注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页将会介绍支工资怎么做账，有相关疑问的阅读者，那就请继续看下去吧。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、工资科目怎么做账呢？
• 2、付款方是公司,收款方是个人,用于支付工资,怎么做账分录？

工资科目怎么做账呢？

优质回答工资会计科目做账如下：

一、计提工资时：

1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。

2、贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

二、发放工资时：

1、借：应付职工薪酬——工资（应发数）。

2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款（实发数）。

三、应付职工薪酬

1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。

付款方是公司,收款方是个人,用于支付工资,怎么做账分录？

优质回答付款方是公司，收款方是个人，用于支付工资的账务处理如下：

付款方公司：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

个人在收到工资时：

借：银行存款

贷：其他应付款 - 个人

需要注意的是，在账务处理中，公司需要先确认应付职工薪酬，然后将该薪酬通过银行转账的方式支付给个人。个人在收到工资后，需要将其记入银行存款账户，并与其他应付款项进行核对。同时，建议在账务处理时，详细记录每笔交易的时间、金额、科目等信息，以便后续核对和查询。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，主页相信大家的知识有所增进，明白了支工资怎么做账。