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工资一般怎么做账--工资怎么做账

发布于 2024-05-19 02:15:07 作者: 项南琴

注册公司是创业者成为合法企业的第一步,也是最重要的一步。通过完成这个过程,你可以获得法律保护,让你的企业更加正式和专业。主页将带你了解工资一般怎么做账,希望你可以从中得到收获。

工资怎么做账

工资怎么做账

最佳答案工资做账如下:

1、企业计提员工工资时:借:管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目。贷:应付职工薪酬——应付职工工资

2、企业发放员工工资时:借:应付职工薪酬——应付职工工资。贷:应交税费——应交个人所得税。银行存款。

企业计提员工工资然后进行发放,应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”等相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

学会计好处

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2、学习成本不高:相比电脑,英语学习等投资的费用不算多,几千元就可以学到技能,可以现学现用。学习内容不容易淘汰。

3、可以现学现用:一般都是坐在办公室里工作,不用风吹日晒,不用干体力活,上班时间也规律,国家法定节一般也不会加班,可以做一个很有规律的上班族。

给工地工人用现金发工资怎么做账?

最佳答案给工地工人用现金发工资怎么做账

1、企业用现金发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:库存现金

应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保费(个人部分)

2、企业计提对应工资以及单位承担的社保部分时:

借:管理费用(根据员工归属部门计入对应科目)

贷:应付职工薪酬--工资

应付职工薪酬--社保费(单位部分)

企业使用现金支付工资,应计入"管理费用"等科目,同时通过"库存现金"、"应付职工薪酬"等科目进行核算.涉及企业代扣的个人所得税,还应通过"应交税费--应交个人所得税"科目核算.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬.

总承包直接给民工发工资该如何做账

一、建筑行业支付农民工工资的账务处理如下:

1、计算应付工资时

借:工程施工

贷:应付职工薪酬--工资

2、支付工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:库存现金等

二、说明:建筑行业执行《企业会计准则》,准则规定:

1、职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.这里所称的"职工",主要包括三类人员:

一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;

二是未与企业订立劳动合同,但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;

三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员.

故农民工也属于"职工"的范畴.

工资怎么做账?

最佳答案工资会计科目做账如下:

一、计提工资时:

1、借:管理费用——工资;销售费用——工资;生产成本——直接人工;制造费用——工资。

2、贷:应付职工薪酬——工资(应发数)。

二、发放工资时:

1、借:应付职工薪酬——工资(应发数)。

2、贷:其他应付款——社保;应交税费——应交个人所得税;银行存款(实发数)。

三、应付职工薪酬

1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。

工资怎样做账

最佳答案按照会计分录准则,制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录:

1、计提工资:

借:管理费用等,

贷:应付职工薪酬—工资。

2、发放工资时:

借:应付职工薪酬—工资(应发数),

贷:应交税费—应交个人所得税,

贷:银行存款(实发数)。

3、缴纳个人所得税:

借:应交税费—应交个人所得税,

贷:银行存款。

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