注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页带你了解公司补交社保做账 ，希望本文能帮到你。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、补交的社保怎么做账
• 2、企业收到员工补缴的社保费用要该如何做账？
• 3、单位给离职员工补交社保怎么做分录？

补交的社保怎么做账

答保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

补交社保怎么做会计分录：应当按照管理费用和应付职工薪酬作为会计分录。

一、单位承担的：借：管理费用贷：应付职工薪酬--保险个人承担的（从工资里扣的）：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款（应收职工款项）结算时：借：应付职工薪酬--保险，其他应收款（应收职工款项）贷：银行存款。

二、社保最多的补缴年限是两年，超过两年的，一般社保部门是不受理的。

企业收到员工补缴的社保费用要该如何做账？

答最近，深空网在后台收到了一位粉丝提问，称企业在扣除社保和年金费用时，出现了工资不够扣的问题，需要员工个人进行现金补交，而自己并不清楚补交的部分要该怎么做账务处理，下面深空网就跟大家详细讲解。

问：我单位扣缴社保及年金个人部分时，出现工资不够扣需要个人补交现金的情况，收到个人补交的现金是否需要通过“应付职工薪酬”核算

答：《企业会计准则——会计科目和主要账务处理》规定：

一、本科目核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。

《企业会计准则—职工薪酬》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利;

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

根据上述规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，上述扣缴社保及年金个人负担的部分，不属于企业给予职工的报酬，而是个人负担的支出，企业属于代缴，因此，应通过“其他应付款”核算。

单位给离职员工补交社保怎么做分录？

答如果单位要为已经离职的员工补交社保，需要进行以下的分录操作：

1. 记录补交社保的支出：借：社保费用支出；贷：银行存款。

2. 记录个人和单位需要缴纳的社保费用：借：社保费用支出；贷：个人和单位应缴纳的社保费用。

3. 记录社保费用支出的税金：借：社保费用支出；贷：应交税金。

是单位给离职员工补交社保时的分录操作，需要根据具体情况进行调整。

从上文内容中，大家可以学到很多关于公司补交社保做账的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。