注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起认识冲销工资怎么做账，希望本文能解答你当下的一些困惑。

本文导航，以下是目录：

• 1、红冲工资怎么做会计分录
• 2、多计提的工资怎么冲回?
• 3、多计提的工资怎么冲

红冲工资怎么做会计分录

答如果企业的工资分录有误，需要红冲工资，一般需要二个步骤，

1、冲减计提工资的分录，

借：管理费用—工资等（红字），

贷：应付职工薪酬—工资等。

2、冲减支付的时候的分录，

借：应付职工薪酬—工资（红字），

贷：银行存款等（红字）。

多计提的工资怎么冲回?

答多计提的工资怎么冲回

企业多计提的工资,需要冲回的时候,按其所属部门冲减对应的科目,如果是管理部门的工资,则冲减管理费用,如果是销售部门的工资,冲减销售费用,其分录为:

借:应付职工薪酬-工资

贷:管理费用-工资

销售费用-工资等

如果是跨年多计提的工资,则应该计入到以前年度损益调整科目.

或者是按照以下方法进行处理:

一、可以不作冲销,下月少提取.

二、如果做冲销,会计分录:

借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资(差额红字)

贷:应付职工薪酬(差额红字)

三、(1)冲销以前提取凭证

借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资(原全额红字)

贷:应付职工薪酬(原全额红字)

(2)再做正确提取分录

借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资(正确的全额蓝字)

贷:应付职工薪酬(正确的全额蓝字)

工资少计提了如何处理

很多企业都是本月发放上个月的工资,每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.

1、如果下个月实际发放上个月工资时,计提的多了就把多计提的冲回,计提的少了就把少计提的补提即可.

2、另外一种简单的方法是:本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回,然后按照实际发生数发放并计提即可.

计提多了冲回:

借:应付工资(多提的部分)

贷:管理费用--工资(多提的部分)

计提少了补提:

借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

贷:应付职工薪酬/工资总额

发放工资时的会计分录:

借:应付职工薪酬/工资总额

贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)

其他应收款---公积金(个人缴纳部份)

应交税费---应交个人所得税

多计提的工资怎么冲

答多计提的工资应采用红字冲正法更正会计差错。

红字更正法适用范围有两情况：

1、记账后，发现记账凭证中的应借、应贷科目错误的，更正的方法是，首先是用红字填制一张原错误记账凭证完全相同的记账凭证，在摘要栏写明“更正某年某月某日第某号凭证的错误”以示注销原记账凭证用来冲销原有的错误记录：然后用蓝字填制一张正确的记几凭证，在摘要栏写明“补记某年某月某日凭证”并据以登记入账。

2、记账后，发现记账凭证和会计账簿中记录错误是所记金额大于应记金额，而应借、贷的会计科目并没有错误，可以采用此方法更正。方法“首先是用红字按多记的金额填制一张与原应借、应贷会计科目相同的记账凭证，在摘要栏中写明”冲销某月某日第某号凭证多记金额“；然后用红字登记入账，以冲销多记的金额。

由于工资是按受益对象进行分配的，涉及成本费用科目以及按工资计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等，更正的会计分录为（会计分录金额用红字反映），借：生产成本（生产工人的薪酬）、制造费用（车间管理人员的薪酬）、劳务成本（提供劳务人员的薪酬）、管理费用（行政管理部门人员的薪酬）；

销售费用（销售机构人员的薪酬）、在建工程（在建工程人员的薪酬）、研发支出（研发支出人员的职工薪酬）、贷：应付职工薪酬——工资、职工福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险费（企业负担部分）、住房公积金等（企业负担部分）。

注册公司是建立企业声誉和品牌形象的基石。看完本文，相信你已经对冲销工资怎么做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。