注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页将带领大家一起认识少交社保怎么做账，希望可以帮到你。

本文导航，以下是目录：

• 1、工资中多/少扣社保，下月如何做账？
• 2、单位少扣员工的保险怎么做账
• 3、每年社保调整怎么做账

工资中多/少扣社保，下月如何做账？

最佳答案社保扣缴的费用与当地上一年度社平工资有关，举例说明，如果当地缴费基数是3500元/月，则最低缴费基数按照60%计算，则每个月最低缴费基数为3500*60%=2100元。

其中五险只有养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同承担的，因此做工资时将个人缴纳的部分进行扣除。

养老企业缴纳20%，个人缴纳8%；

医疗企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；

失业企业缴纳2%，个人缴纳1%。

则个人一共扣缴2100*（8%+2%+1%）=231元

因此每人每月需要在工资中扣除231元。

单位少扣员工的保险怎么做账

最佳答案发工资代扣社保个人部分时做分录:

借:应付工资

贷:其他应付款-员工保险

应交税金-应交个人所得税

现金(银行存款)

社保从银行扣完钱后,单位拿到社保收费的单据时做分录:

借:管理费用-员工保险(单位缴的部分)

其他应付款-员工保险(个人缴的部分)

贷:银行存款(现金)

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每年社保调整怎么做账

最佳答案你做的是对的

原来会计做的，将多扣的部分计入了公司负担，是错误的。

个人负担的就应该是个人负担，不应该由公司负担。

社保调整，需要再从个人工资中代扣的，只要及时宣布，工人是会理解的。

另外，不健议代扣个人负担社保用其他应付款来核算，可一并归入应付职工薪酬-社保科目核算。

整个过程建议分录如下：

一、计提工资

借：管理费用

借：营业费用

贷：应付职工薪酬-工资

二、代扣个人负担社保及个人所得税

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保

贷：应交税费-个人所得税

三、计提公司负担社保

借：管理费用

借：营业费用

贷：应付职工薪酬-社保

四、缴纳社保

借：应付职工薪酬-社保（个人+公司）

贷：银行存款

五、缴纳个税

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

六、发放工资（按工资明细科目余额发放，已经扣了个税和个人负担的社保）

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

发生的基数变化导致第二次扣社保，则重复第二个分录将差额补上即可。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

从上文内容中，大家可以学到很多关于少交社保怎么做账的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。