注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起了解下工资先付怎么做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、预先支付的工资计什么科目？分录怎么做？
• 2、人力资源公司先垫付工资后，跨年开票确认收入怎么做账？
• 3、先发工资在扣个税的时候怎么做账
• 4、工资怎么做账
• 5、公司预付工资怎么做账？
• 6、支付工资怎么做账

预先支付的工资计什么科目？分录怎么做？

优质回答预先支付的工资计预付账款-工资/其他应收款-工资科目即可。

附注：会计分录

预付给职工工资

借：其他应收款-工资/预付账款-工资 

贷：现金

从工资中扣预付给职工工资

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款—工资/预付账款-工资

人力资源公司先垫付工资后，跨年开票确认收入怎么做账？

优质回答人力资源公司先垫付工资

借：其他应收款---xx单位

贷：银行存款

跨年开票确认收入这么做账

借：银行存款

贷：主营业务收入

贷：应交税费---应交增值税

贷：其他应收款---xx单位

人力资源公司垫付的工资，收回时不确认收入，只需要冲减垫付往来款。

先发工资在扣个税的时候怎么做账

优质回答先发工资的时候，账务处理是，

借：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款等科目，

应交税费—个人所得税。

把扣下的个人所得税税款缴纳给税局的时候，账务处理是，

借：应交税费—个人所得税，

贷：银行存款。

工资怎么做账

优质回答工资做账如下：

1、企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资

2、企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。贷：应交税费——应交个人所得税。银行存款。

企业计提员工工资然后进行发放，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”等相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

学会计好处

1、不受年龄限制，会计行业越老越值钱：从事会计行业后接触的都是与会计有关的工作人员，比如说税务局，工商局，财政局，而且每年的税务政策都有变化，它是通过学习达到积累经验的一个过程，随着经验的积累和年龄的变大，会让你的工资待遇越来越高。

2、学习成本不高：相比电脑，英语学习等投资的费用不算多，几千元就可以学到技能，可以现学现用。学习内容不容易淘汰。

3、可以现学现用：一般都是坐在办公室里工作，不用风吹日晒，不用干体力活，上班时间也规律，国家法定节一般也不会加班，可以做一个很有规律的上班族。

公司预付工资怎么做账？

优质回答会计人员处理员工工资时，一般需要先计提。若是预付员工工资的，则计入其他应收款科目核算。那么预付工资的账务处理，该怎么做？

公司预付工资会计分录

1、预付给某人工资时，相当于员工的个人借支，会计分录如下：

借：其他应收款——XX职工个人

贷：库存现金

2、从工资扣除预付的工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——某人

银行存款/库存现金

其他应收款：指的是企业除买入应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。比如企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款，应向职工收取的各种垫付款项，备用金和存出保证金。

工资社保公积金完整会计分录

一、计提工资、社保、公积金会计分录

1、计提工资：

借：管理费用/销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提公司承担的社保部分

借：管理费用/销售费用——社保

贷：应付职工薪酬——社保

3、计提公司承担的公积金部分

借：管理费用/销售费用——公积金

贷：应付职工薪酬——公积金

二、缴纳社保公积金会计分录

借：应付职工薪酬——社保

应付职工薪酬——公积金

其他应收款——个人社保

贷：银行存款

三、实际发放工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

其他应收款——个人社保

其他应收款——个人公积金

应交税费——个人所得税

四、缴纳个税

借：应交税费——个人所得税

贷：银行存款

工资薪金总额具体包括什么？

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

支付工资怎么做账

优质回答支付工资做账方法如下：

首先在月底，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，计提应该支付的工资，包括不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。

账目处理如下：

借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用；贷：应付职工薪酬——工资，应付职工薪酬——社保，应付职工薪酬——公积金。注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分。

在企业给员工购买社保、公积金的时候，会将个人缴纳的部分一并缴纳，同时从应付职工薪酬里面扣除：借：应付职工薪酬——社保——公积金；其他应收款——代垫社保——代垫公积金；贷：银行存款。

在支付薪酬时，要扣除代垫的社保、公积金以及个税：借：应付职工薪酬——工资；贷：银行存款。其他应收款——代垫社保——代垫公积金，应交税费——应交个人所得税。

在实际申报缴纳个税的时候：借：应交税费——应交个人所得税，贷：银行存款。

工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。

工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

通过注册公司，您可以获得更多的融资渠道和商业合作机会。从上文，大家可以得知关于工资先付怎么做账的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，主页希望这篇文章对大家有帮助。