注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页带你了解企业员工工伤做账 ，希望本文能帮到你。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、员工发生工伤事故的账务处理怎么做？
• 2、工伤赔付款账务处理是什么？

员工发生工伤事故的账务处理怎么做？

最佳答案员工在上班期间受伤属于工伤，企业是需要承担责任的，若碰到员工发生工伤事故的情况，会计人员该如何进行账务处理？

员工发生工伤事故的会计分录

1、如果公司有为员工购买了工伤保险或者其他保险的情况：

发生工伤事故后，对于给职工垫付的医药费：

借：其他应收款——保险公司或社保

贷：库存现金/银行存款

保险公司或社保赔付公司垫付的药费时，对于全额赔付的：

借：银行存款/库存现金

贷：其他应收款——保险公司或社保

如果不是全额赔付的：

借：银行存款

管理费用/应付职工薪酬——福利费（公司负担部分）

贷：其他应收款——保险公司或社保

2、如果公司没有给员工上保险的，则需要全额报销员工的药费：

借：管理费用/应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款

注：如果是内资企业公司的，负担的药费一般计入“应付职工薪酬——福利费”会计科目；如果是外资企业公司的，负担的药费计入“管理费用——福利费”会计科目。

如何理解职工福利费？

职工福利费的开支范围包括：

1、职工医药费。

2、职工的生活困难补助，指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，包括有因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

4、集体福利的补贴：包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

工伤赔付款账务处理是什么？

最佳答案企业在给员工缴纳五险一金的情况下，如果员工在上班期间受伤或者需要赔偿，则保险公司应按规定理赔。对于工伤赔付款，该如何做账务处理？

工伤赔付的会计分录

一、如果企业为员工缴纳保险，会计处理如下：

1、发生工伤事故后，企业为员工垫付医药费：

借：其他应收款－－保险公司或社保

贷：库存现金（或银行存款）

2、如果是保险公司垫付的药费时：

假如全额支付：

借：银行存款或库存现金

贷：其他应收款－－保险公司或社保

3、保险公司承担一部分，企业承担一部分时：

借：银行存款

管理费用或应付职工薪酬（公司负担部分）

贷：其他应收款－－保险公司或社保

二、如果单位没有给员工缴纳保险：

全额报销工人的药费时：

借：管理费用

贷：银行存款

企业支付员工工伤医疗费的会计分录

企业承担的费用：

借：管理费用、生产成本、制造费用等

贷：应付职工薪酬

支付给员工医疗费时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金

应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂等应付职工薪酬项目进行明细核算。

通过注册公司，您可以更好地管理企业的人事和劳动关系。