注册公司是创业者成为合法企业的第一步。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页带你了解购买劳保怎么做账，做好相应的准备，购买劳保怎么做账希望可以帮你解决现在所面临的一些难题。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、购买劳保用品会计分录
• 2、购买劳保用品的账务处理如何做？
• 3、企业购买劳保用品如何做账务处理？

购买劳保用品会计分录

最佳答案采购时：

借：库存商品—劳保用品

贷：银行存款等

领用时：

借：制造费用（生产工人及车间人员）

管理费用（管理部门）

销售费用（销售部门）

贷：库存商品—劳保用品

劳保用品通过应付职工薪酬核算。按照劳保用品的具体用途，计入管理费用，制造费用，生产成本等科目。

扩展资料：

注意事项：

会计分录中需要遵循有借必有贷，借贷必相等的原则，但在实际工作中，由于很多会计在做账时没有清晰的思路，并没有完全严格按要求这么做。做会计分录时，应将借贷方一一对应，如一借一贷，一借多贷，多借一贷，这些都是标准的分录方式。

如果是在实务工作中，当月发现立即改，跨月份才发现，不影响会计报表就可以在财务软件中反结账直接改正，如果影响就一定要调整分录，用红字做一遍原分录再做正确的分录。

参考资料来源：百度百科-会计分录

参考资料来源：百度百科-劳保用品

购买劳保用品的账务处理如何做？

最佳答案劳保用品是保护职工健康安全的用品，例如，安全帽、口罩等。当企业购买劳保用品时，一般通过管理费用科目核算，相关的账务处理如何做？

购买劳保用品会计分录

借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费

贷：应付职工薪酬——应付福利费

对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。

如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。

购进时

借：周转材料——低值易耗品

贷：银行存款等

实际领用

借：管理费用——职工福利费

贷：周转材料——低值易耗品

周转材料是什么？

周转材料是指企业能够多次使用，逐渐转移其价值但是仍然保持原有形态不确认为固定资产的材料，包括包装物和低值易耗品，以及建筑承包企业的钢模板、木模板、脚手架和其他周转使用的材料等。周转材料借方表示周转材料增加；贷方表示周转材料减少。

应付职工薪酬是什么？

是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

企业购买劳保用品如何做账务处理？

最佳答案企业购入的工作服、安全帽、防护鞋等，均属于劳保用品。企业购买的劳保用品，具体应怎么做账？

购买劳保用品怎么做账？

企业购入劳保用品时，做以下会计分录：

借：库存商品——劳保用品

应交税费——应交增值税——进项税额

贷：银行存款等

实际领用的时候，根据领用部门，做以下会计分录：

借：管理费用——劳保费

贷：库存商品——劳保用品

劳动保护费是否可以税前扣除？

根据《企业所得税税前扣除办法》有关规定，纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以税前扣除。

劳动保护支出范围包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

合理的劳动保护费支出，“合理”应具备的前置条件：

1、确实是由于工作需要而发生的支出；

2、为职工配备或提供，发放给其他没有劳动关系人员的劳保费，不能税前扣除；

3、限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。

注意：处理劳保费用时，应依凭据报销;另外不得将劳动保护支出当作福利费待遇处理。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，主页相信大家的知识有所增进，明白了购买劳保怎么做账。