注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页将会介绍员工宿舍费用如何做账，有相关疑问的阅读者，那就请继续看下去吧。

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• 1、员工宿舍费的入账科目
• 2、员工宿舍费的入账科目
• 3、收取员工的住宿费怎么做账
• 4、公司员工住宿费如何记账
• 5、员工宿舍费用计入什么科目

员工宿舍费的入账科目

答计入应付职工薪酬-职工福利费，这是最合规的。

但是这样会涉及福利费超过工资总额14%的部分不得税前扣除的问题。

所以，一般人们会把它记入管理费用的，在税务汇算清缴时如果不是查得太苛刻是能过去的。

扩展资料：

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的。

或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

费用处理方式

1 直接支付费用

属于直接支付费用的主要业务有招待费、审计费、诉讼费等。

2 转账摊销费用

属于转账摊销费用的项目有折旧费、低值易耗品摊销费、无形资产摊销费、提取坏账准备等。

3 预付待摊费用

预付待摊费用主要是指固定资产修理费用。

4 预提应付费用

预提应付费用是指采用预提方法核算应由本期负担，而在以后各期支付的费用。如企业选择预提方法核算固定资产大修理费、企业计提的职工教育经费等。

参考资料：百度百科——管理费用

员工宿舍费的入账科目

答在工资表内扣的费用：

代垫的员工住宿费——其他应付款

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-住宿费

公司自已的房产提供给员工住宿收到住宿费

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他业务收入

社保费——应付职工薪酬-社保

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保

住房公积金——应付职工薪酬-住房公积

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-住房公积金

说明：社保及公积金，有公司负担部分，有员工负担部分。公司负担部分计提时直接做进应付职工薪酬-社保明细科目核算，员工负担部分从应付职工薪酬-工资中扣出转入应付职工薪酬-社保，在支付时全额从应付职工薪酬-社保支付。不需要也不应该再另设置其他应付款来核算从职工工资中扣下的个人负担的社保费用

收取员工的住宿费怎么做账

答收取员工的住宿费可以从工资上扣，具体的做账方式：

1、公司的应发工资应该大于实发工资，那么公司在按应发工资计提时：

借：XX费用

货：应付职工薪酬--工资

2、等到实际发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应付款--员工宿舍

借：其他应付款--员工宿舍

贷：银行存款

3、等支付给宿舍维修费用或清洁人员工资等等时，则：

借：其他应付款--员工宿舍

贷：现金等

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。

同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

公司员工住宿费如何记账

答收取员工的住宿费可以从工资上扣，具体的做账方式：

1、公司的应发工资应该大于实发工资，那么公司在按应发工资计提时：

借：XX费用

货：应付职工薪酬--工资

2、等到实际发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应付款--员工宿舍

借：其他应付款--员工宿舍

贷：银行存款

3、等支付给宿舍维修费用或清洁人员工资等等时，则：

借：其他应付款--员工宿舍

贷：现金等

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。

同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

员工宿舍费用计入什么科目

答企业租赁住房等资产给员工无偿使用的，应该根据受益对象，将每期租金费用计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。相关会计分录如下：

借：管理费用

生产成本

制造费用

贷：应付职工薪酬

待支付租金时，分录为：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

企业发生的职工福利费用支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。

注册公司是实现您创业梦想的重要一步，它为您提供了更多的成功机会和发展空间。通过上文关于员工宿舍费用如何做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。