注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。主页带大家认识公积金社保缴纳做账，希望看完本文，你会对这方面的认识能更上一层楼。

本文导航，以下是目录：

• 1、社保公积金计提和缴纳的会计处理怎么做？会计分录呢？
• 2、缴纳社保公积金如何做会计分录？
• 3、企业缴纳社保公积金会计分录是什么？

社保公积金计提和缴纳的会计处理怎么做？会计分录呢？

答财务会计每个月都要对社保和公积金做计提和缴纳的会计处理，那么应该怎么做会计分录呢？要注意哪些问题呢？和深空网一起来了解一下吧。

1、计提社保公积金时

计提企业缴纳部分

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（具体还是要看员工是哪个部门的）

贷：应付职工薪酬——社会保险

2、缴纳社保公积金时

借：应付职工薪酬——社会保险（公司承担部分）

其他应收款——代垫的职工社会保险（个人承担部分）

贷：银行存款

大部分公司的的工资都是这个月计提，下个月发放，但是社保是一定要当月缴纳的，所以才会出现“代垫的职工社会保险”这个二级科目。

3、缴纳社保有什么好处？

对于员工来说，社保可以免税；外省务工人员在缴纳了一定的年限可以获得在工作所在地城市的购房资格，还可以获得落户的资格，符合人才引进的政策也需要提供缴纳一定期限的社保缴纳证明；对于企业来说，还可以节省人事管理成本，降低法律风险，为企业提供一定的法律保障，还能给员工带来福利，能留住人才，承担一定的社会责任。

缴纳社保公积金如何做会计分录？

答职工社保、住房公积金一般由企业代缴，代缴社保公积金时，一般通过应付职工薪酬或者其他应收款科目核算。缴纳社保公积金时，会计分录该怎么做？

缴纳社保公积金分录

一、单位向有关机构缴纳住房公积金时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——住房公积金(单位负担部分)

其他应付款——住房公积金(个人负担部分)

贷：银行存款

二、在计算企业应负担的住房公积金时，会计分录为：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——住房公积金(单位负担部分)

三、按规定从工资中扣除职工个人应负担的住房公积金时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴

贷：其他应付款——住房公积金(个人负担部分)

企业缴纳社保公积金会计分录是什么？

答企业一般按月给员工发放工资并且代缴社保和公积金，缴纳的社保公积金一般计入应付职工薪酬科目、其他应收款科目进行核算，有关会计分录怎么做？

企业缴纳社保公积金的会计分录

1、企业缴纳社保公积金时，做如下分录，

借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）

其他应收款—社会保险费/公积金（个人部分）

贷：银行存款/库存现金

2、计提社保/公积金时做如下分录，

借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分）

贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）

3、企业发放工资时，做如下分录，

借：应付职工薪酬—工资（应发数）

贷：其他应收款—社会保险费/公积金（个人部分）

银行存款/库存现金（实发数）

其他应收款是什么？

其他应收款的主要内容包括应收的各类赔偿金和罚款，如因企业财产意外损失向相关保险公司收取的赔偿金、应收的出租包装物租金等等。该科目借方增加额表示资产增加，贷方增加额表示资产减少。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。该科目借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

通过注册公司，您可以更好地保护您的商业机密和知识产权。通过上文，我们已经深刻的认识了公积金社保缴纳做账，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看主页的其他内容。