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根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工被辞退后可能获得的补贴主要包括以下几种情况：

1. 经济补偿金

适用情形：用人单位因经营困难裁员、员工不能胜任工作且经培训仍不合格、劳动合同到期不续签、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。

计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资基数：以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 代通知金

适用情形：用人单位未提前30天通知员工解除劳动合同，或未支付一个月工资作为补偿。

金额：相当于员工一个月工资。

3. 赔偿金

适用情形：用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由辞退员工。

计算方式：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

4. 医疗补助

适用情形：员工因患病或非因工负伤，医疗期未满被辞退。

金额：一般为员工几个月工资的医疗补助。

5. 竞业限制补偿

适用情形：员工知悉用人单位商业秘密或技术秘密，离职后需遵守竞业限制约定。

金额：按竞业限制协议约定支付，通常为每月一定金额，持续支付一定期限。

6. 其他补偿

未休年假工资：如果员工未休完当年年假，用人单位需支付未休年假工资。

加班费：如果存在未支付的加班费，员工可要求支付。

注意事项

如果员工存在严重违反规章制度、严重失职、试用期内不符合录用条件等过错行为，用人单位无需支付经济补偿。

员工在被辞退时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便维护自身权益。

如果对辞退补偿有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁部门。

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