注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。主页将带你了解付员工社保怎么做账，希望你可以从中得到收获。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、个人承担的社保怎么做账?
• 2、支付职工社保费用怎么做会计分录
• 3、支付职工社会保险费应做什么会计分录

个人承担的社保怎么做账?

最佳答案个人承担的社保怎么做账

新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目:

1、计提单位部分:借:管理费用-社会保险(单位)贷:应付职工薪酬-应交各项保险(单位)

2、发工资代扣:借:应付职工薪酬-应付工资贷:应付职工薪酬-应交各项保险(个人)

3、银行缴纳时:借:应付职工薪酬-应交各项保险(单位)应付职工薪酬-应交各项保险(个人)贷:银行存款缴纳社保时借:管理费用等970其他应付款330贷:银行存款1300代缴个调税借:应交税金-个调税B贷:银行存款B发工资时借:应付职工薪酬A.贷:其他应付款330应交税金-个调税B银行存款A+B+330虽说都是单位缴,个人部分也要从工资中扣除(只不过你给他多做些工资罢了);因为单位缴的部分和个人缴的部分是分在不同的账户中体现的.把这部分公司承担的应该由个人承担的社保加到工资总额里,然后再做扣回处理就可以.

会计科目的五大类分别是什么

会计科目是会计人员作记录的基础,在结构上共分五大类:即(1)资产(2)负债(3)资本(4)收益(5)费用(成本).兹分别说明如下:

一、资产:指企业所拥有的一切有价资源,其中又可分为流动资产、固定资产、其它资产等三小类.流动资产指现金及企业希望变成现金的资产.例如银行存款、应收账款、存货等.固定资产是指企业不希望出售,而是长期使用的资产,如土地、房屋、机器等.其它资产是指无形资产、未分摊费用、保证金等.

二、负债:是指企业的债务,其中又可分流动负债、长期负债及其它负债.流动负债是指一年以下的负债,长期负债是指一年的负债,而其它负债是指非财务性目的所发生的负债,如存入保证金、代收款及各项损失准备等.

三、资本:又名股东权益,是企业中属于股东的部分,所以等于资产与负债之差.资本可分股本及盈余两类,股本是股东所投资的部分,盈余是企业所赚得的部分.

四、收益:是指企业的出售产品或提供服务所发生的收入,可分营业收入及营业外收入两小类,营业收入是企业预定营业范围内的收入,而营业外收入是指预定营业范围外的收入,如非金融业的利息收入等.

五、费用:是指因收益而发生的支出,其中又分四小类:即直接成本、销售费用、管理费用、营业外费用.

个人承担的社保怎么做账

支付职工社保费用怎么做会计分录

最佳答案支付职工社保费用怎么做会计分录

答:主要分以下三种情况:

1、缴纳社保时

借:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)

其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)

贷:银行存款

2、计提时

借:管理费用-社会保险费(单位部分)

贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)

3、发放工资时

借:应付职工薪酬-工资(应发数)

贷:其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)库存现金(实发数)

一般社会保险都是按照用人单位和劳动者按照各自的比例进行缴纳的,其中公司缴纳的那部分进入社会统筹账户里,个人缴纳的那部分进入个人账户,其中个人缴纳的那部分每月由用人单位从劳动者的工资中进行扣除.

单位将社会保险费含在工资里支付给员工合理吗

单位将社会保险费含在工资里支付给员工不合理.

工资总额由下列六个部分组成:计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.

对于不依法办理社会保险登记、申报的缴费单位,劳动保障行政部门可以责令其限期改正;情节严重的,可以对缴费单位和有关责任人员处以罚款.对于未依法缴纳和代扣代缴社会保险费的缴费单位,由社会保险征缴机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金.

支付职工社保费用怎么做会计分录不论是计提的个人部分应该扣的社保费还是单位部分承担的社保费,包括住房公积金都是要通过应付职工薪酬的科目核算的,如果将社保直接支付给个人,发生了需要保障的事项时企业是受不到保障的,所以不可取.

支付职工社会保险费应做什么会计分录

最佳答案1、发工资时：

借：应付职工薪——工资

贷：现金

其他应付款——代扣社会保险

2、单位向社保部门统一支付保险时：

借：应付职工薪酬——社会保险费

其他应付款——代扣社会保险

贷：银行存款

3、月末，分配应付职工薪酬余额：

借：管理费用——工资

管理费用——社会保险费

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社会保险费

扩展资料

社会保险费保险费率

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

参考资料

百度百科-社会保险费

百度百科-常用会计分录

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