注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将重点带大家了解工资补差如何做账，希望可以帮到你。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、补发工资做分录怎么做？分录上的工资数额按着应发工资还是实发工资
• 2、计提和实际发放的工资不同如何做会计分录？
• 3、企业员工损坏赔偿从工资里扣会计如何做账

补发工资做分录怎么做？分录上的工资数额按着应发工资还是实发工资

最佳答案补发工人工资可以以公司的一种福利或者补助津贴做会计分录；

一、用人单位应当在劳动合同中对工资的构成以及发放时间做具体的规定；

二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；

工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）

当月计提时：借：管理费用

贷：应付职工薪酬

次月发放时：借：应付职工薪酬

贷：银行存款

如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：

计提工资分录不变；

发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）

贷：其他应收款——个人社保部分

其他应收款——个人公积金部分

其他应收款——代缴个税

银行存款（金额为实发工资）

缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）

其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）

贷：银行存款

注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。

1、发放工资：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-社会保险（个人）

其他应收款-公积金（个人）

应交税费-应交个人所得税

银行存款/库存现金

2、缴纳社保：

借：管理费用-社会保险（单位）

管理费用-公积金（单位）

其他应收款-社保（个人）

其他应收款-公积金（个人）

贷：银行存款

3、缴纳个税：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

计提和实际发放的工资不同如何做会计分录？

最佳答案企业发放员工工资时，一般先计提，当计提和实际发放的工资不一致，具体会计分录该怎么做？

计提和实际发放的工资不同怎么做账？

计提的工资小于实际发放的工资，应该补计提工资入账：

借：管理费用-工资等(差额部分)

贷：应付职工薪酬-工资

计提的工资大于实际发放的工资，应该冲减多计提工资：

借：管理费用-工资等(差额部分借方红字)

贷：应付职工薪酬-工资(贷方红字)

应付职工薪酬核算内容

应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出。

补发工资的账务处理

例如：某事业单位7月下级部门向上级部门借一笔款补发员工的工资，打算这笔款明年再还给上级部门。那么账务上该怎么进行处理呢

当下级部门收到这笔款的时候，会计分录如下：

借：银行存款

贷：其他应付款

当下级部门拿这笔款发放工资时，会计分录如下：

借：其他应收款

贷：银行存款

当下级部门2021年把这笔款还给上级部门，会计分录如下

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

其他应付款——个人社保公积金

应交税费——应交个人所得税

企业员工损坏赔偿从工资里扣会计如何做账

最佳答案需要从其他应收款科目过一下，具体会计处理如下：

1、实际发生损坏时，

借：其他应收款

贷：固定资产清理（或冲费用，具体看损坏什么东西）

2、实际发放发工资时，

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

其他应收款——（即损坏赔偿）

扩展资料

如从工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

参考资料来源：百度百科-会计分录

通过注册公司，您可以更好地保护您的商业机密和知识产权。通过上文，我们已经深刻的认识了工资补差如何做账，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看主页的其他内容。