注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起认识事业单位工资如何做账，希望本文能解答你当下的一些困惑。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、事业单位工资怎么做分录?
• 2、事业单位工资怎么做分录
• 3、事业单位发工资的会计分录
• 4、预算一体化事业单位职工薪酬怎么做账

事业单位工资怎么做分录?

答事业单位人员工资的会计分录是：

1、计提时：

借：事业支出-工资福利支出

贷：应付职工薪酬-实发工资

2、 发放工资时：

借：应付职工薪酬-实发工资

贷：零余额账户用款额度

3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

劳动者和用人单位建立劳动关系，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

事业单位工资怎么做分录

答事业单位工资会计分录，

1、计提时，

借：事业支出-工资福利支出，

贷：应付职工薪酬-实发工资，

2、发放工资时，

借：应付职工薪酬-实发工资，

贷：零余额账户用款额度，

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”zhi、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、""非货币性福利""、""其它与获得职工提供的服务相关的支出""等应付职工薪酬项目进行明细核算。

事业单位发工资的会计分录

答1、计提时：借：单位管理费用

贷：应付职工薪酬

2、实际支付时：并代扣个人所得税

财务会计应作

借：应付职工薪酬

贷：财政拨款收入/零余额账户用款额度/银行存款等

其他应交税费-应交个人所得税

预算会计应作：

借：事业支出

贷：财政拨款预算收入/资金结存

3、实际交纳税款时：

财务会计应作

借：其他应交税费-应交个人所得税

贷：零余额账户用款额度/银行存款等

预算会计应作

借：事业支出

贷：资金结存等

预算一体化事业单位职工薪酬怎么做账

答严格按照流程入账。

应付职工薪酬的主要账务处理：计算确认当期应付职工薪酬（含单位为职工计算缴纳的社会保险费、住房公积金）。借:业务活动费用/单位管理费用/在建工程/加工物品/研发支出/经营费用。贷:应付职工薪酬。向职工支付工资、津贴补贴等薪酬时，按照实际支付的金额，借记本科目，贷记“财政拨款收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目。按照税法规定代扣职工个人所得税时，借记本科目（基本工资），贷记“其他应交税费—应交个人所得税”科目。从应付职工薪酬中代扣为职工垫付的水电费、房租等费用时，按照实际扣除的金额，借记本科目（基本工资），贷记“其他应收款”等科目。从应付职工薪酬中代扣社会保险费和住房公积金，按照代扣的金额，借记本科目（基本工资），贷记本科目（社会保险费、住房公积金）。按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金时，按照实际支付的金额，借记本科目（社会保险费、住房公积金），贷记“财政拨款收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目。从应付职工薪酬中支付的其他款项，借记本科目，贷记“财政拨款收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目

关于应付职工薪酬的核算，除了计提、实发和代扣个人扣款等环节，还有计算确认当月职工应缴的社会保险费和住房公积金（单位部分）、按规定缴纳职工社会保险费和住房公积金（单位及个人部分）以及从应付职工薪酬中代扣后代付的水电费、房租等费用。

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