注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页带你了解做账时候工资怎么算 ，希望本文能帮到你。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、职工工资怎么做账务处理

职工工资怎么做账务处理

最佳答案职工工资的账务处理是借：管理费用，贷：应付职工薪酬——应付职工工资。

1、工资，此二级科目核算内容包括，职工的基本工资、 岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入。但“公务费"不交个税，所以不在此科目核算。

2、社保，五险金，核算社保公司承担部分，由于社保公司承担部分在计提环节出现，所以需要单独二级科目来核算。个人承担部分记入工资内核算，在发放环节扣除。

3、福利费，核算除工资外的职工福利，税前扣除受到工资总额14%的限制。

4、辞退福利，核算辞退员工时给予的额外补偿。税前可全额扣除。

5、职工教育经费，用于对职工培训的经费，税前扣除，也受到8%的工资总额限制。

6、其他，核算除5种情况以外的职工薪酬支出。如职工困难补助、职工特殊津贴等。

账务处理简介：

1、根据经济业务受理、填制与审核凭证，依据业务所涉及的会计科目确定会计分录。

2、一方面根据传票逐笔登记分户账或登记簿，涉及现金收、付的应登记现金收入、付出日记簿。

3、另一方面根据同一科目的传票进行汇总，编制属于综合核算系统的科目日结单，轧平当天业务涉及的所有科目的借方和贷方发生额。

4、根据分户账编制余额表，根据科目日结单登记总账。

5、根据总账编制日计表，轧平当日所有科目的借、贷方余额。

6、账务核对是防止账务差错，保证账务记载正确，保护资金安全的必要措施。从核对的时间和内容上分有每日核对和定期核对两种。

注册公司是一个长远的投资，它为您的企业提供了更多的发展空间和机遇。明白了做账时候工资怎么算的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击主页的其他页面。