注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页带你了解计提工资保险怎么做账 ，希望本文能帮到你。

本文导航，以下是目录：

• 1、工资社保计提发放如何做账?
• 2、计提员工社保费如何做分录
• 3、计提社保分录怎么做?
• 4、计提发放工资、社保和公积金的会计分录怎么做

工资社保计提发放如何做账?

答工资社保计提发放如何做账

首先是计提工资的会计分录,可根据员工所在部门记入相应的费用里即可:

借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

贷:应付职工薪酬/工资总额

其次缴纳社保,公司帮员工代垫社会保险的会计分录:

借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额/社保保险(企业缴纳)

销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额/公积金(企业缴纳)

其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)

其他应收款---公积金(个人缴纳部份)

应交税费---应交个人所得税

贷:银行存款

最后是发放工资,就要把公司代垫的社会保险收回的会计分录:

借:应付职工薪酬/工资总额

贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)

其他应收款---公积金(个人缴纳部份)

应交税费---应交个人所得税

银行存款

工资计提和发放的区别都有什么

(一)计提,即计算和提取.

功能主要有:

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款.

2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值).

3、预估某些应付账款是多少,记入账内.

4、其他符合会计制度的预计项目.

换言之,即提前"发放"下月资金或工资.

(二)发放,主要就是发放上月工资.

(三)事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提.

按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工的工资并予以发放.

工资社保计提发放如何做账

计提员工社保费如何做分录

答计提工资

借：管理费用等(全部工资总额包含个人承担保险部分及个人所得税)

贷：应付职工薪酬 (工资总额)

个人保险及个税

借：应付职工薪酬(个税及保险)

贷：其他应付款-养老保险等(此部分为员工应承担数)

应交税费-个人所得税(个人应承担个税)

发放工资

借：应付职工薪酬(扣除个税及保险以外的工资)

贷：银行存款

缴纳养老保险

借：管理费用等(公司承担部分)

其他应付款-养老保险等(此部分为员工应承担数)

贷：银行存款

缴纳个税

借：应交税金-个人所得税

贷：银行存款

职工薪酬的会计分录

企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理。

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

计提社保分录怎么做?

答问题一：计提社保会计分录 两种方法：

第一种是代扣缴纳

1、计提工资

借：管理费用-工资 1800

贷：应付职工薪酬 1800

2、计提保险公积金

借：应付职工薪酬 465.78

贷：其他应付款-保险 165.78

其他应付款-住房公积金 300

3、缴纳保险

借：其他应付款-保险 165.78

管理费用-保险 386.1

贷：银行存款 551.88

4、缴纳住房公积金

借：其他应付款-住房公积金 300

管理费用-住房公积金 300

贷：银行存款 600

5、下月发放工资

借：应付职工薪酬 1334.22

贷：现金/银行存款 1334.22

第二种是先由公司缴纳，再扣个人部分

借：管理费用-保险 386.1

其他应收款-个人保险 165.78

贷：银行存款 551.88

借：管理费用-公积金 300 其他应收-个人公积金 300

贷：银行存款 600

下月计提工资时做：

借：管理费用-工资 1800

贷：应付职工薪酬 1800

发放工资

借：应付职工薪酬 1800

贷：其他应收款-个人保险 165.78

其他应收款-个人公积金 386.1

现金/银行存款 1334.22

问题二：计提社保和工资的会计分录怎么做 计提很简单，以下为社保和工资、个税业务的全部分录：

一、计提

计提按应付金额计提

借：成本费用科目（根据受益部门确定）

贷：应付职工薪酬-工资（应付工资）

贷：应付职工薪酬-社保（企业负担部分）

二、从工资中代扣个税、个人负担的社保及其他扣款

借：应付职工薪酬（各项扣款总和）

贷：应付职工薪酬-社保（个人负担部分）

贷：应交税费-代扣代缴个人所得税

贷：其他应收款（或其他应付款，从工资中扣除的其他各项扣款）

三、发放工资

借：应付职工薪酬-工资（应付的工资减去扣项扣款后的实付工资）

贷：银行存款

四、缴纳社保

借：应付职工薪酬-社保（企业负担部分加上个人负担部分的总和）

贷：银行存款

五、代缴个税

借：应交税费-代扣代缴个人所得税

贷：银行存款

问题三：计提社保和工资的会计分录怎么做？麻烦高手指教 1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。

2、会计分录

（1）计提工资时：

借：管理费用--工资

贷：应付职工薪酬--工资

（2）发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资

贷：应交税费--个人所得税

贷：其他应付款--社保（个人）

贷：其他应付款--公积金（个人）

贷：库存现金

（3）交纳社保时：

借：管理费用--社保（公司承担）

借：管理费用--公积金（公司）

借：其他应付款--社保（个人）

借：其他应付款--公积金（个人））

贷：银行存款

2009-10-20 11:27 补充问题

那要如何调整呢？

1、先冲销错误凭证。

2、然后，按正确分录编制凭证。

问题四：计提工资，社保以及发放，该如何做分录。 首先。别把问题复杂化。一笔大分录多借多贷看着就头疼。拆开来分析。

计提工资： 借：管理费用――工资 10000

贷：应付职工薪酬――工资 10000

支付工资 借：应付职工薪酬――工资 10000

贷：现金（实际发放） 8000

贷：应缴税金――个税 200

贷：其他应付款――社会保险（个人承担部分） 1600

贷：其他应付款――住房公积金（个人承担） 200

支付社会保险 借：管理费用――社会保险（单位承担部分） 3000

借：其他应付款――社会保险（个人承担） 1600

贷：银行存款 4600

支付住房公积金 借：管理费用――住房公积金（单位承担） 200

借：其他应付款――住房公积金（个人承担） 200

贷：银行存款 400

至于之前会计做账需要从长期待摊费用调整至管理费用就看你们单位有什么具体规定了。如果是我。直接 借：管理费用――工资（之前计入长期待摊费用的全部工资部分） 100000

借：管理费用――长期待摊费用摊销（之前摊销的长期待摊费用摊销部分红字冲回） -90000

贷：长期待摊费用 10000

当然这笔分录是当年的调整分录，如果涉及以前年度调整，请参照以前年度损益调整。而且你要先知道前任会计每个月或季度是不是摊销长期待摊费用及确切金额。

问题五：计提社保会计分录 3月份工资在3月末前做计提分录；

社保费用包括两部分，一部分是公司承担部分，应计入公司成本费用；一部分是个人承担部分，应从员工工资中代扣。

以3月公司实际向社保局支付社保费用，4月实际发放3月工资为例：

支付社保费时：借：期间费用/制造费用/生产成本（公司部分）、其他应收款-社保费用（个人部分） 贷：银行存款

提取3月工资时：借：期间费用/制造费用/生产成本 贷：其他应收款-社保费用、应付职工薪酬

注意：1）工资发放明细表中要有从员工工资中扣除社保基金这一项支出（作为应付员工工资的减项）2）因员工经常有新进和离职变动等，因此要经常与人事核对社保清单和工资表的扣款是否一致及进行差异处理；3）想办法将公司交纳社保所属期间与工资表扣除个人部分所属期间调整到一致（若因为时间性差异存在不一致时）。

希望有帮助！

问题六：如何做计提工资、发放工资、和交社保会计分录 发放工资时

借：应付职工薪酬――工资3300

贷：其他应付（收）款――养老264

――医疗66

――失业33

库存现金（银行存款） 2607

计提时

借：管理费用等科目--工资 3300

贷：应付职工薪酬――工资3300

问题七：关于社保费用怎么计提，怎么做账 社保会计分录

一，计提工资时与社保或个税无关；

二，发放工资时，将代扣的社保个人部分提出来，借：应付工资，贷：现金等，贷：骇他应付款-个人承担社保；

三，上交社保，同时将公司应承担的社保部分记入费用，借：管理费用-公司承担社保，借：其他应付款-个人承担社保，贷：银行存款

问题八：关于计提和支付社保会计分录的问题 1、计提工资

借：管理费用――工资及附加（XX部门）

销售费用――工资及附加（XX部门）

制造费用――工资及附加（XX部门）

生产成本――工资及附加（XX部门）

……

贷：应付职工薪酬――应付工资（XX部门）

应付职工薪酬――应付工资（XX部门）

应付职工薪酬――应付工资（XX部门）

2、代扣个人部分社保、公积金及个税

借：应付职工薪酬――应付工资（XX部门）

应付职工薪酬――应付工资（XX部门）

应付职工薪酬――应付工资（XX部门）

贷：其他应付款――代扣代缴养老保险

其他应付款――代扣代缴医疗保险

其他应付款――代扣代缴失业保险

其他应付款――代扣代缴公积金

应交税费――应交个人所得税

3、下月收到社保缴纳通知单，划款社保户

借：银行存款――社保户

贷：银行存款――基本户/一般户

4、收到社保收据

借：应付职工薪酬――养老保险

应付职工薪酬――医疗保险

应付职工薪酬――失业保险

应付职工薪酬――工伤保险

应付职工薪酬――生育保险

应付职工薪酬――公积金

其他应付款――代扣代缴养老保险

其他应付款――代扣代缴医疗保险

其他应款款――代扣代缴失业保险

其他应付款――代扣代缴公积金

贷：银行存款――社保户

并将公司负担的社保及公积金转入相应的成本费用

借：管理费用――养老保险（XX部门）

销售费用――养老保险（XX部门）

制造费用――养老保险（XX部门）

生产成本――养老保险（XX部门）

……

管理费用――医疗保险（XX部门）

销售费用――医疗保险（XX部门）

制造费用――医疗保险（XX部门）

生产成本――医疗保险（XX部门）

……

管理费用――失业保险（XX部门）

销售费用――失业保险（XX部门）

制造费用――失业保险（XX部门）

生产成本――失业保险（XX部门）

……

管理费用――工伤保险（XX部门）

销售费用――工伤保险（XX部门）

制造费用――工伤保险（XX部门）

生产成本――工伤保险（XX部门）

……

管理费用――生育保险（XX部门）

销售费用――生育保险（XX部门）

>>

问题九：计提员工社保费如何做分录 计提时，借：相关费用科目―薪酬1035，贷：应缴税触―个人所得税5，贷：其他应付款―代交社保金30，贷：应付职工薪酬1000。交费时，借：管理费用―社保金100，借：应交税金―个税5，借：其他应付款―社保金30，贷：银行存款135。发放时，借：应付职工薪酬1000，贷：现金1000

比如工资1000元，单位部分社保100元，个人部分社保30，个人所得税5

问题十：工资与社保怎样计提会计分录怎样做 工资与社保的有关分录可以分为两步：

第一步计提工资与社保时：

借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）

贷：应付职工薪酬--工资

应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）

第二步， 发放工资分录：

借：应付职工薪酬--工资

贷：银行存款

应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保费（个人缴纳部分）

缴纳社保、缴纳个税时分录：借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）

其他应收款--社保费（个人缴纳部分）

应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款

冲减时的分录：借：管理费用/销售费用/制造费用 红字

抚 贷：应付职工薪酬--社保费 红字

希望对您有所帮助！

计提发放工资、社保和公积金的会计分录怎么做

答公司的社保，公积金分录一般分为三个步骤，

1、企业计提社保、公积金时，做如下分录，

借：管理费用--工资/社会保险费/公积金（单位部分）

贷：应付职工薪酬--工资/社会保险费/公积金（单位部分）。

2、实际发放工资时，扣回个人应负担的部分，

借：应付职工薪酬--工资（应发数），

贷：其他应收（付）款--社会保险费/公积金（个人部分），

银行存款/现金（实发数）。

3、企业实际上缴社保、公积金的时候，

借：应付职工薪酬--社会保险费/公积金（单位部分），

其他应收（付）款--社会保险费/公积金（个人部分），

贷：银行存款/现金。

注册公司是实现您商业目标的重要一步，它给予您更多的合法权益和保障。看完本文，相信你已经对计提工资保险怎么做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。