注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页带你了解食堂做账处理方法 ，希望本文能帮到你。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、公司食堂开支的会计分录是什么？
• 2、公司食堂发生的费用怎么做会计分录
• 3、公司设立的食堂的会计分录
• 4、企业食堂开支的账务处理怎么做？

公司食堂开支的会计分录是什么？

答公司食堂一般为内部员工服务，对于食堂开支费用，应设置“应付职工薪酬-职工福利费”科目进行核算，相应的会计分录该怎么做？

公司食堂开支如何做会计分录？

1.公司食堂购入菜、米、面、油等，会计分录如下:

借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷：银行存款

2.支付食堂经费，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷：银行存款

3.根据员工服务对象分配，会计分录如下：

借：管理费用(销售费用等)

贷：应付职工薪酬——职工福利费

4.收取员工饭费，会计分录如下：

借：银行存款

贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

5.发生费用支出时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：银行存款(或库存现金)

6.食堂采购设备设施时，会计分录如下：

借：固定资产

应交税费——应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

固定资产每月的折旧费可结转至主营业务成本之中。

7.食堂采购食材，会计分录如下：

借：低值易耗品——食材

应交税费——应交增值税(进项税)

贷：银行存款

8.领用食材制作餐饮时，会计分录如下：

借：主营业务成本

贷：低值易耗品——食材

9.月末根据实际受益部门分配，会计分录如下：

借：生产成本

制造费用

管理费用

贷：应付职工薪酬--职工福利费

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、

非货币性福利

、

其它与获得职工提供的服务相关的支出

等应付职工薪酬项目进行明细核算。

职工福利费包括什么？

职工福利费包括如下几种：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。

其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

职工福利费是指用于增进职工物质利益职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

公司食堂发生的费用怎么做会计分录

答根据有关规定，单位内部食堂为单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。

购入菜、米、面、油等

借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷：银行存款

支付食堂经费补贴

借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷：银行存款

收取员工饭费

借：银行存款

贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

根据员工服务对象分配

借：管理费用(销售费用等)——职工福利费

扩展资料：

会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。

简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录； 复合会计分录指由两个(不含两个)对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。

把所有的会计科目分成资产类和负债类。凡是资产类的增加，就计在借方，凡是资产类的减少，就计在贷方；凡是负债类的增加就计在贷方，凡是负债类的减少，就计在借方。会计分录做时要遵循的原则是“有借必有贷，借贷必相等”。

格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录

销售返利形式

为激励经销商，很多企业都会制定返利奖励政策，目的是通过返利来调动其积极性。返利是指厂家根据一定的评判标准，以现金或实物的形式对经销商进行奖励，它具有滞后兑现的特点。通过采取以下方式：折扣销售，包括商业折扣、现金折扣及销售折让；商业返利，以平价低于进价销售，它包括现金返利和实物返利两种。

根据会计处理的不同，商业返利可具体描述为：

1、达到规定数量赠实物的形式。例如：在一个月内，销售电磁炉30台，赠配套橱具10套；

2、直接返还货款的形式。例如：读者来信中，让利2.1万元若直接以现金或银行存款返还百货公司，即为直接返还货款；

3、冲抵货款的形式。例如：在一定时期（通常为一年）购买2万件，返利为进货金额的1%，购买至5万件返利为进货金额的1.5%，以此类推，返利直接在二次货款中扣减。

销售返利处理

据税法规定，销售货物并给购买方开具专用发票后，如发生退货或销售折让，对于购货方已付款或货款未付已作账务处理，发票联和抵扣联无法退还的情况下，购货方必须取得当地税务机关开具的“进货退出或索取折让证明单”送交销货方，作为销货方开具红字专用发票的合法依据，并开具红字专用发票。

参考资料：百度百科-会计分录

公司设立的食堂的会计分录

答购入菜、米、面、油等

借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷：银行存款

支付食堂经费补贴

借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷：银行存款

收取员工饭费

借：银行存款

贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

根据员工服务对象分配

借：管理费用(销售费用等)——职工福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

根据上述规定，单位内部食堂为单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。

企业食堂开支的账务处理怎么做？

答在企业生产经营活动中，企业食堂是内部的一个组成部分，对于食堂开支企业通常设置“应付职工薪酬”“管理费用”等科目来核算，相关的账务处理该怎么做？

企业食堂开支的会计分录

1、公司食堂购入菜、米、面、油等:

借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷：银行存款

2、支付食堂经费：

借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷：银行存款

3、根据员工服务对象分配：

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——职工福利费

4、收取员工饭费：

借：银行存款

贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

5、发生费用支出时：

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款/库存现金

6、食堂采购设备设施时：

借：固定资产

应交税费——应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

7、食堂采购食材：

借：周转材料——低值易耗品——食材

应交税费——应交增值税(进项税)

贷：银行存款

8、领用食材制作餐饮时：

借：主营业务成本

贷：周转材料——低值易耗品——食材

9、月末根据实际受益部门分配：

借：生产成本

制造费用

管理费用

贷：应付职工薪酬——职工福利费

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

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