注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页将会介绍个人劳务如何做账，有相关疑问的阅读者，那就请继续看下去吧。

多个答案解析导航：

• 1、支付个人劳务费怎么做账
• 2、支付给个人劳务费如何做账?

支付个人劳务费怎么做账

最佳答案账务处理方法如下：

1、收到劳务费收入

借：现金(或银行存款)

贷：其他业务收入(或主营业务收入)

2、发生的劳务费支出

借：其他业务支出(或主营业务成本)

贷：银行存款(或应付工资等)

3、提税金

借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

贷：应交税金--营业税、城建税

贷：其他应交款--教育费附加

4、结转税金

借：本年利润

贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目。

扩展资料：

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

参考资料：劳务费-百度百科

支付给个人劳务费如何做账?

最佳答案支付给个人劳务费如何做账

首先需要确认支付劳务费的员工是不是不属于本企业的员工,如果是的话,请看下文分录计算:

支付外单位人员的劳务报酬分录是:

借:应付职工薪酬-劳务费

贷:银行存款(或现金)

同时,结转费用,分录是

借:管理费用-劳务费(或者销售费用或者营业成本,根据该项劳务的性质)

贷:应付职工薪酬-劳务费

支付给个人的劳务,因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票,实际就视同个人为一个可以营业提供劳务的独立体,因为这个独立体不是公司或个体户,所以需要代开发票.

带个人身份证明、与接受劳务单位签订的合同(或接受劳务单位的证明)、足额税款直接到地税服务大厅开具.

劳务发票指服务业统一发票务应税项目写明的是提供劳动.个人到税务机关开具劳务发票,是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票,凭发票就可到支付单位领取报酬.

支付劳务费要代扣代缴个税吗

付劳务费是需要代扣个人所得税的.

居民个人劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得预扣预缴税款

(1)居民个人劳务报酬所得,适用20%至40%的预扣率.

(2)居民个人稿酬所得、特许权使用费所得,适用20%的比例预扣率.

(3)居民个人劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额,计算应预扣预缴税额.

注册公司可以帮助您更好地规划和实施企业发展战略。看完本文，相信你已经对个人劳务如何做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。