注册公司是创业者成为合法企业的第一步。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页带你了解深圳创业补贴文案策划工资，做好相应的准备，你好，我是文案、策划、运营、执行、AE……希望可以帮你解决现在所面临的一些难题。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、你好，我是文案、策划、运营、执行、AE……
• 2、所谓创业型公司，前期具体岗位都没有怎么办呢，要不要去？
• 3、感觉我们大专毕业的，现在只能去超市干推销了，淘汰
• 4、深圳有多少在职教师？
• 5、深圳有多少在职教师？

1：你好，我是文案、策划、运营、执行、AE……

答“你来公司后，肯定会得到很好的锻炼……我们公司出去的人，轻轻松松就能进入大公司……别看我们公司小，我们马上准备新三板上市了……”

（一）

你是不是也进过小公司？在拿着双非本科毕业证书，想通过自己的努力获得不一样的人生时。

前辈们告诉你，在小公司压力大挑战大，但是能学到的东西很多。你徘徊在各个福利待遇的小公司门口，最后选择了一家HR最面善的公司。

小云到公司的第一天，被告知岗位前一位任者已经离开大半个月，这大半个月的工作都屯在那儿，需要小云来完成。

小云的前一份工作内容也是文案、策划和AE，抬头看了看公司的大小，又数了数公司的人数，小云选择了接受。

（二）

工作半个月后，甲方忽然提出要办一场活动，小云跟公司的执行老大一商量，老大挥挥手：“你去做，我辅助。”什么都不知道的小云，只能打开百度查找活动策划，再将合适的策划案跟项目结合，就这样，做完了一个还算不错的策划。

策划执行前几天，执行老大告诉小云，预算不够，你得自己去撑场子。小云想了想，写好串词，答应了。

活动当天，小云背着自己写的串词，将一场不大不小的亲子活动撑了下来，执行老大站在一边，什么都没说。一个周末两天，小云做完了四场活动，周一刚返回公司，就被经理提醒写活动报告。

写报告的时候，小云想着，真好呢，又是文案、又是策划、又是新媒体运营、又是活动执行、又是AE的，这么多种身份自己都能担起来了。

（三）

甲方发来请求的那天，小云刚好有点发烧。看着甲方的要求，小云写好文案，发到甲方手里不到两分钟，被退了回来：“喊你们公司的专门文案来写。”

客户想要的东西小云给不到，告诉leader时，leader什么也没说，随便指派了一个人给小云。被指派的人比小云还晚两周进公司，大不列颠毕业的硕士生，小云对她很有好感，两个小时后，小云将硕士生写好的文案发给甲方。三分钟后，甲方打来了电话。

“你们写的这个东西要被你们boss看到了，会骂死你们的。”甲方的幸灾乐祸快通过手机传达了过来。小云和硕士生面面相觑——除了改还能怎么样呢？

小云打开了百度，开始搜寻最合适的词句，硕士生暂时放下了这份工作，继续干自己手里的活儿。小云翻了近一个小时的各种百科，终于拼凑出让甲方满意的东西。

设计对小云这么晚才将东西交给她很无语，快下班的时间点了。可是办公室里依然有很多人坐着。

（四）

开例会时，boss提到了小云工作效率低的问题，小云想了很久，直到所有人的项目都被boss过了一遍，小云问什么才是高效率。

小云看着boss将时间写在任务后面，老板看着小云，面无表情：“能力不足就是能力不足，不需要找借口。我二十五岁就第一次创业了，第一个案子就是当年很出名的一个公关案。等你什么时候不找借口了，你就成功了。”

小云回到电脑前，看着稿纸上一连串不可能完成的时间，叹口气，继续工作。

那天，小云完成了两个月的报告，三十几页PPT，几乎没有用模板，所有的流程图都是一个一个做的，完成后办公室除了小云就只有执行部另一个妹子。

妹子本来是策划部的人，后因为执行部缺人，被借走就再也没回到策划部。

小云问妹子几点钟走，妹子摇头。妹子刚来公司两周，就在公司熬了个通宵，即使这样，老板没有对妹子表示丝毫的关心，只说妹子效率太低。

小云将自己的工作写进日报里，告诉妹子，自己不知道什么才是效率高了。

准备考博的朋友问小云的工作是什么，小云迎着夜风缩肩膀，“我不知道自己的工作是什么。工作内容大概是文案、策划、运营、执行、AE等等。”

----END----

2017/11/21

2：所谓创业型公司，前期具体岗位都没有怎么办呢，要不要去？

答一、创业型公司，就是刚开始的公司，这些需要持续完善。

1、因事设岗位；

2、一岗多职；

3、不能因岗位空缺，而招聘很多人。造成经营成本增长。

二、先简单完善一下岗位职责

1、明确数据记录谁负责，怎么做。

2、明确业务方面谁负责，谁说了算。

3、明确财务制度。

三、简单划分工作职责

1、一人负责制度，人员身兼多职；

2、必须强调业务岗位负责人。

3、强调财务岗负责人。

其他岗位就看情况确定。

如强制设置很多岗位，创业型企业倒闭开门的比较快。

关注本人，大家有问题可以直接留言。交流分享。

是否要去，需要对比下你手上的offer或者你能拿到的offer。

创业型公司，基本是从0开始，老板自己可能是第一次创业，既没有从0到1开拓业务经验，也没有从0到1组建、管理团队经验，在老板带领下大家一起摸着石头过河， 探索 的时间会长一些。

我们孰知的马云，在创立阿里巴巴之前，已经创立了海博翻译社，初期翻译社业务不好，马云去义务批发小商品来买，靠这个收入来维系海博翻译社的运营。

后来马云还弄了一个中国黄页项目，卖掉了，然后创立了阿里巴巴。阿里巴巴在成为商业巨头之前，也有多次快经营不下去的经历。但后来阿里成功了，跟着马云一起创业不离不弃的18罗汉也都成了人生赢家。

只有一个马云。

创业维艰。中国小公司的平均寿命是三年，可能业务做不起来倒闭，融资迟迟不到位倒闭；也有可能和老板磨合了最初最艰难的时光，等公司走上正轨理念不合又分道扬镳；还有可能只能共苦不能同甘，过河拆桥。

创业公司由于资金和人力有限，初期员工职责不明确，很多时候是个杂工，是救火队员。如果公司三年左右都经营的没什么起色，那个人成长也非常有限，杂工在职场上是没有什么竞争力的；如果公司经营得好，初期员工水涨船高会有职位晋升，或者职责上有细分和专注的领域。

去创业公司，有利也有弊，要看看你的风险承受能力以及你现阶段的情况。

你的能力足以有很多比较好的选择，但就是喜欢参与创业，那就去创业公司，失败了能力还在；如果除了创业公司没有更好的选择，那还是去创业公司。反之，保守点不要去创业公司。

很多创业公司是没有具体职位的，只有工作内容分配给相应的人去做，是按人分配工作量的。

如果一个懂得管理的老板会把职位结构设计到位，然后实行【一人多职，多职多薪】的激励方式管理。

这样对公司发展和个人发展都是双赢的局面。创业公司有没有这样的设置，也是你选择参考的一个方向。

值不值得去，这里面的隐含假设成立，这个公司就值得去。就是，这个创业公司有发展潜力。这个需要自己根据实际情况去做判断和综合选择。

所谓的创业型公司，一开始比较混乱是比较正常的。决定要不要去可以考虑以下因素:

1.公司资质:有的创业型公司本身就是空壳公司，没有实际经营，如果公司资质等各方面条件还不齐全，最好不要去；

2.公司资源:有的创业公司也是在干实事的，看公司资源如何，公司各方面条件会不断的完善，公司有资源，有钱赚，去也可以；

3.公司规划:看公司的后期如何规划，如果没有任何规划走一步算一步，没有必要浪费时间；

4.老板为人:看老板做人做事是否靠谱，这些从老板的谈吐和做事风格能看的出来，如果老板都不着调，就可以考虑不用用去。

就这个问题，我来分享一下我个人的经历，希望对楼主有所帮助！

我99年踏入 社会 干销售工作，那时候年轻，人也很迷茫，不懂得自己想要什么样的生活，总之一句话就是混日子？就这么工作段时间，休息段时间，其实自己还是一事无成！唯一的收获，可能就是在个别行业有了一些累积跟个人总结出来的经验！就这样一直到了07年！

07年，我父亲还没有退休，当时父亲在单位值班室上班！由于是国企，效益不景气，办公楼倒是挺大，所以当时租出去一部分！也就是在这样的情况下，我认识了当时的老板！一个东北人，来武汉不久！租的我父亲单位的办公室办公司！正好缺人，我又没上班，父亲让我去试试！说实话，我都不知道他是做什么的，但是没办法，总不能闲在家里吧？于是去了！

走进办公室，给我的第一印象就非常不好，办公区桌子一大推，人没几个，好不容易看到个人问我干嘛的，我说我应聘的他直接说，我是公司人力资源部经理，然后让我坐下，问了我一大推可笑的问题我去，什么狗屁公司，还人力资源部，还经理所以，谈话氛围不是很好！这时候，老板出来了，一问我是谁，直接给我请他办公室聊起来了？

说实话，老板人还是蛮有亲和力的，所以呢，谈话氛围还比较轻松和谐！就这样，我也是抱着试试看的态度进了这家公司！我之前一直是做销售工作的，而这家公司是做会展项目策划与实施的，我之前根本就没有接触过！所以刚开始根本无从下手！记得那时候，看了很多关于会展的相关资料，老板也跟我讲了很多，我也算一知半解的开始了做项目策划书！做好了，就报送到相关的行政主管部门，如果能下批文，就可以进行项目招商，项目实施了！

也就是在这个阶段，我发现了许多问题！并不是我抱怨什么，但是确实是很大的问题！我发现公司其实就是个空壳，我进去头三个月根本就没有工资！没工资的原因是因为资金链断裂然后那个时候还在不停的招人，招来的用不了一个礼拜上十天就都离开了！没钱，意味着啥事都办不成！再说项目策划的事，做出来的策划文案那是一个比一个大，什么湖北XXX展，华中！XXXXXX展，还有什么XXXXXX国际博览会！光看文案，你绝对觉得是个高大上的公司，高大上的行业！其实，就是个屁！

就这么坚持了半年，项目书做了不少，一个有影的没有，公司人也就那么几个，房租，水电，人员工资得发吧？那是能拖就拖，拖不了出去借点再来发！这个时候，我就坐不住了！我直接开诚布公的跟老板谈了我的看法！我说公司这样发展，架子画的很大，但没有一点有用的东西！我说我有一个想法，希望你务必支持！如果这个都做不成，那这个公司也别做了！老板当时一听就傻了！于是，我慢慢的说出了我的想法，如此这般，这般如此！他一听，很激动！大腿一拍，干

就这样，我自己一个人开始熬夜做项目策划书，做好给他确定后，又自己去跑相关行业协会的秘书长！谈好后，回来收集资料，带着两个项目组人员开始招商！两个月后，回忆圆满召开，结束！一清算，除去所有成本开支，公司赚了3万多一点！紧接着，又在周边二线城市搞了两场房展跟车展！这家公司才慢慢的走上正轨！

写了这么多，我想表达的是，如果你够年轻，其实进怎样的公司都无所谓！年轻就是最大的资本！但是一定要坚持！第二，跟人很重要，一个老板的思想高度决定了这个公司是否能成功！第三，既然选择某个公司，某个行业，那之前不管你是从事什么行业的工作或者什么专业的学习，你都应该通通暂时放一边，全身心的投入到现在的行业里，虚心接受老板的意见，认真学习相关行业的成功经验，然后结合自身的认知来进行工作！这是个艰难的过程，这个过程中，你要学会沟通，学会反省，学会知错就改！那么，我相信，你也能成功！

最后我想说的，也是我反复说的一个问题！每个人自身情况不一样，我们要根据自身的条件来选择适合我们的工作，一个上有老，下有小，每个月各种贷款要还的中年人，去创业型公司不合适吧？一个20出头的年轻小伙去行政机关办公室朝九晚五，一个月2000多一点，不合适吧所以呢，摆正自己的的位置很重要！做什么，怎么做，什么样的公司做，只要不涉及到违法乱纪的行业跟工作，都不重要！重要的是你一旦选择了，能否专注？能否沉淀？能否全身心的扑在上面？能否坚持到底？这才是问题的关键与重点！码字不易！文笔也有限，希望我的回答能对你有所帮助！！

要不要去一家创业公司，不在于是否有具体岗位，而在于你对这家公司的商业模式是否认同，是不是符合自己的职业发展方向，这家公司是否能有长远的发展，核心团队情况，股东背景，这些都是需要重点关注的。

如果你是个愿意付出、勇于担当、肯于学习的人，你就可以去！

回答过许多次类似的问题，以前都是对于目标公司的考虑。这次换个角度，主要是看看你自己。

打工人大概主要是两种：不达目的誓不罢休型（事业为先型）、采菊东篱下悠然见南山型（安逸家庭型）。在做任何判断前，你一定要清楚自己是哪种类型。

对于前面一种人，无论到任何形式的创业型公司，相信你都学到东西，收获满满。如果遇到马云马化腾那样的领导，并且创业路上鸿运当头，作为员工的你就幸运大发了。如果遇到的是普通素质的老板，那也没有关系，创业型的公司总是一个人当十个人用，对事业型的人来说都可以快速成长，迅速积累方方面面的经验、人脉、资源，给自己的职业生涯打下良好基础，甚至给自己以后创业做好充分准备。

对于后面一种人，由于生活目标以家庭幸福为主，则要好好分辨公司的好坏。毕竟这样的人并不希望老是跳来跳去。这样的人到创业型的公司，也不是不好，关键是要分辨公司的业务，有没有长远发展的可能性。有些具有广阔前景的创业型公司，可以让人跟着公司共同成长，职业稳定性说不定比所谓的大公司还好一些。远的不说，我本人的同学，在毕业的时候曾经进入北电网络工作，那是当时进入中国比较有名的世界大公司，当年可是比华为大多了，想不到2009年破产了。而当时非常弱小的阿里巴巴、腾讯，是班上成绩比较差的同学才会选择的。三十年河东，三十年河西，即使是以家庭为主的打工人，还是要好好考虑自己职业规划，选择创业型公司未尝不可，需要规划的是如果这家公司有一天倒闭，你所掌握的本领能不能帮助你快速找到下一份工作。有的时候，在小公司学到的东西可能让你更容易找工作。因为巨型公司的员工都是螺丝钉，掌握的职业技能都是片面、局限性的。

我在深圳工作和生活已16年，遇到过这种情况，个人建议如下：

1.如果你对个人的能力有足够的信心（全能型人才），能充当随叫随到式的“救火队员” 那么可以去挑战一下，因为新的小型创业公司，业务开展需要时间，所以不会一开始就招好各个岗位。期初你能见到的“员工”也称员老级人物，他们一般都是老板的朋友或小股东，他们彼此之间开始也有一个磨合期，如果你想拼命赌一把，试一段时间可以，但长期能坚持下去的没几个，除非你也参与公司的投资入股分红。尤其是现在这种经济大环境下，能撑几年的小公司不多。

2. 小公司更能锻练人的灵活性，但如果你的职业规划是“求高、求稳定” ，那么选择规模型的大公司更合适。

3. 如果你是工作经验不足3年的朋友，那么更建议你去正规大公司把流程、系统弄透，因为升职意味着工作效率优化，如果系统化的流程都没彻底弄懂，那么对你今后长远发展会有影响。

4. 如果你已经工作很多年，有能力把创业型小公司的系统流程规范性地整理出来，这样可能你会被重用。但有一个问题你要想到，工作中的“麻烦事”并不能全靠系统处理，即使有系统，由于小公司大多是“纯利益导向型，业务杂、时间紧 ” ，有规则但执行难，除非你有最大老板的全力支持，有惩罚别人犯错的权力和奖励措施，才可能执行到位。

5.小的创业型公司要关注他们的资金流状况，很多小公司都是因为资金供应不上而造成整条供应链相关的职工很辛苦。就拿供应商货款这件事来说，如果没有资金付给供应商，那么再厉害的采购经理都会很头疼，更谈不上交期、品质、降价等问题了！

6. 如果小型创业公司是软件开发等非生产型企业，那要看是否合规合法，很多变现套现的小公司，仅仅“外包装”很好看！当然也有很多“潜力股”小公司，选择大于努力！

祝好运！

去，成功了你就公司的元老。不去，就看着别人比你过得好

3：感觉我们大专毕业的，现在只能去超市干推销了，淘汰

答Hi，您好！我也是大专生哦，虽然2010毕业后去考了本科，但因为某些企业只看全日制学历，所以我是个披着“本科”的大专毕业生。

首先，大专生会被淘汰么？这可未必。你若把工资要求放低，依然可以去做一些你喜欢且能胜任的工作。但这有个前提，你喜欢做什么？你会什么？举个例子，我善于表达，所以一直深扎这行—采编文案（800每月）—文案执行（5000）—文案策划（8000）—资深文案（15000）。

其次，不知道自己喜欢什么？喜欢某职业换句话说就是自己的“职场甜蜜点”。什么是职场甜蜜点呢？职场甜蜜点=你爱做的 你擅长的 对社会有意义。从三条线的交叉点中发现自己的爱好，静下心来思考一下，自己的职场甜蜜点在哪里？

最后，逃避虽可耻但很有用！这个社会如此浮躁，高学历的遍街都是，有时会遇到和刚刚毕业的博士生争一个基本职位。那该怎么办？换条赛道！他们有他们的阳关道，你就走你的独木桥。你可以创业，为自己创造一个职业！而不是给别人打工。当然，这条路很苦，且成功率不高，若真要创业请三思而后行。

见过不少学历不高的企业经营，他们因为进不去企业被迫创业，经过努力他居然成功了。我的舅舅就是个例子，小时候不学好天天打架，甚至进过少年拘留所，因为身上有处分，专科毕业就去工作了，当了几年销售，积累了人脉，就去创业…现在人在深圳名下有几家公司，我的表妹也在澳洲定居了。以前他老师跟他说：“以后你就是在街边摆摊的料！”那时候老师看的只是他的学历，而没有看到他内心的火，那股发奋上进的火。

学历是学生时代努力拼搏的成果，而学历不高的我们需要后知后觉，发奋图强。

祝好

来自职Q用户：Steven陈👑

4：深圳有多少在职教师？

答市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都；

专卖店店长：小型店1500，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或，当然是有业绩提成的；

厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；

前台：1200--2000/月居多，2000的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；

办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元的也有很多；

老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；

公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利；

送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也是这样；

保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；

财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；

业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；

广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。

设计人员：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和贡献和公司实力不同，绝大多数处在2000---3000之间；4000/月的占全部设计人员的5%以内，很小的一部分；

设计总监：小公司总监3000元/月；一般的都在3000-5000/月之间，毕竟有点管理的性质；稍大公司总监都在6000/月，级个别的可达到10000元/月，也有更高的，少之又少。设计总监月薪6000--8000/月的占到这个群体的约40%

广告制作人员：水平和创造能力稍弱，或者在制作型公司，比如喷绘印刷、数码打印等行业，一般1500/月居多，有些设计能力的能拿到2000多/月，个别小机构也许1200--1500之间也有，不过有些会提供食宿。

小姐：桑拿发廊3000--6000元/月居多，竞争大，到处都是；大酒店就不一定，也许一晚就有好几千，特殊情况；

印刷厂：开机机长很多月薪都是1万，个别小厂少于8、9000元/月，小工1000多/月，手工折页的女工，折一张，粘一张一般都是1、2分钱，累计计薪；

司机：3000多/月，带车司机6000元--8000元；

是调查关内一些行业的整体情况总结出的，关外情况不包含在内；每一具体行业具体情况也有很大差异，所以只举例一般情况，不排除特殊情况；总的结论是：深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想，行业差异性很大，行业自身也一样。

我所了解的上海人收入，讲讲周围人，都是小人物！

1、大学里打工的，做家教最普通，25块一小时，每周4小时，每月400。

2、做按摩的小姐，15块一个提成，平均每周服务30客人，每月1800。

3、开出租车的，每月到手3000左右。

4、大学里讲师，2500，教授没法算，出名的教授在外面兼职，钞票可比做老板还多。不出名的混到资历的在外面讲课也不赖。出门开个会500起价。

5、中资民营企业，做软件，两年工作经验，到手2200，除去四金。年终分一个月工资当红包。半年集体出去玩一次。加班跟项目走。项目奖金一年收入不超过工资1/4。

6、台湾企业，做销售的，管理了10来号业务员。一月到手3000，有四金，交通用公司车，通讯一月补助300，其余全无。

7、香港企业，文员，到手4000，有四金，年底红包无，吃饭交通全自己出。

8、国有大型企业，效益一般，到手3500，有四金，年底红包一月工资，逢节日发点劳保用品。其余全无。

9、国有大型企业，效益好的单位，基本工资加奖金，加过节费用，名目太多，出四金后只能算年薪，大学生进去8万一年。一年不出国的地方能玩两趟，搞乱七八糟活动能拿点各种有价凭证什么的。一年不超过1万。

10、公务员，大学生刚进去的，看地区一般和第九类，福利名细更多，大都有各种过节费用，不定期根据工作重大进展发现金。好的单位饭贴一月1000，一年下来算现金收入12万。游山玩水随便算。2000年进去的住房基本都没了。

11、事业单位，比公务员差一级，看单位性质，无需财政拨款单位好点，能自营，中等的大学生进去一年到手7万，都是靠各种名目发，每月固定工资大约3000。

12、中学老师，好点学校一进去分房，送电脑。工资不算高，2800到手一月。寒暑假带薪出游。主要收入是自己开小班。看水平，收入不定。总体算一年到手8万现金。

我弟弟是警察，大学本科：痕迹检验专业，刚毕业时当了2年巡警锻炼，然后进技术室现场勘查，至今6年工龄，年总收入约8万。

我有个非常好的朋友，在上海六院骨科主任医师，在每月有手术的情况下，平均每月8千，没有手术就低点，经常去外地医院动手术，每次收入除去院方扣除约5千，一年约8至10次外出。工龄16年，硕士。

我本人在私营服装企业工作，设计工作，每月收入约6千。

我公司的文秘是个应届大学本科生，月薪1500加两金。

还有个朋友，2002年内蒙古大学毕业，先去的深圳，月工资2500，IT业，9个月后来上海，工资4000，2004年11月跳槽至现在的外企，任媒体策划，月8000。上月的总收入达17000。

这个朋友同一公司的客服部的女孩子们，学历大专工资月1500-2200不等。

(1) 的士司机：一个月3000—4000不等。

(2) 公务员：工资3500-4500不等，加奖金约共6000多，效益好的更多，深圳警察工资8000-10000。

(3) 讲师：深职院。第一年年薪8万。深大约10万，其他的学校略少。

(4) 家教：大学生家教每小时100元， 教师做家教每小时150-300不等。

我在深圳做多了家教，也就30元左右，在职教师也就70元左右。我朋友深圳大学外语系，一个男教师，四川外国语大学硕士生，应该是在学校领导圈内口碑极好！混的很好。出外讲课200元每课时。

不过深圳家教好象被中介控制着，真正老师能拿到的应该不到70%吧！

(5) 国营单位：如三九，4000/月 奖金=6000多，本人99年本科毕业，一直在三九工作至今，每月工资就三千多点，从没到过四千，且本人是三九正式员工，惨啊！

(6) 私营/股份制企业：如华为5000/月，中兴6000/月(这大概是第一年的收入)，康佳4000左右，大专生很难上4000，一般2000。本科生很难上6000，一般3500（华为3500）

研究生很难上10000，一般6000（华为 4500）我和同学都是入选211工程的重点学校毕业的，学计算机，毕业有四年了，做软件开发，大概5000到6000吧，估计以后没得涨了，超过8000是不可能的。不排除突然赚大钱的公司比如 疼寻，UT ，本科毕业生也可以8K。但是工作几年大多数还是8K。

(7) 银行，差点如四大国有：刚进来约年薪6万，深发展和招行约9万，我以前的GF在招行，第一年所有的收入加起来也没过5W，农行深圳分行科技，我合作过的一为女士，30岁一下，年薪12万。

(8) 证券公司：至少8万每年，一般老员工5 万而已！

(9) 出口：直接牵涉到业务谈判的，年薪不会少于6万。其他的不明！一般3500/M，我呆过几个搞出口的公司，整天跟外国客户混在一起的同事，不到4K！

经理：年新5万，不会很高。部门经理很难拿到，一般至少是总级别，不排除好单位，工资高！

(10) 关外破工厂：( 不专户口的)

文员： 1200左右 包吃住

一般工作人员大学本科(1800—5000不等)

经理：年新5万，不会很高

(11) 外资企业：显然比上海低很多

我所知道的：富士康3000；硬盘事业部：7000，新进能拿5000就不错了。7000在IBM估计要到主管级别！；爱莫生：7000；凉宇：6000；松下：7000，这些都是我朋友在里面做。绝对真实！

(12)医生护士

阳光，博爱等一些黑店，收入狂高，10000小CASE，8000是混得差的，公立医院，刚进去也就可能4000多。老医生收入狂高。

护士：合同护士一般在3000左右，刚近来1500-2000

在编护士：3000-8000不等。没见过下3000的

最后学历收入：

深圳现在不是创业黄金时刻，学历成了第一年收入的重要标准。一般来说：

大专生很难上4000，一般2000

本科生很难上6000，一般3500

研究生很难上10000，一般 6000

以我在深圳呆过几个公司的经验来说确实如此。在深圳月薪6000的人，可能只占所有白领里面的1/5。工种不同，收入显然不一样。这只是一般情况！

大致比比上海和深圳吧，说的不对，大家提：

1、一般打工的，进私营企业的，深圳比上海高

2、IT业普通人员，深圳比上海高

3、外企，上海比深圳高

4、国有大中型企业，上海比深圳高

5、公务员，深圳比上海高

6、公司中层，上海比深圳高N多

7、公司高层，深圳比上海多

5：深圳有多少在职教师？

答市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都；

专卖店店长：小型店1500，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或，当然是有业绩提成的；

厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；

前台：1200--2000/月居多，2000的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；

办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元的也有很多；

老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；

公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利；

送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也是这样；

保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；

财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；

业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；

广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。

设计人员：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和贡献和公司实力不同，绝大多数处在2000---3000之间；4000/月的占全部设计人员的5%以内，很小的一部分；

设计总监：小公司总监3000元/月；一般的都在3000-5000/月之间，毕竟有点管理的性质；稍大公司总监都在6000/月，级个别的可达到10000元/月，也有更高的，少之又少。设计总监月薪6000--8000/月的占到这个群体的约40%

广告制作人员：水平和创造能力稍弱，或者在制作型公司，比如喷绘印刷、数码打印等行业，一般1500/月居多，有些设计能力的能拿到2000多/月，个别小机构也许1200--1500之间也有，不过有些会提供食宿。

小姐：桑拿发廊3000--6000元/月居多，竞争大，到处都是；大酒店就不一定，也许一晚就有好几千，特殊情况；

印刷厂：开机机长很多月薪都是1万，个别小厂少于8、9000元/月，小工1000多/月，手工折页的女工，折一张，粘一张一般都是1、2分钱，累计计薪；

司机：3000多/月，带车司机6000元--8000元；

是调查关内一些行业的整体情况总结出的，关外情况不包含在内；每一具体行业具体情况也有很大差异，所以只举例一般情况，不排除特殊情况；总的结论是：深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想，行业差异性很大，行业自身也一样。

我所了解的上海人收入，讲讲周围人，都是小人物！

1、大学里打工的，做家教最普通，25块一小时，每周4小时，每月400。

2、做按摩的小姐，15块一个提成，平均每周服务30客人，每月1800。

3、开出租车的，每月到手3000左右。

4、大学里讲师，2500，教授没法算，出名的教授在外面兼职，钞票可比做老板还多。不出名的混到资历的在外面讲课也不赖。出门开个会500起价。

5、中资民营企业，做软件，两年工作经验，到手2200，除去四金。年终分一个月工资当红包。半年集体出去玩一次。加班跟项目走。项目奖金一年收入不超过工资1/4。

6、台湾企业，做销售的，管理了10来号业务员。一月到手3000，有四金，交通用公司车，通讯一月补助300，其余全无。

7、香港企业，文员，到手4000，有四金，年底红包无，吃饭交通全自己出。

8、国有大型企业，效益一般，到手3500，有四金，年底红包一月工资，逢节日发点劳保用品。其余全无。

9、国有大型企业，效益好的单位，基本工资加奖金，加过节费用，名目太多，出四金后只能算年薪，大学生进去8万一年。一年不出国的地方能玩两趟，搞乱七八糟活动能拿点各种有价凭证什么的。一年不超过1万。

10、公务员，大学生刚进去的，看地区一般和第九类，福利名细更多，大都有各种过节费用，不定期根据工作重大进展发现金。好的单位饭贴一月1000，一年下来算现金收入12万。游山玩水随便算。2000年进去的住房基本都没了。

11、事业单位，比公务员差一级，看单位性质，无需财政拨款单位好点，能自营，中等的大学生进去一年到手7万，都是靠各种名目发，每月固定工资大约3000。

12、中学老师，好点学校一进去分房，送电脑。工资不算高，2800到手一月。寒暑假带薪出游。主要收入是自己开小班。看水平，收入不定。总体算一年到手8万现金。

我弟弟是警察，大学本科：痕迹检验专业，刚毕业时当了2年巡警锻炼，然后进技术室现场勘查，至今6年工龄，年总收入约8万。

我有个非常好的朋友，在上海六院骨科主任医师，在每月有手术的情况下，平均每月8千，没有手术就低点，经常去外地医院动手术，每次收入除去院方扣除约5千，一年约8至10次外出。工龄16年，硕士。

我本人在私营服装企业工作，设计工作，每月收入约6千。

我公司的文秘是个应届大学本科生，月薪1500加两金。

还有个朋友，2002年内蒙古大学毕业，先去的深圳，月工资2500，IT业，9个月后来上海，工资4000，2004年11月跳槽至现在的外企，任媒体策划，月8000。上月的总收入达17000。

这个朋友同一公司的客服部的女孩子们，学历大专工资月1500-2200不等。

(1) 的士司机：一个月3000—4000不等。

(2) 公务员：工资3500-4500不等，加奖金约共6000多，效益好的更多，深圳警察工资8000-10000。

(3) 讲师：深职院。第一年年薪8万。深大约10万，其他的学校略少。

(4) 家教：大学生家教每小时100元， 教师做家教每小时150-300不等。

我在深圳做多了家教，也就30元左右，在职教师也就70元左右。我朋友深圳大学外语系，一个男教师，四川外国语大学硕士生，应该是在学校领导圈内口碑极好！混的很好。出外讲课200元每课时。

不过深圳家教好象被中介控制着，真正老师能拿到的应该不到70%吧！

(5) 国营单位：如三九，4000/月 奖金=6000多，本人99年本科毕业，一直在三九工作至今，每月工资就三千多点，从没到过四千，且本人是三九正式员工，惨啊！

(6) 私营/股份制企业：如华为5000/月，中兴6000/月(这大概是第一年的收入)，康佳4000左右，大专生很难上4000，一般2000。本科生很难上6000，一般3500（华为3500）

研究生很难上10000，一般6000（华为 4500）我和同学都是入选211工程的重点学校毕业的，学计算机，毕业有四年了，做软件开发，大概5000到6000吧，估计以后没得涨了，超过8000是不可能的。不排除突然赚大钱的公司比如 疼寻，UT ，本科毕业生也可以8K。但是工作几年大多数还是8K。

(7) 银行，差点如四大国有：刚进来约年薪6万，深发展和招行约9万，我以前的GF在招行，第一年所有的收入加起来也没过5W，农行深圳分行科技，我合作过的一为女士，30岁一下，年薪12万。

(8) 证券公司：至少8万每年，一般老员工5 万而已！

(9) 出口：直接牵涉到业务谈判的，年薪不会少于6万。其他的不明！一般3500/M，我呆过几个搞出口的公司，整天跟外国客户混在一起的同事，不到4K！

经理：年新5万，不会很高。部门经理很难拿到，一般至少是总级别，不排除好单位，工资高！

(10) 关外破工厂：( 不专户口的)

文员： 1200左右 包吃住

一般工作人员大学本科(1800—5000不等)

经理：年新5万，不会很高

(11) 外资企业：显然比上海低很多

我所知道的：富士康3000；硬盘事业部：7000，新进能拿5000就不错了。7000在IBM估计要到主管级别！；爱莫生：7000；凉宇：6000；松下：7000，这些都是我朋友在里面做。绝对真实！

(12)医生护士

阳光，博爱等一些黑店，收入狂高，10000小CASE，8000是混得差的，公立医院，刚进去也就可能4000多。老医生收入狂高。

护士：合同护士一般在3000左右，刚近来1500-2000

在编护士：3000-8000不等。没见过下3000的

最后学历收入：

深圳现在不是创业黄金时刻，学历成了第一年收入的重要标准。一般来说：

大专生很难上4000，一般2000

本科生很难上6000，一般3500

研究生很难上10000，一般 6000

以我在深圳呆过几个公司的经验来说确实如此。在深圳月薪6000的人，可能只占所有白领里面的1/5。工种不同，收入显然不一样。这只是一般情况！

大致比比上海和深圳吧，说的不对，大家提：

1、一般打工的，进私营企业的，深圳比上海高

2、IT业普通人员，深圳比上海高

3、外企，上海比深圳高

4、国有大中型企业，上海比深圳高

5、公务员，深圳比上海高

6、公司中层，上海比深圳高N多

7、公司高层，深圳比上海多

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