注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起认识会计做账下发工资，希望本文能解答你当下的一些困惑。

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• 1、事业单位发放工资会计分录
• 2、工资会计科目怎么做账
• 3、工资计提和发放怎么做账

事业单位发放工资会计分录

最佳答案1、事业单位计提工资，财务会计账务处理为：

借：业务活动费用

贷：应付职工薪酬——基本工资

2、事业单位发放工资，财务会计账务处理为：

借：应付职工薪酬——基本工资

贷：零余额账户用款额度

预算会计账务处理为：

借：事业支出

贷：资金结存——货币资金

事业单位计提工资然后发放工资，应当通过“业务活动费用”以及“事业支出”科目、“资金结存”等相关二级科目核算。事业支出是指事业单位开展各项专业业务活动及其辅助活动发生的实际支出。资金结存是核算单位纳入部门预算管理的资金的流入、流出、调整和滚存等情况的科目。

工资会计科目怎么做账

最佳答案工资会计科目做账如下：

一、计提工资时：

1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。

2、贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

二、发放工资时：

1、借：应付职工薪酬——工资（应发数）。

2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款（实发数）。

三、应付职工薪酬

1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。

工资计提和发放怎么做账

最佳答案工资的会计分录可以分为两部分,首先是当月计提工资时的会计分录,其次是次月发放工资时的会计分录。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。

管理费用—工资 （管理人员）。

销售费用—工资 （销售人员）。

贷：应付职工薪酬—工资。

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。

管理费用 （管理人员）。

销售费用 （销售人员）。

贷：其他应付款—养老 / 医疗等。

其他应付款—住房公积金。

3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）。

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）。

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）。

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）。

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）。

4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等。

其他应付款—住房公积金。

应交税费—应交个人所得税。

扩展资料:

会计分录格式：

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。

会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

注册公司是实现您商业目标的重要一步，它给予您更多的合法权益和保障。看完本文，相信你已经对会计做账下发工资有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。