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本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、预支费用怎么记账
• 2、员工预支工资怎么做账

预支费用怎么记账

答预支费用记账方法如下：

员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于借款的性质。借款金额不大于应付工资额，用借条，计入"其他应收款"科目，实际发工资时收回;其二是员工离职，属于提前支取的性质，用支款单，并由会计签署，应计入"应付工资(或应付职工薪酬)"科目。

如果本月预付了之后两个月的工资，属于全额月工资的情况，则可以分两个月来计算，但须有人事部门提供的纸质文件，并且明确注明这是之后两个月的工资，由财务部门留存备查。预发工资属于月工资的一部分，或没有相关纸质证明文件，则应与当月工资合并计税。

预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。

企业员工预支工资时,可通过其他应收款科目进行核算,从工资中扣除预付的工资时,则计入应付职工薪酬科目核算。

预支费用的介绍如下：

预支是指在未来获得收入或发生实际交易之前，企业垫付资金保证未来能够付出或收取费用的行为，预支一般用于垫付租金、采购货物、支付客户账款、维护设备等，是企业在实现未来收入前，提前准备资金的重要环节。

预支的发放有助于企业保证财务安全，但也会造成资金的短缺，因此企业一般要求预支的金额尽可能低，以规避由此引发的财务风险，预支与分期付款是一种不同的资金管理方式，它们都有助于企业降低投入成本和提高收入，但分期付款不影响企业资金，预支却需要提前付款，会消耗企业的财务资源。

员工预支工资怎么做账

答公司员工提前预支工资的时候账务处理如下：

借：其他应收款—某某员工，

贷：银行存款等科目。

今后发放工资的时候（扣除预支工资款项）账务处理是，

借：应付职工薪酬—工资，

贷：其他应收款—某某员工，

银行存款等科目。

什么是其他应收款

其他应收款是指企业因销售商品、材料、提供劳务等以外的其他非营业活动而引起的应收或暂付款项，包括应收的各种罚款、赔款、存出保证金、备用金以及应向职工收取的各种垫付款项等。

其属于资产类科目，企业应设置“其他应收款”账户，其借方登记企业应收取的各种款项，贷方登记企业已收取的款项，期未余额在借方，反映应收而未收到的款项。其他应收款的发生一般与企业的正常生产经营活动无直接联系，因而性质上属于非营业应收项目。

其他应收款核算的内容

1、应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；

2、应收出租包装物租金；

3、应向职工收取的各种垫付款项，如应由职工负担的医药费、房租费、为职工垫付的水电费等；

4、存出保证金，如租入包装物支付的押金；

5、其他各种应收、暂付款项。

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