注册公司是创业者的第一步，也是最重要的一步。通过注册公司，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。下面，跟着主页一起了解下工会体检费用做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

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• 1、员工体检（工会经费）的会计分录怎么做？
• 2、体检费入什么会计科目
• 3、公司员工体检费可以计入什么科目
• 4、公司报销新员工入职体检费用怎么入账
• 5、职工体检费如何做账
• 6、企业给员工做体检的费用怎么入账

员工体检（工会经费）的会计分录怎么做？

优质回答实际发生时：借：应付职工薪酬-工会经费贷：库存现金（或银行存款）.

如果不计提的，直接做管理费用借：管理费用-工会经费贷：库存现金（或银行存款） 计提时：借：管理费用（销售费用）-工会经费 贷：应付职工薪酬－工会经费 发生时： 借：应付职工薪酬－工会经费 贷：现金（银行存款）.

体检费入什么会计科目

优质回答体检费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算。

应付职工薪酬（Staff salaries）是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

应付职工薪酬的核算：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

确认应付职工薪酬的处理：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。

管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

公司员工体检费可以计入什么科目

优质回答应付职工薪酬。

1、如果员工承担：

借：其它应收款

贷：库存现金/银行存款

月底从工资中扣除时：

借：应付职工薪酬

贷：其它应收款

2、公司承担：

计提：

借：管理费用-员工体检

贷：应付职工薪酬-职工福利

付款：

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：银行存款/库存现金

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本。

涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

公司报销新员工入职体检费用怎么入账

优质回答公司报销新员工入职体检费用入账，

借：管理费用-福利费，

借：销售费用-福利费，

贷：应付职工薪酬-职工福利，

借：应付职工薪酬-职工福利，

贷：银行存款、库存现金。

职工福利费是指用于增进职工物质利益职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

职工体检费如何做账

优质回答职工体检费如何做账

公司员工的体检费用如何做账体检费会计分录如下:

1、如果员工承担:

借:其它应收款

贷:现金/银行存款

月底从工资中扣除时:

借:应付职工薪酬

贷:其它应收款

2、公司承担:

计提:

借:管理费用-员工体检

贷:应付职工薪酬-福利费用

付款:

借:应付职工薪酬-福利费用

贷:银行存款/现金

职工体检费的税会处理规定

一、会计处理:

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)第一条规定,企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等.

根据上述文件规定,一般企业发生的属于福利性质的体检费计入"应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费"科目核算;非福利性质的体检费不通过"应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费"科目核算.

二、增值税处理:

根据《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)规定,医疗机构提供的医疗服务免征增值税.免征增值税应税行为不得开具增值税专用发票,可以开具增值税普通发票.例如:在医院进行体检开具的是医院的专用收据及在大健康等专业体检机构进行体检时可开具增值税普通发票.

三、企业所得税处理:

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条规定,《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等.(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等.(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等.

根据上述规定,一般企业每年为职工体检发生的职工体检费可作为职工福利费在所得税前限额扣除.特殊企业是指法律法规规定必须进行的体检费(就是特定人员有,而其他人员没有,这样的体检不属于福利性质.),可以作为企业合理的支出在企业所得税前扣除.

职工体检费如何做账上文为大家做了相关解读,同时对于准则的规定、企业所得税、增值税的相关规定做了解读与梳理.今天关于职工体检费的讲解就到这里了,更多关于职工福利费、应付职工薪酬等财税知识、实务热点难点,敬请关注!

企业给员工做体检的费用怎么入账

优质回答企业给员工做体检的费用按下列情况进行处理，如果是企业负担该体检费用，计入到管理费用—劳保费等科目，其分录为，

借：管理费用—劳保费等，

贷：应付职工薪酬—劳保费。

如果是员工负担该项费用，则企业支付的时候，先计入到其他应收款科目，实际收回的时候冲减其他应收款的金额。

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