

（二）政治素质好，热爱社会主义祖国，热爱农村基层工作，拥护党的基本路线和方针政策；

（三）学习成绩良好，具有相应的专业知识；

（四）具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；

（五）身心健康，符合《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》（附件2）；

三、报名程序

（一）省内高校应届毕业生和符合条件的往届毕业生可登录湖北人事信息网或湖北人事考试网，查阅《2009年湖北省“三支一扶”岗位需求信息（第一、二批）》确定意向岗位后，下载并填写一式三份《湖北省“三支一扶”报名登记表》（附件3），并附由学校毕业生就业指导部门出具的毕业证明（往届生出具毕业证、学位证）、本人身份证复印件和近期免冠1寸登记照4张。学校毕业生就业指导部门进行初步审核，并集中填写《湖北省“三支一扶”报名汇总表》（附件4）后，统一到各省级主管部门报名；

（二）外省高校毕业生可登录湖北人事信息网或湖北人事考试网，查阅《2009年湖北省“三支一扶”岗位需求信息（第一、二批）》确定意向岗位后，下载并填写《湖北省“三支一扶”计划报名登记表》（一式三份），并附由学校毕业生就业指导部门出具的毕业证明(往届生出具毕业证、学位证)和身份证（需携带原件及复印件）和近期免冠1寸登记照4张，到各省级主管部门报名。

报名时间从2009年3月10日至5月15日截止。

报名不收取任何费用。

报名所需《2009年湖北省“三支一扶”岗位需求信息（第一、二批）》、《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》、《湖北省“三支一扶”计划报名登记表》、《2009年湖北省“三支一扶”计划报名汇总表》均可登录湖北人事信息网、湖北人事考试网查询下载。

支教报名：省教育厅人教处

电话：87328089 电子邮箱：duchaowei@126.com

支农报名：省农业厅科教处

电话：87661005 电子邮箱：yirensen@126.com

支医报名：

1、省卫生厅人事处

电话：87821725 电子邮箱：hbwsrs@163.com

2、省人口和计划生育委员会人事处（基层计生服务岗位）

电话：87238610 电子邮箱：hbjswrs@163.com

扶贫报名：省扶贫办扶贫培训中心

电话：87300709 电子邮箱：hbfppx2000@sina.com

青年事务综合岗位报名：团省委志愿者指导中心

电话：87233557 电子邮箱：hbzhiyuanzhe@sina.com

特此公告。

湖北省“三支一扶”工作协调管理办公室

二○○九年三月九日

问题3：经贸局是干什么的

优质回答主要职责如下：

1、负责流通体制改革，推进流通产业结构调整；指导流通业、商贸服务业和社区商业发展，提出促进商贸业发展的政策建议；

2、推动流通标准化和现代流通方式的发展。承担组织实施重要消费品市场调控和重要生产资料流通管理的责任；

3、建立健全生活必需品市场供应应急管理机制，监测分析市场运行、商品供求状况，调查分析商品价格信息，进行预测预警和信息引导；

4、负责重要消费品储备管理和市场调控工作；

5、负责权限内外商投资企业合同、章程及变更的审批，负责非权限内外商投资企业合同、章程及变更的初审及上报工作；申报外商投资企业出国组团；

6、配合市商务局实施外商投资企业的联合年检工作。

扩展资料：

经贸局内设机构

1、办公厅：负责机关文电、信息、安全保卫、保密、信访等工作；负责机关日常工作的协调和督查；承担政务公开、新闻发布等工作。

2、政策法规司：研究新型工业化的战略性问题；组织研究工业、通信业、信息化发展的战略，提出政策建议；组织起草工业、通信业和信息化法律法规草案和规章；负责机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担相关行政复议、行政应诉工作；承担重要文件起草工作。

3、规划司：组织拟订工业、通信业和信息化发展战略、规划；提出工业、通信业和信息化固定资产投资规模和方向（含利用外资和境外投资）、中央财政性建设资金安排的建议；承担固定资产投资审核的相关工作。

4、财务司：编报部门预决算和管理资金的使用；组织实施内部审计和绩效检查；提出行业财税、价格、金融等政策建议；负责机关财务、资产管理等工作。

5、产业政策司：组织拟订工业、通信业产业政策并监督执行，提出推进产业结构调整、工业与相关产业融合发展及管理创新的政策建议；拟订和修订产业结构调整目录的相关内容，参与投资项目审核；制定相关行业准入条件并组织实施，会同有关方面实施汽车、农药的准入管理事项。

参考资料来源：百度百科-经贸局

问题4：用做生产电饭煲内胆的铝片铝板，广东及附件地区哪家铝片铝板生产厂家的质量好？

优质回答公司简介

一、公司业务简介

广州市智强生物科技有限公司的业务分成三块：

一是研究开发生产生物制品，推广多种新技术产品；

二是编辑出版《中国科技致富大全》丛书；

三是新奇产品的销售。

二、公司及其宗旨

广州市智强生物科技有限公司成立于2004年6月，前身是湖北洪湖市智强科技发展有限公司，是从事研究开发生产生物制品，推广多种新技术产品，编辑出版《中国科技致富大全》丛书，销售新奇产品的新型综合企业。拥有多项专利和产品，产品经过权威部门检测认证，并建立了ISO9001-2000国际质量管理体系。

企业的价值观：做老实人，说老实话，走老实路，办老实事，赚老实钱。

企业使命：为科技创业者提供最适合的技术和项目。

经营宗旨：创造一流产品，提供优质服务。

企业精神：诚信、高效、专业、创新。

经营方针：员工的服务让客户满意，客户的反馈让员工满意。

团队精神：团结、拼搏、勤奋、敬业。

公司重视人才,重用人才，强调团队精神，提倡开拓进取、务实创新精神。

三、公司组织架构

广州市智强生物科技有限公司实行董事会领导下的总经理负责制。公司总经理根据董事会决议，实施对公司的日常管理。公司下设技术产品部、大全编辑部、咨询服务部、财务部、人力资源部。

人事制度

一、总则

1、为了完善公司的人事管理，根据国家有关劳动人事法规，政策及公司章程制定本制度。

2、本制度适用于公司及公司各部门。

3、公司人力资源部具有人事管理职能，负责本公司劳动人事管理制度的制订、下达、实施和修改及公司人事管理的具体工作（含奖惩、薪资、福利等）并办理员工的测试、录取、聘用、考核、解聘、辞退等各项具体手续。

二、员工的聘用

1、本公司聘用员工，由用工单位提出用工计划并填写需求表送人力资源部，经总经理批准后，办理招聘或内部调配。

2、本公司应聘人须经体检、测试合格，并经审查核定后方可聘用。

3、凡应聘人员有下列情形之一者，不予聘用：

（1）政府规定不得聘用者。

（2）经本公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者，或经发现有传染病者。

（3）经人力资源部审查有关证件不实者。

（4）用人部门或人力资源部的面试、笔试未通过者。

4、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按其指定日期地点亲自办理报到手续，并缴验下列证件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。

（1）员工资料卡；

（2）身份证；

（3）学历证件；

（4）一寸照片；

（5）结婚证（包括计划生育证）或未婚证明；

（6）劳动合同；

（7）介绍担保书（由公司视实际需要而定）；

（8）其他经指定应缴验的证表；

（9）办理工资卡（财务）；

（10）领取考勤卡（行政）。

三、试用期

1、本公司雇用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（包受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间接受培训，并作试用考核送人力资源部。

2、试用期的薪金、福利等按公司有关规定执行。

3、试用期内经“试用期工作评估”合格者转为正式员工，工龄从试用期开始计算，转正手续按人事部《新员工试用期满转正手续程序》办理。

4、新聘用员工在试用期内被证明不符合条件的，公司可依据劳动法及公司有关规定与员工协商延长试用期或解除劳动合同，并不作补偿。

四、员工行为规范

1、本公司员工应忠于职守，努力干好本职工作，遵纪守法，服从各级主管合理指挥，接受工作调配。各级主管应对属下员工加强管理和培训。

2、本公司员工应爱护公物，维护环境卫生，文明生产，安全生产。

3、本公司员工应树立高度的工作责任感，认真提高业务水平，保证质量，追求经济效益。

4、谈吐要文雅，待人接物要有礼貌，音量要适当，态度要诚恳，衣着要整齐、得体、大方。

5、本公司员工未经许可，不能在工作时间内会见亲友，影响工作，若必须会客时，应在指定地点，时间以不超过十五分钟为度。

6、本公司员工应按时上、下班，并亲自签到，不得迟到、早退、旷工或代签。

7、本公司员工不得在仓库、禁烟工作区内吸烟，在工作场所内切忌随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班时，应将环境打扫干净。

8、本公司员工因故需请假时，应按请假规定办理，完成手续后，始离开工作岗位。

9、本公司员工的加班应事先经审批及得到员工认可，加班可领取加班费或安排补休。

10、本公司员工应了解分层负责原则，对于公事的报告，均应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊状况不在此限。

11 在职期间,不能从事与公司利益发生冲突的其他商业活动（如兼职等）。

五、工作时间及假期制度

1、公司实行每日工作7小时，每周工作42小时的工作时间制度。(工厂根据生产量可调整上下班时间)

2、上班时间：每天8:30——17:30，其中12:00——14:00为午餐、休息时间。

3、为加强管理，保障员工的充分休息，公司严格控制加班。但因生产业务的实际需要，公司适当安排加班，员工应予配合。

4、全年有薪节假日共10个工作日：（总经理特批的有薪节假日除外）元旦一天、春节三天、五一三天、国庆三天。

5、中秋节、冬至、新年除夕，可根据实际情况考虑提前下班，具体以节日前发出的通知为准。

6、有关假期制度：

（1）已达婚龄的员工，结婚前后可享受婚假3天。

（2）产育假

A、凡符合国家计划生育有关规定的女性员工可享受产育假。

B、产假45天：其中产前休假10天，难产者可增加产假15天。

（4）员工享受婚假、产育假期间基本工资照发。

（5）病假工资：按照请假计算。出现工伤时的病假工资计发，按劳动法规定办理。

（6）员工请假（包括产育、婚、病、事、年假等）均需事先申请，未经批准请假或未办理请假手续的按旷工处理。

（7）加班工资：每个星期六计算为加班工资，为平时的二倍，但是有请假、旷工行为者应先扣除请假、旷工时间后再计算；

（8）关于迟到：迟到1-15分钟计算为迟到，扣当天工资的1/3；迟到超过15分钟到30分钟算旷工，扣半天工资；迟到30分钟计算为旷工一天，扣二天工资；

（5）病假工资：按照请假计算。出现工伤时的病假工资计发，按劳动法规定办理。

六、薪酬

1、工资是公司依据劳动合同或协议，支付给职工的劳动薪金。

2、正式员工的薪酬组成。

★基本工资(按不同岗位设置职级,对岗不对人)；

★绩效工资(销售提成、超产工资、节约奖、综合奖、加班费)；

★津贴（对人不对岗含：午餐、特殊岗位补贴）。

3、公司根据每位员工的职位、工种、技能、经验、学历、工作表现、贡献及社会通胀，公司赢利、经营状况及有关政府规定等因素调整员工的工资。

4、员工必须对自己的工资情况保密。

5、工资支付日期：每月十五日为上月薪金发薪日，员工每月收到个人薪金单后，若发现有差异，应在三天内通知人力资源部核查，核准后在下月发薪日更正。如超过十日，公司有权拒绝更正。如特殊情况，须经部门主管同意及人力资源部审批后方可办理。

6、工资要本人签名领取，如因故不能本人领取时，可委托他人代领，但必须出具委托证明。

7、加班工资的规定：

凡符合公司申请加班程序的加班费将按公司有关薪金制度执行。

8、公司不克扣职工工资，但可以代扣水电费、房租、个人所得税，应由职工个人承担的各项社会保险费用及法规规定的可以从劳动者工资中扣除的其它费用。

七、津贴

正式员工享受公司发放的津贴。津贴包含午餐、特殊岗位补贴。

八、奖金

1、公司规定每月十五日发放上月的奖金、超产奖、节约奖。

2、奖金分配按公司有关规定执行。

3、未满试用期的行政职员不予发放奖金。

4、对在当月中有危害企业行为的员工，经人力资源部确认后按有关规定扣除其奖金。

5、公司每年根据其财政状况和员工个人工作表现及有关情况由董事会决定年终奖金幅度。

6、公司根据业务发展情况适时制定各类奖励方案。

九、劳动合同

全体员工必须按《劳动法》及广州市相应的劳动法规的有关规定与公司签署劳动合同。劳动合同依据以下条款进行签署：

1、公司用工实行劳动合同制，劳动合同的签署遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反各级劳动法律的规定。

2、劳动合同签署后具有法律的约束力，双方必须履行劳动合同所约定的义务。

3、劳动合同应以书面形式订立，应具备以下条款：

A、劳动合同的期限；

B、工作内容；

C、劳动保护和劳动条件；

D、劳动报酬；

E、劳动纪律；

F、劳动合同的终止条件；

G、违反劳动合同的责任。

4、签署劳动合同前，可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

5、劳动合同没有变更，公司不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换工作岗位，但有下列情况之一者除外：

A、双方协商同意的；

B、发生事故或故障，需要抢修或人员的临时调动；

C、因生产工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；

D、法律、法规所规定的其它情况。

6、有下列情况之一的，可以变更劳动合同：

A、双方协商同意的；

B、订立劳动合同所依据的劳动法规已经变更的；

C、因扩大或缩小生产规模；

D、因工负伤，不能从事原工作的。

7、任何一方要求变更劳动合同内容，都应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复视为同意变更劳动合同。

8、劳动合同经双方协商一致，可以提前解除。

9、劳动者有下列情况之一的，可以解除劳动合同：

A、在试用期内被证明不符合录用条件的；

B、严重违反劳动合同和公司规章制度的；

C、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密、对企业利益造成重大损害的；

D、被依法追究刑事责任的。

10、有下列情况之一的，公司有权解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：

A、劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原合同不能履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的；

B、劳动者患病或因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

D、不能积极主动工作，采取偷懒、投机、欺骗等手段抵制工作的；

E、符合劳动合同的约定的解除条件的。

11、有下列情况之一，劳动者可以解除劳动合同：

A、在试用期内；

B、经国家有关部门确认，公司生产条件达不到劳动者安全卫生要求，严重危害劳动者身体健康的；

C、公司不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章、侵害劳动者合法权益的；

D、公司不按劳动合同或支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

E、法律、法规和规章规定劳动者解除劳动合同的。

12、双方续签劳动合同提前终止劳动合同的，应以书面形式提前三十日通知对方，如给对方造成经济损失的，应依据法律、法规、规章规定的和劳动合同的约定承担赔偿损失的责任。

13、职工被开除、除名、辞退，劳动合同自行解除。

14、被辞退的员工无理取闹、影响生产、工作和生产秩序的，送公安部门处理。

十、培训与进修

1、公司对员工的培训，可分为公司的整体培训、部门培训、国内学习培训等。

2、任何员工进入公司都要经过新员工公司导向培训和上岗培训，未经上岗培训或培训不合格者，一律不能上岗。

十一、员工绩效考核

1、试用期考核

由试用单位直属主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”报经上级主管核准后，方得正式雇用。

2、平时考核

A、各级主管对于所属员工应就其品行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时作的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。

B、人事部门应将员工假勤奖惩随时记录，为年度考核作参考。

3、年度考核：其办法另订。

4、员工年度考核定每年元月举行，由各部门主管参与平时考核记录及人事记录的假勤记录、并由考核小组核定。

5、办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。

6、参加考核人员的姓名，名列于考核人员名册内，但应另附不参加人员名册报备。

7、年度考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。

（1）所请各假（不包括公假）合计数超过人事规定请假办法额定日数者。

（2）旷工日数达2天者。

（3）本年度受记过处分未经抵消者。

十二、奖惩（所有罚款均归入福利项目）

1、本公司员工的奖励分以下五种：

A、嘉奖（每次加发100元年终奖金）

B、记功（每次加发500元年终奖金）

C、记大功（每次加发1000元年终奖金）

D、重奖

E、晋级

2、有以下事迹之一者，给予嘉奖：

A、品行端正、工作努力、能及时完成任务者。

B、维护团体荣誉，有具体事迹者。

C、热心服务，有具体事迹者。

D、拾金不昧价值达300元者。

E 、严格遵守员工行为规范者。

3、有以下事迹者，给予记功：

A、对生产技术或管理制度提出具体方案，经确有成效者。

B、节约物料，或对废料利用具有成效者。

C、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

D、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。

E、遇有灾变，勇于负责，并措施得当者。

F、举报违规或损害本厂利益的案件者。

G、具有其他较大功绩者。

4、对于有以下事迹者，给予记大功：

A、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者。

B、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。

C、维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。

D、具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。

5、对于有以下事迹者，颁发重奖或给予晋级：

A、研究发明，对本公司有重大贡献者。

B、一年内记大功3次者。

C、服务满5年，考绩优良，未曾受过记过处分者。

6、员工的惩罚分为以下五种：

A、警告（每次扣发100元年终奖金）。

B、记过（每次扣发500元年终奖金）。

D、记大过（每次扣发其全部年终奖金）。

E、降级（减掉相应薪资）。

F、解雇。

7、有以下事情之一，经查证属实者，给予警告处分（或罚款30～50元）：

（1）在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者。

（2）在工作时间擅离工作岗位者。

（3）工作不力、屡诫不改者。

（4）因过失致使出现工作错误但情节轻微者。

（5）妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。

（6）初次不遵守主管人员合理指挥者。

（7）浪费公物，情节轻微者。

（8）检查或监督人员未认真执行公务者。

（9）在工作区未佩带厂证或未穿工衣者。

（10）在工作区穿凉鞋或赤脚者。

（11）在工作区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者。

（12）出入工作区不遵守规定或携带物品出入工作区而拒绝保安或主管人员查询者。

（13）遇非常事变，故意规避者。

（14）破坏生态及环境卫生者。

（15）擅自在厂内推销物品者。

（16）不能完成重大或特殊交办任务者。

（17）其他违纪行为但情节较轻者。

8、有以下事情之一经查证属实者，给予记过之处分：

（1）对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者。

（2）直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

（3）因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者。

（4）在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者。

（5）在工作现场吃东西者。

（6）未经许可擅带外人入厂参观者。

（7）携带危险物品入厂者。

（8）投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者。

（9）对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端者。

（10）在工作时间睡觉者。

（11）附合罢工、怠工者。

（12）办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者。

9、有以下事情之一经查证属实者，给予记大过处分：

（1）擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者。

（2）泄漏公司机密者。

（3）携带违禁物品入厂不听制止者。

（4）遗失经营的重要文件、物品者。

（5）撕毁公文或公司有用文件者。

（6）在工作现场吸烟者。

（7）擅自变更工作方法使公司蒙受损失者。

（8）拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。

（9）违反安全规定措施致使本公司蒙受损失者。

（10）伪造出勤记录或请人代打卡或他人打卡者。

（11）仿效上级主管人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者。

（12）吸毒者。

10、有以下事情之一查证属实者，可不经预告给予解雇：

（1）订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本厂误信而遭受损失者。

（2）对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者。

（3）违反劳动合同或工作规定情节严重者。

（4）故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密，使本公司蒙受损害者。

（5）违反国家法律而判刑者。

（6）无正当理由旷工达三日者。

（7）聚众要挟，妨碍生产秩序者。

（8）张贴散发煽动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者。

（9）在工作区或宿舍内赌博者。

（10）偷窃、盗卖同仁或本厂财物者。

（11）利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者。

（12）侵占本公司财物或营私舞弊者。

（13）工作时间在工作场所制造私人物件或者干私活者。

（14）在特定禁烟区吸烟者。

（15）在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。

（16）依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者。

（17）打架斗殴造成严重后果者。

（18）造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者。

（19）一年内记大过两次，且无功过相抵者。

（20）在外从事与公司利益相冲突的工作，情节严重者。

（21）鼓吹与煽动员工罢工、怠工等确凿证据者。

（22）参加非法组织者。

（23）其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管部门核准者。

11、员工的降级，参照第10各条款规定，后果稍轻者使用降级处分。

12、同年度功过相抵标准如下：

A、嘉奖抵警告。

B、记功抵记过。

C、记大功抵记大过。

13、奖惩计算标准如下：

A、两次嘉奖等于一次记功。

B、两次记功等于一次记大功。

C、两次警告等于一次记过。

D、两次记过等于一次记大过。

14、解职

（1）本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、

或解雇三种。

（2）本公司员工死亡为“当然解职”。

（3）本公司员工自请辞职者，应按规定提前以书面形式申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

15、凡有下列情形之一者，本公司经预告后终止雇用关系：

A、歇业或转让时。

B、亏损或业务紧缩时。

C、业务性质变化，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。

D、员工对于所担任的工作确不能胜任时。

16、员工欲终止合同时亦照规定办理离职手续，未依规定预告者，按比例扣除相应薪水作为补偿，若致使本公司遭受损失者，依法追究其法律责任。

17、本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。

18、员工依规定办妥离职手续者，可要求发给服务证明书。

保密制度

一、总则

为了做好公司的保密管理工作，根据《中华人民共和国保密法》和《广东省保守国家秘密的实施细则》，结合公司的实际，特制定本制度。如违反保密制度、则应追究法律责任。

二、保密设施

公司要设符合条件（装铁门、铁窗、配铁皮文件柜）的文控室。各部门要配备铁皮文件柜。

三、管理措施

（一）保密教育。加强对全体员工的保密宣传教育，保密教育的重点对象是各级领导、打字员及各部室的内勤人员。要将遵守保密职责列入岗位责任制的重要内容，定期检查，抓好落实。使大家自觉遵守各项保密规定，对党和国家、公司的机密做到不该说的机密绝对不说；不该知道的机密绝对不问；不该看的机密绝对不看；不在私人通信、笔记中涉及机密事项；不在公共场所谈论机密事项；不携带机密材料到公共场所和探亲访友等。

（二）重要部位的管理。公司领导办公室和人事部、档案室、打字复印室等要列为重点部位，加强保密管理。

（三）印章管理。公司及各部门印章由专人管理，使用时必须办理登记和审批手续，严禁在未批准情况下私自携带盖有公章的空白介绍信和信笺外出。

（四）废旧文件、资料处理。做好对作废各类文件、内部刊物、复印件及多余打字稿纸的处理，不得乱扔或作废品处理，应由公司统一集中，密级文件要按规定登记后，定期处理。

四、文件管理

（一）各级文员要认真管理好各类文件，特别是秘密文件。文件的收发、传阅、借阅、归档、销废都要办理编号、登记、签收、注销等手续。

（二）给各领导送文，均须坚持上班送阅，下班收回。秘密文件未经许可，不得复印、摘抄，不准将秘密的文件携离办公场所，阅后须签名、填写日期，交回；如因工作需要借阅文件，则须办理借阅登记手续，并依时交还。

（三）凡领导和工作人员参加会议带回的文件，必须如数交文控室统一登记保管。

（四）文件传递要按照快捷、准确和保密的原则。秘密文件不准邮递，收送绝密文件必须有两人专车护送，确保文件安全。

（五）复印文件管理。严禁将秘密文件拿到营业场所复印；严禁自行复印“绝密”文件和有关部门规定不准翻印的文件。“机密”、“秘密”文件因工作需要复印时，须经领导审批，在复印出来的文件上加盖复印标记，并视同原件一样管理。

（六）各部门收发文件要认真登记。文件、资料每半年清理一次，上交公司文控室，发现遗失文件应及时查处和报告。

五、保密范围

（一）具有秘密内容的文件、电报、资料、照片、电脑磁盘、录音带、录相带、工作笔记等；

（二）具有秘密内容的各种会议及会议纪要；

（三）尚未宣布的组织人事编制、调动、升级、任免、奖惩等事项；

（四）工作计划、规划、资金财务报表、统计报表、经济信息等具有秘密内容的资料；

（五）本公司确定的技术秘密，包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等；

（六）本公司确定的商业秘密包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等；

（七）其它需要保密的事项如个人工资等。

六、密级划分

（一）绝密

有关国家机关制定的绝密级文件；

（二）机密

1、有关国家机关制定的机密级文件；

2、公司董事会、经营管理层会议文件及记录；

3、公司商业秘密、技术秘密；

4、文书、人事、财务、安全保卫档案；

5、公司机构改革方案；有关合同谈判期间事项、记录、纪要、草案制定等；

6、经营管理人员名册。

（三）秘密

1、有关国家机关制定的秘密级文件；

2、工作总结、计划；

3、公司领导层的配备、机构编制报告和经营管理人员考核材料；

4、年度主要经济效益计划、对外经济协议、经济合同；

5、电脑密码及网络图；

6、保密本、收发文登记本。

七、文件的密级制订

文件秘密等级分“绝密”、“机密”、“秘密”，拟文人应根据文件秘密程度，在拟稿时标上密级，经办公室把关，最后由公司领导负责签发，确定密级后的文件应按保密规定管理。

八、保密费

员工离职后承担保密义务的期限为自离职之日起三年。公司在支付乙方的工资报酬时，已考虑乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

附则

1、公司参照本手册管理公司员工。

2、本手册的解释权和监督权授予人力资源部。

公司有权根据实际情况，修改本手册的内容

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可以参考参考

问题5：关于三支一扶

优质回答我看了下，条件不一定好，各省的期满优惠条件还不同。先附上总体的条件，然后再附上湖北的优惠条件。也可以问问前几批的同学，这样好些。

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“三支一扶”高校毕业生可享受哪些优惠政策

新华网（ 2009-05-26 09:56:21 ）来源：手册2009年第3期

据新华社4月30日报道，中组部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部等八部门联合下发了《关于做好2009年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》（以下简称《通知》）。

“三支一扶”高校毕业生可享受哪些优惠政策

2009年高校毕业生“三支一扶”计划在招募、待遇等政策方面作出了较大调整：

一是在招募培训方面，严把关口，加强培训。要求各地在扎实统计岗位需求的基础上适当扩大规模，同时要确实将基本素质好、成绩优良、具有奉献精神，且所学专业为农村的高校毕业生招募进来。招募工作完成后，要认真开展岗前培训，让大学生们在派下去之前就能更多地掌握党和国家有关基层工作，特别是农业、农村等方面的方针政策。考虑到今年高校毕业生就业形势比较严峻，今年“三支一扶”计划招募截止时间比往年提前了近3个月，即6月30日。

二是要求各地按《通知》要求，进一步完善日常管理制度，切实做好工作、生活方面的服务，提供更多的在岗培训和业务学习机会，形成管理培养的长效机制。

三是在待遇保障方面，提高标准，加强保障。《通知》专门强调，从今年起，“三支一扶”大学生的工作补贴、生活补贴标准参照本地乡镇事业单位初任人员标准执行，并且按照当地规定参加各项社会保险。

服务期满，四条就业渠道可供选择：

第一，报考公务员。各省（区、市）市（地）级党政机关录用公务员，要坚持凡进必考，并明确录用具有2年基层工作经历人员的比例。乡镇党政机关招考方面，按相关规定执行。各地要认真解决报考过程中报考资格、录用比例等操作问题，保证政策落实。

第二，参加事业单位公开招聘。《通知》在这方面作出新规定：一是鼓励“三支一扶”大学生服务期满后留在当地就业，原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。二是各省（区、市）县相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有2年基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。同时，今后招募的“三支一扶”大学生，在事业单位服务满1年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，可与所在单位签订不少于3年的聘用合同。

第三，自主择业。要在坚持市场就业机制的基础上，加大公共服务力度，对自主择业的“三支一扶”大学生，各级政府部门所属人才服务机构、公共就业服务机构要为其免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务；组织他们参加职业资格培训、职业技能鉴定或就业见习，按规定给予职业培训补贴等；对服务期满后失业时间较长的“三支一扶”大学生要进行重点帮扶。

第四，自主创业。《通知》要求各地将服务期满“三支一扶”大学生纳入高校毕业生自主创业政策支持范围，为有自主创业愿望的“三支一扶”大学生提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导等“一条龙”服务。按照有关政策，对从事个体经营符合条件的可免收行政事业性收费；对通过各种形式灵活就业的，符合规定的可享受社会保险补贴。

调整政策衔接，“三支一扶”大学生享受免试加分等优惠政策：

1.高职（高专）毕业生参加“三支一扶”，服务期满考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点的本科。

2.对服务期满报考研究生的，可享受加分等优惠政策。

3.对已落实就业岗位的大学生，各级“三支一扶”办公室按规定落实助学贷款代偿政策、工龄计算、服务年限视同社会保险缴纳年限等政策。其户籍、档案转移接续手续按《关于做好2008年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》的规定执行。

2009年，我国要按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，继续招募约2万名高校毕业生参加“三支一扶”计划。据介绍，自2006年实施以来，我国已招募88040名高校毕业生参加“三支一扶”计划。

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关于印发《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》的通知

鄂人社发〔2010〕36号

各市、州、县党委组织部、人力资源和社会保障局、教育局、财政局、农业局、卫生局、人口和计划生育委员会(局)、扶贫开发办、团委，省直各有关部门，在鄂各普通高等院校：

现将《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》印发给你们，请认真贯彻执行。

高校毕业生“三支一扶”计划实施工作政策性强，涉及面广，各地组织、人力资源和社会保障、教育、财政、农业、卫生、人口计生、扶贫、团委等部门要密切配合，认真组织，加强协调，狠抓政策落实，努力把高校毕业生“三支一扶”计划实施工作进一步引向深入，为加强基层人才队伍建设、促进高校毕业生就业做出新贡献。

中共湖北省委组织部湖北省人力资源和社会保障厅

湖北省教育厅湖北省财政厅

湖北省农业厅湖北省卫生厅

湖北省人口和计划生育委员会湖北省人民政府扶贫开发办公室

共青团湖北省委

二○一○年六月四日

主题词:人力资源社会保障 “三支一扶”政策通知

抄送：全国“三支一扶”工作协调管理办公室

省委办公厅、省政府办公厅

湖北省人力资源和社会保障厅办公室 2010年6月4日印发

共印1000份

湖北省“三支一扶”高校毕业生

服务期间和服务期满有关政策的意见

为贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，继续做好高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作(简称“三支一扶”计划)，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，根据《省委办公厅、省政府办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见〉的通知》(鄂办发〔2006〕32号)、省委组织部等八部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》(鄂人〔2006〕16号)精神，按照中组部、人力资源和社会保障部等八部门《关于做好2009年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》(人社部发〔2009〕39号)的要求，现就我省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满后的有关政策提出如下意见：

一、关于服务期间的有关政策

实施“三支一扶”计划，选招一定数量的高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫等阶段性的志愿服务工作，对于鼓励和引导高校毕业生面向基层就业，缓解农村基层人才短缺矛盾，促进青年人才健康成长具有重要意义。为“三支一扶”高校毕业生提供生活补助等必要的生活待遇,并为其服务期满就业、升学以及创业给予相应的政策优惠，是实现“三支一扶”计划可持续发展的重要保证。各地要加大财政支持力度，严格落实“三支一扶”高校毕业生的生活补贴标准。县级人力资源和社会保障部门要及时按政策核定生活补贴标准和有关社会保险缴费标准，财政部门要做好资金保障和生活补贴发放工作，相关县级主管部门要做好协调服务工作，为“三支一扶”高校毕业生提供必要的生活、工作条件。

1、关于“三支一扶”高校毕业生的生活补贴标准问题

参与我省“三支一扶”计划的高校毕业生服务期限为3年，服务期间生活补贴参照当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准执行。在参照确定生活补贴标准时，对到37个国定、省定扶贫开发重点县与国务院明确的比照西部大开发有关政策的县(市)，以及到其他乡镇基层工作的，可按国家和我省有关规定高定薪级工资一至两级(37个享受高定薪级工资的县、市、区名单附后)；对到实行艰苦边远地区津贴地区工作的，相应执行艰苦边远地区津贴；到实施绩效工资事业单位工作的，执行当地规定的绩效工资标准；到尚未实施绩效工资单位工作的，各种津贴补贴按当地现行规定执行。

“三支一扶”高校毕业生到服务单位报到的次月开始按规定发放生活补贴。生活补贴标准未按程序核定前，应由服务单位先行垫支必要的生活费用，实行多退少补。中央和省级财政补贴按程序下拨前，生活补贴所需经费由县级财政先行支付。具体由县级“三支一扶”办会同财政局统一为“三支一扶”高校毕业生办理银行卡，按月发放。

生活补贴所需经费，由中央财政和地方政府共同负担。除中央财政补贴资金外，省财政按人均每年1万元的标准补助(其中5000元用于年度考核合格奖金)，不足部分由县(市、区)财政负担。国家“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”支教人员生活补助所需经费从中央财政下达的专项经费中列支，不足部分由县(市、区)负担。

2、关于“三支一扶”高校毕业生的交通补贴、大额医疗保险和人身意外伤害保险问题

“三支一扶”高校毕业生每人每年发放交通补贴400元，按照每人每年200元的标准办理大额医疗保险和人身意外伤害保险。所需经费，由所在县(市、区)财政部门负责支付。

3、关于“三支一扶”高校毕业生考核奖励问题

我省“三支一扶”高校毕业生在服务期间，年度考核合格等次者，每人每年给予5000元的奖励。其中，国家“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”支教人员的年度考核奖励经费从中央财政专项经费中列支；其他“三支一扶”高校毕业生的年度考核奖励金由省财政列支。对借有国家助学贷款的毕业生，奖励款优先用于还贷。

4、关于“三支一扶”高校毕业生的社会保险问题

从2010年开始，我省“三支一扶”高校毕业生从生活补贴发放之月起，由县(市、区)人力资源和社会保障部门会同财政等部门，为“三支一扶”高校毕业生办理养老、医疗、工伤保险三项社会保险，按当地城镇职工参保办法规定执行，所需费用除个人应缴部分外，其余部分由县(市、区)财政承担。

社会保险的单位缴纳部分，由负责发放“三支一扶”高校毕业生生活补贴的部门缴纳，个人缴纳部分由负责发放“三支一扶”高校毕业生生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴，具体手续由县(市、区)负责发放“三支一扶”高校毕业生生活补贴的部门到当地社会保险经办机构办理。其中按照《工伤保险条例》的规定，应由用人单位支付的工伤待遇，由负责发放“三支一扶”高校毕业生生活补贴的部门发放。

“三支一扶”高校毕业生被招录为公务员的，医疗保险关系按规定接续；中止办理其他各种保险，其社会保险关系和个人账户资金由原社会保险经办机构予以封存，待国家实行公务员相关社会保险制度后再进行转移和接续。“三支一扶”高校毕业生被招聘为事业单位工作人员或中途解除聘用合同的、服务期满的，按相关规定接转其各种社会保险关系。

“三支一扶”高校毕业生在服务期间非因工负伤或患病的，其医疗费用按照医疗保险有关规定办理；非因工意外死亡或病故后的抚恤费用按照当地事业单位的有关规定办理，其基本养老保险个人账户中个人缴费部分由社会保险经办机构连本带息退还其法定或指定继承人。因工负伤或者死亡的，按照当地工伤保险政策规定享受待遇。暂未实行社会保险的地区，参照当地事业单位同类人员现行的医疗和抚恤政策处理。

在血吸虫疫区服务的“三支一扶”高校毕业生，应在到岗时和服务期满时分别到当地血防机构进行体检，在服务期间感染血吸虫病的，应按照工伤保险政策规定享受工伤待遇。

5、关于“三支一扶”高校毕业生服务岗位的调整问题

“三支一扶”高校毕业生在服务期间由于特殊困难或工作需要，可以进行服务岗位的调整。在县(市、区)范围内调整，由县级主管部门批准，报县级“三支一扶”办备案；在市(州)范围内跨县(市、区)调整的，按程序申报，由市州“三支一扶”办批准，报省“三支一扶”办备案；省内跨市州、省直管市调整的，按程序申报，由省“三支一扶”办批准。具体操作程序是，每年4月底前，由“三支一扶”高校毕业生本人书面申请，原服务单位和拟接收单位签署意见后，按上述权限审批并备案。各地每年6月底前将岗位调整情况报省“三支一扶”办备案，以便及时调整有关中央和省级财政补贴的拨付。调出地和接收地的县级“三支一扶”办要及时做好有关档案交接和保险关系的接续。

服务岗位的调整，不得在支教、支农、支医和扶贫等不同服务类别间进行，也不得在国家“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”与非国家“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”支教岗位间、“西部计划”恩施项目与非恩施项目岗位间进行。

6、关于“三支一扶”高校毕业生的户口档案管理问题

各级政府人事档案管理部门免费为参加“三支一扶”的高校毕业生做好人事代理及相关服务工作。服务期间，其户口可以交由本人档案人事代理机构管理，也可根据本人意愿，将户口转回入学前户籍所在地，公安机关应按规定为其办理落户手续。人事档案原则上转至服务单位所在地的县人力资源和社会保障部门，党团组织关系转至用人单位。对服务期间积极要求入党的，由当地党组织按规定程序办理。县人力资源和社会保障部门档案管理机构及时为“三支一扶”高校毕业生办理转正定级、职业资格评定等人事代理工作。

参加“三支一扶”计划的高校毕业生档案，由教育部门所属高校毕业生就业指导机构凭省“三支一扶”工作协调管理办公室统一开具的选招派遣通知书，将户档关系用机要方式转至毕业生“三支一扶”服务所在地的县人力资源和社会保障部门，严禁毕业生本人自带档案。

县(市、区)“三支一扶”办和县级主管部门要将“三支一扶”高校毕业生服务期间的工作情况专门建档并及时归入本人人事档案，内容包括：省“三支一扶”办发出的派遣通知、报到证、生活补贴标准核定表格以及正常晋级的表格、年度考核登记表、服务期满考核登记表、服务期间的奖惩记载。

二、关于服务期满后的有关政策

各地要认真贯彻《省政府办公厅关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(鄂政办发〔2009〕10号)精神，全力做好“三支一扶”服务期满高校毕业生的就业服务工作，将其纳入高校毕业生就业工作一并考虑安排。

1、健全就业服务工作机制

各地“三支一扶”办公室要切实加强对服务期满大学生就业服务工作的指导和协调工作。各地人力资源和社会保障部门要指定专人负责服务期满“三支一扶”高校毕业生的就业工作，确保各项政策落实。各级政府部门所属人才服务机构要设立“三支一扶”高校毕业生就业服务窗口，并加强与公共就业服务机构的沟通与服务衔接，为服务期满大学生提供全方位的公共服务。

2、加大事业单位吸纳“三支一扶”高校毕业生就业力度

各有关部门要充分挖掘本系统就业岗位，积极吸纳“三支一扶”高校毕业生进入本系统工作。各地基层社会公共服务岗位，也应积极吸纳“三支一扶”高校毕业生就业。原服务单位(以及所在县、市、区范围内事业单位)有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要优先聘用服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。县、乡各类事业单位，有岗位空缺需补充人员时，也应拿出一定岗位通过人力资源和社会保障部门考核直接聘用这部分毕业生。在事业单位服务的“三支一扶”高校毕业生服务满一年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，可与所在单位签订不少于三年的聘用合同。

3、落实“三支一扶”高校毕业生报考公务员和事业单位相关政策

允许服务期满两年并考核合格的“三支一扶”高校毕业生参与公务员和事业单位工作人员招考并享受政策优惠。考试录用公务员，将拿出部分职位定向招录“三支一扶”计划等服务基层专门项目服务期满考核合格的高校毕业生。各地县相关事业单位公开招聘工作人员时，对“三支一扶”计划等服务基层专门项目服务满2年且年度考核合格的高校毕业生，可采取定向招聘或笔试加分的办法予以政策倾斜。定向招聘的比例应不低于40%，综合科目笔试成绩总分增加5分。定向招聘和加分优惠措施不同时实行，具体采取何种优惠措施，由招考部门在招考公告中予以明确。

4、支持“三支一扶”高校毕业生自主创业

各地应将服务期满“三支一扶”高校毕业生纳入高校毕业生自主创业政策支持范围，为有自主创业愿望的“三支一扶”高校毕业生提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、创业指导、跟踪辅导等“一条龙”服务。对从事个体经营的，税费减免政策按《省人民政府关于进一步做好扶持创业和促进就业工作的通知》(鄂政发〔2009〕20号)执行；对公益性岗位安排困难家庭“三支一扶”高校毕业生就业的，可按规定给予公益性岗位补贴和社保补贴；对其他用人单位吸纳困难家庭“三支一扶”高校毕业生就业的，可按规定给予社保补贴；对困难家庭的“三支一扶”高校毕业生通过各种形式灵活就业的，可按规定享受灵活就业社保补贴。

5、扶助“三支一扶”高校毕业生自主择业

鼓励“三支一扶”高校毕业生服务期满后留在当地就业。对自主择业的“三支一扶”高校毕业生，各级“三支一扶”办公室要认真摸清底数，切实帮助落实就业岗位。各级政府部门所属人才服务机构、公共就业服务机构要为其免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务。对服务期满而未实现就业的“三支一扶”高校毕业生，应到户籍所在地人力资源和社会保障部进行失业登记，参加职业培训和创业培训的，按照《湖北省财政厅、湖北省人力资源和社会保障厅、关于印发〈湖北省就业专项资金管理实施办法〉的通知》(鄂财社发〔2009〕70号)规定，给予职业培训补贴和创业培训补贴。对服务期满后失业时间较长的“三支一扶”高校毕业生要进行重点帮扶。

6、做好相关政策衔接

参与“三支一扶”计划的高校毕业生就业后，其服务年限计算工龄、社会保险缴费年限。“三支一扶”高校毕业生申报评审专业技术资格时，其服务期限可计算为相应专业技术工作年限。参加“三支一扶”计划的高校毕业生，录取为研究生的，学校应为其保留学籍3年。凡在恩施州、扶贫开发重点县与省里确定的贫困乡镇服务3年，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对已落实就业岗位的“三支一扶”高校毕业生，各级“三支一扶”办公室要按规定落实助学贷款代偿政策、工龄计算、服务年限视同社会保险缴纳年限等政策。对服务期满并已落实工作单位的“三支一扶”高校毕业生，其户口、档案原则上随工作需要流动。当地公安、人力资源和社会保障部门应依据省级“三支一扶”工作协调管理办公室开具的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》和就业单位证明为其办理相关手续。暂未就业的，户口应转入入学前户籍所在地，档案应转至户籍所在地政府所属人才服务机构或公共就业服务机构进行代理。

本意见由省“三支一扶”工作协调管理办公室负责解释，以往政策与本意见不一致的，以本意见为准。

我省参与基层计生服务的人员，视同“三支一扶”支医人员；参与农业系统有关部门(包括林业、畜牧、水产、农机、经管等)基层服务的，视同“三支一扶”支农的人员，按照本意见精神享受有关政策。

附件：

我省37个享受高定薪级工资的县(市、区)名单：

利川市、建始县、巴东县、恩施市、宣恩县、来凤县、

咸丰县、鹤峰县、郧西县、竹山县、竹溪县、郧县、

房县、丹江口市、英山县、罗田县、麻城市、红安县、

蕲春县、长阳县、秭归县、孝昌县、大悟县、阳新县、

神农架林区、通山县、五峰县、保康县、团风县、远安县、

兴山县、当阳市、南漳县、监利县、洪湖市、浠水县、崇阳县

问题6：湖北省洪湖市的经济发展怎么样？

优质回答2009年全洪湖市经济形势分析

发布时间：2010-02-25

来源: 统计局作者：统计局

一、保增长：经济仍保持较快增长，结构有所调整。全年地区生产总值92.5亿元，同比增长13.8%，高于荆州市平均增幅0.3个百分点，增幅比去年提高1.3个百分点，比全年预期目标值高2.8个百分点，其中第一产业34.9亿元，增长3.9%，所占比重37.7%，比上年下降3.2个百分点；第二产业24.3亿元，增长28.7%，所占比重26.3%，比上年提高3.2个百分点；第三产业33.30亿元，增长16.9%，所占比重36.0%，与上年持平。1、农业再获丰收今年农资价格一直很稳定，国家对农民的粮食补贴，农机补贴等各项扶持政策落实到位，农民生产积极性更加高涨，农业内部结构进一步调整和优化。全年实现农业总产值66.68亿元，同比增长9.7%。今年粮食、油料总产创历史最高水平。全年粮食总产58.66万吨，比上年增加2.71万吨，增长4.9%，其中早稻总产3.79万吨，中稻总产39.45万吨，晚稻总产4.53万吨，分别比上年增长24.5%、2.9%和5.8%。因上年棉花种植比较效益差，虽然今年国家对棉花实行良种补贴，并实行最低保护价收购制度，但农民种植棉花积极性仍然不高，棉花面积11.18万亩，比上年减少8.01万亩，下降41.7%。棉花总产1.07万吨，比上年减少0.70万吨，下降39.7%。全年油料总产7.63万吨，比上年增加1.45万吨，增长23.5%。今年生猪出栏31.05万头，同比增长10.2%；家禽出笼408.76万只，增长9.6%。水产品产量34.51万吨，同比增长14.3%。2、工业生产提速，效益提高随着国家宏观调控政策效应扶持释放，全市工业企业稳向好，经济效益持续改善。市委、市政府出台了《关于突破性发展农产品加工业的意见》和《加快推进“工业兴市”战略的意见》，重点培植产业集群和骨干企业，实行财政支持、税收扶持、金融信贷、收费优惠、用地优先政策，扶持政策更增强了工业企业经营者共渡难关的信心，规范和减少行政审批事项，为企业开辟绿色通道，企业生产和效益逐渐回暖。全年规模工业累计完成工业总产值55.4亿元，同比增长28.0%。全年实现规模企业工业增加值16.32亿元，同比增长28.0%，增幅比上年提高1.6个百分点；实现产品销售收入45.02亿元，同比增长18.2%，实现利税总额2.26亿元，比上年增长21.5%。全年工业入库税收1.13亿元，同比增长8.4%，其中规模企业入库税收0.86亿元，同比增长17.9%，今年税收过1000万元的企业1家（长江石化入库税收1911万元），税收500－1000万元的企业3家，税收100－500万元的企业12家。3、外贸出口较快增长全年外贸出口2518万美元，同比增长22.6%，比年初预期目标高12.6个百分点；全年实际利用外资700万美元，与上年持平。二、扩内需：投资增速加快增长，消费市场繁荣1、固定资产投资增速加快多数重点项目进度加快，新农村建设力度加大。今年全市继续实行重点项目领导负责制，完善重点工业项目调度制，加大对项目建设的支持力度和考核奖励力度。全年全社会固定资产投资完成40.83亿元，同比增长40.6%，增速比上年加快10.1个百分点。其中城镇投资完成37.51亿元，同比增长44.4%。计划投资3千万元项目37个，本年完成投资17.40亿元。乌林温泉项目本年投资1.04亿元，新农村土地整理和通村公路分别完成投资1.08亿元和0.39亿元，中兴能源生物柴油项目本年完成投资1.92亿元，新滩新区基础设施建设完成投资0.55亿元。2、消费品市场持续活跃国家为增加城市居民收入，提高消费能力，提高企业退休人员养老金水平，提高对城市低收入群体的补助标准。今年国家积极实施“家电下乡、农机下乡、汽车下乡”政策，受国家刺激消费、政策回暖和节日等多重因素拉动，全市消费品市场进一步活跃，城乡市场共同繁荣，农村市场继续领跑，餐饮市场旺势不减。全年社会消费品零售额实现49.6亿元，同比增长20.4%。农村市场零售额增幅快于城市市场5.1个百分点。3、地方一般预算收入较快增长受工业入库税收逐渐回升影响，我市地方一般预算收入较快增长。全市实现财政收入3.68亿元，同比增长15.5%。全年实现地方一般预算收入1.76亿元，同比增长17.2%，增幅比年初预期目标高7.2个百分点，税收收入占地方一般预算收入比重达到55.5%。比上年提高3.0个百分点。三、重民生：民生得到进一步改善劳动部门通过开展大规模“四送活动”，积极扶持城乡劳动力再就业，新增就业人数稳步增加，城镇登记失业率4.39%。全年城镇新增就业人员9032人，占年计划的117.04%；发改创业小额担保贷款1032万元，占年计划129.0%；帮助下岗失业人员再就业4418人，占年计划115.0%；转移农村劳动力14092人，占年计划101.0%。农村合作医疗参保人数53.82万人，比上年增加5.62万人，参保率90.21%，比上年提高10个百分点，城镇居民医保参保率达到80.2%。全年社会保险参保率达到98.5%，比上年提高2.9个百分点。城乡居民收入稳步增长。全年城镇居民人均可支配收入9944元，同比增长9.1%，比我市年初制定的预期目标高1.1个百分点，增幅比上年提高0.5个百分点。全年农民人均纯收入5525元，同比增长11.1%，比年初预期目标高1.1个百分点。