注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页将带领大家一起认识个人四金做账，希望可以帮到你。

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• 1、四金是哪四金？扣除的比例是多少啊～？
• 2、"四金"指什么?
• 3、工资中的“四金”是哪四金？
• 4、工资单中含有社保公积金的时候,怎么做账

四金是哪四金？扣除的比例是多少啊～？

答“四金”，是指养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金。

个人所得税：

工资－1000后的1－500元，扣税比率为5％；500－2000元，扣税比率为10％； 2000－5000元，扣率比率为15％。

个人四金在工资中的构成：（假如工资600元/月）

养老保险金＝工资×6% + 工资×25.5% =600×6%+600×25.5%=36+153=189

医疗保险金＝工资×1% + 工资×5.5% =600×1%+600×5.5%=6+33=39

失业保险金＝工资×1% + 工资×1% =600×1%+600×1%=6+6=12

住房公积金＝工资×7% + 工资×7% =600×7%+600×7%=42+42=84

除去四金后的工资＝工资－所有的个人交纳相加的和

个人交纳比例 单位交纳比例

养老金 6% 25.5%

失业保险金 1% 1%

医疗保险金 1% 5.5%

住房公积金 7% 7%

"四金"指什么?

答四金l “四金”是指养老保险金，住房公积金，失业保险金，医疗保险金。“四金”是由政府部门颁发实施的社会保险，它带有强制性。凡“四金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应但享受的基本权利。 “四金”的缴纳标准： 养老保险金＝工资×8％＋工资×22％ 医疗保险金＝工资×2％＋工资×12％ 失业保险金＝工资×1％＋工资×2％ 住房公积金＝工资×7％＋工资×7％ 前者是你个人缴纳的部分，后者是单位缴纳的部分。 少数用人单位为逃避社会责任，在“四金”上不断玩“花头”，毕业生在签订合同时，要多长个心眼，以免自己的合法权益遭受侵犯。 “花头”一：用商业保险取代社会保险。 用人单位以为职工买商业保险为幌子，不给职工缴纳社会保险费。即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位手里，职工是否能得到实际好处，有许多不确定因素。 而社会保险实行的是社会、单位和个人三方共同承担的原则，有较强的连续性，它终生随你走，当你失业或发生其他变故暂时无法缴纳时，可暂封帐，在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。 “花头”二：在缴纳量的计算上“克扣斤两”。 社会保险也实行多缴纳多收益的原则，其中单位为你缴大头，个人承担小头，单位缴纳部分的计算基数是该单位上个月全部在职人员工资总额。有些单位有意压低工资总额，已达到少缴“四金”的目的。个人缴纳的基数是本人上年度月工资收入平均数，有些单位只计基本工资，不计其他收入。 “花头”三：托称“试用期” 有些单位有意违反拖长试用期的期限，并用“试用期”为借口，不为职工缴“四金”。其实，试用期也是合同的有效期，即使在试用期，职工也有享受“四金”的权利，比如市政府关于养老保险金的有关规定，当劳动者被用人单位正式录用后的次月起，就应当为被录用人员缴纳养老保险金。 这种做法不符合劳动法。 单位托称“试用期”，以“试用期”为借口，不为职工缴纳“四金”，这是违反劳动法的行为。试用期也是合同的有效期，在试用期内，职工也有享受“四金”的权利。比如市政府关于养老保险金的有关规定，当劳动者被用人单位正式录用后的次月起，就应当为被录用人员缴纳养老保险金。 至于“转正后补”，有时纯粹是单位自己的做法，没有合法依据，毕业生到单位正式报到后，可要求单位按照劳动法及时办理四金的缴纳。 在外地单位工作过几年的毕业生，如果从毕业生在外地“四金”的缴纳未停止过，则可将外地户头上的“四金”转到上海，但跨省市迁转其中会有不少于20％至30％的损失，具体手续可咨询外地单位所在区、市的人才市场和上海人才市场。 如果在外地单位工作期间，“四金”缴纳曾间断过，那首先需要补足外地工作期间的“四金”金额，方可办理迁转。很多情况下，迁转到上海的四金金额（扣除损失后）和自己补足四金的金额相差无几，因此办理迁转不太合算，当然，具体要看原在外地的四金的额度，自己再酌情考虑。 1、四金不能挪为他用，医疗基金就不可拿出来买房，医疗基金只能在每年看病时用卡支付，当年用不完的留到下年，不能提取。当年用完了，以后看病现金支付（医疗基金也不能透支）。 2、住房公积金在买房后，凭房产证可到建行指定地点全部提取（现金），买房后仍需缴纳住房公积金。

工资中的“四金”是哪四金？

答最基本社保费的分养老保险费、医疗保险费、失业保险费、公积金，通常叫作“四金”，企业和个人各承担一定比例的保费。

先讲公积金，从严格意义上讲公积金不属于社保，缴费总额全计入个人帐户，不纳入社会统筹。帐户内的总金额可作为本人贷款时贷款额度的依据，并可充作贷款，在退休时还可一次性提现，生活困难的还可申请提前支取。

养老、医疗、失业三种属于真正的社会统筹保险。其缴费帐户内的金额并不是给本人用的，而是统筹之后，养老金发给退休人员，医疗费给就医、住院人员，失业金给失业人员。

对于缴费本人来说，养老金累计缴满15年，就可以每月领取养老金，领取额度参考本人帐户总额，而并不是缴多少拿多少。医疗保险费需连续缴满半年，就可享受门急诊及住院保险，女职工还可享受生育保险。身故后还可将社保卡内的医保费一次性提现。失业保险缴满一年后，当本人失业时可按每缴一年，领两个月的失业金。可以现失业现领，也可到日后失业时一并累计领取。

工资单中含有社保公积金的时候,怎么做账

答工资单：

借：管理费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬-应付工资（如果是老制度的话就直接是应付工资科目）

其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分

发工资：

借：应付职工薪酬-应付工资（如果是老制度的话就直接是应付工资科目）

贷：银行存款

交社保、公积金：

新制度：

借：管理费用/生产成本（这是单位部分。

贷：应付职工薪酬--四金（这是单位部分。老制度不用做

借：其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分

应付职工薪酬--四金（这是单位部分。老制度不用做

贷：银行存款

老制度：

借：其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分

管理费用/生产成本（这是单位部分。

贷：银行存款

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