注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。主页带大家认识未发出的工资做账，希望看完本文，你会对这方面的认识能更上一层楼。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、欠发职工工资，应付账款怎么记账
• 2、计提了工资但又不发放,怎么做账？
• 3、工资应发的未发怎么做账？
• 4、出纳发工资时一个员工工资没发,下个月补发,发放时怎么做账啊？
• 5、当月没有发工资如何写会计分录？

欠发职工工资，应付账款怎么记账

优质回答没发工资，平时每个月都要做账，要计提工资

借：生产成本

制造费用

管理费用等

贷：应付职工薪酬——工资

等到有钱发时，在一次性发放，提取现金

借：库存现金

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金

计提了工资但又不发放,怎么做账？

优质回答计提了工资但又不发放，不需要做账。对于没发生的业务，无需账务处理。

扩展阅读：

计提工资的账务处理

借：生产成本/管理费用/制造费用/销售费用等科目

贷：应付职工薪酬。

不发放，不需要做账务处理。直到发放时，再做账务处理：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

工资应发的未发怎么做账？

优质回答先按工资表的数据计提出来：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

发的时候按实际发放的入账：

借：应付职工薪酬

应交税费---应交个人所得税

贷：库存现金/银行存款

扩展资料：

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用劳务关系，不是劳动关系，不于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业的工资、薪金扣除时间为实际发放的纳税年度。所以，即使企业计提了职工的工资，但是没有发放，也不可以在企业所得税税前扣除。

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

出纳发工资时一个员工工资没发,下个月补发,发放时怎么做账啊？

优质回答1、如题所述，常规会计处理如下给予提问者参考：

a、发放工资的常规会计分录为：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金（或银行存款）

b、如果因故未能发放其中一名员工工资时，那么，应就该员工工资挂账处理：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金（或银行存款）

贷：其他应付款-某员工

c、次月补发放该工资时的会计分录：

借：其他应付款-某员工

贷：库存现金（或银行存款）

2、仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

当月没有发工资如何写会计分录？

优质回答企业在经营过程中由于各种原因，可能会出现当月没有发工资的情况，可以通过应付职工薪酬科目核算，具体的会计分录怎么做？

当月没有发工资的会计分录

如果当月不发工资的，应当要将工资先归集，然后计入“应付职工薪酬”这一会计科目中，其具体的会计分录如下：

1、计提时：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬

2、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

发放工资的会计分录

借：应付职工薪酬—职工工资

贷：库存现金/银行存款

其他应收款—个人社保

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬指的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、

非货币性福利

、

其它与获得职工提供的服务相关的支出

等应付职工薪酬项目进行明细核算。

生产成本是什么？

生产成本是指生产活动的成本，即企业为生产产品而发生的成本。生产成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示，是衡量企业技术和管理水平的重要指标。

其他应收款是什么？

其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。

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