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福利费如果做账__福利费应计入什么会计科目？
发布于 2024-06-09 10:57:57 作者: 许晓燕
每一个创业者都有着创造一个独一无二的企业的梦想。在这个过程中，最重要的一步就是注册公司。注册公司是一个复杂的过程，但是它是必须的，因为它将为你的企业提供法律保障和信誉。今天主页给大家带来有关福利费如果做账的内容，以下关于福利费如果做账__福利费应计入什么会计科目？的观点希望能帮助到您找到想要的答案。
福利费应计入什么会计科目？
答如果你单位执行了新会计准则：
（1）发给员工过节费
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
（2）月末，要进行分配
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
（3）结转损益时
借：本年利润
贷：管理费用--福利费
职工发福利怎么做账？
答1、公司购买的礼品送给员工,那么需要将此笔费用计入到福利费,发生时做：
借:管理费用-应付福利费
贷:银行存款/库存现金
2、如果收到购买此礼品的增值税专用发票,是不允许进项税抵扣的,,若已抵扣需要做进项转出。
企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的,应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬;同时确认主营业务收入,其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬;实际购买时冲销应付职工薪酬。
需要注意的是,企业在进行账务处理时应先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利,以准确确定企业人工成本。
扩展资料：
1经济性福利
A．住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。
B．交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。
C．饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。
D．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。
E．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。
F．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。
G．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。
H．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。
I．其他生活性福利：直接提供的工作服。
J．企业补充保险与商业保险：补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。
参考资料：百度百科-职工福利
福利费怎么记帐？
答如果参加会计类考试，那么标准做法是：
1、计提时：
借：成本、费用类科目（原则上还是谁受益谁负担，无法区分计入“管理费用”）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、实际发放时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款、库存现金等
如果是会计实务问题，除了做法，可以不计提，实际发生时直接计入相关成本、费用科目：
借：成本、费用类科目
贷：银行存款等
3、背景介绍
职工福利费还是2007年新准则发布以前，我国企业会计制度的规定，当时规定的比例是不超过工资总额的14%。新准则发布以后，虽然还有职工福利费这一项目，但是随着我国社保体系的逐渐健全，这块内容基本上归入“五险一金”范畴。如果尚有企业有此业务，一般就是内设医务室等等的开支，从准则规范的角度，应该先提后付，企业自行确定计提比例。
但是，在实务中，很多企业就是实际发生时做账，个人认为，从职工福利费目前的重要性程度以及简化核算角度考虑，实报实销走一笔账，也是可行的。
想问福利费怎么记帐。 是下面哪个方法
答如果参加会计类考试，那么标准做法是：
1、计提时：
借：成本、费用类科目（原则上还是谁受益谁负担，无法区分计入“管理费用”）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、实际发放时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款、库存现金等
如果是会计实务问题，除了做法，可以不计提，实际发生时直接计入相关成本、费用科目：
借：成本、费用类科目
贷：银行存款等
3、背景介绍
职工福利费还是2007年新准则发布以前，我国企业会计制度的规定，当时规定的比例是不超过工资总额的14%。新准则发布以后，虽然还有职工福利费这一项目，但是随着我国社保体系的逐渐健全，这块内容基本上归入“五险一金”范畴。如果尚有企业有此业务，一般就是内设医务室等等的开支，从准则规范的角度，应该先提后付，企业自行确定计提比例。
但是，在实务中，很多企业就是实际发生时做账，个人认为，从职工福利费目前的重要性程度以及简化核算角度考虑，实报实销走一笔账，也是可行的。
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