注册公司是创业者的第一步，也是最重要的一步。通过注册公司，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。下面，跟着主页一起了解下公司的请假扣款做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

多个答案解析导航：

• 1、职工请假扣款,怎样做会计分录? 请教老会计
• 2、扣事假工资账务处理，怎么做会计分录？超级实用！你一定用得上！
• 3、扣事假工资的账务处理怎么做？

职工请假扣款,怎样做会计分录? 请教老会计

优质回答请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录：

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料：

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。

企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的。

实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

① 应付计时工资=出勤日数×日工资率

② 应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。

浮动工资的计算

浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。

参考资料来源：百度百科-应付工资

扣事假工资账务处理，怎么做会计分录？超级实用！你一定用得上！

优质回答公司员工因事假请假，是要扣除相应工资的。每个月财务人员需对扣事假工资进行相应的账务处理。那么怎么做会计分录呢接下来我们就来聊聊扣事假工资账务处理。赶紧跟着深空网小编一起来看看吧!超级实用!你一定用得上!

扣事假工资账务处理，怎么做会计分录

每月计提工资的时候，根据应付各部门人员工资确认相关的成本费用，具体会计分录如下所示：

借：管理费用—工资

销售费用—工资

生产成本(制造费用)—工资

研发支出—工资等

贷：应付职工薪酬—工资

一般情况下，企业都是在下月对上月工资进行发放，并且对上月社保及住房公积金进行缴纳。发放工资时具体会计如下所示：

借：应付职工薪酬)—工资

贷：其他应付款—社保公积金

应交税费应交个人所得税

银行存款

上述会计分录中其他应付款中的社保公积金指的是个人应当承担的社保、公积金。

发工资的时候，扣除请假的费用，该怎么做分录呢计提工资的受可以不对请假这部分费用进行计算。也就是无需对会计分录单独编制，在计提工资的分录中对借方计入成本费用及应付职工薪酬金额进行减少即可!

当上月发放工资多计提了应该怎么处理会计分录要怎么做

假设员工是存在个人借款的，那么在发工资的时候应当冲减，也就是减少发放工资的银行存款金额，冲减其他应收款-员工借款，具体会计分录如下所示：

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应付款—社保公积金

应交税费应交个人所得税

其他应收款—员工借款

银行存款

知识延伸：工资结算表介绍

工资结算表指的是工资表。每个月一张，按照车间或者部门编制的。一般情况下，工资正式发放前的1至3天，需把工资表发给员工。如果工资表出现问题，个人可向上级反映。

工资结算表中将以工资卡、考勤记录、代扣款项及产量记录等资料为依据，按照人名对

应付工资

、

代扣款项

、

实发金额

三个部分进行填列。

扣事假工资的账务处理怎么做？

优质回答企业职工发生事假事项时，相应请假的工资，可以在计提工资时直接扣除并入账，发放工资时，通过应付职工薪酬科目核算。那么具体应如何做账？

扣事假工资如何做账？

以销售人员为例，其工资的具体账务处理如下(不考虑社保及个税)：

借：销售费用—工资(已扣除事假工资的金额)

贷：应付职工薪酬—工资

发放时分录为：

借：应付职工薪酬—工资(已扣除事假工资的金额)

贷：银行存款

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

工资计提发放的账务处理

计提工资、社保：

1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)

借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上)

贷：应付职工薪酬——社保

发放工资：

1.发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷：库存现金或者银行存款

3.上交个人所得税时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

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