注册公司是一个艰巨的任务，但是它是创业者必须面对的任务。如果你想要创造一个成功的企业，你需要了解如何注册公司，并且按照法律规定进行操作。今天主页带你认识每月奖金如何做账以及应该怎么解决它，如果我们能早点知道解决方法，下次遇到的话，就不用太过惊慌了。下面，跟着主页一起了解吧。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、发给员工的奖金叫什么费用?会计分录怎么做?
• 2、在会计科目里 奖金怎么记账
• 3、每月员工奖金怎么做账
• 4、公司奖金会计分录如何编制？
• 5、公司支付员工奖金怎么做账？
• 6、公司给员工发放奖金在会计上怎么记账？

发给员工的奖金叫什么费用?会计分录怎么做?

最佳答案一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，会计分录是：

1、计提时：

借：管理费用-奖金

销售费用-奖金等

贷：应付职工薪酬

2、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费-个人所得税等

二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

在会计科目里 奖金怎么记账

最佳答案奖金计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置奖金，会计分录为：

借：应付职工薪酬——奖金 贷：银行存款/库存现金

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬账户：

1、账户性质：负债类账户，

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

每月员工奖金怎么做账

最佳答案你好，会计处理上一般是将员工奖金视为工资的组成部份，计入应付工资中，并按各部份的性质归属费用的。

如：

1、管理、财务等部门员工的奖金可以计入“管理费用-工资”科目；

2、业务部门的员工奖金可以计入“营业费用-工资”科目；

3、采购、仓储等部门的员工奖金可以计入“制造费用-工资费”科目；

4、生产部门的员工资金，直接计入“生产成本-直接人工”科目。

公司奖金会计分录如何编制？

最佳答案每家公司都会建立奖惩机制，惩罚不良行为，奖励良好行为。给表现良好的员工发放奖金时，会计人员该如何做账？

公司奖励员工会计分录

首先，奖励员工是属于奖金类的，应当计入应付职工薪酬。具体会计分录如下所示：

借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）-奖金

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：库存现金

企业奖励员工实物是否需要缴纳个税？

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》相关规定：

税法第二条所说的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

第十条规定：

个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

根据上述规定，企业以实物奖励员工，应按原则确定应纳税所得额，并入当期工资、薪金收入，计征个人所得税。

公司买车奖励给员工如何做账务处理？

1、购车时

借：库存商品

贷：现金或者银行存款

应交税费-应交增值税(进项税额)

2、计提奖励费用时

借：管理费用或制造费用或生产成本

贷：应付职工薪酬

3、交给员工车辆时

借：应付职工薪酬

贷：库存商品

应交税费-应交增值税(进项税额转出)

公司支付员工奖金怎么做账？

最佳答案对于公司支付给员工的奖金，会计人员一般按照员工所属部门，计入不同的费用科目核算，根据“工资、薪酬”计算缴纳个人所得税。今天深空网给大家整理了关于支付员工奖金账务处理的内容，来一起了解吧。

支付员工奖金的账务处理

1、计提公司所需要支付的奖金，其会计分录如下：

借：制造费用/销售费用/管理费用——奖金等，

贷：应付职工薪酬。

2、奖金发放时，其会计分录如下：

借：应付职工薪酬——奖金

贷：银行存款

应交税费——应交个人所得税

3、企业缴纳个税时，其会计分录如下：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬核算哪些内容？

应付职工薪酬是指企业按有关规定应付给职工的各种薪酬，属于负债类科目，主要核算的内容包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；非货币性福利；工会经费和职工教育经费；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

支付员工工资会计分录

1、工资计提（应发工资数）

借：管理费用——工资（管理人员）

销售费用——工资（销售人员）

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提企业缴纳的五险一金

借：管理费用（管理人员）

销售费用（销售人员）

贷：其他应付款——养老/医疗等

其他应付款——住房公积金

上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题

3、发放工资

借：应付职工薪酬——工资（应发工资数）

贷：库存现金/银行存款（实发工资数）

其他应付款——养老/医疗等（代扣代缴金额）

其他应付款——住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费——应交个人所得税（代扣代缴金额）

4、实际交纳社保、公积金、个税：

借：其他应付款——养老/医疗等

其他应付款——住房公积金

应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

公司给员工发放奖金在会计上怎么记账？

最佳答案记账:

计提

借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本等）---奖金

贷：应付职工薪酬

发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款银行存款（或库存现金）

跟工资是一样的。不过，要按照年终奖的方式申报个税。

计提工资的会计分录：

借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

贷：应付职工薪酬/工资总额

发放工资时的会计分录：

借：应付职工薪酬/工资总额

贷：其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）

其他应收款---公积金（个人缴纳部份）

应交税费---应交个人所得税

注册公司可以为您的企业带来更多的商业机会和合作伙伴。明白了每月奖金如何做账的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击主页的其他页面。