注册公司是创业者的第一步，也是最重要的一步。通过注册公司，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。下面，跟着主页一起了解下做账里面的计提含义的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

多个答案解析导航：

• 1、工资计提是什么意思
• 2、会计做账为什么每月的工资要计提？
• 3、会计中为什么要计提？什么时候计提？一个凭证上怎么看是否是计提？
• 4、有关于会计账本上计提，暂估，折旧，这种很玄乎的词怎么理解，具体怎么做账呢，我很晕
• 5、会计中计提费用是什么

工资计提是什么意思

最佳答案问题一：会计记账中计提工资是什么意思 5分 加油呀，2年后一定会成为个精明能干的会计，要是那天我有机会做老板，一定高薪把你挖过来

企业发工资的时候要到下个月 所以当月不知道实际会发多少工资 所以先计提工资 入成本或者费用 等发的时候在调整 ！

计提是 借 管理费用--工资 激 （管理部门人员的工资）

生产成本--工资 （生产部门人员的工资）

制造费用---工资 （生产车间管理人员工资）

营业费用---工资 （销售部门人员的工资）

贷 应付职工薪酬

发放时：借 应付职工薪酬

贷 现金

计提的意思是：提前计算好

问题二：计提工资与结转工资有什么不同 计提工资和结转工资一般说来有点区别：

所谓计提，一般是指发放工资，而工资还未分配到攻关成本项目，而结转工资是指把当月发放的工资分配到有关成本项目，例如：

1、发放工资：

借：应付工资 ----50000

贷：银行存款 -

2、结转工资（或又叫工资分配）：

借：管理费用---10000

生产成本--20000

在建工程--20000

贷：应付工资--50000

说明：如果你单位，只有管理费用而没有生产成本或在建工程，发放时就可以直接记入“管理费用”,即：借：管理费用 贷：银行存款 ，而用不着再结转了。结转一般是涉及“工资”要在几个科目中分配。

问题三：计提工资不是预先使用的意思吗，怎么本月计提本月就直接发放了？ 这个阀题是这样的，计提工资或计提费用不是预先使用的意思，而是会计到了期末结账的时候工资还没有发放，会计不能按实际发放工资记账核算，为了本期核算数据的真实性就设置了“预提工资”，也就是还没有发放工资的时候就按已经发放而把工资记入生产成本里进行核算，以后实际发放时就从预提工资科目支付。

问题四：应付职工薪酬和计提职工薪酬什么区别 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

是负债类科目.

计提职工薪酬是指对职工薪酬计算提取的过程和编制分录

借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等科目）----工资

贷：应付职工薪酬

问题五：会计记账中计提工资是什么意思 会计记账中计提工资的意思是属于当月的工资要先计提进入当期损益，工资一般都是当月先计提，下月支付，这也符合权责发生制的要求。

问题六：工资计提的依据是什么？ 对，先计提一个暂估数，待准确数据出来之后或者调整，或者直接冲掉原分录再做正确的分录。这应该是正确的做法。也有干脆就跨月才计提的，比如你说的这种情况就在6月份的账里才计提5月的工资。这要看你们领导对会计信息有什么样的要求了。

问题七：计提和发放工资时如何做账 这个要分情况了，如果是你们先交在做帐，则账务处理如下： 先说说计提工资的账务处理 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 1.当期缴纳时账务处理 借：管理费用――养老保险费（注：单位承担的部分） 其他应收款――养老保险费（注：个人承担的部分） 贷：银行存款 2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款――养老保险费 3.如果当期未缴纳 ①当期的账务处理 借：管理费用――养老保险费 贷：其他应付款――养老保险费 ②发工资时个人应交的部分照扣 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款――养老保险费 4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理 借：其他应付款――养老保险费 贷：银行存款 上述主要针对五险一金的账务处理，工资处理直接借：应付职工薪酬 贷：现金等

问题八：做工资的时候，工资表中的“计提工资”是什么意思 计提就是计算和提取。计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。

当月计提：

借：管理费用（管理人员工资）

借：制造费用（后勤人员及其他人员工资）

借：生产成本--直接人工（车间主要制造人员工资）

贷：应付职工薪酬--工资

次月发放：

借：应付职工薪酬--工资

贷：现金

贷：其他应收款--社保金（或其他应付款-社保金）

贷：应交税费--应交个人所得税（应付职工个人所得税）

计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言，计提一般比较确定，不会因人而异，如：养老保险、医疗保险、工会经费等。

问题九：计提工资如何做会计分录 1）计提工资时：

借：管理费用--工资

制造费用-工资

销售费用-工资

生产成本-工资

贷：应付职工薪酬--工资

（2）发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资

贷：应交税费--个人所得税

贷：其他应付款--社保（个人）

贷：其他应付款--公积金（个人）

贷：库存现金

问题十：工资公提是什么意思 自提：个人应缴纳部分 公提：公司应缴纳部分 养老保险 个人8% 单位20% 工伤保险 单补0.2% 单位1.11% 生育险0.5% 公司缴纳 失业保险 个人0.5% 单位1.5% 医疗保险 个人2% 单位8% 大病救助 10元 公积金 住房公积金:单位自行确定.

会计做账为什么每月的工资要计提？

最佳答案计提工资，属于当期分配生产成本和各部门实际费用，是月终必要性的当中一项分录过程，因此无论工资是否当月发放都要通过应付职工薪酬科目核算。

借：生产成本—基本生产成本（工资及福利）

借：制造费用—工资及福利

借：管理费用—公司经费（工资及福利）

借：销售费用—工资及福利

借：劳务成本—劳务种类（工资及福利）

借：研发支出—资本化支出—X项目（工资及福利）

借：研发支出—费用公支出—X项目（工资及福利）

借：在建工程—X项工程（工资及福利）

贷：应付职工薪酬—工资及福利

会计中为什么要计提？什么时候计提？一个凭证上怎么看是否是计提？

最佳答案1、会计中为什么要计提？

这是为了体现配比行原则啊。比方某项费用实际上是本月发生的行为，但是下月才有实际支付。但是你这项费用发生在本月实际上就与本月新增的收入形成了配比，体现了权责发生制的配比原则。

2、什么时候计提？

当月发生当生计提。最典型的莫过于工资，比方实践中1月工资（因为考勤、计算等）往往都是在2月发放，但是你一月工资实际上是为了1月取得收入所支付，那么就应该把这项费用与收入配比，所以会在一月计提，然后在二月发放的时候冲销你所计提的金额，不知道你理解了没？

3、怎么看是否已计提？

是否已计提，需要自己查询以前的一些帐目，每月计提最多的应该是采购材料时所计提的应付帐款，若本月支付上月已计提的应付帐款，则需要在冲销应付帐款。

有关于会计账本上计提，暂估，折旧，这种很玄乎的词怎么理解，具体怎么做账呢，我很晕

最佳答案有关于会计账本上计提，暂估，折旧，这种很玄乎的词怎么理解：

一、计提，比如8月的工资你要9月发，但是你做账如果要精确的话，以权责发生制来说8月的工资到8月31号的时候已经发生了（不管你多久发放工资，你这8月已差员工工资待发）。但是现在你没有付款，所以就只能先计提起，确认8月工资费月。发放工资时，只是还8月工资款而已。

二、暂估， 在权责发生制的基础上，比如这个月入库了一批商品，但是现在已经到月底了，商品的发票来没有开过来（我们入库商品是凭发票入账的），所以现在就只能按以往购进商品的价格，暂估商品的成本，下个月票来了时再冲暂估并入库。

三、折旧，针对的是公司固定资产，因为公司购固资直接进固定资产科目，而固定资产是为了公司的运营而慢慢消耗以至一文不值的。因此，我们就要为固定资产在有限使用年限内核算他的消耗（即折旧），再分摊到第一个会计期间。所以就会有每月都要计提折旧的说法。至于计提的方法你自己看书吧。

不知道你有多少基础，希望能帮到你！

会计中计提费用是什么

最佳答案计提：将没有发生实际支付的成本费用项目，先计算到成本费用中。计提的结果：导致企业成本费 用增加，负债也相应增加。

举例：12月31日，应支付全体员工12月份工资总额60万元，但企业想下个月再支付发到员工手 中（现在都是先干活，工资下月再发到手）。60万工资费用所属期是12月份的，只是企 业想下月发钱出去，所以12月份企业会计要做账：计提此费用（成本费用增加60万，债 务也增加60万）。

冲销：将以前的计提冲掉。

举例： 如上例：次月60万发到员工手中了，企业就再不欠钱了，债务去掉了。发放当月会计做 冲销账：债务减少60万，银行存款减少60万。

结转：就是合计平时的收入，再合计平时的成本费用。将收入合计数放在天平右边，将成本合计数 放天平左边，你明白结转的目的了吗？

注册公司可以帮助您更好地规划和实施企业发展战略。看完本文，相信你已经对做账里面的计提含义有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。