注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将带大家认识生育待遇怎么做账，并将相对应的解决措施告诉大家，希望可以帮助大家减轻一些烦恼。

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• 1、企业收到生育津贴会计分录如何编制？
• 2、公司收到生育保险费怎么做分录
• 3、公司收到生育津贴的会计分录怎么做？
• 4、生育津贴和工资差额怎么做会计分录?

企业收到生育津贴会计分录如何编制？

最佳答案生育津贴是国家规定发放给职业妇女因生育而离开工作岗位期间的生活补贴，那么企业收到生育津贴会计分录是什么？

收到生育津贴会计分录

1、从社保收到钱时：

借：银行存款

贷：其他应付款-XX员工

2、发放给员工个人时：

借：其他应付款-XX员工

贷：应付职工薪酬

生育津贴的支付方式一般分为两种：

第一个是在实行生育保险社会统筹的地区。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付不少于98天。

第二个是在没有开展生育保险社会统筹的地区。一般由生育津贴由本企业或单位支付。标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴一般为98天。

在工作中企业对生育津贴有以下处理方式：

第一个是产假期间不发工资。社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴。公司收到生育津贴后扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后剩余部分支付给员工，这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况；

第二个是产假期间正常发放工资。产假工资金额高于生育津贴，生育津贴由公司收到后留下。

第三个是产假期间正常发放工资。但产假工资低于生育津贴，收到津贴后。公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工，剩余部分公司留下。

这是最普遍的发放产假工资和生育津贴的方式。在实际工作中还会有其他的方式，还有可能存在侵害员工权利的情况。

生育保险待遇主要有以下内容：

第一个是生育津贴。用于保障女职工产假期间的基本生活需要。应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。

第二个是生育医疗待遇。用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

公司收到生育保险费怎么做分录

最佳答案公司收到生育保险费支付给员工：

借：银行存款，

贷：其他应付款，

员工领出该款项时:

借：其他应付款，

贷：银行存款/库存现金，

如果产假期间公司支付了工资，生育险不支付给员工：

借：管理费用-工资借方红字，

贷：应付职工薪酬-工资贷方红字，

借：银行存款借方蓝字，

借：应付职工薪酬-工资借方红字。

公司收到生育津贴的会计分录怎么做？

最佳答案公司收到生育津贴时，企业通常设置其他应收款、应付职工薪酬等科目进行核算，具体的会计分录怎么做？

公司收到生育津贴的会计分录

1、替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险：

借：其他应收款——员工个人社保

贷：应付职工薪酬——员工个人社保

2、收到员工生育津贴后,扣除公司代缴的部分,其他打给员工本人：

借：银行存款

贷：其他应付款——职工生育津贴报销

3、将津贴款支付给员工时：

借：其他应付款——职工生育津贴报销

贷：其他应收款——员工个人社保

如何理解应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

生育津贴和工资差额怎么做会计分录?

最佳答案生育津贴和工资差额怎么做会计分录

1、如果不发产假工资,待生育津贴收到后直接支付给员工:

(1)在计提工资时,休产假人员的社保、公积金需要计提:

借:制造费用-人工成本/生产成本/管理费用/销售费用

贷:应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金

(2)缴纳社保、公积金时,代缴个人应负担部分计入其他应收款:

借:应付职工薪酬-社会保险费/住房公积金

其他应收款-代垫个人社保公积金

贷:银行存款

(3)收到"生育津贴"时:

借:银行存款

贷:其他应付款-生育津贴

(4)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工:

借:其他应付款-生育津贴

贷:其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)

银行存款

2、产假期间发放工资,但生育津贴小于产假工资的,分录如下:

(1)发放产假工资时:

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)

(2)收到生育津贴后冲抵人工成本:

借:银行存款

贷:应付职工薪酬-工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:管理费用

3、产假期间发放工资,但生育津贴大于产假工资的,分录如下:

(1)实际发放产假工资时:

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

其他应收款-代垫社保公积金(员工部分)

(2)收到生育津贴时,冲减人工成本后剩余部分支付给员工:

借:银行存款

贷:应付职工薪酬-工资

其他应付款-生育津贴

借:应付职工薪酬-工资

贷:管理费用

借:其他应付款-生育津贴

贷:银行存款

公司少发工资,造成的差额的会计分录

1)少发时,钱还在公司账户:

借:银行存款差额

贷:其他应付款差额

2)正常发放时

借:应付职工薪酬总额

贷:银行存款总额

3)补发以时

借:其他应付款差额

贷:银行存款差额

生育津贴冲减工资的会计分录怎么做

1、当企业收到员工相关的生育津贴时:

借:银行存款

贷:其他应付款

2、当企业在进行支付员工相关的生育津贴时:

借:其他应付款

管理费用--工资

贷:库存现金

注册公司可以帮助您获得更多的法律保护，降低经营风险。通过上文关于生育待遇怎么做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。