注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起了解下退还工资如何做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、行政单位多发工资退回上缴财政如何记账？
• 2、代发工资不成功退回账务处理
• 3、工资发错退回的会计分录怎么做？
• 4、退回工资怎么做账务处理？

行政单位多发工资退回上缴财政如何记账？

优质回答行政单位多发工资退回上缴财政的记账步骤如下：

借：库存现金/银行存款，贷：应付职工薪酬。

同时结转：借：管理费用/销售费用（红字），贷：应付职工薪酬（红字）。

属于当年支出收回的，借记“财政拨款收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目，贷记“经费支出”科目。

属于以前年度支出收回的，借记“财政应返还额度”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目。

如果您想了解行政单位多发工资退回上缴财政的更多相关信息，可以向相关的专业人员咨询。

行政单位职工离职后，退回工资后又上缴财政的记账步骤如下：

借：库存现金（或银行存款科目），贷：应付职工薪酬。

借：预算会计，贷：行政支出。

代发工资不成功退回账务处理

优质回答1、对于别人或者别的企业给本公司代发工资的，应该计入到“其他应付款”科目进行核算。

2、本公司付款的时候，冲减其他应付款的金额即可。

3、其分录为，借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应付款—代付工资。

4、实际支付的时候，分录为，借：其他应付款—代付工资，贷：银行存款。

工资发错退回的会计分录怎么做？

优质回答在企业生产经营活动中，企业有时候会发生工资发错的情况，那么工资发错退回的会计分录应当怎么做？

工资发错退回的会计分录

1、收到银行退款时：

借：银行存款

贷：应付职工薪酬

2、重新发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应付职工薪酬属于什么科目？

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。该科目应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

银行存款科目是什么？

银行存款是储存在银行的款项，是货币资金的组成部分。根据我国现金管理制度的规定，每一企业都必须在中国人民银行或专业银行开立存款户，办理存款、取款和转账结算，企业的货币资金，除了在规定限额以内，可以保存少量的现金外，都必须存入银行，企业的银行存款主要包括：结算户存款、信用证存款、外埠存款等。银行存款的收支业务由出纳员负责办理。每笔银行存款收入和支出业务，都须根据经过审核无误的原始凭证编制记账凭证。在会计中，银行存款属于资产类。期末余额就在借方。在会计分录中，借方表示增加，贷方表示减少。

退回工资怎么做账务处理？

优质回答财务发放员工工资，由于多发或者多计提导致工资退回的，该如何进行账务处理？

退回工资的账务处理

企业发放工资后，退回工资的，一般分为2种情形，一种情况是企业会计分录的计提和发放本身没有问题，只是出纳人员多发了工资的，这种情况下，出纳收回多发放的工资即可。另外一种情况是企业本身计提了多的工资，发放工资的时候按计提的金额支付的，这种情况下，企业应该冲减多发放的工资和多计提的工资。

计提和发放工资的账务处理

计提工资、社保时：

1.计提工资时

借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬—工资

2.计提社保时

借：管理费用(同上)

贷：应付职工薪酬—社保

次月发放工资时：

1.发放工资时

借：应付职工薪酬—工资

贷：应付职工薪酬—社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费—应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借：应付职工薪酬—社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷：库存现金或者银行存款

3.上交个人所得税时

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

注意：社保没办理之前不能计提，“五险一金

计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用

中。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，主页相信大家的知识有所增进，明白了退还工资如何做账。