注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页将带领大家一起认识补发工怎么做账，希望可以帮到你。

多个答案解析导航：

• 1、补发工资的账务处理怎么做
• 2、公司补发工资会计分录是什么？

补发工资的账务处理怎么做

优质回答补发工资的账务处理怎么做

根据我国会计制度规定,我国实行权责发生制,也就是只要收入和费用属于当期的,不论款项是否收到或者支付,都要作为当期的收入和费用;收入和费用不属于当期的,即使款项已经在当期收到或者支付,都不能作为当期的收入和费用.

1、所属期当月计提工资:

借:管理费用/销售费用/生产成本等

贷:应付职工薪酬

借方科目根据职工提供服务的受益对象计入相关科目,例如生产部门人员的职工薪酬,记入"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目,属于管理部门的,记入"管理费用"科目,销售人员的,记入"销售费用"科目,属于在建工程、研发支出承担的职工薪酬,记入"在建工程"、"研发支出"等科目.

2、支付工资时超过个税起征点需要代扣个人所得税:

借:应付职工薪酬

贷:应交税费--个人所得税

银行存款

3、网上申报缴纳个人所得税

借:应交税费--个人所得税

贷:银行存款

补发工资的税务处理怎么做

根据《个人所得税法实施条例》第二十四条规定:扣缴义务人向个人支付应税款项时,应当依照个人所得税法规定预扣或者代扣税款,按时缴库,并专项记载备查.

因此,员工取得的工资薪金所得,应以每月收入额减除费用后计算应纳税所得,按月计征,由扣缴义务人(所在单位)支付时代扣税款.

员工在一个月内取得多个月工资的,应当合并计算缴纳个税.

补发工资的账务处理怎么做

公司补发工资会计分录是什么？

优质回答公司发放工资时，一般计入应付职工薪酬科目核算。如果上月忘发了工资，在下月补发工资时，应如何做会计分录？

补发工资会计分录

先计提：

借：生产成本/制造费用/管理费用等

贷：应付职工薪酬-各部门

实际发放时：

借：应付职工薪酬-各部门

贷：库存现金或银行存款。

记账凭证摘要应写好事由，补发员工的工资。

应付职工薪酬属于什么科目？

应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

工资薪金是什么？

工资薪金为企业每一纳税年度支付给在本企业任职，或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

注册公司是建立企业声誉和品牌形象的基石。看完本文，相信你已经对补发工怎么做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。