注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页将会介绍工资表做账，有相关疑问的阅读者，那就请继续看下去吧。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、财务excel工资表怎么做账？
• 2、工资计提怎么做账呢？
• 3、工资表里的福利费账务处理
• 4、工资中的扣除款项如何做账
• 5、工资表怎么做会计分录？由哪个部门编制？

财务excel工资表怎么做账？

答工具/原料

Excel2007

方法/步骤方法一：利用表格编辑的排序功能实现快速制作工资条

1、打开制作好的员工工资表，复制工资表表头，并且粘贴到工资表下方。

2、选择粘贴好的工资表表头，将鼠标移动至该行右下角，当出现一个黑色”+“时，往下拖动复制该行内容。复制行数比员工数相等，比如，员工有10人，那么往下拖动复制的数目为10。

3、另选一空列，一般为工资表结束后接下去一列。可以编辑a、b、c或者1、2、3，都可以。数量以员工人数为准。

4、将后续的编号复制和粘贴到工资表表头最后相邻一列。

5、同时选定两组序号，找到剪辑功能里的排序和筛选。

6、点击升序

7、在跳出的对话框中，选择扩展当前区域，主要将整个表格包括进去，并选择排序。我们也可以手动选定排序的区域在选择排序。

8、将多余的行和列的内容删除。工资条就制作完成了。

方法二：利用编辑里面的空格定位实现快速制作工资条

1、我们打开一个工资表，在工资表结束的相邻一行，本例为”I“行，从1开始向下由小到大编号，一直到员工结束。本例为1~9.

2、在编号结束的下方，我们继续给编一组号码，数量以员工人数为准。分别为1.1~9.1.

3、选定'I'行的所有数据，选择排序和筛选--升序。

4、选择扩展当前区域（将排序选定区域扩展至表格内所有数据）--排序。

5、选择并且复制表头的内容。

6、选定表头外的整个数据表区域，选择查找和选择--定位条件。

7、选择空值--确定。

8、此时鼠标将鼠标移动至A列往下第一个空格。右击鼠标，选择粘贴。

9.整个工资条制作完毕。选择删除多余的内容即可。

工资计提怎么做账呢？

答计提工资会计凭证做法如下：

1、计提工资

借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)----工资

贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)

2、发放工资

这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

借：应付职工薪酬--工资

贷：银行存款(实发工资)

3、并代扣社保、个税

首先是缴纳社保，社保有部分是自己缴纳，另一部分则是公司缴纳。其次是个人所得税的缴纳，交税是赚钱了的中国公民必须要履行的义务，一般情况下都是由单位直接扣除个税，得出最终到手的工资。

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)

应交税费——个人所得税(代扣的个税)

4、公司负担的社保计提

这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。

借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---社保(公司负担部分)

贷：其他应付款-社保(公司负担部分)

5、缴纳社保和个人所得税

借：其他应付款-社保(个人+公司)

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

职工工资原始记账凭证怎么填写：

1、工资的原始凭证就是工资表。

2、如果单位人员多，工资薪酬项目也较多连加杂着扣项。

3、记账凭证后附可以是工资汇总表(按部门，项目扣款个税)。

4、工资表可以单独装订成册与会计凭证账本等一样保管。

工资表里的福利费账务处理

答工资表里的福利费账务处理

答:计提时,

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)

贷:应付职工薪酬--职工福利费

开支时

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:库存现金/银行存款

计提的福利费会计和税务如何处理

《财政部关于实施修订后的<企业财务通则>有关问题的通知》(财企[2007]48号)规定,修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回.

《企业财务通则》第二条规定,在中华人民共和国境内依法设立的具备法人资格的国有及国有控股企业适用本通则.金融企业除外.其他企业参照执行.

依据修订后的《企业财务通则》和《企业会计准则》,对国有及国有控股企业、金融企业、上市公司、执行新会计准则的企业以及参照《企业财务通则》的企业,不再按照工资总额14%计提职工福利费.但对上述之外的企业,如现仍执行《企业会计制度》《小企业会计制度》的企业,可按照工资总额14%计提职工福利费.

税务处理方面:《企业所得税法实施条例》第四十条的规定,"企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除".14%是最高扣除限额,实际发生(即已经实际支出)数不超过该限额的,准予据实扣除,超过的部分不能税前扣除.

工资表里的福利费账务处理就像上文笔者列出的分录一样,福利费依旧属于职工薪酬的范围,记在职工薪酬的二级科目下,但是关于福利费的扣除有税法的规定,并不是记的越多越好,也不是全部的福利费都能当期扣除的,做账时还要考虑这些因素.

工资中的扣除款项如何做账

答工资中的扣除款项如何做账

答:如果工资表中有缺勤的扣款,那这个缺勤的扣款应该这么做账:

1、计提时,按应发数做满的:

借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用

贷:应付职工薪酬

2、发放时:

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款--代付社保费(在代交时做借:其他应收款)

营业外收入(缺勤扣款)

库存现金/银行存款(实发数)

3、缺勤的扣项应在应发工资前,算工资以实际出勤天数算,不会缺勤扣款比出勤的多,工资表扣项是指五险一金或工会经费个税等,所以你无需做账.

比如说某人工资是2000元,每日即为2000/21.75,日工资乘以出勤天数这就是应发工资,如果有罚款应发工资扣掉就行了.

员工还款从工资里面扣怎么做账

员工还款从工资里面扣款的会计处理方法:

1.员工以前月份欠款分录:

借:其他应收款-xx员工

贷:现金(银行存款等)

2.本月将欠公司款项从该员工工资中扣除,在做工资表分录时,同时做扣款科目.

借:应付职工薪酬-工资薪金

贷:现金(银行存款)

贷:其他应收款-xx员工

工资表怎么做会计分录？由哪个部门编制？

答工资表，也就是工资结算表，一般在正式发放工资的前1——3天发放至员工手上，每月一张。那么工资表怎么做会计分录由哪个部门编制

工资表怎么做账

1、计提工资：

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

2、计提保险公积金：

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款-保险

其他应付款-住房公积金

3、缴纳保险

借:其他应付款-保险

管理费用-保险

贷:银行存款

4、缴纳住房公积金

借:其他应付款-住房公积金

管理费用-住房公积金

贷:银行存款

5、下月发放工资

借:应付职工薪酬

贷:现金/银行存款

工资表由哪个部门编制

1、工资表由哪个部门负责，并无相关法律规定。在制度及组织架构完善、岗位职责明确的企业，工资表一般由人力资源部门负责编制。人力资源管理包括六大模块，其中绩效管理与薪酬管理这两大模块与工资有关，另外，公司的薪酬标准的制定、实施与解释也由人力资源部门负责。正规的人力资源部门，还会设立薪酬专员岗位。

2、财务部门收到人力资源部门的工资报表后，负责审核、做账及发放工作。

工资表是什么

工资表，也就是工资结算表，是一张按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格。一般，在正式发放工资前的1—3天，HR会将工资表发放到员工手上，对于工资表中出现的问题，员工应及时向上级反映。

在工资表中，应根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

一般工资表内容包括员工姓名、出勤天数、事假、基本工资和绩效工资等。

会计新手如何制作工资条

工资表格式

实际工作中，企业通过编制“工资结算表”进行发放员工工资、办理工资结算工作。

工资表一般应编制一式三份，一份由劳动工资部门存查;一份裁成“工资条”形式发放至员工手上；一份在发放工资时由员工签章后交财会部门作为工资核算的凭证。

工资结算表是按照各个车间、部门分别编制的，所以工资表一般只反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，主页相信大家的知识有所增进，明白了工资表做账。