注册公司是创业者的第一步，也是最重要的一步。通过注册公司，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。下面，跟着主页一起了解下职工津贴补贴做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、社保局发放给员工的生育津贴应该计入哪个会计科目？
• 2、特殊岗位津贴在税前列支时计入哪个科目
• 3、生育津贴计入什么科目
• 4、收到生育津贴怎么做分录

社保局发放给员工的生育津贴应该计入哪个会计科目？

答在公司员工生育的时候，社保局会发放给员工生育津贴，那么这部分的生育津贴应该计入哪个会计科目呢和深空网一起来学习一下吧!

社保局发放给员工的生育津贴计入哪个会计科目

如果是给员工的，通过其他应付款会计科目处理，如果是公司享有的，直接冲减管理费用。

社保局退回的员工生育津贴可以通过管理费用会计科目进行处理。

借：其他应收款——生育险

贷：现金

在收到的时候

借：银行存款

贷：其他应收款——生育险

什么是生育津贴

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

社保的作用

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。生育津贴也是社保的组成部分，社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

特殊岗位津贴在税前列支时计入哪个科目

答【问题】 企业员工的特殊岗位津贴在税前列支时，应计入“工资、薪金”科目，还是“职工福利费”科目？ 【解答】 根据《企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 根据国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《企业所得税法实施条例》第四十条第二项、第三项规定的企业职工福利费，是指为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等，以及按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。因此，企业员工特殊岗位的津贴应计入工资、薪金支出，按规定在企业所得税税前列支。

生育津贴计入什么科目

答应付职工薪酬会计科目、管理费用会计科目。

1、应付职工薪酬会计科目：生育津贴计入"应付职工薪酬"会计科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其他与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

2、管理费用会计科目：生育津贴也可以计入"管理费用"会计科目。管理费用是企业为了保证正常运营而产生的各种费用，如行政费用、人力资源费用、财务费用等。

收到生育津贴怎么做分录

答收到生育津贴会计分录，

借：银行存款，

贷：其他应付款，

支付给员工时，

借：其他应付款，

贷：银行存款，

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。

职工服务期间，企业确认的职工薪酬时，

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)，

借：制造费用(生产车间管理人员薪酬)，

借：管理费用(行政人员薪酬)，

借：销售费用(销售人员薪酬)，

借：研发支出(从事研发活动人员薪酬)，

借：在建工程等(从事工程建设人员薪酬)，

借：合同履约成本，

贷：应付职工薪酬，

实际发放，

借：应付职工薪酬，

贷：银行存款、库存现金等。

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