注册公司是创业者成为合法企业的第一步。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页带你了解支付劳务发票怎么做账，做好相应的准备，我公司收到了一张劳务派遣发票（普票），怎么入账？具体分录？希望可以帮你解决现在所面临的一些难题。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、我公司收到了一张劳务派遣发票（普票），怎么入账？具体分录？
• 2、支付给个人劳务费如何做账?

我公司收到了一张劳务派遣发票（普票），怎么入账？具体分录？

优质回答你好，外派员工工资按公司正常员工工资借：管理费-工资贷款：应付工资，借：应付工资

贷方：其他应付款 - 发送公司，劳务派遣费包含在管理费中。 进项税可以抵扣，普通发票不能抵扣，借：管理费用，贷方：其他应付款 - 发送公司，最后，在向寄件公司付款时，会借：其他应付款 - 寄件公司，贷款：银行存款。

拓展资料：

1、差别纳税：根据财税文件的规定，一般纳税人和小规模纳税人在提供劳务派遣服务时可选择差别纳税；纳税人选择缴纳差额税的，应当向用人单位收取支付被派遣劳动者的工资、福利和办理社会保险、住房公积金的费用。不开具增值税专用发票，可开具普通发票。按差额开票：即纳税人自行开具增值税发票时，系统通过新系统中的差额开票功能自动计算税额和不含税额，“差额税”字样为自动打印在备注栏中。全额计税：如已全额缴纳税款，应全额开具增值税专用发票或普通发票。

2、劳务派遣又称人才派遣、劳务派遣，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，支付报酬，将劳务派遣到其他用人单位，由用人单位支付报酬的一种用工形式。向派遣机构收取服务费。劳务支付的事实发生在被派遣工人与被派遣企业（实际用人单位）之间。被派遣企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣业务是近年来我国人才市场采用的一种新的就业方式，可以跨地区、跨行业开展

3、劳务派遣的优势。简化管理程序，减少劳资纠纷，分担风险和责任，降低成本，自主灵活用人，规范用人行为第一，“不为所有人，为用”是劳务派遣制度的显着特点。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，结局是铁饭碗，人员可以进可以出。工人的闲散浪费现象十分普遍。

4、在中国市场经济条件下，知识经济兴起，劳动者要流动，“单位人”向“社会人”转变是大势所趋。中国著名劳动科学家、中国劳动科学院副院长王*勋教授提出“用工不养是上策”。随着劳务派遣制度的实施，用人单位在用工上“不为所有人，只为用人”的新用人理念已经实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务派遣机构就会向用人单位派遣合适的人员。

支付给个人劳务费如何做账?

优质回答支付给个人劳务费如何做账

首先需要确认支付劳务费的员工是不是不属于本企业的员工,如果是的话,请看下文分录计算:

支付外单位人员的劳务报酬分录是:

借:应付职工薪酬-劳务费

贷:银行存款(或现金)

同时,结转费用,分录是

借:管理费用-劳务费(或者销售费用或者营业成本,根据该项劳务的性质)

贷:应付职工薪酬-劳务费

支付给个人的劳务,因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票,实际就视同个人为一个可以营业提供劳务的独立体,因为这个独立体不是公司或个体户,所以需要代开发票.

带个人身份证明、与接受劳务单位签订的合同(或接受劳务单位的证明)、足额税款直接到地税服务大厅开具.

劳务发票指服务业统一发票务应税项目写明的是提供劳动.个人到税务机关开具劳务发票,是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票,凭发票就可到支付单位领取报酬.

支付劳务费要代扣代缴个税吗

付劳务费是需要代扣个人所得税的.

居民个人劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得预扣预缴税款

(1)居民个人劳务报酬所得,适用20%至40%的预扣率.

(2)居民个人稿酬所得、特许权使用费所得,适用20%的比例预扣率.

(3)居民个人劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额,计算应预扣预缴税额.

注册公司是建立企业声誉和品牌形象的基石。看完本文，相信你已经对支付劳务发票怎么做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。