注册公司是创业者的第一步，也是最重要的一步。它不仅可以为你的企业提供法律保护，还可以让你的企业更加正式和专业。接下来，主页将给你介绍手套费用做账的解决方法，希望手套费用做账——车间购买口罩，手套入什么科目，是入制造费用--劳保可以帮助你。以下关于手套费用做账——车间购买口罩，手套入什么科目，是入制造费用--劳保的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、车间购买口罩，手套入什么科目，是入制造费用--劳保用品，还是制造费用---低值易耗品
• 2、公司为员工购买的手套和鞋应计入什么会计分录
• 3、企业购买劳保用品如何做账务处理？

车间购买口罩，手套入什么科目，是入制造费用--劳保用品，还是制造费用---低值易耗品

优质回答应该计入：制造费用：劳保费

1、如果该手套的功用在于保护产品或半成品，工艺要求需要使用的手套，计入生产辅助材料中；

2、如果该手套是因为安全的原因，对劳动者其劳动保护作用，那么计入劳保费用中，在安全生产提留中予以体现。

3、安全生产费用（简称安全费用）是企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。安全费用按照"企业提取、政府监管、确保需要、规范使用"的原则进行财务管理。车间购买口罩，手套应该计入：制造费用：劳保费。

扩展资料：

低值易耗品是不作为固定资产核算的各种劳动手段，包括一般工具、专用工具、管理用具、劳动保护用品等。生产单位耗用的低值易耗品，由于其价值低或容易损坏，一般不用像固定资产那样严格计算其转移价值，而是采用比较简便的方法将其费用一次或分次转入产品成本。

制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门(如生产车间)发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。

参考资料来源：百度百科-制造费用

公司为员工购买的手套和鞋应计入什么会计分录

优质回答1、一般车间就”制造费用——劳保用品“，，买了不是直接用也可以通过”低值易耗品“核算，实际领用时转入相应科目。

借：制造费用--劳动保护费

贷：银行存款（或现金)

2、如果是管理人员的应计入管理费用--劳保费，是营业人员的应计入营业费用，劳保费，如果发现金也可计入上述科目，不过要计入个人收入总额交纳个税。

3、现在电话费、办公费、劳保用品好像各会计的处理方法不同，电话费，办公费，劳保用品，工作服安全帽什么的属劳保用品，有的单位发的洗衣粉，香肥皂也算劳保用品，一般会计处理的时候都是进费用的这样做可以进行增值税抵扣。

4、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。一般劳动防护用品未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

扩展资料：

1、生产车间发生的机物料消耗，借记本科目，贷记“原材料”等科目。

2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

3、生产车间计提的固定资产折旧，借记成本科目，贷记“累计折旧”科目。

4、生产车间支付的办公费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

5、发生季节性的停工损失，借记本科目，贷记“原材料”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。

6、将制造费用分配计入有关的成本核算对象，借记“生产成本（基本生产成本、辅助生产成本）”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

7、季节性生产企业制造费用全年实际发生数与分配数的差额，除其中属于为下一年开工生产作准备的可留待下一年分配外，其余部分实际发生额大于分配额的差额，借记“生产成本——基本生产成本”科目，贷记本科目；实际发生额小于分配额的差额，做相反的会计分录。

参考资料来源：百度百科-制造费用

企业购买劳保用品如何做账务处理？

优质回答企业购入的工作服、安全帽、防护鞋等，均属于劳保用品。企业购买的劳保用品，具体应怎么做账？

购买劳保用品怎么做账？

企业购入劳保用品时，做以下会计分录：

借：库存商品——劳保用品

应交税费——应交增值税——进项税额

贷：银行存款等

实际领用的时候，根据领用部门，做以下会计分录：

借：管理费用——劳保费

贷：库存商品——劳保用品

劳动保护费是否可以税前扣除？

根据《企业所得税税前扣除办法》有关规定，纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以税前扣除。

劳动保护支出范围包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

合理的劳动保护费支出，“合理”应具备的前置条件：

1、确实是由于工作需要而发生的支出；

2、为职工配备或提供，发放给其他没有劳动关系人员的劳保费，不能税前扣除；

3、限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。

注意：处理劳保费用时，应依凭据报销;另外不得将劳动保护支出当作福利费待遇处理。

通过注册公司，您可以更好地管理企业的人事和劳动关系。