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• 1、国企呆了6年月薪5000，升职无望，该辞职吗？
• 2、国企工人晋升无望，每月到手工资只有3000，要不要辞职？
• 3、国企和央企一些的员工工资待遇实际并不高。为什么不离职？
• 4、国企和私企的对比？
• 5、国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高。可为什么不离职？
• 6、在国企工作，想换工作，该不该换？
• 7、为什么国企一个月4000的工资，但是很多人都不愿意离职？
• 8、国企工人晋升无望，每月到手工资只有3000，要不要辞职？

1：国企呆了6年月薪5000，升职无望，该辞职吗？

优质回答按照这种情况，我觉得应该果断离职。首先，已经呆了六年，说明相关的业务已经很熟悉了，理应有所晋升，而一直晋升无望，那么当然应该寻找其他出路；其次有这样的工作经验可以跳槽，一般会有一些提升，不管是职位上还是待遇上；当然在跳槽的时候也应该谨慎选择，最好不要裸辞。

一、晋升无望，工资也不高，不管是出于职场人还是对自身的要求都应该选择离职。

首先作为职场人，我们肯定是哪里呆着舒心哪里呆，哪里待遇好去哪里，而5000的月薪和晋升无望显然两点都不符合；作为我们个人来讲，在同一个地方呆六年，基本上事情都已经掌握了，每天重复工作，也没有太大的提升空间，甚至会对工作产生懈怠，久而久之享受安逸，丧失上进心，所以最好选择离职。不知道晋升无望是什么原因造成的，但既然能够这么肯定地说必然是没有晋升空间的，加上作为一个拥有六年工作经验的职场人来说，5000元的工资真的太少了。

二、跳槽从某种程度上来讲是一种“晋升”。

很多人在积累了一定的工作经验之后，由于原单位领导迟迟不走或者是其他的一些原因一直得不到晋升，跳槽的时候凭借自己的工作经验和专业能力直接就可以选择一些好一点的、甚至领导的岗位，因为他完全能胜任，相对应的，工资也会跟着上涨，因为这本就是他们的价值。有一些时候，当我们对现状（职位或薪酬待遇）不满提出离职时，本公司为了避免人才的流失以及需要重新培养新人，老板也会考虑给你加薪，当然这一般是在你做的工作有不可替代性的情况下。

所以在职场上尽量让自己成为那个不那么容易被替代的人，否则很有可能，你做了好几年在一些公司眼里还不如一个应届毕业生性价比高。

三、考虑好励离职应该谨慎选择，最好不要盲目裸辞。

对于成年人来讲，裸辞的代价是很大的，很多人不敢裸辞的原因主要就是要每个月还月供，加上上有老、下有小的生活压力，不能断了经济来源，也正是因为如此，很多公司会无耻的把很多累活都丢过来，而且一直以来都没有加薪，就是踩住了别人的软肋，在此感叹“打工人”的不容易。裸辞不仅对生活没有保障，一时之间找不到合适的工作会让我们的职业生涯出现空窗期，最重要的是社保断交比较麻烦，所以当我们想跳槽的时候最好是先骑驴找马，找到下家再跳。当然，现在的年轻人多了一些随意任性，也没有拖家带口的压力和代价，所以裸辞也是比较常见的，我想说“天生我材必有用，千金散尽还复来”，开心最重要。

2：国企工人晋升无望，每月到手工资只有3000，要不要辞职？

优质回答在国营企业，假如没有环境，升职是难以的。职工更是如此，基本没有哪些晋升通道。再熬十年二十年，最多是混上一个线长/工段长，这就是你的职业生涯发展限制。对于车间管理，想都不要想，由于那就是干部编制。就算你要当一个小组长、线长或工段长，没有关联得话，都是没什么很有可能的。有些公司是双晋升通道，职工能够评比技术员，技师待遇高一点，可是，技术员并非全员褔利。

并不是人人都能评里的。许多国企工人为了能补贴家用，迫不得已在外面做些做兼职。我有一个老工人就是如此，下班以后便去菜市场摆摊卖盆景绿植。虽然辛苦点，可是每一个月的收益并不比工作低。有一次我跟他闲聊，说“何苦这么辛苦呢”，他说道得很确实:“那么点薪水，跟消磨乞丐一样。小孩上高中必须补充维生素，两个营养保健品都没钱买。我感觉特别对不起孩子。借着如今还年轻，能挣就赚点吧。”

在国营企业呆久了，会建立一个比较严重假象，那便是感觉外边的钱非常好挣。仿佛随意干点什么，都能挣的比国企工资3000还多。而实际情况是，外边的钱非常不好挣。如果你想离去国营企业，先明确你的谋生之道，不必大脑一热就出来了。在国企工作十至二十年，薪水一直没涨，升职遥遥无期，此类状况，不可以对日常生活失去信心。应当对自己作个全方位的剖析，找到现阶段窘境的缘故。

有针对性的调节人生方向。假如是自己的缘故，就应该从本身下手，改变现状，工作中也罢，自主创业也罢，做自己喜欢做得事儿，做自己能够做的好的事儿。如果是企业的因素，就需从自然环境下手，改变环境，学习培训也罢，艰苦奋斗也罢，学一门自己喜欢的技术性，学一手自身喜爱的技术性，用自己的整体实力去改变环境，去发展新的天地。人生的意义不在于四平八稳，而取决于不断挑战自己，不断成就自己。

3：国企和央企一些的员工工资待遇实际并不高。为什么不离职？

优质回答国企央企的一些职工，待遇优厚，不但有五险一金，还有各种节日福利，和普通的私人企业对比，这个工作真的是相对稳定，是很多家长老人青睐的铁饭碗。一般国营企业员工的工资远远超过本地城市的平均工资水平，具有很大的平台优势，更不用说工资待遇相对性更好的中央企业了。不和阿里、百度搜索、华为公司等优质企业来做比较，许多中央企业、国企的工资和薪资福利都广泛高过一般私人企业。

就用薪资福利而言，可以较好地确保女性怀孕生育假的权利，生育假全是对比着国家行业标准来的英文，但在一些私人企业，女士员工怀孕之后，等同于立即就放弃了工作中，等休满生育假回去上班，本来在私人企业的工作岗位大多数也已经被其他人所取代。针对节日福利，交通补贴、饭补、高温津贴等薪资福利，也是对比着公务员、机关事业单位等机构来，只多不少。三十多岁基本都有了家中，承担的责任大量，风险性更高。在央企国企工作中，尽情享受优越的待遇褔利，习惯平静的生活，便没了转行的胆量。由于，家中有很多必须支出的地区，如果没做好充分的准备，会到辞职后走很多的弯道，碰许多壁，摔许多的坑。

做为平常人，并没有很多的水平，国营企业、中央企业、机关事业单位、公务员工作，可以作为一项确保，给大家防贫，在无防贫的情况下，能够有时间、有精力去发展自己的第二职业或者其他的发展方向。人贵有自知之明，一切防患于未然，要做好充分的准备和机会，预计好各种各样有可能发生的风险和困境。则不估量好自己到底有多大的水平、有几两重，就臆想离职，去创造自身一片事业的人，在什么市场发展，都不可能一帆风顺的。做为国企央企职工，虽然在企业发展起来较为迟缓，可是轮耕，特别是在遇上这类国家性的灾难面前，真的是有国家拖底，放心许多，可是私人企业看起来高工资高收入，一旦遇上公司低迷或是这类大环境不好的情况，好多个月发不出来了薪水全是常有的事情了，

所以我或是奉劝各位在国企央企上班的同仁志士，安安稳稳工作，努力做好自己那一颗螺丝钉，没给我国拉后腿就可以了，除非是你觉得自己水平极强或是有贵人相助，一定会成功，会成为第二个马云爸爸或是京东刘强东，她们归属于逆境出人才，并不是所有人都合适去创业！在国企或央企工作，地位高些，这也是因为他们的社会资源非常丰富。

也就是说，在国企或是央企工作得话，手上多多少少会有一定的权利，而且这个权利可以转化成网络资源，最后还能转换成额外的收益。在国企或是央企工作，在大家心目中的这就是一个铁饭碗，换句话说这一生基本不愁了，所以很多人找对象的情况下，都愿意找在国企或央企工作得人，一是觉得社会地位高有面子，二是感觉收入稳定生活不愁。在国企或是央企工作，表面上看，它的标准工资并不高，可事实上她们隐性福利是很高的，例如个人公积金，私人企业很有可能依照最低工资标准的5%交纳，但他们肯定是按实发工资的12%交纳，本人再扣12%，合起来就是24%，甚至还有租房补贴，每一个月加在一起，可能超出标准工资。

4：国企和私企的对比？

优质回答1、相对来说企业正规，尤其是跟私企相比，我是在私企上班的，对比非常的明显，后来经过自己的努力，现在也只是在一家央企控股的公司上班，区别还是挺大的。

正规在哪儿？

第一点：五险一金是按照国家规定来的，而且是按照实际工资进行缴纳的；而我在的私企别说按照实际工资交了，只有五险，没有一金。

第二点：上班时间还是比较正常的，月休两天，加班有加班费，节假日如果上班的话就是三倍工资。这么说吧，我老公周末双休的时候我在上班，他在享受节假日的时候我可能还在上班，因为我们是单休，而且节假日不是全休，只休一部分。直到后来我来了现在央企控股的公司上班，才享受了什么是周末双休，节假日全休。但是跟老公这个国企的嫡系还是很不一样的。第三点：节假日福利、年终奖还有带薪年假之前我待得私企，只有在过年的时候还有中秋节的时候才有福利，而且少得可怜，每年都不一样的东西，而且到了临近节日根了，才想起来发福利的事情，而那个时候我老公早就发了，而且大家早就在朋友圈晒自己的节假日福利，我们还在猜今年有吗？前年过年的时候我还在私企上班，老板到了腊月27（28放假）临时跟我们人事部说要发福利，发啥呢？公司的产品，装好的礼盒，一人两个礼盒，外加500块钱。我老公不到腊月20就发了，米、面、油、当地的特产、调料套装、卫生纸等等一后备箱满满当当的，外加2000块钱现金，别提有多羡慕了。这只是过年的福利，中秋节跟这些，只是发的东西不太一样，现金的话是1000，少一些也能理解。其实过年、中秋节大家都发，没啥好奇怪的，但是呢，我老公单位端午节、38妇女节、元旦都会发东西，尤其是员工生日我感觉挺在意的，除了蛋糕还有钱。像私企能给你买蛋糕就不错的了。另外有一点每个月都会发一些米、面油或者卫生纸，或者是毛巾，搭配着来，像我不怎么爱做饭的，老公发的米面油经常会给我妈带去，卫生纸家里用的基本上不买，毛巾也是。还有就是夏天的时候，他们单位都有高温补贴，车间的肯定要高一些，毕竟人家工作环境要差一些，我老公在办公室，有时候也需要去车间，或者外出，都有高温补贴。像我原来的公司高温补贴还是我吓唬老板吓唬来的，给他们外出的销售人员硬争取来的，搞得老板很长时间不怎么买跟我说话，觉得是我花了这个钱了，但是我也是为了留人而已，又到不了我手里。说到带薪年假我以前是真的羡慕我老公，可以连着休，在家里一待就是好几天，简直就是爽歪歪，但是呢我还要苦逼的上班，一提带薪年假的事老板就不高兴，公司制度里有，但是呢，谁敢去主动休，谁就是找事，我还是到了快离职的时候硬性休的，反正也不打算干了，你爱咋滴咋滴。第四点：绩效考核应该说算是比较正规的了，没有那么多的个人感情的掺杂。先说一下私企的绩效考核，应该说是很多私企都在犯的一个错误，就是想通过绩效考核不合格去辞退员工，还不想承担补偿，因为这事我没少跟老板理论，但是老板仗着自己的表弟是律师，还是专门打劳动仲裁官司的，就是不听我的。而且让她表弟给做了一份非常有利于公司的工作手册，后来我看形式没必要跟老板理论了，一切听从指挥吧，要不就直接离职走人。刚开始我还在敷衍配合老板的工作，但是我发现老板主要让我做的就是如何为公司规避风险，还不能让公司赔钱这样的事情，问题是她用人太随意了，看不顺眼的，就想让我辞退。后来实在是接受不了我直接离职了，到了现在央企控股的公司上班，虽然工作压力大一些，但是心情舒畅多了，因为很多的东西正规多了。再说一个我老公所在的单位，我看过他们的绩效考核，流程很明确，环环相扣，不临时部门经理、主管或者只车间主任、小组长等等都要按照标准来评分，并且不说你想打几分就是几分，相对私企来说个人感情的掺杂占得部分就少了，当然我们不能说一点都没有。另外绩效考核的目的是为了激励员工的，我老公单位这一点我感觉做得挺好的，连续多长时间绩效很不错的，都会有奖励，比如上个季度我老公整体表现不错，给了一个优秀员工的奖励，3000块钱。2、国企、央企平台相对来说表较大，发展空间很不错，晋升规则比较透明。不管是国企还是央企，企业的规模都比较大，而且想要进入国企一般都是通过校招进去的，社招得很少，就因为这一点我早就想进去，但是都失败了。因为规模大，所以每一个环节相对来说都要严格遵守，比如校招后进入单位的培训，都是系统性的培训，前期培训是待遇也还可以，我发现很多的小公司在员工培训期间工资很低，有的甚至都不想给。而且一般都是老带新，培训的不正规，有一种无厘头的感觉。但是我老公当时培训的时候都是严格按照流程来的，新人入职仪式、学习规章制度、下车间、定岗等等都会有专人负责，成长的相对快一些。因为国企央企的实力雄厚，不会在培训期心疼那点工资，没有创造效益不要紧，只要能培养出来就行。另外在晋升方面我看着还是相对比较透明的，我老公从实习设计师，到初级设计师，再到中级设计师，都是按照严格的考核程序来的，每一次进阶都要考试、评定，全部完成以后才能晋升加薪的。3、看似一个月的固定月薪是8000，真的到手就8000吗？8000只是最基础每个月的固定工资，除此以外季度奖、年终奖、每个月打到卡里的住房公积金、高温补贴、优秀员工奖、实物奖励、节假日福利等等全部加起来综合一下，8000真的得翻倍了。我这么给大家算一笔账吧：那一年我老公的月薪是8000（税后、扣完五险一金的），一年是96000.每个月住房公积金是1500左右，我们直接抵房贷，自己再还一千多就可以；合计是18000；每个季度都会有季度奖，基本上在5000左右，有的时候还有优秀员工奖，一年6000块钱，合计起来是26000；然后是年终奖，那一年不多，是30000块钱，去年给的是50000块钱。另外夏季高温补贴，一共是1600元；每个月的固定物品发放基本上能合计5000块钱一年；另外就是节假日的全部核算成钱的话在7000左右；然后就是油补、话补、学历补贴等一年12000元。这些杂七杂八地加起来一年大约是20万左右，这是他大学同学沪飘30万年薪的时候，确实不如他同学高，但是如果按照消费水平折合的话还是我们高；另外我老公是周末双休，早九晚五，节假日全都有，如果节假日加班的话还有三倍工资，都没有算进去，另外还有旅游、进修的机会，我认为比他同学年薪30万，整天007/996强多了，生活压力小、节奏慢一些。另外有一点很值得我们注意：私企广泛存在的“35岁危机”、“40岁危机”等等在国企、央企要轻多了，只要你不犯什么原则性的错误，你可以干一辈子。今年我老公30周岁，确实也到了三十而立的年龄，所以我更加不希望他去私企，现在还年轻点你可以折腾，但是等到35岁以后，40岁以后，你还能这么折腾吗？年轻人一茬接一茬地起来，随时可能替代你，毕竟年轻人精力旺盛、要求工资低，还能加班。没有家庭的牵绊，老板都不傻，自然希望用小年轻的；而且对于三四十岁的老设计师，水平、经验是有的，但是工资要求也高了，很多的私企都想要控制成本，高工资都是心不甘情不愿的。但是在国企央企不一样，像我老公这样的设计师，越老越吃香，可以做管理，也可以做老设计师带徒弟，待遇方面相对也放心。如果遇到公司裁员或者是辞退国企央企的处理方式更加的合规。像前两年确实很多的公司申请破产，我所在的公司虽没有破产，但是也在裁员，其实也不是裁员，就是说暂时不开工，像我们公司很多的员工都是月光族，你不开工我们就没有工资，花什么呢？没办法只能是自己申请离职，找工作，公司利用这一手段确实撵走了不少人。而我老公所在的单位即便是不上班也会有最低工资保障，另外凡是裁员的部分都是按照规定来补偿的，补偿几万的大有人在。说在最后其实选不选择在国企央企都是自己的自由，像我现在公司的老板，就是央企出来的，人家之所以选择辞职，是因为觉得自己创业的实际到了，能力、资金都到位，有更好的发展，但是辞职确实不错；如果遇到非常的好的公司、待遇也很不错，当然可以大展拳脚，但是如果不确定的话最好是不要尝试。

5：国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高。可为什么不离职？

优质回答每个人选择的背后都一定有原因的，看似薪资低，但是还会有其他回报和好处。

先讲讲身边人的一个故事。

毕业以后，我进入了一家私企，月薪10000，朋友进了一家国企，拿3000，十年以后，我们的差别太明显了。

2010年毕业后，我留在北京，去了一家私企，入职时月薪就达到了一万。而朋友选择回家乡三线城市，进入了一家国企。之前我回去，聚会时大家都很羡慕我，认为大城市，收入又高，工作又体面。

十年过去了，我工资涨到了三万多，可还是居无定所，在北京也没时间恋爱，每天忙于工作，没什么个人生活。而朋友在家乡虽然工作没怎么涨，但靠着副业综合收入和我，那可是三线城市，又有车又有房，生活的挺滋润。

你看有些看似国企单位薪资低，但是他们还有额外福利，也许因为工作清闲还能做做副业。如果在三四线发展，房价更是比一二线房价低很多。 总结说来有3个原因，国企单位工作有保障、福利好和个人追求不同。

今年爆发的新冠肺炎疫情，让众多民营企业、初创企业或者个人都受到了重创，很多企业为了生存下去，不得不采取裁员、优化组织结构的办法来度过难关。

更有企业高管集体申请降低50%的薪资，就是为了和企业共度难关。从另一个层面来讲，高管们不主动降薪，那么就会是企业主动减员了。

在面对企业发展的困境下，我们很少听到新闻中说国企单位发展不好，要裁员的，对吧？

所以国企就是有保障稳定，这样就形成了为什么家人都会劝孩子去考公务员，尤其是女孩子。在相亲或者谈恋爱的时候，对方家长一听是国企单位的，那肯定是一百个一万个同意。

私企或者创业初期的单位，很少能给员工交社保的。因为社保单位承担的部分比个人承担的部分高很多，为了节省成本，企业选择不给员工缴纳。

在国企单位就不同了，不仅缴纳社保，还会按照较高的比例来缴纳。就拿公积金这一项来说，多数企业按照最低标准，每个月个人可能才交140左右，企业也交这么多。在国企，如果你的薪资同样是4000元，但是缴纳比例按照正规的10%来进行，那么单位缴纳的部分，就是你收入增加400了呀。

这些公积金买房的时候可以取出来，装修的时候也可以用，即使不买房不装修，每年也可以取固定的额度。有公积金的还可以用公积金贷款买房，要知道这个利率会低于商业贷款很多，这都是额外的福利啊。

再不要说逢年过节的单位的米面油等福利，折合成人民币怕也是一笔不小的收入。

还有一类人，他们只是单纯的喜欢自己的一份事业，比如医生，他们就是愿意救死扶伤，虽然这也属于国企性质的单位。在疫情爆发的时，很多医护工作者们请愿出战，29个省份和军队系统345支医疗队共计42642医务人员抵达武汉。他们冒着生命的风险，为了抢救更多人的生命，在帮助他人的同时，自己的生命意义也得到了升华。

再比如，解放军战士们，国家有困难的地方就有他们的身影，国家有需要的时候，他们永远在第一线，保家卫国的人生追求，是拿金钱无法衡量的。

写在最后，每个人都有自己的选择，无论是因为什么原因选择在国企或者不在国企，做好自己，遵从初心最为重要。

我在国企呆过，大树下面好乘凉！虽然国企工资不高，但是对初入职场的人还是很有吸引力的。特别是刚毕业的大学生，宁可选择每月三千元的国企，也不去月薪六七千元的私企。这样的选择无所谓对错，个人追求不一样！

我认为，国企之所以对年轻人有如此大的吸引力，主要源于以下几个方面。

一，工作稳定。这是首要因素！相对于私企来说，国企有保障，这是不争的事实。一般来说，国企都比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远！另外，现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企，中小型国企已经很少。大型央企因为大，已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的 社会 责任，比如解决就业和税收来源。所以，他们是轻易不能倒闭的，哪怕经营困难，政府也会输血救济，这项政策是私企望尘莫及的。退一步说，即使国企倒闭，国家也会对职工进行妥善安置，绝不会放任不管，这一点也是私企无法比拟的。同时国企的员工，只要不犯大的错误，基本上都可以至少保住一个岗位，基本的薪酬可以得到保障。有了这个保障，养家糊口总是够了，只是维持一个工薪阶层的基本需要。同时，相比于私企和外企，国企的管理必须遵纪守法，劳动法，劳动仲裁等手段，约束着国企必须规规矩矩的经营和管理，员工的基本权益还是能够得到很好的保障，包括五险一金、带薪休假、女性的产假等等，国企都会按规定执行。

二、从人员要求来看，国企职工的压力小。在国企工作大都是早九晚五制度，今天干不完的留到明天，工作清闲，很多工作计划时间都比较长，慢慢做也能做完，没那么大工作压力，很少出现按时完成不了的事情。而且空余时间比较多，可以很好的照顾家庭，很多人工作之余还可以通过搞副业赚钱，增加收入。

三、名声好 有面子 别人问在哪上班呢，一说是某个国企，大家都投来了羡慕的目光。

其他:可能就是私企的各种不规范，各种克扣压榨劳动力，在加上部分人经济压力小，不求多高工资，有个安稳工作，不难考的国企自然就成了最佳选择。

上述种种足以使所有普通国民感到弥足珍贵，望尘未及了，又怎不让人趋之若鹜呢？

有位网友这样说：“我现在就在国企上班，我也是去年刚毕业，进国企也要看你进的是什么样的国企，国企也是有差别的，但确实是轻松，朝九晚五，双休确实是这个样子，没有特殊情况基本不加班，待遇勉强说的过去，五险一金啥都有，拿到手的不多，毕竟刚毕业。 国企失去了小型企业的氛围，整个氛围就是那样，而且里面关系太复杂，很多都是双职工，而且关系户也有，水面下的关系你看不清，晋升也是先遥遥无期，很难轮到你，说白了，没有背景、关系是很难爬上去的，有时候调个部门都难，你就么得选，工作内容整天都是那个，忙了忙死闲了闲死，真的和混日子一样，我都想好了，今年先呆完，年后来了就辞职，真的是打发青春。 如果是那种垄断性国企，有关系的话还是在呆里面，我们这些普通的干几年也就积累个经验就走了，那圈子不是你能玩的动的。”

还有这么说：“因为现在就在一家国企，还是所谓财大气粗的电力类央企，当然是三级子公司，工资低，事情多（全是杂事，如果是私企或者外企肯定没有的），想出去又没有合适的，到手一年70000+，刚毕业一年多，房价又高，感觉压力好大，想出去又不知道去哪。”

国企工作的这些属性导致了很多人希望有机会进来，当然如果你有更好的发展道路和个人能力和个人想法，你也可以选择进入私企或者创业，这都是比较大的挑战，会失败，但是成功了将会生活的更好。在此希望每个在外奋斗的人们都工作、生活顺顺利利！

这个问题我还是比较有发言权的，毕竟先生在国企呆了近二十年了，国企和央企的员工税后每月收入确实不高，过万的很少，但为什么他们不离职呢？

原因有以下几个方面：

国企除非是员工发生重大失误，否则不会轻易裁员， 私人企业都是以赢利为主，如果利润低了，公司有困难的，首先就是裁员，像最近几年一些互联网大厂不约而同都在裁员，但是 国企与员工签的劳动合同都是无固定期限合同 ，绝不会因为企业不赢利而裁员，通过这次疫情也可以看得出来，2月份我先生休息了一个月，工资奖金一分没少，但是私企，降薪裁员多的不用我说大家也知道。

对于上有老、下有小的中年家庭来说，稳定其实是非常重要的，更别说有房贷车贷的家庭了。

国企/央企的福利确实要比大部分的私营企业和外资企业要好，像过中国的传统节日，比如每年的春节、端午、中秋什么的，都是有福利和现金发的，平时也经常会发一些生活用品，如 毛巾、洗面奶、洗发水、米和油、一箱箱的水果 等，虽然不值什么大钱，但寥胜于无，而且 每年的国庆节都有钱发 ，私企营业除非利润特高，老板人特好，要做到这一点还是比较困难的。

一般企业交的都是五险一金，很多还是按最低标准交的，但国企和央企都交补充养老保险、补充医疗保险、企业年金等，除了这些，退休的时候按照工龄还有一笔钱拿，这些都不在工资收入范围内，所以国企的员工只要工龄不是特短，退休工资肯定比私企普通员工要高得多。

如果私企今年效益不太好，年终奖是很难兑现的，毕竟这不属于劳务范畴，但是国企和央企，不管效益好不好， 到过年的时候都是发年终奖的 。

除了这些，还有一些就不在这列举了。

曾经有人把体制内和体制外做过对比，把体制内的福利做过折算， 体制内外的薪酬比要用1：3看待，也就是说，体制内3000元薪水＝体制外9000元。

所以，如果一个人的能力特别强，能超过1：3的比例，那选择哪个都可以，如果无法超越这个比例，其实去体制内也不错。

对于某些人来说，去国企和央企更适合：

1、家底殷实，没有太多的经济压力的，即使工资不高，但日子也会过得滋润；

2、家庭有背景的；

3、没有前2项资源，但是名校毕业，人灵活“ 能来事 ”的；

4、性格保守，事业心不强的人。

中国的私营企业贡献了80%的就业岗位 ，所以在私企工作的人是大多数，国企和央企工作的员工占比并不高，当然，国企和央企也不是只有优势没有劣势，劣势还是很多的，如人际关系复杂、权利派争、得过且过等，但人的本性是趋利避害的，他们之所以呆在国企央企不离职，肯定心里还是认为出去了不一定会比现在强。

国企和央企的员工，工资待遇真的不高吗？只要是正式职工，账面上到手的工资可能看着不高，但是待遇不高？别开玩笑了。国企和央企员工的待遇，在全国范围内，也绝对是中等偏上水平的。

我姐夫是个央企小员工，就是很普通的一个员工，二线城市，工资到手4000块，但是福利待遇绝对可以。

其实工资待遇只是一方面，国企和私企还有其他的优势。

至少员工有安全感，不用像在私企上班的员工，虽然挣的钱多，可是保不准哪天就失业了。

她在这家公司工作了整整6年，从北京到二线城市，指哪打哪，光城市就换了三个，到头来，还是说裁员就裁员，多么无情。

国企和央企就很少遇到这种问题。员工有安全感，犯点小错也不会被怎么样。

领导有什么要求就是就事论事，很少会当众让谁下不来台。毕竟低头不见抬头见的，大家除了升迁的，可能要几十年都互相对着，没必要把关系弄得太僵。

私企则不同，员工做错一点小事，领导恨不得把员工骂得狗血淋头。尊重值多钱一斤？有些素质低的领导根本不懂什么是尊重。

国企和央企出来的人，除了一小部分精英，在私企也混的风生水起，很大一部分，不一定能适应私企的快节奏。

看似出来之后，工资翻了一两番，可是如果做不出成绩，这个高工资能拿多久就不好说了。

在国企和央企呆的舒服的人，不见得会为了多了一点工资，就放弃这么稳定和舒服的工作。

我在我们本地一家百年国有企业上班。是一家上市企业，股票的名子叫某某重工。听名子，就知道我们产品是哪个领域。

我和我的先生，还有我的公公、婆婆，全在这家企业上班，公公婆婆已经退休。

我和我先生，大学一毕业，就来到这个单位工作，先生做车间主任，算是中层吧，工作在一线，我呢，在财务科工作。

说实在的，虽然是上市企业，又是国企，可是我们工资并不高，不是谦虚，是真的不高。我4000出头，先生呢，7000多点，两人加起来一万多点，年收入也就十二万吧。

虽然收入不高，却也真没有动过跳槽离职的打算，机会也有。就是上月也有一个机会，前几天有一家私企，动员我先生跳槽，开出的薪酬1万多点，先生有点动心，不过，最终却也放弃了。

说说我们为什么不跳槽不离职吧！

一．平台很重要。

我先生和我都35岁，正是干事创业的黄金时期。我们当然明白，工作的平台非常重要。国有企业，是一般的私企，还有其他小企业所不能比的，只要认真干，如果有机会成长起来，会走的更高，更远。而我先生，现在是最年轻的车间主主任，未来前途一片大好。而我呢，已经考出CPA，在财务科也是业务骨干。我的直接领导红姐，是单位财务总监兼财务科长，是厂级领导。她就是我职业生涯的目标。

二．国企肯培养员工。

现在国有企业，都非常重视企业员工的培养，只要愿学、爱学、肯学，总会有自己成长晋升的通道。就拿我先生来说吧，大学专业是机械工程，一工作，因专业对口，就外派去国外学习半年，学习世界最前端的知识。先生又学习了在职研究生，单位全给报销了学费，期间还脱产去学了半个月。而我这几年，也是不断的在学习，说实在的，在单位工作并不忙，有时就在办公室看书学习，考CPA，基本上就是在办公室学习考出来的，回家还要带孩子，也没时间学习。领导对于利用上班时间学习业务知识，还是比较宽容的。

这点是在私企所不能比的。

三．未来收入不低

现在我先生已经是中层，再提拔就是厂级领导，如果顺利提拔，收入会翻两倍多。一月工资小两万。如果我也能当上财务副科长，那时我们家庭的年收入就会增长十几万。这些目标虽然还不可预期，但是也感觉很有希望，毕竟我和我先生，工作能力突出，也都是企业的业务骨干。相信只要工作努力，晋升的机会总会有的。

三点，就是我们不跳槽不离职的主要原因。

当然，在车间里，还有很多青年工人，他们收入也得3000多吧，在我们的这个三线城市，也算可以，刚刚参加工作的公务员，就是不到4000。这些青年工人，跳槽的也不多，去私企工资略高一些，但是，私有企业不稳定，没有归属感！

在国企，工作稳定！压力小！晋升渠道多！工作环境宽容！这就是优点！

有网友问：“国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高。可为什么不离职？”

我在央企工作已有18年，就拿身边人的事说起，来回答这个问题。

我所在的企业职工最多时达6000多人，熟识的同事中约有1000人离职另谋出路。

而其中95%的人，可以说过着颠沛流离的生活，有几年在海南工作，有几年上新疆打工。干得好时，工资远远高于在国企的收入；干得不好时，不仅颗粒无收，而且负债累累。

其中最有代表性的是：一位同事辞职养猪，因不懂技术且不善经营，至今穷困潦倒。一位很有本事的同事先做大生意，赔了钱后，到南方种甘蔗，仍收入不行。

留在国企和央企工作，有着稳定的收入，就可为三代人——老人、自己、孩子的生活质量提供可靠的保障。

如果，没有过硬的本领，留在体制内是最佳的选择。

一位同事，他为人处事圆滑，也有一定的 社会 关系，于是辞职另谋出路。

他先后做过卖砂子、开餐馆、倒鱼苗等多种生意。虽然流汗无数，然而收入却不能按时入帐。

不欠帐，生意做不大；一欠帐，对方有可能赖账。

最惨的一次，工人们等着发工资，欠他帐的人却跑路了。他卖了房，发了工人的工资，自己浪迹天涯，到处寻找欠帐者。

还有不少同事，离开体制后，叫苦连连。说自己的一滴汗摔成八瓣地干活，然而薪水常常按月不能兑现，可生活开销哪样能拖欠！

留在国企和央企工作，无论薪水多少，每月会按时发放。然而体制外，薪水再高，依然有着拖欠甚至不给的可能。

当然，也有极少数的人，离开体制后，干得风生水起。但这真得只是很小的概率。

比如，做自媒体的人，极少数者月入过万；大多数的人，几个月也许一文“不值”。

体制内的风险可控在控，只要努力工作，不可能被辞退。

体制外的风险多得数不胜数，比如，本次疫情发生后，许多公司会辞退很多员工。难道是因为员工工作不努力吗？并不是，只是受大环境影响而已。

尤其是人到中年，上有老，下有小，风险尽量可控在控，对自己和家人，都能带来实实在在的幸福。

我认识的朋友同事中，大多在体制内工作；而我熟识的亲朋好友也有不少在体制外工作。

经过将近二十年的光阴，彼此的收入待遇、家里条件等等相比较而言，总体还是体制内过得比体制外安稳且好得多。

国企和央企的员工，一定要有一个宏观对比和微观立身的心态，不要望着这山还比那山高，吃着碗里瞧着锅里的，你光对比那些高薪行业，怎么不比那些不如你们的呢？所以，看问题不能这么看，应该从三个方面看：

全国社平工资，私营单位平均工资3318元，非私营单位（包括国企和公务事业编）6188元。也就是说，国企尤其是央企的平均工资高于整个 社会 上私营员工的接近2倍。凭什么说国企央企的工资低？你只比那些高 科技 、互联网、金融证券等行业吗？看看你们国企央企所在当地，平均工资一定高于当地平均水平。你辞职，可能是越跳越差。

国企，特别是央企的员工收入，有的是真不高，大多数都是假不高。什么意思呢？就是国企员工的习惯是称拿到手的实发工资，甚至是基本工资，才叫工资收入。变动的奖金、补贴和福利，都不交工资收入，因为不是基本工资。所以，国企员工经常抱怨说，我工资才4000元，不如私企的儿子6000元高。拍着胸口说，你这4000元是基本工资，加上奖金、社保、公积金、企业年金，以及各种补贴，还有食堂等伙食补助，你可能每年综合收入20万，你儿子在私企6000元就是6000元，给你缴社保就不错了。

一是先不说你跳槽要有跳槽的能力，就说实在的吧。员工也不傻，不要说什么温水煮青蛙，不辞职的主要原因，是找不到比国企工资更高更稳定的工作，也就是说，综合收入才是根本原因。因为，国企综合收入并不低，私企民企能PK的不好找。

二是稳定也是宝贝。都说民企私企好，可是，为什么不敢去？还不是因为民企私企不稳定呀，要么是公司解散，要么是老板赶人。哪里像国企央企这样的，平平安安的一辈子啊。难道长期安稳不值钱吗？所以，没有2-3倍的收入，换不来这种长期安稳。

三是退休待遇好。国企央企都是按照最高标准缴社保和公积金，好的国企还有补充医疗保险和企业年金，让你退休无忧。比如说，你现在月薪一万，你退休的退休金也能在8000元，你活到90岁多活三四十年，又是几百万退休金。你到私企，要么没有社保，要么是按照低标准缴纳，退休之后，差距就拉大了。

2017年我所在单位的一个正科级干部离职去私企了，道听途说私企老板开出的年薪是保底30万，而当时这个科级干部的年薪应该不到20万。不仅如此，这个科级干部选择离职时已经50岁，基本失去了官场内的晋升通道，因此到外面淘金成了他最终的选择。

当然，上面这只是个例，我确实很少听说央企员工选择离职，不过在我看来，没有离职证明没有达到选择离职的欲望，也许国企没那么差，也许是没有找到好下家。

国企和央企的待遇在很多人眼里都是不差的，领导干部的收入也比私企的高管不差，但是作为普通员工，能够达到当地平均工资水平就算不错了。当然不能以偏概全，单位也分效益好坏不是。

我作为油田央企的一名普通员工来说，真是不敢离职去创业也好，打工也罢。虽然自己的收入一般，但跟着央企起码抱着个铁饭碗，撑不着、饿不死。也许是因为自己年龄的原因，很多已过不惑之年的同事们探讨这一话题时，大多数人都表示，如果我们失去了工作，步入 社会 我们真的很难去找到工作养活自己。前些年买断工龄的，我们不妨仔细看看，成功者与失败者的比例。离职有风险，跳槽需谨慎。

我不认为在国企央企上班不离职是跳不出舒适圈，每个人的能力不同，渠道有限，发展的空间受限造成了选择的不同。同样的环境，你在我的岗位工作未必比我强，我去你的岗位也未见得比你差。不论自己在国企央企私企，打铁还需自身硬，物质、身份、地位也许会影响到我们的价值观，但不一定就决定着我们的幸福指数。

所以我认为，是金子在哪里都会发光，是垃圾到哪里都终将被嫌弃，不匹配的岗位只会减缓前进的步伐，自甘堕落的灵魂才会酿成失败的人生。所谓生死贵贱，凡事自有因果，不是天意就是人为。再说了，责任是方向，经历是资本，性格决定命运

小王曾经是一家国企员工，在这一家企业当中工作了整整5年，公司当中的人缘不错，而且威望也挺好的。

就这样小王辛辛苦苦努力，一直工作一直工作，可是突然有一天他突然觉得在这一家企业当中工作好像看不到什么未来，于是便索性跳槽离开了这一家企业，前往一家私企工作。

不过那个小王没有想到的是：国企和私企其实就是一个围城，里面的人想出去，外面的人想进来，而出去进来的原因都很简单，无非就是想换一下工作环境。

6：在国企工作，想换工作，该不该换？

优质回答一个朋友，在国企每个月拿5000元，最近想跳出国企，寻求更高的工资，期望工资是3.5万元。问他为什么，他的理由刷新了我的认知。

如果月薪没有3.5万元，你的时薪甚至要比打扫卫生的钟点工都不如，那我为什么要放弃铁饭碗跳槽呢？

如果你月薪10000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值62.5元。然而，现在请一个打扫卫生的钟点工也需要50-200元/时；

如果月薪20000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值125元；

如果月薪30000万，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值187.5元；

如果月薪35000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值218.7元。

如果按照时薪工资来看，也确实是这么一回事。这个朋友把简历放出来，基本上无人问津，偶尔有人电话沟通，更多的也是好奇他为什么期望这么高的工资，以为他在国企除了基本工资外，隐藏的其他收入是底薪的三倍或者四倍。

突然发现这个哥们挺有意思的，呆在舒适区久了，语出惊人死不休啊，我敢断定，他估计一时半会很难找到合适满意的工作。主要的判断如下：

职位无高低贵贱之分，这哥们自以为在国企就比他人高人一等，还不瞧不起别人，只能说且不论能力如何，做人也有很大提升空间。这情商和认知，估计在国企里都会很快混不下去。

国企5000元每月，五险一金，不用多加班，基本上没有失业风险，虽然工资不高，但稳定，还有稳定的年休假，正常下班陪家人的时间。甚至，在国企工作的女人，可以安逸的三年要两孩子，回来后不影响工作。这些试问跳槽出来后，哪个私企可以做到。所以，如果贪图国企的稳定和安逸，就算跳槽出来给到5万，也会左掂量，右琢磨，且不论工作能力是否达到对应工资。

只要离开体制，任何一家正常的企业衡量一个人的价值绝对不会把个人的出勤率和工作时长当做考核员工适合与否的主要指标，而是要看你能创造多少价值，能够量化指标的达成率。国企的思维配置是不适合体制外企业的。如果你能带来的价值有限，即使天天加班也是浪费企业的电费和水费。

一般工资结算分为时薪、周薪、月薪、年薪、分红、股权、情怀！分清自己属于哪个工作档次的人才。

一般而言，谈时薪、周薪的都是劳务派遣的员工，工作时长不稳定，比如一些钟点工，虽然看似时薪貌似很高，但是不稳定；拿月薪的一般就是企业的打工仔，有稳定的收入，五险一金；拿年薪的，基本上属于公司高管人员，年薪会和公司的经营绩效，净利润挂钩；分红、股权的，都属于公司的合伙人，企业就是自己的家，需要悉心呵护；至于情怀，这点更牛气，基本上一些财务自由的人，才会动辄谈情怀吧。

钟点工一小时多少钱并不是工人所得，而是家政公司的总收入，否则如果按照这个方式来算，交警一天一个月光贴条收入都很多，一天至少几千属于保守收入吧。但交警收入只不过一两万。工人一个月生产的东西可以卖几十万、上百万，收入对应才几千。

所以不能用收入跟人家创造的价值对比，这样的方式只会让自己被一些虚高的创造价值混淆，忽视你的 工资只是你的 价值体现 ，但是绝对不等同于创造的价值收入。

说一千道一万，不要看着别人拿工资，数钱数的手抽筋，就心慌、眼红。要想拿高工资，取决于自己的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。

所以要想拿高工资，就要打造自己 不可替代的能力 ，让自己具有一定的 市场价值 ，否则想太多，都是浮云，没有任何意义。自己投投简历，谈谈工资，就会清楚自己是否具有市场价值，不用自己胡思乱想，臆想，甚至瞎对比。否则，别瞎动，尤其是裸辞，就真该哭了。

在国企工作，该不该辞职换工作？对于这个问题，我想90％的人给你的建议都是“不该换。因为在绝大多数人看来，国企工是“铁饭碗”，工作稳定、轻松、没压力，还能享受较好的福利待遇，别人羡幕都来不及，如果你辞职换工作，会被看作是非常不理性的决策。

关于这个问题，我的观点是“回归自己，合理评估，不要盲从”。

1、回归自己

很多人选择进入国企，多数是因为身边亲朋好友的建议，认为国企工作稳定、收入稳定，不会担心失业等问题。但从个人职业生涯发展的角度讲，国企只是我们择业时的一种选择，并不意味着进入了国企就能堋有很好的未来。

国企相比于民营企业、外资，在职能上有一个很大的特点，就是“分工细致”，一个萝ト一个坑，你的职能非常单一，换句话说你用一个技能就能吃一辈子。但是民企或外资刚好相反，它的职能范围相对较广，接触的业务相对比较多，因为在民企或外企分工并不细致，特别是在创业型公司，你一个人可能要把设计、营销、行政等多项工作一起干。

由于分工细致，这会导致在国企工作产生一种“重复简单劳动”的感觉，你很难在工作中找到激情、成就感和满足感，很容易出现职业惓怠。比如，国企里的人力资源部门，会将招聘、培训、薪酬、绩效、社保等划分开来，每一个职能都有专人负责，相互不交叉，如果你负责薪酬，那么你的工作可能就是“算工资”，终年不会有太大的变化。但是如果你在民营企业，你作为一个HR，可能既要兼招聘、培训，还要参与薪酬、绩效的工作。

此外，大部分国企的内部管理流程相对复杂，整体执行效率不高，这会导致我们产生“办事难”的感受，而不少人不太能接受这种流程繁琐、慢节奏的工作方式的。比如，你需要审批一个报销，不仅需要填写银多单子，还要经过至少三位不同领导的签字。

当然，国企工作也有很多好处。比如稳定、福利待遇好、压力小说出去体面等。但其实不论是弊端还是优势 ，在择业时，应该回归自己，而不是衡量企业性质和优缺点。

每个人对职业的感知度是有所不同的，别人认为的弊端，对你来说并不一定是弊端，别人认为的好处，对你来说也并不一定是优势。比如，稳定，稳定的工作究竟好不好，因人而异，有些人不喜欢过漂治不定的生活，也不乐于接受挑战。也不能抗住压カ，就想安安稳稳过日子，那么“稳定”自然对他们来说是最重要的。

所以，要不要辞职。需要回到你自己。问问自己“我想要的工作状态是怎样的”、“如果我辞职换了工作新工作能否满足我的需求”、“在新工作中如果遇到了困建难，我能否应对”。

2、合理评估

“里面的人想出来，外面的人想进去”是《围城》中经典的一句话，择业也是一样，身在国企的你想要出去，看看外界的世界，而身在国企外的人却羡幕你当前的工作。所以，要不要换工作除了要归回内心的真实想法，还要进行合理的评估。

从职业生涯发展的角度看，如果你在国企内，从事的工作是关键岗位或者重要岗位，那么换工作可能会是一个巨大的损失。如果你从事的是非关键岗位，或者是你认为价值作用并不大的岗位，那么换工作，也许会是个更好的开始。

从薪资福利角度看，如果你当前的工作能够较好的满足物质生活，那么换工作需要谨慎考虑。如果不能满足当前物质生活的需要，也先别着急，要先评估新工作能否持续满足你的物质需求，要衡量高薪水背后的压力和责任能否担得起。

从工作氛围角度看，换工作必定带来人际氛围的改变，如果不能和上司、同事处理好人际关系，也会让自己的工作陥入困境。所以，你还需要从人际关系、工作氛围的角度衡量一下，当前工作和新工作之间的不同。

3、不要盲从

“换工作”是个人职业生涯发展中必经的过程，这是一个完全个人的事情，所以应该由你自己做主，不要过多取身边的意见，或者随大流做决策。

“换工作”说起来是小事，但从长远角看，它是一件非常重要大事。如果不能“回归自己，合理评估”，很可能就会让自己后悔。

综上所述，要不要从国企辞职一定要回归自己。清楚自己想要什么，并且结合实际情况，对当前工作和新工作进行综合对比，最终做出让自己满意的决策。

自己要想换工作的时候，不论在哪里都是可以换的。只是自己要明白，如果要换，什么时候换最合适？

不论是不是在国企里面，换工作本身和背景没有多少的联系。只是说，现在的情况可能不是特别的好。那自己换工作的时候，是不是有考虑清楚一些问题，这个比较关键。

01 看一下自己目前的状态

一般来说，既然想换工作了，那么肯定是目前现状存在让自己有所不满的地方。

不论是工作环境、工作氛围，还是工资或者是发展前途，至少有一样，是让自己已经产生了疑惑，产生了动摇的。

至于是哪一点，自己应该很清楚。那么这一点，是不是能成为自己换工作的关键理由，则需要自己去想。

很多时候，我们看着外面的花花世界，再对比目前的现状，就会把一些不是很重要的东西无意中放大了，这就会误导我们接下来的判断与选择。

02 换工作后的期望

既然想换工作，那肯定有一个目标，目标是怎样的，自己有没有想清楚呢？

如果已经想清楚了目标，就需要去了解一下市场上，这个目标大概处在什么样的位置，有没有这样的目标，以及，如果有这样的目标，自己是不是符合对方的要求与期望。

这就是你自身和目标之间的差距。这个差距是不是自己能够弥补的，就变得很是关键。

如果目前的现状，没办法达成那样一个目标，那么辞职后的情况，可能就会非常的糟糕。

03 制定具体的可行计划

在做出了现状以及目标的判断之后，依然还想要换工作，那么，就需要明确具体的行动方案。

找工作并不是一件简单的事儿，当你从这家公司辞职，一直到找到合适的工作，这期间会发生很多的事情，可能每一个环节，都会发生自己没办法预料到的问题。

比如写简历，是不是写得足够得好，让公司能够很快地相中自己。

比如面试的技巧，是不是能够在面试中将自己所学全部都展示出来。

比如薪酬谈判的技巧，是不是自己能够通过较好的谈判，为自己争取到较为合理的工资。

不仅如此，还有其他的，比如行业的选择、方向的选择、未来的职业规划等等，都是自己在这次换工作的时候，应该考虑清楚的。

虽然换一份工作看似很简单，可是牵一发而动全身。

你如果找到了一份不合适的工作，接下来要走的每一步路，都会变得非常的麻烦。

所以，一个成熟的人，是不会轻易地跳槽的。

当他选择跳槽的时候，一定经过了深思熟虑。这种思考，不仅仅包括该不该换工作，还包括一系列的其他动作。

建议不要换工作。

国企是当前就业的热门方向，很多人都想方设法要冲进去，成为国企职工是很多年轻人的向往。身在国企内可能感觉不到自身的好处，而在国企之外的人看来，国企的主要优势有以下几个方面：

一、体制内工作稳定

国企是体制内的大型企业，其对国民经济的重要性不言而喻，在人们眼中更是规模大、实力雄厚，国家是它们的坚实后盾，根本不存在失业下岗的情况。

二、工资待遇也不错

除了基本工资外，津贴、补贴、公积金、保险、加班费等项目众多，一线职工养家都没有什么问题，如果努力干到管理层，那薪酬待遇更是不得了，生活会很舒适。

三、 社会 认可度较高

现在人们在就业时谈论较多的包括公务员、老师，再就是国企，这几年由于报考人数增多，国企也成为高门槛的代称，没有过硬的条件连入围都困难，有多少青年望眼欲穿。

所以，要珍惜自己当前的职业岗位，不要轻言放弃。

如果确实想换工作，应考虑是否具备以下几个条件：

还有更重要的因素要充分考虑到， 那就是当前外部就业环境不够理想，一方面大学毕业生和历年未就业人员数量规模大，其中相当多数人员比较优秀，有较强的就业竞争力，和他们同台你是否有必胜的把握；另一方面受疫情影响，原本有招录计划的企业都处于缓招或不招的境地， 社会 上空置的就业岗位数量有限，这种情况下你是否能够找到比国企还要理想的工作。

因此，要认真理智地进行分析判断，不要因一时任性而产生一些没有价值的想法，去做出可能造成终生遗憾的错误选择。

1、好好珍惜国企的机会， 多看看企业文化、对国家 社会 做出的巨大贡献，加深对企业的真正了解，增强企业荣誉感；

2、积极适应岗位和工作环境， 好好反思自己在工作上的不足和弱项，多向领导和前辈请教，不断提高自己的各方面能力；

3、充分发挥自己的优势长处， 对自己擅长的要继续做精做强，产生良好的价值，赢得领导和同事们的尊重，去干出一番属于自己的新天地。

还有人来问这种问题，真是脑袋生锈了，才有这种想法。

你现在有想换工作的想法，无非是因为你过的太过安逸，以至于觉得生活没有激情，缺少动力，所以你才会不断想寻刺激。

但是等到你真正从这里出去以后，你才会发现现实与理想的差距是多么远，你会被 社会 毒打的体无完肤。 当然也有一部分人成功了，但那只是一少部分，而且别人拥有的你不一定有，你也不能保证你就是那一少部分人之一。

前两天还看到一个人写的文章，大概意思就是当初为了自己的理想辞去了公务员的身份，但是三年之后只能去送外卖，这就是理想与现实的差距。

一、不要盲目的高估自己，你只不过是 社会 人群中的普通一员

很多人看到别人辞去体制内的工作以后都成功了，便开始纷纷效仿，殊不知别人的成功是多种因素组成的，放在你身上你就不一定能成功。

首先你有资源和人脉吗？有启动资金吗？你有路子吗？你能经受的起打击和损失吗？如果这些都没有就不要盲从。

我们只是普通的一员，想要成功靠的是天时，地利，人和，缺一不可，试问自己有没有达到这个条件再做决定。

二、辞职以后你会知道 社会 有多现实

当你看到在外面的人拿着高薪，是不是也很羡慕，但是你只看到了别人的光环，并没有看到别人吃的苦。

在国企上班，就算你平时偶尔迟到几次也没事，工作也不会那么紧张，但是到了地方以后，你会发现你根本跟不上节奏，一切都与你的薪资挂钩，能者多劳。

而且如果你没有一技之长很难找到一份好的工作，这个时候你会不会心灰意冷，会不会后悔？

三、辞职之后你将失去相应的一些保障

特别对于年龄大的人来说，更不建议从国企辞职，到地方之后一点优势都没有。

当然有些企业可能会出高薪聘请你，那只不过是看重你手中的资源而已，等到把你榨干，也就没了用处。

最起码在国企医疗，社保这些都有保障，而且相对稳定，虽然不会发大财，但至少也饿不死。

辞职以后就不一样了，你一天不工作就一天没有工资，等到你三个月还没找到合适的工作时候，那个时候就问你慌不慌？如果是一个人吃饱全家不饿的状态还好，如果是拖家带口，你才会知道自己的压力有多大。

所以望慎重考虑！

2020年，能有一份稳定的工作相对很多人来说是梦寐以求，如果还不明确自己想要做什么，建议任何时候都不要想要动的想法。

目前的就业形势

我是一名HR ，今年疫情对我们公司业务虽然没有太大的影响，但是对很多企业来说是异常艰难的一年。今年面试的很多人员，大多都是因为疫情的原因导致公司裁员、解散或者发不出工资等等。

我有一个朋友是做教育培训，本来公司去年的业绩不好，正想着2020年转型做其他的，但谁曾想着受到疫情的影响，公司还没转型就快撑不下去了。 2020年小半年就要过去了，公司从1月份停薪到现在，每天都是靠着意志力在上班。

另外一个朋友是做外贸的，因为疫情的原因，公司的业务从3月就没有任何的业务， 现在就领取最低薪资工资在艰难的维持着。

今年的就业形势很差，国企、事业单位目前是很多人向往的单位，这个时候想换工作，是非常不明智的选择。

明确你目标

当你提出这个问题的时候，我想你是非常迷茫不确定的一个状态，如果自己还没有非常明确的目标及可行性方案，千万不要动。这个时候动只会增加你的迷茫与焦虑，对你未来规划没有任何的帮助。

如果你已经有非常明确的目标，并且已经开始再落实，只是纠结一个取舍的问题，这个时候可以衡量一下利弊，再做最终的决定。

大家好，我叫慢慢，很高兴能回答你的问题。

首先，我认为国企的工作也是分很多种，是否要离职则需看具体情形而定。

分享一下我的亲身经历，希望能对你有所帮助。

我曾在一家大型央企工作了6年的时间，无数次的想换工作，调岗和离职，又无数次的纠结放弃。我当时的工作内容基本都是一些文案工作，和秘书的职能相似，需要整理公司的会议录音，形成会议纪要，以及撰写公司各类对外报告和新闻宣传的内容。在在入司的第一年，所有的工作就已经是得心应手了，我就想去业务岗学习更多行业专业知识和经验的想法。记得当时也有向领导提出换岗的申请但一直未被批准。我又想着换工作，但因为所做工作内容太过单一，执行内容居多，向别的公司投递简历也一直没有好的结果。就这样，我一边舍不得放弃我稳定有保障的“铁饭碗”，一边又为自己长时间没有提升而感到恐慌。

终于在熬到第三年的时候，我毅然决然的参加了国家研究生统考，并顺利考取所选专业。在这个时候国企的好处便显现出来了，因为所选专业和工作业务对口，公司也支持我去提高相关学历和技能，给我办理了停薪留职。在之后两年多依旧每月给我缴纳着五险一金，直到硕士的顺利毕业。等毕业回到公司后，外部可选择的工作机会也变得多了起来，因为公司依旧拒绝给我进行转岗的申请，我在便在拿到心仪offer后，选择离开了，告别了见证我成长的大国企。

以后几年和之前国企同事聚会，听他们诉说着各种担忧和焦虑的时候，我便知道我走对了。这个世界上最一成不变的事情就是随时都在变化。

当然这只是我的经历，并没有普遍性。如果当时公司批准了我的转岗申请，那又是另外一个故事了。留在国企，如果能有合适的晋升通道，那便是最佳的选择了。国企的强大背书也是帮你获得良好人脉资源的通行证。

最后希望你能根据自身所在的环境，做出正确的选择。事在人为，祝你能达成自己的目标。

不要换！

经济形势不好，好多企业都降薪、裁员了，目前能有个稳定工作就很不错了。当然，如果你有人脉和资源就另当别论了。

你好，我是 @小翅膀红红 ，很高兴回答你的问题。关于"在国企工作，想换工作，该不该换"这个问题，我从以下几方面进行回答:

1、分析想换工作的原因

既然想换工作，那肯定有原因，是因为所在的单位工作太闲，学不到东西，没有成长空间，担心时间长了失去竞争力。

还是没办法适应国企的企业文化，或者说是工资太低，没办法承担家庭的消费压力。

无论是什么原因，先分析清楚，明白自己真正想要什么，在做出决定。

2、评估换工作后的风险

如果你还年轻，又是比较积极上进的性格，觉得这里学不到东西，进步太慢，外面又有好的机会，可以帮助自己快速成长，那可以考虑换

毕竟年轻拼一拼 会有无限的可能，在国企，相对稳定，可能一辈子变化不会特别大。

如果是薪资问题，那先要评估自身能力和对企业的贡献了，先问问自己，你为企业创造了多大价值

在想想自己的核心竞争力有多少，换工作，更高薪资的工作，你能承担起来，你有别人要你的资本

想清楚这个问题，如果能力强，可以换，毕竟是金子哪里都会发光，但是如果自己都没这个自信，那还是先提升自己的核心竞争力之后在考虑换不换的问题。

据我所知，大部分国企，工作相对轻松和稳定，可能工资不太高，但是福利还可以，五险一金甚至是六险一斤，餐补饭补，节假日福利都不会少，还有高温费等等。

换个角度想，出去之后每天996，加班熬夜是常事，除了更高的薪资，也没什么福利，可能有些单位没住房公积金，或者交的比例很小，是否会对你的购房计划或者房贷有影响，这也是个问题。

最后不管换不换，建议和家里商量，保持头脑足够冷静和清醒，考虑清楚后在决定，不要脑子一热，就辞职或者是裸辞，这样对自己和家人都是不负责任的。

就是我的回答，希望能够帮助到你，做出正确的选择。

7：为什么国企一个月4000的工资，但是很多人都不愿意离职？

优质回答答：原因有很多。具体来说，有下列一些：

1、工资虽然不高，但工资会慢慢增加，且有一定的福利。2、工作有规律，休假受法很保护。3、国企工作有保障，不怕失业。4、国企退休金不是最高的，也会有中上。5、国企员工在 社会 上有一定的知名度，或者说有一定的 社会 地位。举个例子，丈母娘选女婿，一个是国企，一个是私企，其他条件方方面面都不相上下，个人工资私企的是国企的数倍，但丈母娘很可能仍选国企者，为什么？国企员工的 社会 地位就是高，不要问为什么。6、暂时没有找到更好的发展机会和空间！如果找到了更好的发展机会和发展空间，还是有可能离开国企，如果马云在国企也不会再干了，会选择成为今天的马云，干今天的事情。总之，综合衡量国企，就目前来看，入职国企仍然是不错的选择之一。除非另有真正的高就，不然一般是不会在国企离职的。或者说，离职率不会很高。回答供参考。

国企一个月4000元的工资，还有些还更低，最低2000多元的还有，这些都是赢利不好的企业，它们有些是产品的问题，有些是经营的问题……。

里面的人不愿辞职，是因为：

1、对企业和领导还有幻想，希望企业可以调整经营策略，使企业重新振作起来，到时，工资就会提高；国企的上升渠道比较正规，认为自己勤奋工作，表现好，就可以升职加薪。

2、国企是执行《劳动法》的典范，有双休，加班少，发工资准时，福利好，对于喜欢稳定的人来说，确实是一个避风港。

3、国企不愿辞职的，多数是老员工，青春的光阴都在这里度过，现在年纪大了，到 社会 去应聘，找不到理想的工作，好死不如赖活着，在国企虽然工资低，但一日三餐不忧，离开了单位，什么也不是，要从头做起，怕做不来。

所以，在国企工资低，许多人也不愿意离职。

国企副利待遇比较高，常说的五险一金全缴，扣除公积金、年金（退休后后仍然是自己的），每月工资4000元，看似不多，加上季度奖、年终奖，和节日副利，医疔费补贴等，合计起来，比在其它单位挣6000元工资也多。

国企职工退休养老金比较高，我认识的几个朋友，养老金社保十企业补贴，比事业单位的还高。因此，尽管看起来工资4000元不多，但却很实惠，有后劲。

我也是国企出来的。首先劳动纪律松散，举个例子:车间技术工种类的员工，早上8点上班，一般都是卡着8点前到单位，如果迟到了也没事，最多和领导说一下起晚了或路上堵或其他的借口，领导一般都不会追究的，11点吃饭到1点上班，但一般是到1点半大家才晃晃悠悠的出来干活，干到3点算是很忙的了，4点半准时下班，有事就早点走也没事。其次，工作强度低，一天干4个小时的活觉得很忙很累了，除非有突出任务但也非常非常难得加个班。最后，工作稳定，工资照按时发放不存在拖欠工资的状况，而且节假日还有点福利。

我觉得，选择国企的都是喜欢过安稳日子的人，只要能过的去就不会轻易离职。而喜欢挑战的人，从一开始找工作时，就会选择有挑战性的职位。

我一同学，专科毕业，毕业就进了某国企公司。虽然到目前是个小职员，每月拿着5k上下的工资(小县城国企单位，他家就是当地的)，加班又多，经常喊着白加黑5+2，但他也没离职啊。

跟他小聚喝酒时，也谈到这个话题。

他说:别看我平常累的跟狗一样，领的钱也不多，虽然大富大贵不了，但要想想这日子还长着呢。

为啥？他说:

一我在本地，离家近，看得了父母孩子。有时有事，翘个班，跟领导说一下，他也会通融，时间上可以把控得住。

二是每个月房贷公积金扣，不够就贴点，车贷也不多，加油钱也不多，还能剩余点钱给媳妇，给娃。节假日福利也不错。起码日常食用油，洗发水之类的不用买。

三是国企在外界来看， 社会 地位会稍微好一点。你就看看办信用卡的，年年都来单位上推销。

四是看病住院报销，报销比例还不错。

五是想想看，退休后的保障，医社保交得多，老了有保证啊。就比如他父母，都不需要他养。

像我们这帮体制之外的同学，就很羡慕他。过着朝九晚五的生活，老婆孩子热炕头，天天喊着加班多，可谁不是也为了几个钱忙着呢？

虽然他只是个在当地的国企个例，但也可以代表现行 社会 上，很多的样子。

着实让人羡慕。

国企一个月4000元的工资，但是很多人都不愿意离职，无一技之长就辞职了，到 社会 可就吃苦头了。在 社会 找工作，35岁以下才招工，你达到35岁的年龄段算是“老人”类型了。35岁的工作也是有的，你甘心去做环卫工、保安、门卫、精神病人护理员吗？工资达不到3000元。

无一技之长还是安心在国企工作吧，只要你竞竞业业无纪律犯错，不迟到、早退、旷工等，顶头上司不会无缘无故辞退你或开除你。在国企工作，工资4000元，如果再加上医保、养老、公积金等福利工资，其码领到6000元。这样的待遇还不知足吗？你有一技之长，有本事可以求聘高端企业，但是年龄超过35岁就不要去了吧，万一找不到工作拍大腿都没用了，世上无后悔药可吃。

在 社会 竞争是非常激烈的，无一技之长还是安心在国企工作比较好。坚持到60岁就可以退休了。国企不会嫌弃你年龄的。在私企工作就不好说了，35岁你可能就下岗了，到时无钱交医保，真的亏大了。

我们乡里的老张，是邮政快递的快递员，虽然工资很低，却干了一辈子。听了他不愿意离职的原因后，我不禁潸然泪下，自叹世上竟然有这样的事情。

老张今年59岁了，年轻时，转业回来的老张，被安置到了乡里的邮局。那时候是2000年，邮政局刚从邮电局里分离出来，仍然是国家经济部门，是行政部门，老张的工资才1500元。

不过，那时候钱很值钱，1500元在当时是非常高的工资了。而且是吃国家饭，有保障，老张干得非常高兴。这份快递员工作，虽然只是简单地收信、送信，但是也是让周边人羡慕的工作。

后来，随着工作年龄的增长，邮局也进行了深层次改革。老张成为了国企工人，工资也上涨了，比当时的公职人员高一些。但是现在，老张的工资只有4000元左右。现在看来，工资高的优势已经不明显了，也可以说是比较低的工资了。

一家人的生活也都指望老张，工资低让老张一家人的生活也不是那么好了。

很多人也劝过老张，趁着奶奶请，辞职找个新工作吧，现在在工厂里打工，很多工资都是5000元了，比他工资高多了。况且当时公职人员下海经商非常时髦，很多人都成功了。

不过，老张都拒绝了。

有一次，我收快递，碰到了老张，跟他聊了几句，特意问了，当时下海经商热潮中，他为什么不辞职下海呢？

老张语重心长地跟我聊，听了他的话，我才恍然大悟。

老张干了一辈子，从年轻时就寄信收信，工作不累也很简单单纯，但是，却非常重要。

以前，通讯很不发达，电脑、手机还都没普及，就是大哥大、BB机也只是富商才用的稀罕物。对于乡里的老百姓，与外界保持联系的方式，还是信件。通过信件，家人与外地的亲人保持沟通联系。

而老张，就是一座桥梁，一根纽带，链接了家人和游子，让双方能够及时保持联系。

老张说：“当年我在服役的时候，非常想家，每周都给家里父母写信。训练结束了，就到传达室里去逛逛，看看有没有我的信。收到爸妈的信，别提多高兴了，每次都会读好几遍。”

正是简单的书信，让老张的思家之情得以缓解。

参加工作后，老张更加体会到了这种感情。每次去送信，总有乡亲们拦住他，问问有没有信。收到信，家人脸上大放光彩，非常高兴，拿着信，逢人就告诉他。而收不到信，家人也非常失望，漫长的等待和盼望，又得继续。

老张就是在从事这样的工作家人和游子，架起一座沟通的桥梁。

后来，随着 科技 的进步，手机普及了，电脑也普及了，人们之间的信件就越来越少了，电话也越来越多了。可是，老张依然在坚持，兢兢业业。他要把每一封信都及时送达。

不过，这几年，老张的业务又忙起来了。现在，邮政的快递业务越来越多，人们已经不再是寄信了，而是寄送物品。

老张也配备了快递车，每天给乡亲们派送快递物品。这里，有很多是外地的游子，从网上给家里亲人购买的物品，各式各样，非常多。

不管是什么快递，都是游子对家人的思念，都是一份浓浓的感情。而老张，也及时把这份孝心和思念送到家人手中。

这就是老张不离职的原因，他要做游子和家人之间的桥梁，每时每刻，准时送到，让爱不迟到。

这就是一个朴素的快递员的心声，工资虽低，但是却是一份高尚的职业，职责很重要，不容忽视。

像老张这样的国企员工，还有很多，工资低，并不是表面上那么光鲜亮丽。

一方面，国企，也是企业，也是市场主体，也是追求经济效益。他们员工的工资，跟本公司的经济效益息息相关。国企利润高，有钱，那么员工的工资就相对高一些。一旦国企效益不好，没有多大收入，那么员工的工资也是没有保障的。

另一方面，国企工作非常稳定，很多岗位并不需要多大的能力和技术。就像温水煮青蛙，慢慢的就被这种温室环境消磨了意志，也失去了进步之心。有的国企员工，不注重自身能力和素质的提升，满足于干好现在的工作。久而久之，就只会从事本单位的工作。

一旦辞职，这些国企员工，还真找不到更好地工作，只能从事简单的体力劳动。

因此，很多国企员工都是比较尴尬的，生活工作非常艰辛。

那么，这些工资低的国企员工，为什么不想辞职呢？创业、再就业，不必现在的低工资要强吗？

国企员工宁可接受低工资，也不愿意辞职，是有深层次原因的。

（一）很多员工不愿意辞职。

一是国企工作稳定。 国企工作也相当于铁饭碗，旱涝保收，只要企业存在一天，就会正常发工资。稳定性是很多人梦寐以求的。比如，疫情期间，很多企业停工停产，员工工资发不出来。而国企，就不存在这样的情况。

另外，国企一般也不会破产倒闭，生存能力很强。即使真的破产了，那么企业也会想方设法的安置这些员工，要么是提供新的岗位，要么是给予金钱上的补助。总之，员工不会吃亏。

二是国企工作很荣耀。 国企员工，也是吃国家饭。在传统思想上，这是非常荣耀的事情，光宗耀祖。 社会 上普遍都很羡慕国企工作。

现在，每年的求职季，很多国企都举行招聘，必须通过考试来选拔优秀的人才，竞争非常激烈。这足以看出国企工作的热度。

而且，成为国企正式工后，还可以参加一些遴选，或者是通过职务调整， 到其他公司或者是行政企事业单位任职。

三是为了责任。 很多人，是为了自己的事业和责任在奋斗。尽管工资低，但是，这是他们喜欢的工作，这是他们愿意奋斗的平台。他们就是喜欢在这里奋斗耕耘。比如，那些快递员、电工等，工作简单，工资低，但是，他们依然心甘情愿的工作。这种事业心、责任心，让他们坚持到底。

（二）很多员工不敢辞职。

一是能力低。 国企员工，在经过温水煮青蛙以后，已经失去了跳出来的能力。他们没有高的工作能力，没有过人的技术。离开了国企，他们并不一定会找到更合适的工作，甚至是新工作的工资，并不会高于现在的工资。

能力的缺乏，导致他们没有信心和勇气走出去。面对激烈的市场竞争，他们很难生存。

二是侥幸心。 很多国企员工，都是在熬日子，盼望着有朝一日能够提拔晋升，盼望着企业能够发展壮大，从而改善目前的现状。他们存在侥幸心理，不愿意去面对现实。也有人认为，自己已经工作了这么多年，辞职太可惜，还是安安心心地继续工作更好。

三是没勇气。 辞掉国企工作，进入私企，这需要勇气。私企里，高工资，靠的是自己的高能力，靠的是自己的大业绩，更靠自己的奋斗与努力。混日子、无所作为，在私企里是不适应的，也是极易被淘汰的。很多国企员工没有勇气辞职，也没有勇气去竞争。

综上所述，国企4000元的工资是非常低的，但是，很多人怀着各种目的，依然在本职工作上努力着。这本身并没有错。在自己的岗位上，做好自己的工作，我们都是美丽的劳动人民。

国企各方面还是比较正规的，交五险一金，有的还交企业年金，干工作是给国家干的，没有在私企那种低人一等的感觉，朝九晚五，管理上与私企比，还是比较宽松。有主人翁感。

福利好，有养老保险之类的

8：国企工人晋升无望，每月到手工资只有3000，要不要辞职？

优质回答在国营企业，假如没有环境，升职是难以的。职工更是如此，基本没有哪些晋升通道。再熬十年二十年，最多是混上一个线长/工段长，这就是你的职业生涯发展限制。对于车间管理，想都不要想，由于那就是干部编制。就算你要当一个小组长、线长或工段长，没有关联得话，都是没什么很有可能的。有些公司是双晋升通道，职工能够评比技术员，技师待遇高一点，可是，技术员并非全员褔利。

并不是人人都能评里的。许多国企工人为了能补贴家用，迫不得已在外面做些做兼职。我有一个老工人就是如此，下班以后便去菜市场摆摊卖盆景绿植。虽然辛苦点，可是每一个月的收益并不比工作低。有一次我跟他闲聊，说“何苦这么辛苦呢”，他说道得很确实:“那么点薪水，跟消磨乞丐一样。小孩上高中必须补充维生素，两个营养保健品都没钱买。我感觉特别对不起孩子。借着如今还年轻，能挣就赚点吧。”

在国营企业呆久了，会建立一个比较严重假象，那便是感觉外边的钱非常好挣。仿佛随意干点什么，都能挣的比国企工资3000还多。而实际情况是，外边的钱非常不好挣。如果你想离去国营企业，先明确你的谋生之道，不必大脑一热就出来了。在国企工作十至二十年，薪水一直没涨，升职遥遥无期，此类状况，不可以对日常生活失去信心。应当对自己作个全方位的剖析，找到现阶段窘境的缘故。

有针对性的调节人生方向。假如是自己的缘故，就应该从本身下手，改变现状，工作中也罢，自主创业也罢，做自己喜欢做得事儿，做自己能够做的好的事儿。如果是企业的因素，就需从自然环境下手，改变环境，学习培训也罢，艰苦奋斗也罢，学一门自己喜欢的技术性，学一手自身喜爱的技术性，用自己的整体实力去改变环境，去发展新的天地。人生的意义不在于四平八稳，而取决于不断挑战自己，不断成就自己。

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