注册公司是一个艰巨的任务，但是它是创业者必须面对的任务。如果你想要创造一个成功的企业，你需要了解如何注册公司，并且按照法律规定进行操作。今天主页带你认识深圳创业补贴有个股东退股了以及应该怎么解决它，如果我们能早点知道解决方法，下次遇到的话，就不用太过惊慌了。下面，跟着主页一起了解吧。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、入股协议书
• 2、入股协议书
• 3、作为老板，你如何给自己发工资？
• 4、理发协议书
• 5、理发协议书
• 6、作为老板，你如何给自己发工资？

问题一：入股协议书

优质回答在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到协议的重要性，签订协议可以使双方受到法律的保护。想写协议却不知道该请教谁？下面是我帮大家整理的入股协议书3篇，欢迎大家分享。

入股协议书 篇1

甲方：

乙方：

在乙方拥护、支持、认可、甲方 经营政策的情况下，本着诚信、友好、互助的原则，甲方依照现有公司评估价值划拨给乙方职位、奖励及投资相应的分红股，甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：

一、入股资格：

乙方必须在本店成长为骨干的员工，标准如下：

1、在职员工工龄不低于3年者；

2、独立完成烫染护的技师并进修过发型师课程者；

3、独立完成剪发、造型的发型师并进修过技师课程者；

4、每月业绩不低于店平均业绩者；

5、坚决服从店长及主管管理，无处分记录者；

6、教育基金累计不少于1万元，并每月缴纳不少于收入10%的教育基金者；

7、刚入店、积极响应企业政策，缴纳教育基金超出部分不得超过配额当年即可分红

若乙方不论以任何原因离职，视为放弃股金及股权。

二、入股时间：

自 年 月 日起，至离职止。

三、入股金额：

乙方出资现金入股金额人民币元。

甲方赠送乙方入股金额人民币__元。

备注说明：各级别员工股份比例上限

店长：10%、技术总监：10%、发型师总额：10%、技师总额：10%、顾问：10%、柏士高服务中心：10%

四、企业资产评估计算：

1、甲乙双方同意按人民币 元为总资产（品牌资产 、固定资产 、盈利资产 ），资产评估见附件。

注：品牌资产不作为分红部分，固定资产、盈利资产可分别作为入股、分红部分。

2、以投入资金核算，乙方占固定资产股；甲方赠送乙方固定资产股。

注：赠送部分只能参与分红盈利部分。

3、企业再开分店时，乙方符合新店入股条件并在甲方允许的情况下，可在新店同样入股，入股方式为把老店的所持盈利股和赠送股的50%直接转入到新店做为股本比例金额。并可以继续追加投资到新店级别股本上限。

五、收入分配：

1、为保证双方的合法利益在合作期内，当乙方的实际现金投资金额（甲方赠送股份金额、奖励股份金额除外）回收所投入现金成本之前每月产生的可供分配的纯利润按双方所占股份比例分配红利。当乙方的实际现金投资金额（甲方赠送股份金额、奖励股份金额除外）回收所投入现金成本之后每月产生的可供分配的纯利润的_%按乙方所占股份比例分配红利。注：现金投资部分免息计算

2、分红周期按季度结算并进行分配，并以每个分红周期截止日之后的180天作为分红日期。

1、股东在职教育：

股东在职同样需要接受企业制定的教育系统课程，需每个月在收入中扣除5%的金额作为企业教育及出差经费（三金、差额由企业补助），作为日后股东外出学习的差旅食宿费用，股东外出学习的课程分为两部分，一、到企业指定学院学习，企业承担全额学费，出差学习补贴20—50元/天，路费报销。二、自己选择的非指定学院的学习，经企业批准方可外出学习且个人自己承担学费，差旅费不予报销，学习时间并计入休假时间。

2、企业发展基金：

企业为了更大化价值和提供股东最大化的投资回报，特制定把每月红利的_%，作为企业的发展基金，为企业未来再创业创新发展提供最坚实的基础和保障。

六、债务承担

合作期内产生的债务，按甲乙双方股份所占比例承担。甲方赠送给乙方的股份部分不参与承担债务比例。

七、退股、中途退股。

1、合作期内当乙方的实际现金投资金额（甲方赠送股份金额、奖励股份金额除外）已经回收所投入现金成本之后不予退还投资金额。

2合作期内在亏损或不盈利状况下，甲方不予退还乙方所实际现金投资金额。

3、合作期内当乙方的实际现金投资金额（甲方赠送股份金额、奖励股份金额除外）未完全回收所投入现金成本之前剩余部分按以下约定八条标准处理。

1）、经甲乙双方协商约定：在经甲方书面认可的情况下，甲方按乙方入股经营年限退还乙方投资现金入股股金，具体退股比例如下：

2）、入股经营满一年；按当时现金入股金额剩余部分之1/3退还，且乙方不享有其它财产分配权。

3）、入股经营满两年；按当时现金入股金额剩余部分之2/3退还，且乙方不享有其它财产分配权。

4）、入股经营满三年；按当时现金入股金额剩余部分的全额退还，且乙方不再享有其它财产分配权。

5）、入股经营未满三年；乙方丧失从事本行业的能力，并确认出具有效证明，则甲方出于人文因素可以退还当时现金入股金额剩余部分的全额现金。

6）、技术股和奖励股为甲方赠送给乙方的股金，因此在乙方不论任何原因离职，均无需退还。

7）、退股流程；

1、提交书面退股说明，并签署离职协议书；

2、经过甲方签字确认；

3、由第二个月的10号退还金额的50%，在第三个月的10号退还剩余的金额。

8）、发展基金在中途退股时可以在正式签订离职协议书后6个月，按扣除比例足额领取或汇入乙方指定帐号。

八、纯利润：

每月盈利（总业绩）扣除所有支出后，是为当月纯利润。

1）、新开沙龙投资：

转让费、房租、设计、装修、设备、产品、岗前培训费用、广告宣传费用、 营运预亏费用、筹备小组工资、差旅费用、公关费用、品牌使用费用等

2）、营运中的沙龙投资

（1）店内现有财物统计；

（2）总营业额—卡金（储值未消费卡金）—其他=劳动业绩（现金业绩）————单次洗剪吹、烫、染、护+产品销售、月卡、年卡；

总营业额—储值未消费卡金—其他=现金业绩（单次洗剪吹、烫、染、护+产品销售、月卡、年卡）

（3）总开支= 管理费用+员工工资+员工福利+房租+水电+产品损耗+设备维修+投资利息+税收+行政管理+宣传+教育经费+差旅费+公关费+办公用品+网络费用+新项目开发

（4）总利润=总现金业绩—总开支

九、甲乙双方权利和义务：

1、甲乙双方合作期内，乙方不得进行同类业务经营的投资（与甲方共同投资除外）。否则，甲方有权解除入股协议，并按本协议第七条约定进行处理；

2、储值卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由企业保管保存，以维护顾客信用；

3、乙方在未经甲方书面同意并授权的情况下，不得使用甲方名称进行经营或投资，否则乙方支付甲方每家5万元赔偿金；

4、在合作期内企业为了发展扩大、增加项目、设备更新、装修投入等所需费用由甲乙双方按固定资产股所占比例共同出资。

4、甲乙双方合作期间，若一致同意共同合作其它项目，乙方投入资金可转为新合作项目投资，新合作关系建立时起，本入股协议自然终止，且乙方不享有分配本合伙其它财产之权利；

5、甲乙双方同意以甲方为合作负责人，全面负责合作事务的管理、经营；

6、乙方同意并授权甲方决定是否接纳第三人入股的的权限，在保证乙方根据本协议约定利益不受影响的前提下，同意并授权甲方以个人名义与第三人订立入股协议并不得干涉该协议的独立履行。

十、其它

1、本协议双方应严格遵守，若有违约，违约方需向守约方支付违约金叁万元；

2、合同>若有修正，按甲、乙双方同意后更正；

3、本合同>一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

代表人：

身份证号：

签约日期：

入股协议书 篇2

甲方：

身份证号：

住所 ：

乙方：

身份证号：

住所 ：

甲乙双方本着公正、平等、互利的原则订立合作协议如下：

第一条 甲乙双方自愿合作经营餐饮项目。

甲方出资方式：金额：大写（小写 ）缴付期限： 乙方投资金额：金额：大写（小写 ）缴付期限：

第二条 本合伙依法组成合伙企业，企业名称 企业主要经营地：法人代表：身份证号： 。在合伙期间合伙人出资的为共有财产，不得随意分割。合伙企业依法或法定事由终止时，企业盈亏按照本协议书相关条款规定的比例承担。

第三条 合伙企业管理方式

1、自协议签订生效之日起，全体合伙人委托甲方管理和经营合伙企业，其他合伙人享有法律规定的合伙人权利。

2、财务管理由乙方负责，甲方需要资金时，提前通知乙方准备，金额所用途径甲方必须留有做账凭证，账目条例清晰。

第四条 本协议有效期暂定十年，自甲乙双方签字生效之日起计算，即从 月日至 年月日。

第五条 合伙人执行合伙事务所产生的收益归全体合伙人，所产生的亏损或民事责任由全体合伙人承担。企业亏盈由甲乙双方共同享有承担，按甲方50%，乙方50%的分配份额进行分配享有承担。

第六条 合伙企业经营过程中出现入伙与退伙事宜按照相关法律规定执行。

第七条 本协议到期后，双方均未提出终止协议要求的，视作均同意继续本协议，本协议继续有效，如果不再继续合作的，退出方应提前三个月向另一方提交退出的书面文书，并将己方的有关本合同项目的资料及客户资源都应交给另一方。

第八条 争议处理

对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决；如果双方通过协商不能达成一致，则依法向当地人民法院起诉。

第九条 违约处理

1、如果一方违反合同的任何条款，非违约方有权终止本合同的'执行，并依法要求违约方赔偿损失。

2、如果一方做出有损合伙企业发展的行为，或因重大过失或违反国家法律法规而造成合伙企业解散，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损失。

第十条 协议解除

1、一方合伙人有违反本合作协议的，另一方有权解除合作协议；

2、合作协议期满；

3、双方同意终止协议；

4、一方合伙人出现法律上问题及做出对企业有损害的行为，另一方有权解除合作协议。

第十一条 合伙终止财务清算

1、合伙终止后应当进行财务清算，并通知债权人；

2、合伙财产在支付清算费用后，返回合伙人的出资。按照以下顺序清偿：合伙人所欠聘用职工工资，合伙所欠税款，合伙债务。

3、清偿后如有剩余，按出资份额比例进行分配。

第十二条 本协议未尽事宜，双方可再协商补充协议，经全体合伙人一致同意的补充协议同等本协议拥有同等法律效力。

第十三条 本协议一式两份，合伙人各执一份，具有相同的法律效力。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。

甲方：（签字）乙方（签字）：

身份证号：身份证号：

合同签订地点：

合同签订时间： 年 月 日

入股协议书 篇3

甲方：有效身份证号码：

乙方：有效身份证号码：

丙方：有效身份证号码：

丁方：有效身份证号码：

卯方：有效身份证号码：

各方共同投资人(以下简称“共同投资人”)经友好协商，根据中华人民共和国法律、法规的规定，各方本着互惠互利的原则，就甲乙丙丁卯各方合作投资成立农业生产专业合作社项目事宜，并由_(理事长姓名)方作为发起人参与_专业合作社的发起设立事宜，达成如下协议，以共同遵守。

第一条共同投资人的投资额和投资方式

各方已充分了解生产发展计划，并认同其市场前景，拟投入资金共同创业。

各方同意，以各方注册成立的专业合作社为项目投资主体。

各方出资分别：方出资__整，占出资总额的百分之_;方出资__整，占出资总额的百分之_;方出资__整，占出资总额的百分之_;方出资__整，占出资总额的百分之_;方出资__整，占出资总额的百分之_;

各方一致同意，参与合作社的发起设立，共同投资人将持有_专业合作社股份股本总额比例为：_方，_方，_方，_方，_方。方(理事姓名长)作为共同投资人发起人应于_年_月_日前将上述出资额解入指定的银行：

公司账号：

开户行：

第二条利润分享和亏损分担

共同投资人按其出资额占出资总额的比例分享共同投资的利润，分担共同投资的亏损。

共同投资人各自以其出资额为限对共同投资承担责任，共同投资人以其出资总额为限对专业合作社承担责任。共同投资人的出资形成的股份及其孳生物为共同投资人的共有财产，由共同投资人按其出资比例共有。

共同投资于专业合作社的股份转让后，各共同投资人有权按其出资比例取得财产。

第三条事务执行

1、共同投资人委托方代表全体共同投资人执行合作社的日常事务，包括但不限于：

(1)在合作社发起设立阶段，行使及履行作为专业合作社发起人的权利和义务;

(2)在合作社成立后，行使其作为合作社股东的权利、履行相应义务;

(3)收集共同投资所产生的孳息，并按照本协议有关规定处置;

2、其他投资人有权检查日常事务的执行情况，方有义务向其他投资人报告共同投资的经营状况和财务状况;

3、__方执行共同投资事务所产生的收益归全体共同投资人，所产生的亏损或者民事责任，由共同投资人承担;

4、方在执行事务时如因其过失或不遵守本协议而造成其他共同投资人损失时，应承担赔偿责任;

5、共同投资的下列事务必须经全体共同投资人同意：

(1)转让共同投资于专业合作社的股份;

(2)述股份对外出质;

(3)更换事务执行人。

第四条投资的转让

1、共同投资人向共同投资人以外的人转让其在共同投资中的全部或部分出资额时，须经全部共同投资人同意;

2、共同投资人之间转让在共同投资中的全部或部分投资额时，应当通知其他共同出资人;

3、共同投资人依法转让其出资额的，在同等条件下，其他共同投资人有优先受让的权利。

第五条其他权利和义务

1、方(理事长姓名)及其他共同投资人不得私自转让或者处分共同投资的股份;

2、共同投资人在专业合作社登记之日起三年内，不得转让其持有的股份及出资额;

3、专业合作社成立后，任一共同投资人不得从共同投资中抽回出资额;

4、合作社成立后,_各方需根据运营情况继续合作经营投入,分享共同投资的利润，分担共同投资的亏损。

第六条违约责任

为保证本协议的实际履行__方(理事长姓名)自愿提供其所有的向其他共同投资人提供担保。方(理事长姓名)承诺在其违约并造成其他共同投资人损失的情况下，述财产向其他共同投资人承担违约责任。

第七条其他

1、本协议未尽事宜由共同投资人协商一致后，另行签订补充协议。

2、本协议经全体共同投资人签字盖章后即生效。本协议一式_份，共同投资人各执一份。

甲方(签字)：

_年月__日

签字地点：_

乙方(签字)：

_年月__日

签字地点：_

丙方(签字)：

_年月__日

签字地点：_

丁方(签字)：

_年月__日

签字地点：_

卯方(签字)：

_年月__日

签字地点：_

问题二：入股协议书

优质回答在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到协议的重要性，签订协议可以使双方受到法律的保护。想写协议却不知道该请教谁？下面是我帮大家整理的入股协议书3篇，欢迎大家分享。

入股协议书 篇1

甲方：

乙方：

在乙方拥护、支持、认可、甲方 经营政策的情况下，本着诚信、友好、互助的原则，甲方依照现有公司评估价值划拨给乙方职位、奖励及投资相应的分红股，甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：

一、入股资格：

乙方必须在本店成长为骨干的员工，标准如下：

1、在职员工工龄不低于3年者；

2、独立完成烫染护的技师并进修过发型师课程者；

3、独立完成剪发、造型的发型师并进修过技师课程者；

4、每月业绩不低于店平均业绩者；

5、坚决服从店长及主管管理，无处分记录者；

6、教育基金累计不少于1万元，并每月缴纳不少于收入10%的教育基金者；

7、刚入店、积极响应企业政策，缴纳教育基金超出部分不得超过配额当年即可分红

若乙方不论以任何原因离职，视为放弃股金及股权。

二、入股时间：

自 年 月 日起，至离职止。

三、入股金额：

乙方出资现金入股金额人民币元。

甲方赠送乙方入股金额人民币__元。

备注说明：各级别员工股份比例上限

店长：10%、技术总监：10%、发型师总额：10%、技师总额：10%、顾问：10%、柏士高服务中心：10%

四、企业资产评估计算：

1、甲乙双方同意按人民币 元为总资产（品牌资产 、固定资产 、盈利资产 ），资产评估见附件。

注：品牌资产不作为分红部分，固定资产、盈利资产可分别作为入股、分红部分。

2、以投入资金核算，乙方占固定资产股；甲方赠送乙方固定资产股。

注：赠送部分只能参与分红盈利部分。

3、企业再开分店时，乙方符合新店入股条件并在甲方允许的情况下，可在新店同样入股，入股方式为把老店的所持盈利股和赠送股的50%直接转入到新店做为股本比例金额。并可以继续追加投资到新店级别股本上限。

五、收入分配：

1、为保证双方的合法利益在合作期内，当乙方的实际现金投资金额（甲方赠送股份金额、奖励股份金额除外）回收所投入现金成本之前每月产生的可供分配的纯利润按双方所占股份比例分配红利。当乙方的实际现金投资金额（甲方赠送股份金额、奖励股份金额除外）回收所投入现金成本之后每月产生的可供分配的纯利润的_%按乙方所占股份比例分配红利。注：现金投资部分免息计算

2、分红周期按季度结算并进行分配，并以每个分红周期截止日之后的180天作为分红日期。

1、股东在职教育：

股东在职同样需要接受企业制定的教育系统课程，需每个月在收入中扣除5%的金额作为企业教育及出差经费（三金、差额由企业补助），作为日后股东外出学习的差旅食宿费用，股东外出学习的课程分为两部分，一、到企业指定学院学习，企业承担全额学费，出差学习补贴20—50元/天，路费报销。二、自己选择的非指定学院的学习，经企业批准方可外出学习且个人自己承担学费，差旅费不予报销，学习时间并计入休假时间。

2、企业发展基金：

企业为了更大化价值和提供股东最大化的投资回报，特制定把每月红利的_%，作为企业的发展基金，为企业未来再创业创新发展提供最坚实的基础和保障。

六、债务承担

合作期内产生的债务，按甲乙双方股份所占比例承担。甲方赠送给乙方的股份部分不参与承担债务比例。

七、退股、中途退股。

1、合作期内当乙方的实际现金投资金额（甲方赠送股份金额、奖励股份金额除外）已经回收所投入现金成本之后不予退还投资金额。

2合作期内在亏损或不盈利状况下，甲方不予退还乙方所实际现金投资金额。

3、合作期内当乙方的实际现金投资金额（甲方赠送股份金额、奖励股份金额除外）未完全回收所投入现金成本之前剩余部分按以下约定八条标准处理。

1）、经甲乙双方协商约定：在经甲方书面认可的情况下，甲方按乙方入股经营年限退还乙方投资现金入股股金，具体退股比例如下：

2）、入股经营满一年；按当时现金入股金额剩余部分之1/3退还，且乙方不享有其它财产分配权。

3）、入股经营满两年；按当时现金入股金额剩余部分之2/3退还，且乙方不享有其它财产分配权。

4）、入股经营满三年；按当时现金入股金额剩余部分的全额退还，且乙方不再享有其它财产分配权。

5）、入股经营未满三年；乙方丧失从事本行业的能力，并确认出具有效证明，则甲方出于人文因素可以退还当时现金入股金额剩余部分的全额现金。

6）、技术股和奖励股为甲方赠送给乙方的股金，因此在乙方不论任何原因离职，均无需退还。

7）、退股流程；

1、提交书面退股说明，并签署离职协议书；

2、经过甲方签字确认；

3、由第二个月的10号退还金额的50%，在第三个月的10号退还剩余的金额。

8）、发展基金在中途退股时可以在正式签订离职协议书后6个月，按扣除比例足额领取或汇入乙方指定帐号。

八、纯利润：

每月盈利（总业绩）扣除所有支出后，是为当月纯利润。

1）、新开沙龙投资：

转让费、房租、设计、装修、设备、产品、岗前培训费用、广告宣传费用、 营运预亏费用、筹备小组工资、差旅费用、公关费用、品牌使用费用等

2）、营运中的沙龙投资

（1）店内现有财物统计；

（2）总营业额—卡金（储值未消费卡金）—其他=劳动业绩（现金业绩）————单次洗剪吹、烫、染、护+产品销售、月卡、年卡；

总营业额—储值未消费卡金—其他=现金业绩（单次洗剪吹、烫、染、护+产品销售、月卡、年卡）

（3）总开支= 管理费用+员工工资+员工福利+房租+水电+产品损耗+设备维修+投资利息+税收+行政管理+宣传+教育经费+差旅费+公关费+办公用品+网络费用+新项目开发

（4）总利润=总现金业绩—总开支

九、甲乙双方权利和义务：

1、甲乙双方合作期内，乙方不得进行同类业务经营的投资（与甲方共同投资除外）。否则，甲方有权解除入股协议，并按本协议第七条约定进行处理；

2、储值卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由企业保管保存，以维护顾客信用；

3、乙方在未经甲方书面同意并授权的情况下，不得使用甲方名称进行经营或投资，否则乙方支付甲方每家5万元赔偿金；

4、在合作期内企业为了发展扩大、增加项目、设备更新、装修投入等所需费用由甲乙双方按固定资产股所占比例共同出资。

4、甲乙双方合作期间，若一致同意共同合作其它项目，乙方投入资金可转为新合作项目投资，新合作关系建立时起，本入股协议自然终止，且乙方不享有分配本合伙其它财产之权利；

5、甲乙双方同意以甲方为合作负责人，全面负责合作事务的管理、经营；

6、乙方同意并授权甲方决定是否接纳第三人入股的的权限，在保证乙方根据本协议约定利益不受影响的前提下，同意并授权甲方以个人名义与第三人订立入股协议并不得干涉该协议的独立履行。

十、其它

1、本协议双方应严格遵守，若有违约，违约方需向守约方支付违约金叁万元；

2、合同>若有修正，按甲、乙双方同意后更正；

3、本合同>一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

代表人：

身份证号：

签约日期：

入股协议书 篇2

甲方：

身份证号：

住所 ：

乙方：

身份证号：

住所 ：

甲乙双方本着公正、平等、互利的原则订立合作协议如下：

第一条 甲乙双方自愿合作经营餐饮项目。

甲方出资方式：金额：大写（小写 ）缴付期限： 乙方投资金额：金额：大写（小写 ）缴付期限：

第二条 本合伙依法组成合伙企业，企业名称 企业主要经营地：法人代表：身份证号： 。在合伙期间合伙人出资的为共有财产，不得随意分割。合伙企业依法或法定事由终止时，企业盈亏按照本协议书相关条款规定的比例承担。

第三条 合伙企业管理方式

1、自协议签订生效之日起，全体合伙人委托甲方管理和经营合伙企业，其他合伙人享有法律规定的合伙人权利。

2、财务管理由乙方负责，甲方需要资金时，提前通知乙方准备，金额所用途径甲方必须留有做账凭证，账目条例清晰。

第四条 本协议有效期暂定十年，自甲乙双方签字生效之日起计算，即从 月日至 年月日。

第五条 合伙人执行合伙事务所产生的收益归全体合伙人，所产生的亏损或民事责任由全体合伙人承担。企业亏盈由甲乙双方共同享有承担，按甲方50%，乙方50%的分配份额进行分配享有承担。

第六条 合伙企业经营过程中出现入伙与退伙事宜按照相关法律规定执行。

第七条 本协议到期后，双方均未提出终止协议要求的，视作均同意继续本协议，本协议继续有效，如果不再继续合作的，退出方应提前三个月向另一方提交退出的书面文书，并将己方的有关本合同项目的资料及客户资源都应交给另一方。

第八条 争议处理

对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决；如果双方通过协商不能达成一致，则依法向当地人民法院起诉。

第九条 违约处理

1、如果一方违反合同的任何条款，非违约方有权终止本合同的'执行，并依法要求违约方赔偿损失。

2、如果一方做出有损合伙企业发展的行为，或因重大过失或违反国家法律法规而造成合伙企业解散，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损失。

第十条 协议解除

1、一方合伙人有违反本合作协议的，另一方有权解除合作协议；

2、合作协议期满；

3、双方同意终止协议；

4、一方合伙人出现法律上问题及做出对企业有损害的行为，另一方有权解除合作协议。

第十一条 合伙终止财务清算

1、合伙终止后应当进行财务清算，并通知债权人；

2、合伙财产在支付清算费用后，返回合伙人的出资。按照以下顺序清偿：合伙人所欠聘用职工工资，合伙所欠税款，合伙债务。

3、清偿后如有剩余，按出资份额比例进行分配。

第十二条 本协议未尽事宜，双方可再协商补充协议，经全体合伙人一致同意的补充协议同等本协议拥有同等法律效力。

第十三条 本协议一式两份，合伙人各执一份，具有相同的法律效力。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。

甲方：（签字）乙方（签字）：

身份证号：身份证号：

合同签订地点：

合同签订时间： 年 月 日

入股协议书 篇3

甲方：有效身份证号码：

乙方：有效身份证号码：

丙方：有效身份证号码：

丁方：有效身份证号码：

卯方：有效身份证号码：

各方共同投资人(以下简称“共同投资人”)经友好协商，根据中华人民共和国法律、法规的规定，各方本着互惠互利的原则，就甲乙丙丁卯各方合作投资成立农业生产专业合作社项目事宜，并由_(理事长姓名)方作为发起人参与_专业合作社的发起设立事宜，达成如下协议，以共同遵守。

第一条共同投资人的投资额和投资方式

各方已充分了解生产发展计划，并认同其市场前景，拟投入资金共同创业。

各方同意，以各方注册成立的专业合作社为项目投资主体。

各方出资分别：方出资__整，占出资总额的百分之_;方出资__整，占出资总额的百分之_;方出资__整，占出资总额的百分之_;方出资__整，占出资总额的百分之_;方出资__整，占出资总额的百分之_;

各方一致同意，参与合作社的发起设立，共同投资人将持有_专业合作社股份股本总额比例为：_方，_方，_方，_方，_方。方(理事姓名长)作为共同投资人发起人应于_年_月_日前将上述出资额解入指定的银行：

公司账号：

开户行：

第二条利润分享和亏损分担

共同投资人按其出资额占出资总额的比例分享共同投资的利润，分担共同投资的亏损。

共同投资人各自以其出资额为限对共同投资承担责任，共同投资人以其出资总额为限对专业合作社承担责任。共同投资人的出资形成的股份及其孳生物为共同投资人的共有财产，由共同投资人按其出资比例共有。

共同投资于专业合作社的股份转让后，各共同投资人有权按其出资比例取得财产。

第三条事务执行

1、共同投资人委托方代表全体共同投资人执行合作社的日常事务，包括但不限于：

(1)在合作社发起设立阶段，行使及履行作为专业合作社发起人的权利和义务;

(2)在合作社成立后，行使其作为合作社股东的权利、履行相应义务;

(3)收集共同投资所产生的孳息，并按照本协议有关规定处置;

2、其他投资人有权检查日常事务的执行情况，方有义务向其他投资人报告共同投资的经营状况和财务状况;

3、__方执行共同投资事务所产生的收益归全体共同投资人，所产生的亏损或者民事责任，由共同投资人承担;

4、方在执行事务时如因其过失或不遵守本协议而造成其他共同投资人损失时，应承担赔偿责任;

5、共同投资的下列事务必须经全体共同投资人同意：

(1)转让共同投资于专业合作社的股份;

(2)述股份对外出质;

(3)更换事务执行人。

第四条投资的转让

1、共同投资人向共同投资人以外的人转让其在共同投资中的全部或部分出资额时，须经全部共同投资人同意;

2、共同投资人之间转让在共同投资中的全部或部分投资额时，应当通知其他共同出资人;

3、共同投资人依法转让其出资额的，在同等条件下，其他共同投资人有优先受让的权利。

第五条其他权利和义务

1、方(理事长姓名)及其他共同投资人不得私自转让或者处分共同投资的股份;

2、共同投资人在专业合作社登记之日起三年内，不得转让其持有的股份及出资额;

3、专业合作社成立后，任一共同投资人不得从共同投资中抽回出资额;

4、合作社成立后,_各方需根据运营情况继续合作经营投入,分享共同投资的利润，分担共同投资的亏损。

第六条违约责任

为保证本协议的实际履行__方(理事长姓名)自愿提供其所有的向其他共同投资人提供担保。方(理事长姓名)承诺在其违约并造成其他共同投资人损失的情况下，述财产向其他共同投资人承担违约责任。

第七条其他

1、本协议未尽事宜由共同投资人协商一致后，另行签订补充协议。

2、本协议经全体共同投资人签字盖章后即生效。本协议一式_份，共同投资人各执一份。

甲方(签字)：

_年月__日

签字地点：_

乙方(签字)：

_年月__日

签字地点：_

丙方(签字)：

_年月__日

签字地点：_

丁方(签字)：

_年月__日

签字地点：_

卯方(签字)：

_年月__日

签字地点：_

问题三：作为老板，你如何给自己发工资？

优质回答给老板发工资，还真是一门学问。

一家北京创业公司的创始人徐文庆，3年来每月只拿四五千元的生活费，薪水仅是普通员工的一半；另一家公司的创始人王旭给自己开的月工资为2.5万元，水平明显高于普通员工，但跟公司技术人员相比还是有些差距；而杭州的创业者叶天，创业十几年，没给自己发过工资。

作为创业者，这是一种常态。他们也不知道，这样的状态还要维持多久。

而有一些公司的创始人则有着另外一种结局。某些标榜奉献精神、声称拿“一元年薪”的老板，却在欲望的驱使下，暗中挪用公司钱财，不仅葬送了公司，还让自己锒铛入狱。

谁也不能保证，那些口上“讲奉献”的创始人，在面临诱惑时，是否会被欲望打败。“越是违背人性的东西，有时候越会激发人心的恶。”

创业公司创始人的工资水平，会受到来自投资者、员工、业务增长、团队发展以及其他合伙人等多方面的制约，过高或过低，都可能对公司长远发展产生不利影响。 为了让拥有股份的创始人专注于公司的长远发展，许多创业公司的做法是，让创始人的薪水维持在满足日常生活基本需要的水准。

手握公司大权的创始人，该给自己发多少薪水呢？这是一场人性与规则的较量。

公司盈利前，我只拿生活费

徐文庆 | 北京 某数据公司创始人 B轮

我可能是公司过得最苦的员工了。

6年前我研究生毕业，开始自己创业。第一家公司做了不到两年，自己实在无力做下去，被收购了。被收购后，我用套现的300万元——也是我的第一桶金，进行二次创业，做了一家给金融机构做数据服务的公司。

最开始，公司只有不到10个人，为了省钱，我们在一栋老旧的居民楼里办公。员工的工资还是按照行业平均水平给的，人均八九千元左右。但我自己的工资少的可怜，我给自己定了一个规矩：公司盈利之前，只拿生活费，4000元左右。

图 / 视觉中国

为此，我只能在办公室打地铺生活。每天当员工们下班回家时，我会继续加班到八九点，然后在办公室腾出一块地方，就这样睡一晚。第二天一大早我就要自己收拾好办公室，第一个等大家来上班。

这样的生活，我坚持了近两年。直到我媳妇后来怀孕了，我才搬出办公室开始租房。那时候正赶上了行业的好时候，公司发展也很快，一度拿到多个知名投资机构的投资，估值也到了几个亿。公司规模急剧扩大，员工有近百人。一些核心技术员工的月薪超过2万元，而我自己还是拿着每月不到5000元的生活费。

我见过很多创始人在拿到融资后，就成为投资人的座上宾，他们出手阔绰，动辄请投资人或者跟投资人花着公司的钱一起旅游、高消费，这不是一种好风气。融到的钱是拿公司的未来换取的，如果单纯觉得公司有了钱就消费，这是一种极不负责任的态度。

我们公司有过一段时间的盈利，我也得到了一些分红，但也只是跟一年的工资，只能稍微改善一下我的生活。后来公司又陷入烧钱模式，我又回到只拿生活费的日子。

当然，作为公司的创始人，我持有很多股权，但我不会为了钱而轻易卖股权。我看中的是公司未来的前景，希望把公司做大，而且公司确实也还在成长，这是作为创始人最基本的信仰。

创业十年，我没给自己发过工资

叶天 | 杭州 MCN机构创始人 天使轮

回想我十几年的创业经历，还真没给自己发过工资。只是有一段时间为了上社保，公司给我发了基本工资，大概是4000元。

我现在的团队在杭州，我给员工设计的薪资结构包括三部分，基础薪资、岗位工资和提成，加起来在8000至10000元之间。这个收入在杭州超出同行水平，因为我的创业经历让我体会到，一个人在焦虑的时候很难把事情做好。我设定高收入，是想给员工一份安全感，同时也不那么容易被外界诱惑。

但是，我对我自己就特别抠了。作为公司创始人，我没有工资，每个季度的分红是我的唯一收入。合伙人的工资也不高，只有5000元，收入的大头也是分红。

有一些公司的创始人会给自己发高薪，或者大手大脚花公司的钱，这些情况得分开来看，如果是围绕着公司的业务去进修学习、拓展人脉资源，我觉得可以理解，但是有些人拿着公司的钱给自己买高额医疗保险，甚至是出国旅游，就说不过去了。

图 / Pexels

有人美其名曰创始人是公司最核心的财产，需要更好的生活保障，按照这个逻辑，岂不是得拿着投资人的钱去买车买房？我觉得，这是品质问题。

不给自己发工资并不代表我不在乎钱，我会要求股份占比至少60%，这样就能有一定的自主权。比如，有一个合伙人跟了我很多年，他最开始持股5%，我想给他涨股份，但是投资人不让步，就导致他的分红金额一直都不算太高，基本生活没问题，但要添置大件就会有些吃力。有一次，他要买房，我就从我的分红里拿了50万给他，算是一点补贴。

目前，我还没有让员工持股的计划，现在的年轻人更重视每个月拿到手的工资，而不是股份。但我很想奉劝年轻人，股份的价值高于工资，不仅要相信，还要去争取。因为只靠工资，想在北上广深混下去会很难。

创业就是要承担风险，创始人不能把钱都揣进自己口袋，而不为公司长远发展着想。

“一元年薪”的老板背后却挪用公款

于高栋 | 某公关公司创始人

做公关的这几年，我确实接触过一些特别的创始人。

一年前，我服务的一家公司倒闭了。公司的创始人因为经济问题被立案调查。我曾经跟这名创始人有过几次业务来往，在出事之前，他给我的印象是为人豪爽，跟合作客户都以兄弟相称。

他在公司标榜奉献精神，给自己开出的年薪是象征性的一元钱。作为公司的创始人，他持有绝大部分股份，而且在公司里很有威望，一副大哥做派。其他高管，在他面前也很少能说得上话。

接触多了我发现，尽管这名创始人拿“一元年薪”，生活却很奢侈。他经常以合作、考察的名义出国旅游，上着学费上百万元的总裁班。在这之前，他的家庭经济实力并不特别突出，只能算作中等经济水平。

后来这位创始人因经济问题被客户举报，公司因失去实际控制人最终倒闭。他被抓后，包括我在内的很多员工、客户才知道，这位声称拿“一元年薪”的创始人挪用客户款项，由于公司现金流出现问题没法补足亏空才被客户举报。我们的合作尾款也被套在里面了。

图 / 视觉中国

在跟他们公司一名副总交流的时候才知道，这位创始人在公司业务扩大、账上现金增多的时候，曾经挪用大笔资金买了十几套房子。最后东窗事发，不但把公司搭进去，自己被抓，还在圈里留下了一个恶名。

这给了我很深的感触，越是违背人性的东西，有时候越会激发人性的恶。

不建议拿一元年薪，要尊重人性

王静静 | 新消费内参创始人 天使轮

很多人认为创业可以致富、可以发财，这可能是一个误区。

当你开始创业的时候，要做好长期艰苦奋斗的准备。因为创业狗在没有阶段性套现之前，可能是公司工资最低的人，我拿4K工资，已经足足拿了三年多。由于公司发展并不如预期，所以年终奖也基本没拿过。

作为创始人，最期待的是未来的股权增值收益，把公司做起来，有良好的现金流，或者有比较好的估值体系，自己肯定是最大受益人。

但坦白说，身边靠创业实现真正财务自由的朋友是小概率中的小概率。从长远来看，我觉得创始人最终受益，还是要等到公司赚钱了，有机会作为股东享受分红，如果公司长期亏损，创始人也要做好自己长期在财务上艰难的打算。

但创始人也要考虑家庭，适当改善生活条件不丢人，所以有些非常成熟的投资机构会允许创始人在B轮以后，适当减持一些老股来获得收益。

图 / Pexels

关于设定一元年薪的事，除非公司已经很成熟、老板本人已经财务自由多年，拿不拿薪资对自己没有什么太大影响，对于一般的创始人，我不建议拿一元年薪。创始人也只是公司的一员，也需要通过薪资优化激励自己努力工作。如果创始人嘴上说拿一元工资，但把大量报销及其他个人生活费用计入公司，这是非常不合适的。

总结来说，创始人应该受制度约束，不应该特权或者区别对待。你给公司增加绩效业绩，那么你可以拿走你的那部分，但是不应该把个人进修、旅游等跟公司业务无关的部分算到公司账上，除非公司有制度规定。

当然，也不能一味在道德上要求创始人做苦行僧。要尊重人性，用制度而不是用虚无缥缈的道德约束去解决问题，这样能保证创始人走得更远。

创业者心智不能穷，否则就容易被贪欲蒙蔽双眼

周峰 | 母婴电商创始人 A轮

我是二次创业了，有了点经验，一开始设计薪资的时候，给大家设置的工资都会偏低一点，更多的是考虑项目步入正轨，我自己就是基础工资+年底分红。

我觉得创始人或者高管的薪资对整个项目的影响还是挺大的，尤其在项目启动阶段，如果在基础薪资上占用了太大比例，对整个项目的发展其实很不利。

一元年薪的情况要分几种，最有可能的是，CEO本身已经实现了财务自由，本身就有一些经济来源，或者还有一些其他项目的投资回报，薪资对他来说可有可无。然后在项目前期他需要去激励整个团队，带头做一个表率的同时，让项目活得久一点，跑得快一点。

当然也不排除一些创业者，以不拿工资为借口，其实背地里去侵占一些公司的资源。短期内套现的我也遇到过，在创投行业其实屡见不鲜。

图 / 视觉中国

一些之前融了很多轮的明星项目，创始人也都传出背地里套了不少钱。比如说某TMT项目的创始人，通过指定采买服务器或者流量的渠道，把融资的钱洗出来不少，据说后来被其他合伙人发现，还都给了封口费。

还遇到过一个做品牌投资的，用融来的钱成立了很多个项目组，每个项目都以邀请别人入伙的方式出售股份，出售股份的钱进入自己腰包，一旦后面项目崩了要退股，就从公司账上把钱退给别人。一来一去，等于是把投资人的钱洗到了自己口袋。

风口上的明星项目，都很容易融资，也很容易被洗钱。没有清晰的商业模式，又以某个数据的增长为核心指标，就会提供大量资源浪费的机会。

其实对于一些已经盈利的项目，在整个董事会或者创始团队大家都同意的情况下，作为激励，多少可以允许拿钱做个人的进修，前提一定得是公开的，而且是大家都能够接受的，千万不能在别人都不知道的情况下，私自挪用。

于我个人而言，如果一个公司还在融资，那说明公司其实还需要很大的资金投入，肯定还是处于一个缺钱的状态，在这样的状态下，其实创始人是不宜拿钱去做进修或者旅游的。

我觉得要让团队认可老板的薪资，最重要的一点就是要公开公平。另外，老板在整个项目里面承担着最大的风险和最大的职能，不管是搞定融资也好，或者给项目带来收益也好，就是真的得让团队所有的人认可，觉得你在团队里是最不可或缺的核心，这样的情况下，你去拿最高的薪资，大家也都能够接受。

我个人觉得，创业的人心智不能穷，穷人思维就容易造成对金钱的欲望过高，还是要目光长远。另外合伙人一定要自己投钱，自己投钱的项目才会看得远，把得严，否则容易不把融资的钱当钱。

创始人不拿高薪，是因为他们吃股权就够了

王笑松 | 互联网企业创始人 A轮 

我的月薪是税前1万，没有年终奖和各种福利，也不参加调薪。创业公司设计薪水时主要考虑两部分：一个是公司的发展阶段，是非常早期、快速发展还是已经盈利；另一个就是维持自己生活需要。

创始人其实有多重身份。作为股东，主要需要考虑股权；作为经营者，应该通过帮助企业发展获得合理的薪资回报。企业发展初期，作为经营者的成果也不明确，工资不应该过高。没有股权的高管，薪资应该由市场决定。有股权的，在企业规模化盈利前，应该拿不超过本公司平均水平的薪资。 

创始人需要严格按照董事会、股东会相关规范进行企业管理。我们每个月都会向投资机构进行财务数据归集。其实在企业发展早期，投资方如果愿意托管我们的账户，把出纳、会计的活都接了，我们反而会很高兴。

图 / 视觉中国

一般公司起步几个月，创始人不拿工资也算正常操作，但有些创始人选择不拿高薪，很大程度上也是因为他们吃股权就够了。比如我知道的某个真实例子，某大厂创始人声称自己每年拿一元薪酬，但其实换取了大额股权，折合成人民币有20多亿。公司做大了，再实施一元年薪策略，我认为不太正常，但这种现象其实还挺普遍的。

一元年薪也能达到多重效果，比如鼓励士气、降低公司薪资成本，但最有可能的是为了避税。我们国家最高是按45%的税率征收个人所得税，目的是为了加大对高收入者的调节力度，但真正实施效果有限。如果创始人的年薪是100万，其实适用45%的税率，但如果转换成一元年薪加股权的形式，就相当于是资本利得，包括股权转让、股息红利收入等，这部分收入就可以按照20%的税率纳税。

拿融资钱做团队提升可以，但不能乱花

王旭 | 园钉创始人兼CEO A+轮

我们公司现在整体薪资水平比较低，包括基本工资加季度考核奖金这两块，标准相比别的公司也要稍微低一点。公司一百多人，每个月工资支出200万左右，平均大概一年16~17薪，再加上一些期权激励。我自己现在的工资大概是在25000元左右，不是公司最高的，一些技术人员比我要高。

我们设立了期权池，现在整个公司全员持股，上一轮融资结束以后我们请专业的公司包括律师事务所帮我们设计了期权计划，去年底第一批已经发放了。主要的目的还是希望大家能够跟公司长期绑定，看好我们公司。

给自己发多少年薪，我觉得需要根据公司的具体情况来看。我的逻辑简单，创业时，包括我们的高管和核心成员，大家其实都有生活压力，不像很多连续创业者，他们可能第一次就已经实现了所谓的财富自由，我们没有，所以大的原则就是基本面要有保障。

我们公司最难的时候，工资甚至都停发了，但那是一个非正常的状态，后续还是会保证大家的基本生活。

图 / 视觉中国

一元年薪在我看来，还是作秀或者是象征性的成分会更多一些。另外他们是不是会有一些其他的方式，比如费用分摊到公司，关联公司业务、融资fa业务等，这个就不清楚了。

融资的钱我认为帮助团队去做提升是OK的，我们也有这样的机制，我和高管去参加一些活动或课程，公司按照职级给他一定的报销比例。另外，学习的内容应该跟现阶段的目标相挂钩，我可能会控制一个范围比如几万元封顶，一些费用高昂财商课这个阶段还不太考虑。高管进修也是为了配合业务发展，并不只是为了自己。

问题四：理发协议书

优质回答在不断进步的社会中，越来越多人会去使用协议书，签订签订协议书可以使事务的结果更加完美化。那么你真正懂得好协议书吗？以下是我收集整理的理发协议书6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

理发协议书 篇1

甲方： 身份证号住址：

甲方：身份证号： 甲方：身份证号：乙方：

身份证号码： 住

址： 甲乙双方就双方共同持股的位于威宁县新世纪广场 5-2-3（“艺剪美连锁烫染美发城”）股份转让事宜，双方进行了诚信、友好的协商，现达成以下协议：

一、原股份结构：甲方由三股东共同持有美发店 100% 股份，总投资35万元，三股东各占总股份的33.3的股份。

二、甲方愿意将% 股份转让给乙方，转让金额为：大写：万元整小写：

（转让费包括店铺房租房，宿室房租房、装修及初步投资所有费用在内）。

三、本协议签定后，乙方有权参加的管理及策划意见权，并和甲方共同承担赢利及亏损，（赢利及亏损抱括：店内水电

费及宿室水电费、员工工资、生活开支费用、进货产品费、广告印刷费、车船使用费、员工培训费、店内设施更换费及生活开支的其它杂费在内）。

四、双方约定自签订之日起 ，美发店由双方独立经营，甲乙双方按股份的赢利分配及承担亏损。公司如有模式改变及须重新整改的股东必须参加开设股东会议，并且拿出方案。并共同承担法律责任。

五、在合作过程中如乙方要开下一分店，必须经甲方同意方可进行开设分店。

六、股权转让费必须在签定协议之日一次性付清，不予以拖欠。

七、 本协议一式四份， 甲乙双方各执一份，望双方共同遵守执行，并共同承担法律责任。

八、未尽事宜双方另行商量解决。

甲方签字 ：

乙方签字 ：

20xx年11月1日

理发协议书 篇2

甲方：

乙方：

在乙方拥护、支持、认可、甲方 经营政策的情况下，本着诚信、友好、互助的原则，甲方依照现有公司评估价值划拨给乙方职位、奖励及投资相应的分红股，甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：

一、入股资格：

乙方必须在本店成长为骨干的员工，标准如下：

1、在职员工工龄不低于3年者；

2、独立完成烫染护的技师并进修过发型师课程者；

3、独立完成剪发、造型的发型师并进修过技师课程者；

4、每月业绩不低于店平均业绩者；

5、坚决服从店长及主管管理，无处分记录者；

6、教育基金累计不少于1万元，并每月缴纳不少于收入10%的教育基金者；

7、刚入店、积极响应企业政策，缴纳教育基金超出部分不得超过配额当年即可分红

若乙方不论以任何原因离职，视为放弃股金及股权。

二、入股时间：

自 年 月 日起，至离职止。

三、入股金额：

乙方出资现金入股金额人民币元。

甲方赠送乙方入股金额人民币__元。

备注说明：各级别员工股份比例上限

店长：10%、技术总监：10%、发型师总额：10%、技师总额：10%、顾问：10%、柏士高服务中心：10%

四、企业资产评估计算：

1、甲乙双方同意按人民币 元为总资产（品牌资产 、固定资产 、盈利资产 ），资产评估见附件。

注：品牌资产不作为分红部分，固定资产、盈利资产可分别作为入股、分红部分。

2、以投入资金核算，乙方占固定资产股；甲方赠送乙方固定资产股。

注：赠送部分只能参与分红盈利部分。

3、企业再开分店时，乙方符合新店入股条件并在甲方允许的情况下，可在新店同样入股，入股方式为把老店的所持盈利股和赠送股的50%直接转入到新店做为股本比例金额。并可以继续追加投资到新店级别股本上限。

五、收入分配：

1、为保证双方的合法利益在合作期内，当乙方的实际现金投资金额（甲方赠送股份金额、奖励股份金额除外）回收所投入现金成本之前每月产生的可供分配的纯利润按双方所占股份比例分配红利。当乙方的实际现金投资金额（甲方赠送股份金额、奖励股份金额除外）回收所投入现金成本之后每月产生的可供分配的纯利润的_%按乙方所占股份比例分配红利。注：现金投资部分免息计算

2、分红周期按季度结算并进行分配，并以每个分红周期截止日之后的180天作为分红日期。

1、股东在职教育：

股东在职同样需要接受企业制定的教育系统课程，需每个月在收入中扣除5%的金额作为企业教育及出差经费（三金、差额由企业补助），作为日后股东外出学习的差旅食宿费用，股东外出学习的课程分为两部分，一、到企业指定学院学习，企业承担全额学费，出差学习补贴20—50元/天，路费报销。二、自己选择的非指定学院的学习，经企业批准方可外出学习且个人自己承担学费，差旅费不予报销，学习时间并计入休假时间。

2、企业发展基金：

企业为了更大化价值和提供股东最大化的投资回报，特制定把每月红利的_%，作为企业的发展基金，为企业未来再创业创新发展提供最坚实的基础和保障。

六、债务承担

合作期内产生的债务，按甲乙双方股份所占比例承担。甲方赠送给乙方的股份部分不参与承担债务比例。

七、退股、中途退股。

1、合作期内当乙方的实际现金投资金额（甲方赠送股份金额、奖励股份金额除外）已经回收所投入现金成本之后不予退还投资金额。

2合作期内在亏损或不盈利状况下，甲方不予退还乙方所实际现金投资金额。

3、合作期内当乙方的实际现金投资金额（甲方赠送股份金额、奖励股份金额除外）未完全回收所投入现金成本之前剩余部分按以下约定八条标准处理。

1）、经甲乙双方协商约定：在经甲方书面认可的情况下，甲方按乙方入股经营年限退还乙方投资现金入股股金，具体退股比例如下：

2）、入股经营满一年；按当时现金入股金额剩余部分之1/3退还，且乙方不享有其它财产分配权。

3）、入股经营满两年；按当时现金入股金额剩余部分之2/3退还，且乙方不享有其它财产分配权。

4）、入股经营满三年；按当时现金入股金额剩余部分的全额退还，且乙方不再享有其它财产分配权。

5）、入股经营未满三年；乙方丧失从事本行业的能力，并确认出具有效证明，则甲方出于人文因素可以退还当时现金入股金额剩余部分的全额现金。

6）、技术股和奖励股为甲方赠送给乙方的股金，因此在乙方不论任何原因离职，均无需退还。

7）、退股流程；

1、提交书面退股说明，并签署离职协议书；

2、经过甲方签字确认；

3、由第二个月的10号退还金额的50%，在第三个月的10号退还剩余的金额。

8）、发展基金在中途退股时可以在正式签订离职协议书后6个月，按扣除比例足额领取或汇入乙方指定帐号。

八、纯利润：

每月盈利（总业绩）扣除所有支出后，是为当月纯利润。

1）、新开沙龙投资：

转让费、房租、设计、装修、设备、产品、岗前培训费用、广告宣传费用、 营运预亏费用、筹备小组工资、差旅费用、公关费用、品牌使用费用等

2）、营运中的沙龙投资

（1）店内现有财物统计；

（2）总营业额—卡金（储值未消费卡金）—其他=劳动业绩（现金业绩）————单次洗剪吹、烫、染、护+产品销售、月卡、年卡；

总营业额—储值未消费卡金—其他=现金业绩（单次洗剪吹、烫、染、护+产品销售、月卡、年卡）

（3）总开支= 管理费用+员工工资+员工福利+房租+水电+产品损耗+设备维修+投资利息+税收+行政管理+宣传+教育经费+差旅费+公关费+办公用品+网络费用+新项目开发

（4）总利润=总现金业绩—总开支

九、甲乙双方权利和义务：

1、甲乙双方合作期内，乙方不得进行同类业务经营的投资（与甲方共同投资除外）。否则，甲方有权解除入股协议，并按本协议第七条约定进行处理；

2、储值卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由企业保管保存，以维护顾客信用；

3、乙方在未经甲方书面同意并授权的情况下，不得使用甲方名称进行经营或投资，否则乙方支付甲方每家5万元赔偿金；

4、在合作期内企业为了发展扩大、增加项目、设备更新、装修投入等所需费用由甲乙双方按固定资产股所占比例共同出资。

4、甲乙双方合作期间，若一致同意共同合作其它项目，乙方投入资金可转为新合作项目投资，新合作关系建立时起，本入股协议自然终止，且乙方不享有分配本合伙其它财产之权利；

5、甲乙双方同意以甲方为合作负责人，全面负责合作事务的管理、经营；

6、乙方同意并授权甲方决定是否接纳第三人入股的的权限，在保证乙方根据本协议约定利益不受影响的前提下，同意并授权甲方以个人名义与第三人订立入股协议并不得干涉该协议的独立履行。

十、其它

1、本协议双方应严格遵守，若有违约，违约方需向守约方支付违约金叁万元；

2、合同>若有修正，按甲、乙双方同意后更正；

3、本合同>一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

代表人：

身份证号：

签约日期：

理发协议书 篇3

甲方：

乙方：

甲乙双方共同出资经营位于 的美发店，法定人为 ，本店投资金额为元，乙方持有本店 %股份，余下股份由甲方分配，甲乙双方基于风险共担，利益共享的合作宗旨，共同制定了以下条款：

一、甲乙双方共同商定，委托为本店经营执照的法定人代表。

二、乙方持有本店%股份，负责出资人民币 元，

三、甲乙双方合作期间，共享盈余，按比例分配；产生债务亏损或再扩大投资，按比例承担。

四、甲乙双方合作期间，一方如终止合作，退出或转让股权，需征得股东会同意后，按本店当时市场价（以近一年12个月的平均利润乘于18个月回报率）减25%折久费评估清算，盈余或亏损，按出资比例分配或承担。

五、甲乙双方合作期间，因不可抗力因素（租赁期满不能续签、政府迁拆、倒闭等），双方按

当时剩余财产按比例分配，如产生债务同样按比例承担。

六，甲乙双方享有的基本权利包括：

a，参与制定和修改店铺经营方针。

b.参加股东会议并按照出资比例行使表决权。

c,查阅股东会议记录和店铺财务会计报告。

d,依照店铺股份协议的规定转让出资。

e,优先认购其他股东转让的出资或店铺新增资本。

f，对店铺经营管理活动进行监督，提出建议。

g,按照持股比例参与分红分配

七、甲乙双方如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合作事业发展的原则予以解决，如协商不成，可诉诸法院。

八、本协议实行过程未尽事宜，由甲乙双方商讨修改补充，修改补充内容与本协议具有同等效力。

九、本协议正本一式份，甲乙各执一份，

十、其他。

甲方：

乙方：

理发协议书 篇4

甲方：

身份证号：

住址：

乙方：

身份证号码：

住址：

甲乙双方就双方共同持股的位于威宁县新世纪广场5—2—3（“艺剪美连锁烫染美发城”）股份转让事宜，双方进行了诚信、友好的协商，现达成以下协议：

一、原股份结构：甲方由三股东共同持有美发店100%股份，总投资35万元，三股东各占总股份的33.3的股份。

二、甲方愿意将%股份转让给乙方，转让金额为：大写：万元整小写：元整，双方共同发展。

（转让费包括店铺房租房，宿室房租房、装修及初步投资所有费用在内）。

三、本协议签定后，乙方有权参加的管理及策划意见权，并和甲方共同承担赢利及亏损，（赢利及亏损抱括：店内水电费及宿室水电费、员工工资、生活开支费用、进货产品费、广告印刷费、车船使用费、员工培训费、店内设施更换费及生活开支的其它杂费在内）。

四、双方约定自签订之日起，美发店由双方独立经营，甲乙双方按股份的赢利分配及承担亏损。公司如有模式改变及须重新整改的股东必须参加开设股东会议，并且拿出方案。并共同承担法律责任。

五、在合作过程中如乙方要开下一分店，必须经甲方同意方可进行开设分店。

六、股权转让费必须在签定协议之日一次性付清，不予以拖欠。

七、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，望双方共同遵守执行，并共同承担法律责任。

八、未尽事宜双方另行商量解决。

甲方签字：

乙方签字：

年月日

理发协议书 篇5

甲方：__

乙方：__

第一条甲、乙双方以自愿、平等、互惠和遵守国家法律法规为前提，以发展我省公益医保事业，增加乙方的经济收入，拓宽我省医保和就业渠道，为建设小康社会作贡献为共同目的，就乙方代理发行甲方的"公益医保证"事宜，签定此协议。

第二条乙方按照甲方个人发行"医保证"的资格要求，如实 提供自己的身份证明或低收入证明等有效证明，填报："医保证专、兼职发行员申请表"，接受培训，培训合格，办理"医保证发行工作证"，取得发行资格。

第三条乙方获得发行资格后，给甲方交纳"医保证"预付款元（或甲方认可的担保），领取相应数量的空白"医保证"、发行报表和宣传资料，然后即可在所在地开展发行工作，并根据发行量结算发行费。

第四条乙方的工资实行的是零工资制，劳动报酬及发行费用是发行费。甲方按照先发行后结算的原则给乙方结算发行费。分别是：a型发行费每证元；b型元；c型元；d型元；e型元。甲方每月的_日之前根据乙方上个月的实际发行量给乙方结算。

第五条乙方每三天向甲方报一次已发行"医保证"的"存根联、复核联"、对应现金和"发行报表"，以保证甲方能够及时上报投保并输入服务信息，保障购证人的权益及时兑现。没有发行则实行零报告。迟报、漏报一次警告，两次扣发迟报、漏报对应金额的'50%的发行费；三次不报则按照"医保证"的最高面值扣预付款或发行费，并解除合同，取消发行资格。

第六条乙方须严格按照"医保证"的发行规定和面值价格发行，发现折价发行则扣除预付款和未结算的发行费，并解除合同，取消发行资格。

第七条乙方接受甲方因需要采取的关于发行价格，发行费，发行办法等调整政策，同时，甲乙双方共同遵守国家有关部门的有关政策。

第八条乙方在工作中须自觉维护甲方的权益和声誉，如发现乙方有损害甲方权益和声誉的行为，或者乙方因违规发行受到持证人司法追究或其它司法追究时，甲方可以随时解除本合同，并保留进一步维权的权利。

第九条乙方作为甲方的兼职发行员，与乙方是合作关系，乙方的社会统筹，养老、失业、医疗保险、依法纳税等事宜由乙方自理，乙方在社会上的一切行为是乙方的个人行为并由个人承担相应的经济和法律责任。

第十条甲方有义务帮助乙方解答购证人提出的有关问题，对于因为不能兑现服务承诺的持证人，甲方有义务退证。

第十一条乙方因故需要解除本合同，放弃发行资格，须提前_日以文字形式告知甲方，在乙方没有违反本协议和发行"医保证"等的有关规定，交回证件和有关资料的情况下，甲方负责在5个工作日内退还全部预付款，结算全部未结算的发行费。

第十二条甲方为"医保证"的合法性、有效性负责，为兑现"医保证"规定的服务内容负责。

第十三条

第十四条本协议的有效期为一年，一式三份，甲方两份，乙方一份，签字生效，有效期满如果甲乙双方没有异议时可顺延一年。本协议生效期间甲乙双方如发生分歧，首先由甲乙双方协商解决，协商无效时可交仲裁机构仲裁。

甲方盖章：

乙方盖章：

代表签字：

代表签字：

__年_月_日

理发协议书 篇6

甲方：河南省公益医保发展管理中心

乙方：__

第一条：甲、乙双方以自愿、平等、互惠和遵守国家法律法规为前提，以发展我省公益医保事业，增加乙方的经济收入，拓宽我省医保和就业渠道，为建设小康社会作贡献为共同目的，就乙方代理发行甲方的“公益医保证”事宜，签定此协议。

第二条：乙方按照甲方个人发行“医保证”的资格要求，如实提供自己的身份证明或低收入证明等有效证明，填报：“医保证专、兼职发行员申请表”，接受培训，培训合格，办理“医保证发行工作证”，取得发行资格。

第三条：乙方获得发行资格后，给甲方交纳“医保证”预付款 元（或甲方认可的担保），领取相应数量的空白“医保证”、发行报表和宣传资料，然后即可在所在地开展发行工作，并根据发行量结算发行费。

第四条：乙方的工资实行的是零工资制，劳动报酬及发行费用是发行费。甲方按照先发行后结算的原则给乙方结算发行费。分别是：A型发行费证元；B型 元；C型 元；D型 元；E型元。甲方月的15日之前根据乙方上个月的实际发行量给乙方结算。

第五条：乙方三天向甲方报一次已发行“医保证”的“存根联、复核联”、对应现金和“发行报表”，以保证甲方能够及时上报投保并输入服务信息，保障购证人的权益及时兑现。有发行则实行零报告。迟报、报一次警告，两次扣发迟报、报对应金额的50%的发行费；三次不报则按照“医保证”的最高面值扣预付款或发行费，并解除合同，取消发行资格。

第六条：乙方须严格按照“医保证”的发行规定和面值价格发行，发现折价发行则扣除预付款和δ结算的发行费，并解除合同，取消发行资格。

第七条：乙方接受甲方因需要采取的关于发行价格，发行费，发行办法等调整政策，同时，甲乙双方共同遵守国家有关部门的有关政策。

第八条：乙方在工作中须自觉维护甲方的权益和声誉，如发现乙方有损害甲方权益和声誉的行为，或者乙方因Υ规发行受到持证人司法追究或其它司法追究时，甲方可以随时解除本合同，并保留进一步维权的权利。

第八条：乙方作为甲方的兼职发行员，与乙方是合作关系，乙方的社会统筹，养老、失业、医疗保险、依法纳税等事宜由乙方自理，乙方在社会上的一切行为是乙方的个人行为并由个人承担相应的经济和法律责任。

第九条：甲方有义务帮助乙方解答购证人提出的有关问题，对于因为不能兑现服务承诺的持证人，甲方有义务退证。

第十条：乙方因故需要解除本合同，放弃发行资格，须提前30日以文字形式告知甲方，在乙方有Υ反本协议和发行“医保证”等的有关规定，交回证件和有关资料的情况下，甲方负责在5个工作日内退还全部预付款，结算全部δ结算的发行费。

第十一条：甲方为“医保证”的合法性、有效性负责，为兑现“医保证”规定的服务内容负责。

第十二条：

第十三条：本协议的有效期为一年，一式三份，甲方两份，乙方一份，签字生效，有效期满如果甲乙双方有异议时可顺延一年。本协议生效期间甲乙双方如发生分歧，首先由甲乙双方协商解决，协商无效时可交仲裁机构仲裁。

甲方盖章：乙方盖章：

代表签字：代表签字：

年月日

问题五：理发协议书

优质回答在不断进步的社会中，越来越多人会去使用协议书，签订签订协议书可以使事务的结果更加完美化。那么你真正懂得好协议书吗？以下是我收集整理的理发协议书6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

理发协议书 篇1

甲方： 身份证号住址：

甲方：身份证号： 甲方：身份证号：乙方：

身份证号码： 住

址： 甲乙双方就双方共同持股的位于威宁县新世纪广场 5-2-3（“艺剪美连锁烫染美发城”）股份转让事宜，双方进行了诚信、友好的协商，现达成以下协议：

一、原股份结构：甲方由三股东共同持有美发店 100% 股份，总投资35万元，三股东各占总股份的33.3的股份。

二、甲方愿意将% 股份转让给乙方，转让金额为：大写：万元整小写：

（转让费包括店铺房租房，宿室房租房、装修及初步投资所有费用在内）。

三、本协议签定后，乙方有权参加的管理及策划意见权，并和甲方共同承担赢利及亏损，（赢利及亏损抱括：店内水电

费及宿室水电费、员工工资、生活开支费用、进货产品费、广告印刷费、车船使用费、员工培训费、店内设施更换费及生活开支的其它杂费在内）。

四、双方约定自签订之日起 ，美发店由双方独立经营，甲乙双方按股份的赢利分配及承担亏损。公司如有模式改变及须重新整改的股东必须参加开设股东会议，并且拿出方案。并共同承担法律责任。

五、在合作过程中如乙方要开下一分店，必须经甲方同意方可进行开设分店。

六、股权转让费必须在签定协议之日一次性付清，不予以拖欠。

七、 本协议一式四份， 甲乙双方各执一份，望双方共同遵守执行，并共同承担法律责任。

八、未尽事宜双方另行商量解决。

甲方签字 ：

乙方签字 ：

20xx年11月1日

理发协议书 篇2

甲方：

乙方：

在乙方拥护、支持、认可、甲方 经营政策的情况下，本着诚信、友好、互助的原则，甲方依照现有公司评估价值划拨给乙方职位、奖励及投资相应的分红股，甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：

一、入股资格：

乙方必须在本店成长为骨干的员工，标准如下：

1、在职员工工龄不低于3年者；

2、独立完成烫染护的技师并进修过发型师课程者；

3、独立完成剪发、造型的发型师并进修过技师课程者；

4、每月业绩不低于店平均业绩者；

5、坚决服从店长及主管管理，无处分记录者；

6、教育基金累计不少于1万元，并每月缴纳不少于收入10%的教育基金者；

7、刚入店、积极响应企业政策，缴纳教育基金超出部分不得超过配额当年即可分红

若乙方不论以任何原因离职，视为放弃股金及股权。

二、入股时间：

自 年 月 日起，至离职止。

三、入股金额：

乙方出资现金入股金额人民币元。

甲方赠送乙方入股金额人民币__元。

备注说明：各级别员工股份比例上限

店长：10%、技术总监：10%、发型师总额：10%、技师总额：10%、顾问：10%、柏士高服务中心：10%

四、企业资产评估计算：

1、甲乙双方同意按人民币 元为总资产（品牌资产 、固定资产 、盈利资产 ），资产评估见附件。

注：品牌资产不作为分红部分，固定资产、盈利资产可分别作为入股、分红部分。

2、以投入资金核算，乙方占固定资产股；甲方赠送乙方固定资产股。

注：赠送部分只能参与分红盈利部分。

3、企业再开分店时，乙方符合新店入股条件并在甲方允许的情况下，可在新店同样入股，入股方式为把老店的所持盈利股和赠送股的50%直接转入到新店做为股本比例金额。并可以继续追加投资到新店级别股本上限。

五、收入分配：

1、为保证双方的合法利益在合作期内，当乙方的实际现金投资金额（甲方赠送股份金额、奖励股份金额除外）回收所投入现金成本之前每月产生的可供分配的纯利润按双方所占股份比例分配红利。当乙方的实际现金投资金额（甲方赠送股份金额、奖励股份金额除外）回收所投入现金成本之后每月产生的可供分配的纯利润的_%按乙方所占股份比例分配红利。注：现金投资部分免息计算

2、分红周期按季度结算并进行分配，并以每个分红周期截止日之后的180天作为分红日期。

1、股东在职教育：

股东在职同样需要接受企业制定的教育系统课程，需每个月在收入中扣除5%的金额作为企业教育及出差经费（三金、差额由企业补助），作为日后股东外出学习的差旅食宿费用，股东外出学习的课程分为两部分，一、到企业指定学院学习，企业承担全额学费，出差学习补贴20—50元/天，路费报销。二、自己选择的非指定学院的学习，经企业批准方可外出学习且个人自己承担学费，差旅费不予报销，学习时间并计入休假时间。

2、企业发展基金：

企业为了更大化价值和提供股东最大化的投资回报，特制定把每月红利的_%，作为企业的发展基金，为企业未来再创业创新发展提供最坚实的基础和保障。

六、债务承担

合作期内产生的债务，按甲乙双方股份所占比例承担。甲方赠送给乙方的股份部分不参与承担债务比例。

七、退股、中途退股。

1、合作期内当乙方的实际现金投资金额（甲方赠送股份金额、奖励股份金额除外）已经回收所投入现金成本之后不予退还投资金额。

2合作期内在亏损或不盈利状况下，甲方不予退还乙方所实际现金投资金额。

3、合作期内当乙方的实际现金投资金额（甲方赠送股份金额、奖励股份金额除外）未完全回收所投入现金成本之前剩余部分按以下约定八条标准处理。

1）、经甲乙双方协商约定：在经甲方书面认可的情况下，甲方按乙方入股经营年限退还乙方投资现金入股股金，具体退股比例如下：

2）、入股经营满一年；按当时现金入股金额剩余部分之1/3退还，且乙方不享有其它财产分配权。

3）、入股经营满两年；按当时现金入股金额剩余部分之2/3退还，且乙方不享有其它财产分配权。

4）、入股经营满三年；按当时现金入股金额剩余部分的全额退还，且乙方不再享有其它财产分配权。

5）、入股经营未满三年；乙方丧失从事本行业的能力，并确认出具有效证明，则甲方出于人文因素可以退还当时现金入股金额剩余部分的全额现金。

6）、技术股和奖励股为甲方赠送给乙方的股金，因此在乙方不论任何原因离职，均无需退还。

7）、退股流程；

1、提交书面退股说明，并签署离职协议书；

2、经过甲方签字确认；

3、由第二个月的10号退还金额的50%，在第三个月的10号退还剩余的金额。

8）、发展基金在中途退股时可以在正式签订离职协议书后6个月，按扣除比例足额领取或汇入乙方指定帐号。

八、纯利润：

每月盈利（总业绩）扣除所有支出后，是为当月纯利润。

1）、新开沙龙投资：

转让费、房租、设计、装修、设备、产品、岗前培训费用、广告宣传费用、 营运预亏费用、筹备小组工资、差旅费用、公关费用、品牌使用费用等

2）、营运中的沙龙投资

（1）店内现有财物统计；

（2）总营业额—卡金（储值未消费卡金）—其他=劳动业绩（现金业绩）————单次洗剪吹、烫、染、护+产品销售、月卡、年卡；

总营业额—储值未消费卡金—其他=现金业绩（单次洗剪吹、烫、染、护+产品销售、月卡、年卡）

（3）总开支= 管理费用+员工工资+员工福利+房租+水电+产品损耗+设备维修+投资利息+税收+行政管理+宣传+教育经费+差旅费+公关费+办公用品+网络费用+新项目开发

（4）总利润=总现金业绩—总开支

九、甲乙双方权利和义务：

1、甲乙双方合作期内，乙方不得进行同类业务经营的投资（与甲方共同投资除外）。否则，甲方有权解除入股协议，并按本协议第七条约定进行处理；

2、储值卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由企业保管保存，以维护顾客信用；

3、乙方在未经甲方书面同意并授权的情况下，不得使用甲方名称进行经营或投资，否则乙方支付甲方每家5万元赔偿金；

4、在合作期内企业为了发展扩大、增加项目、设备更新、装修投入等所需费用由甲乙双方按固定资产股所占比例共同出资。

4、甲乙双方合作期间，若一致同意共同合作其它项目，乙方投入资金可转为新合作项目投资，新合作关系建立时起，本入股协议自然终止，且乙方不享有分配本合伙其它财产之权利；

5、甲乙双方同意以甲方为合作负责人，全面负责合作事务的管理、经营；

6、乙方同意并授权甲方决定是否接纳第三人入股的的权限，在保证乙方根据本协议约定利益不受影响的前提下，同意并授权甲方以个人名义与第三人订立入股协议并不得干涉该协议的独立履行。

十、其它

1、本协议双方应严格遵守，若有违约，违约方需向守约方支付违约金叁万元；

2、合同>若有修正，按甲、乙双方同意后更正；

3、本合同>一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

代表人：

身份证号：

签约日期：

理发协议书 篇3

甲方：

乙方：

甲乙双方共同出资经营位于 的美发店，法定人为 ，本店投资金额为元，乙方持有本店 %股份，余下股份由甲方分配，甲乙双方基于风险共担，利益共享的合作宗旨，共同制定了以下条款：

一、甲乙双方共同商定，委托为本店经营执照的法定人代表。

二、乙方持有本店%股份，负责出资人民币 元，

三、甲乙双方合作期间，共享盈余，按比例分配；产生债务亏损或再扩大投资，按比例承担。

四、甲乙双方合作期间，一方如终止合作，退出或转让股权，需征得股东会同意后，按本店当时市场价（以近一年12个月的平均利润乘于18个月回报率）减25%折久费评估清算，盈余或亏损，按出资比例分配或承担。

五、甲乙双方合作期间，因不可抗力因素（租赁期满不能续签、政府迁拆、倒闭等），双方按

当时剩余财产按比例分配，如产生债务同样按比例承担。

六，甲乙双方享有的基本权利包括：

a，参与制定和修改店铺经营方针。

b.参加股东会议并按照出资比例行使表决权。

c,查阅股东会议记录和店铺财务会计报告。

d,依照店铺股份协议的规定转让出资。

e,优先认购其他股东转让的出资或店铺新增资本。

f，对店铺经营管理活动进行监督，提出建议。

g,按照持股比例参与分红分配

七、甲乙双方如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合作事业发展的原则予以解决，如协商不成，可诉诸法院。

八、本协议实行过程未尽事宜，由甲乙双方商讨修改补充，修改补充内容与本协议具有同等效力。

九、本协议正本一式份，甲乙各执一份，

十、其他。

甲方：

乙方：

理发协议书 篇4

甲方：

身份证号：

住址：

乙方：

身份证号码：

住址：

甲乙双方就双方共同持股的位于威宁县新世纪广场5—2—3（“艺剪美连锁烫染美发城”）股份转让事宜，双方进行了诚信、友好的协商，现达成以下协议：

一、原股份结构：甲方由三股东共同持有美发店100%股份，总投资35万元，三股东各占总股份的33.3的股份。

二、甲方愿意将%股份转让给乙方，转让金额为：大写：万元整小写：元整，双方共同发展。

（转让费包括店铺房租房，宿室房租房、装修及初步投资所有费用在内）。

三、本协议签定后，乙方有权参加的管理及策划意见权，并和甲方共同承担赢利及亏损，（赢利及亏损抱括：店内水电费及宿室水电费、员工工资、生活开支费用、进货产品费、广告印刷费、车船使用费、员工培训费、店内设施更换费及生活开支的其它杂费在内）。

四、双方约定自签订之日起，美发店由双方独立经营，甲乙双方按股份的赢利分配及承担亏损。公司如有模式改变及须重新整改的股东必须参加开设股东会议，并且拿出方案。并共同承担法律责任。

五、在合作过程中如乙方要开下一分店，必须经甲方同意方可进行开设分店。

六、股权转让费必须在签定协议之日一次性付清，不予以拖欠。

七、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，望双方共同遵守执行，并共同承担法律责任。

八、未尽事宜双方另行商量解决。

甲方签字：

乙方签字：

年月日

理发协议书 篇5

甲方：__

乙方：__

第一条甲、乙双方以自愿、平等、互惠和遵守国家法律法规为前提，以发展我省公益医保事业，增加乙方的经济收入，拓宽我省医保和就业渠道，为建设小康社会作贡献为共同目的，就乙方代理发行甲方的"公益医保证"事宜，签定此协议。

第二条乙方按照甲方个人发行"医保证"的资格要求，如实 提供自己的身份证明或低收入证明等有效证明，填报："医保证专、兼职发行员申请表"，接受培训，培训合格，办理"医保证发行工作证"，取得发行资格。

第三条乙方获得发行资格后，给甲方交纳"医保证"预付款元（或甲方认可的担保），领取相应数量的空白"医保证"、发行报表和宣传资料，然后即可在所在地开展发行工作，并根据发行量结算发行费。

第四条乙方的工资实行的是零工资制，劳动报酬及发行费用是发行费。甲方按照先发行后结算的原则给乙方结算发行费。分别是：a型发行费每证元；b型元；c型元；d型元；e型元。甲方每月的_日之前根据乙方上个月的实际发行量给乙方结算。

第五条乙方每三天向甲方报一次已发行"医保证"的"存根联、复核联"、对应现金和"发行报表"，以保证甲方能够及时上报投保并输入服务信息，保障购证人的权益及时兑现。没有发行则实行零报告。迟报、漏报一次警告，两次扣发迟报、漏报对应金额的'50%的发行费；三次不报则按照"医保证"的最高面值扣预付款或发行费，并解除合同，取消发行资格。

第六条乙方须严格按照"医保证"的发行规定和面值价格发行，发现折价发行则扣除预付款和未结算的发行费，并解除合同，取消发行资格。

第七条乙方接受甲方因需要采取的关于发行价格，发行费，发行办法等调整政策，同时，甲乙双方共同遵守国家有关部门的有关政策。

第八条乙方在工作中须自觉维护甲方的权益和声誉，如发现乙方有损害甲方权益和声誉的行为，或者乙方因违规发行受到持证人司法追究或其它司法追究时，甲方可以随时解除本合同，并保留进一步维权的权利。

第九条乙方作为甲方的兼职发行员，与乙方是合作关系，乙方的社会统筹，养老、失业、医疗保险、依法纳税等事宜由乙方自理，乙方在社会上的一切行为是乙方的个人行为并由个人承担相应的经济和法律责任。

第十条甲方有义务帮助乙方解答购证人提出的有关问题，对于因为不能兑现服务承诺的持证人，甲方有义务退证。

第十一条乙方因故需要解除本合同，放弃发行资格，须提前_日以文字形式告知甲方，在乙方没有违反本协议和发行"医保证"等的有关规定，交回证件和有关资料的情况下，甲方负责在5个工作日内退还全部预付款，结算全部未结算的发行费。

第十二条甲方为"医保证"的合法性、有效性负责，为兑现"医保证"规定的服务内容负责。

第十三条

第十四条本协议的有效期为一年，一式三份，甲方两份，乙方一份，签字生效，有效期满如果甲乙双方没有异议时可顺延一年。本协议生效期间甲乙双方如发生分歧，首先由甲乙双方协商解决，协商无效时可交仲裁机构仲裁。

甲方盖章：

乙方盖章：

代表签字：

代表签字：

__年_月_日

理发协议书 篇6

甲方：河南省公益医保发展管理中心

乙方：__

第一条：甲、乙双方以自愿、平等、互惠和遵守国家法律法规为前提，以发展我省公益医保事业，增加乙方的经济收入，拓宽我省医保和就业渠道，为建设小康社会作贡献为共同目的，就乙方代理发行甲方的“公益医保证”事宜，签定此协议。

第二条：乙方按照甲方个人发行“医保证”的资格要求，如实提供自己的身份证明或低收入证明等有效证明，填报：“医保证专、兼职发行员申请表”，接受培训，培训合格，办理“医保证发行工作证”，取得发行资格。

第三条：乙方获得发行资格后，给甲方交纳“医保证”预付款 元（或甲方认可的担保），领取相应数量的空白“医保证”、发行报表和宣传资料，然后即可在所在地开展发行工作，并根据发行量结算发行费。

第四条：乙方的工资实行的是零工资制，劳动报酬及发行费用是发行费。甲方按照先发行后结算的原则给乙方结算发行费。分别是：A型发行费证元；B型 元；C型 元；D型 元；E型元。甲方月的15日之前根据乙方上个月的实际发行量给乙方结算。

第五条：乙方三天向甲方报一次已发行“医保证”的“存根联、复核联”、对应现金和“发行报表”，以保证甲方能够及时上报投保并输入服务信息，保障购证人的权益及时兑现。有发行则实行零报告。迟报、报一次警告，两次扣发迟报、报对应金额的50%的发行费；三次不报则按照“医保证”的最高面值扣预付款或发行费，并解除合同，取消发行资格。

第六条：乙方须严格按照“医保证”的发行规定和面值价格发行，发现折价发行则扣除预付款和δ结算的发行费，并解除合同，取消发行资格。

第七条：乙方接受甲方因需要采取的关于发行价格，发行费，发行办法等调整政策，同时，甲乙双方共同遵守国家有关部门的有关政策。

第八条：乙方在工作中须自觉维护甲方的权益和声誉，如发现乙方有损害甲方权益和声誉的行为，或者乙方因Υ规发行受到持证人司法追究或其它司法追究时，甲方可以随时解除本合同，并保留进一步维权的权利。

第八条：乙方作为甲方的兼职发行员，与乙方是合作关系，乙方的社会统筹，养老、失业、医疗保险、依法纳税等事宜由乙方自理，乙方在社会上的一切行为是乙方的个人行为并由个人承担相应的经济和法律责任。

第九条：甲方有义务帮助乙方解答购证人提出的有关问题，对于因为不能兑现服务承诺的持证人，甲方有义务退证。

第十条：乙方因故需要解除本合同，放弃发行资格，须提前30日以文字形式告知甲方，在乙方有Υ反本协议和发行“医保证”等的有关规定，交回证件和有关资料的情况下，甲方负责在5个工作日内退还全部预付款，结算全部δ结算的发行费。

第十一条：甲方为“医保证”的合法性、有效性负责，为兑现“医保证”规定的服务内容负责。

第十二条：

第十三条：本协议的有效期为一年，一式三份，甲方两份，乙方一份，签字生效，有效期满如果甲乙双方有异议时可顺延一年。本协议生效期间甲乙双方如发生分歧，首先由甲乙双方协商解决，协商无效时可交仲裁机构仲裁。

甲方盖章：乙方盖章：

代表签字：代表签字：

年月日

问题六：作为老板，你如何给自己发工资？

优质回答给老板发工资，还真是一门学问。

一家北京创业公司的创始人徐文庆，3年来每月只拿四五千元的生活费，薪水仅是普通员工的一半；另一家公司的创始人王旭给自己开的月工资为2.5万元，水平明显高于普通员工，但跟公司技术人员相比还是有些差距；而杭州的创业者叶天，创业十几年，没给自己发过工资。

作为创业者，这是一种常态。他们也不知道，这样的状态还要维持多久。

而有一些公司的创始人则有着另外一种结局。某些标榜奉献精神、声称拿“一元年薪”的老板，却在欲望的驱使下，暗中挪用公司钱财，不仅葬送了公司，还让自己锒铛入狱。

谁也不能保证，那些口上“讲奉献”的创始人，在面临诱惑时，是否会被欲望打败。“越是违背人性的东西，有时候越会激发人心的恶。”

创业公司创始人的工资水平，会受到来自投资者、员工、业务增长、团队发展以及其他合伙人等多方面的制约，过高或过低，都可能对公司长远发展产生不利影响。 为了让拥有股份的创始人专注于公司的长远发展，许多创业公司的做法是，让创始人的薪水维持在满足日常生活基本需要的水准。

手握公司大权的创始人，该给自己发多少薪水呢？这是一场人性与规则的较量。

公司盈利前，我只拿生活费

徐文庆 | 北京 某数据公司创始人 B轮

我可能是公司过得最苦的员工了。

6年前我研究生毕业，开始自己创业。第一家公司做了不到两年，自己实在无力做下去，被收购了。被收购后，我用套现的300万元——也是我的第一桶金，进行二次创业，做了一家给金融机构做数据服务的公司。

最开始，公司只有不到10个人，为了省钱，我们在一栋老旧的居民楼里办公。员工的工资还是按照行业平均水平给的，人均八九千元左右。但我自己的工资少的可怜，我给自己定了一个规矩：公司盈利之前，只拿生活费，4000元左右。

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为此，我只能在办公室打地铺生活。每天当员工们下班回家时，我会继续加班到八九点，然后在办公室腾出一块地方，就这样睡一晚。第二天一大早我就要自己收拾好办公室，第一个等大家来上班。

这样的生活，我坚持了近两年。直到我媳妇后来怀孕了，我才搬出办公室开始租房。那时候正赶上了行业的好时候，公司发展也很快，一度拿到多个知名投资机构的投资，估值也到了几个亿。公司规模急剧扩大，员工有近百人。一些核心技术员工的月薪超过2万元，而我自己还是拿着每月不到5000元的生活费。

我见过很多创始人在拿到融资后，就成为投资人的座上宾，他们出手阔绰，动辄请投资人或者跟投资人花着公司的钱一起旅游、高消费，这不是一种好风气。融到的钱是拿公司的未来换取的，如果单纯觉得公司有了钱就消费，这是一种极不负责任的态度。

我们公司有过一段时间的盈利，我也得到了一些分红，但也只是跟一年的工资，只能稍微改善一下我的生活。后来公司又陷入烧钱模式，我又回到只拿生活费的日子。

当然，作为公司的创始人，我持有很多股权，但我不会为了钱而轻易卖股权。我看中的是公司未来的前景，希望把公司做大，而且公司确实也还在成长，这是作为创始人最基本的信仰。

创业十年，我没给自己发过工资

叶天 | 杭州 MCN机构创始人 天使轮

回想我十几年的创业经历，还真没给自己发过工资。只是有一段时间为了上社保，公司给我发了基本工资，大概是4000元。

我现在的团队在杭州，我给员工设计的薪资结构包括三部分，基础薪资、岗位工资和提成，加起来在8000至10000元之间。这个收入在杭州超出同行水平，因为我的创业经历让我体会到，一个人在焦虑的时候很难把事情做好。我设定高收入，是想给员工一份安全感，同时也不那么容易被外界诱惑。

但是，我对我自己就特别抠了。作为公司创始人，我没有工资，每个季度的分红是我的唯一收入。合伙人的工资也不高，只有5000元，收入的大头也是分红。

有一些公司的创始人会给自己发高薪，或者大手大脚花公司的钱，这些情况得分开来看，如果是围绕着公司的业务去进修学习、拓展人脉资源，我觉得可以理解，但是有些人拿着公司的钱给自己买高额医疗保险，甚至是出国旅游，就说不过去了。

图 / Pexels

有人美其名曰创始人是公司最核心的财产，需要更好的生活保障，按照这个逻辑，岂不是得拿着投资人的钱去买车买房？我觉得，这是品质问题。

不给自己发工资并不代表我不在乎钱，我会要求股份占比至少60%，这样就能有一定的自主权。比如，有一个合伙人跟了我很多年，他最开始持股5%，我想给他涨股份，但是投资人不让步，就导致他的分红金额一直都不算太高，基本生活没问题，但要添置大件就会有些吃力。有一次，他要买房，我就从我的分红里拿了50万给他，算是一点补贴。

目前，我还没有让员工持股的计划，现在的年轻人更重视每个月拿到手的工资，而不是股份。但我很想奉劝年轻人，股份的价值高于工资，不仅要相信，还要去争取。因为只靠工资，想在北上广深混下去会很难。

创业就是要承担风险，创始人不能把钱都揣进自己口袋，而不为公司长远发展着想。

“一元年薪”的老板背后却挪用公款

于高栋 | 某公关公司创始人

做公关的这几年，我确实接触过一些特别的创始人。

一年前，我服务的一家公司倒闭了。公司的创始人因为经济问题被立案调查。我曾经跟这名创始人有过几次业务来往，在出事之前，他给我的印象是为人豪爽，跟合作客户都以兄弟相称。

他在公司标榜奉献精神，给自己开出的年薪是象征性的一元钱。作为公司的创始人，他持有绝大部分股份，而且在公司里很有威望，一副大哥做派。其他高管，在他面前也很少能说得上话。

接触多了我发现，尽管这名创始人拿“一元年薪”，生活却很奢侈。他经常以合作、考察的名义出国旅游，上着学费上百万元的总裁班。在这之前，他的家庭经济实力并不特别突出，只能算作中等经济水平。

后来这位创始人因经济问题被客户举报，公司因失去实际控制人最终倒闭。他被抓后，包括我在内的很多员工、客户才知道，这位声称拿“一元年薪”的创始人挪用客户款项，由于公司现金流出现问题没法补足亏空才被客户举报。我们的合作尾款也被套在里面了。

图 / 视觉中国

在跟他们公司一名副总交流的时候才知道，这位创始人在公司业务扩大、账上现金增多的时候，曾经挪用大笔资金买了十几套房子。最后东窗事发，不但把公司搭进去，自己被抓，还在圈里留下了一个恶名。

这给了我很深的感触，越是违背人性的东西，有时候越会激发人性的恶。

不建议拿一元年薪，要尊重人性

王静静 | 新消费内参创始人 天使轮

很多人认为创业可以致富、可以发财，这可能是一个误区。

当你开始创业的时候，要做好长期艰苦奋斗的准备。因为创业狗在没有阶段性套现之前，可能是公司工资最低的人，我拿4K工资，已经足足拿了三年多。由于公司发展并不如预期，所以年终奖也基本没拿过。

作为创始人，最期待的是未来的股权增值收益，把公司做起来，有良好的现金流，或者有比较好的估值体系，自己肯定是最大受益人。

但坦白说，身边靠创业实现真正财务自由的朋友是小概率中的小概率。从长远来看，我觉得创始人最终受益，还是要等到公司赚钱了，有机会作为股东享受分红，如果公司长期亏损，创始人也要做好自己长期在财务上艰难的打算。

但创始人也要考虑家庭，适当改善生活条件不丢人，所以有些非常成熟的投资机构会允许创始人在B轮以后，适当减持一些老股来获得收益。

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关于设定一元年薪的事，除非公司已经很成熟、老板本人已经财务自由多年，拿不拿薪资对自己没有什么太大影响，对于一般的创始人，我不建议拿一元年薪。创始人也只是公司的一员，也需要通过薪资优化激励自己努力工作。如果创始人嘴上说拿一元工资，但把大量报销及其他个人生活费用计入公司，这是非常不合适的。

总结来说，创始人应该受制度约束，不应该特权或者区别对待。你给公司增加绩效业绩，那么你可以拿走你的那部分，但是不应该把个人进修、旅游等跟公司业务无关的部分算到公司账上，除非公司有制度规定。

当然，也不能一味在道德上要求创始人做苦行僧。要尊重人性，用制度而不是用虚无缥缈的道德约束去解决问题，这样能保证创始人走得更远。

创业者心智不能穷，否则就容易被贪欲蒙蔽双眼

周峰 | 母婴电商创始人 A轮

我是二次创业了，有了点经验，一开始设计薪资的时候，给大家设置的工资都会偏低一点，更多的是考虑项目步入正轨，我自己就是基础工资+年底分红。

我觉得创始人或者高管的薪资对整个项目的影响还是挺大的，尤其在项目启动阶段，如果在基础薪资上占用了太大比例，对整个项目的发展其实很不利。

一元年薪的情况要分几种，最有可能的是，CEO本身已经实现了财务自由，本身就有一些经济来源，或者还有一些其他项目的投资回报，薪资对他来说可有可无。然后在项目前期他需要去激励整个团队，带头做一个表率的同时，让项目活得久一点，跑得快一点。

当然也不排除一些创业者，以不拿工资为借口，其实背地里去侵占一些公司的资源。短期内套现的我也遇到过，在创投行业其实屡见不鲜。

图 / 视觉中国

一些之前融了很多轮的明星项目，创始人也都传出背地里套了不少钱。比如说某TMT项目的创始人，通过指定采买服务器或者流量的渠道，把融资的钱洗出来不少，据说后来被其他合伙人发现，还都给了封口费。

还遇到过一个做品牌投资的，用融来的钱成立了很多个项目组，每个项目都以邀请别人入伙的方式出售股份，出售股份的钱进入自己腰包，一旦后面项目崩了要退股，就从公司账上把钱退给别人。一来一去，等于是把投资人的钱洗到了自己口袋。

风口上的明星项目，都很容易融资，也很容易被洗钱。没有清晰的商业模式，又以某个数据的增长为核心指标，就会提供大量资源浪费的机会。

其实对于一些已经盈利的项目，在整个董事会或者创始团队大家都同意的情况下，作为激励，多少可以允许拿钱做个人的进修，前提一定得是公开的，而且是大家都能够接受的，千万不能在别人都不知道的情况下，私自挪用。

于我个人而言，如果一个公司还在融资，那说明公司其实还需要很大的资金投入，肯定还是处于一个缺钱的状态，在这样的状态下，其实创始人是不宜拿钱去做进修或者旅游的。

我觉得要让团队认可老板的薪资，最重要的一点就是要公开公平。另外，老板在整个项目里面承担着最大的风险和最大的职能，不管是搞定融资也好，或者给项目带来收益也好，就是真的得让团队所有的人认可，觉得你在团队里是最不可或缺的核心，这样的情况下，你去拿最高的薪资，大家也都能够接受。

我个人觉得，创业的人心智不能穷，穷人思维就容易造成对金钱的欲望过高，还是要目光长远。另外合伙人一定要自己投钱，自己投钱的项目才会看得远，把得严，否则容易不把融资的钱当钱。

创始人不拿高薪，是因为他们吃股权就够了

王笑松 | 互联网企业创始人 A轮 

我的月薪是税前1万，没有年终奖和各种福利，也不参加调薪。创业公司设计薪水时主要考虑两部分：一个是公司的发展阶段，是非常早期、快速发展还是已经盈利；另一个就是维持自己生活需要。

创始人其实有多重身份。作为股东，主要需要考虑股权；作为经营者，应该通过帮助企业发展获得合理的薪资回报。企业发展初期，作为经营者的成果也不明确，工资不应该过高。没有股权的高管，薪资应该由市场决定。有股权的，在企业规模化盈利前，应该拿不超过本公司平均水平的薪资。 

创始人需要严格按照董事会、股东会相关规范进行企业管理。我们每个月都会向投资机构进行财务数据归集。其实在企业发展早期，投资方如果愿意托管我们的账户，把出纳、会计的活都接了，我们反而会很高兴。

图 / 视觉中国

一般公司起步几个月，创始人不拿工资也算正常操作，但有些创始人选择不拿高薪，很大程度上也是因为他们吃股权就够了。比如我知道的某个真实例子，某大厂创始人声称自己每年拿一元薪酬，但其实换取了大额股权，折合成人民币有20多亿。公司做大了，再实施一元年薪策略，我认为不太正常，但这种现象其实还挺普遍的。

一元年薪也能达到多重效果，比如鼓励士气、降低公司薪资成本，但最有可能的是为了避税。我们国家最高是按45%的税率征收个人所得税，目的是为了加大对高收入者的调节力度，但真正实施效果有限。如果创始人的年薪是100万，其实适用45%的税率，但如果转换成一元年薪加股权的形式，就相当于是资本利得，包括股权转让、股息红利收入等，这部分收入就可以按照20%的税率纳税。

拿融资钱做团队提升可以，但不能乱花

王旭 | 园钉创始人兼CEO A+轮

我们公司现在整体薪资水平比较低，包括基本工资加季度考核奖金这两块，标准相比别的公司也要稍微低一点。公司一百多人，每个月工资支出200万左右，平均大概一年16~17薪，再加上一些期权激励。我自己现在的工资大概是在25000元左右，不是公司最高的，一些技术人员比我要高。

我们设立了期权池，现在整个公司全员持股，上一轮融资结束以后我们请专业的公司包括律师事务所帮我们设计了期权计划，去年底第一批已经发放了。主要的目的还是希望大家能够跟公司长期绑定，看好我们公司。

给自己发多少年薪，我觉得需要根据公司的具体情况来看。我的逻辑简单，创业时，包括我们的高管和核心成员，大家其实都有生活压力，不像很多连续创业者，他们可能第一次就已经实现了所谓的财富自由，我们没有，所以大的原则就是基本面要有保障。

我们公司最难的时候，工资甚至都停发了，但那是一个非正常的状态，后续还是会保证大家的基本生活。

图 / 视觉中国

一元年薪在我看来，还是作秀或者是象征性的成分会更多一些。另外他们是不是会有一些其他的方式，比如费用分摊到公司，关联公司业务、融资fa业务等，这个就不清楚了。

融资的钱我认为帮助团队去做提升是OK的，我们也有这样的机制，我和高管去参加一些活动或课程，公司按照职级给他一定的报销比例。另外，学习的内容应该跟现阶段的目标相挂钩，我可能会控制一个范围比如几万元封顶，一些费用高昂财商课这个阶段还不太考虑。高管进修也是为了配合业务发展，并不只是为了自己。

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