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年末计提税金都如何做账务处理

发布于 2024-04-28 19:39:14 作者: 寇娜兰

注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。主页带大家认识年底做账需要计提，希望看完本文，你会对这方面的认识能更上一层楼。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

1、年末计提税金都如何做账务处理
2、年末计提坏账准备的账务处理是什么？
3、小规模公司月末做账时一定要计提工资吗
4、年末计提税金如何做账务处理？

年末计提税金都如何做账务处理

最佳答案年末计提税金账务处理，

结转增值税下三级科目，

借：应交税费—应交增值税—销项税额，

借：应交税费—应交增值税—进项税额转出，

贷：应交税费—应交增值税—进项税额，

贷：应交税费—应交增值税—减免税额，

贷：应交税费—应交增值税—转出未交增值税等，

计提企业所得税，

借：所得税费用，

贷：应交税费-企业所得税。

年末计提坏账准备的账务处理是什么？

最佳答案对于确实无法收回的应收账款，应计提坏账准备。会计核算方面应计入信用减值损失科目核算，具体账务处理该怎么做？

年末计提坏账准备如何做账？

借：信用减值损失

贷：坏账准备

冲回原计提坏账准备会计分录

借：坏账准备

贷：信用减值损失

对于确实无法收回的应收款项时

借：坏账准备

贷：应收票据/应收账款/预付账款/其他应收款/长期应收款等

已确认坏账损失并转销的应收款项，以后又全部或部分收回时

借：应收票据/应收账款/预付账款/其他应收款/长期应收款等

贷：坏账准备

同时，

借：银行存款

贷：应收票据/应收账款/预付账款/其他应收款/长期应收款等

信用减值损失是企业因购货人拒付、破产、死亡等原因无法收回，而遭受的损失。

应收款项减值有两种核算方法，即直接转销法和备抵法。

我国企业会计准则规定，应收款项的减值的核算只能采用备抵法，不能采用直接转销法。

采用直接转销法时，日常核算中应收款项可能发生的坏账损失不予考虑，只有在实际发生坏账时，才作为坏账损失计入当期损益，同时直接冲销应收款项，即借记“信用减值损失”科目，贷记“应收账款”等科目。

备抵法是采用一定的方法按期估计坏账损失，计入当期损益，同时建立坏账准备，待坏账实际发生时，冲销已提的坏账准备和相应的应收款项。

采用这种方法，在财务报表上列示应收款项的净额，使财务报表使用者能了解企业应收款项预期可收回的金额或真实的财务情况。

在备抵法下，企业应当根据企业会计准则的规定，评估当期坏账损失金额。

坏账准备计提方法

坏账准备的计提方法有余额百分比法，账龄分析法，销货百分比法，个别认定法四种。

余额百分比法：首次计提坏账准备公式，当期应计提的坏账准备等于期末应收账款余额乘坏账准备计提百分比。

账龄分析法：首次计提坏账准备公式，当期应计提的坏账准备等于期末各账龄组应收账款余额乘各账龄组坏账准备计提百分比。

销货百分比法：当期应计提的坏账准备等于本期销售总额乘坏账准备计提比例。

个别认定法是针对每项应收款项的实际情况分别估计坏账损失的方法。

坏账准备比例是公司会计政策制定的，一般根据公司实际情况，按账龄分析制定，如1年以内5%，1到2年20%，2到3年50%，3年100%等。

小规模公司月末做账时一定要计提工资吗

最佳答案是要计提的。

第一，所谓的计提，也就是计算和提取，按照规定的比率与规定的基数相乘计算提取，计入“应付职工薪酬”。

第二，会计法和会计准则都有明确的规定，不论是小规模还是一般纳税人，每月在发放工资的时候，都必须通过“应付职工薪酬”这一科目来进行核算，如果工资不计提的话，就无法通过“应付职工薪酬”这个科目核算。比如说:生产工人的工资，计提时就进生产成本；如果是车间管理者，工资计提进制造费用；管理人员工资计提进管理费用；销售人员的工资计提进销售费用，贷方都是通过“应付职工薪酬”来反应。

借生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷应付职工薪酬

第三，在权责发生制的要求下，当月的费用要进当月。然而在实际工作中，不管是小规模还是一般纳税人，当月工资一般都是该月过完了才会发放，就会造成了工资计算和发放的滞后性，所以在当月结束时，就应该根据历史情况或是规定的手段暂估当月的工资费用，做计提分录入账，次月再进行发放。比如不考虑社保，个税情况下：

借应付职工薪酬

贷银行存款