注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起认识发包给劳务的做账，希望本文能解答你当下的一些困惑。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、建筑施工总承包企业代发民工工资财务处理
• 2、发放给个人的劳务费如何做账？劳务费和工资薪金的区别？

建筑施工总承包企业代发民工工资财务处理

最佳答案总承包企业代发民工工资

(一)总包代发由其直接发包的专业分包、劳务分包单位的民工工资

1、总承包企业会计处理

借：工程施工——分包合同成本

应交税费——应交增值税(进项税额)

贷：银行存款(农民工工资专用账户)

简易计税项目的，全额计入工程施工成本;一般计税项目的，未能及时取得专票的，可暂按全额计入施工成本。

2、分包单位会计处理

1)计提工资：

借：工程施工——人工费

贷：应付职工薪酬——工资(应发工资)

应付职工薪酬——养老、医疗等社保(单位承担部分)

2)扣除个人承担的社保、个税等：

借：应付职工薪酬——工资(应发工资)

贷：其他应付款——养老、医疗等(个人承担部分)

应交税费——应交个人所得税

应收账款——总包代发民工工资(实发工资)

3)提交工资表由总承包企业代发民工工资后：

借：应收账款——总包代发农民工工资(实发工资)

贷：工程结算

应交税费——应交增值税(销项税额)

总承包企业应代发的民工工资，对于分包单位来说，是工程款的组成部分，分包单位并未实际收取，相当于总承包企业、分包单位、民工三方之间的往来款项结算，可简化为一笔应收账款过渡处理。

简易计税项目的，计入应交税费—简易计税;小规模纳税人，计入应交税费—应交增值税;总承包企业已实际代发了工资，相当于分包单位已收讫销售款项，符合确认纳税义务发生时间的条件。

值得注意的是，分包单位提交给总承包企业代发的民工工资表，要注明按实发工资部分发放。

即，委托总承包企业代发的，是分包单位应实际发放给本单位民工的工资。分包单位应先编制工资表，计算确定应发工资额，减去应由个人承担的社保、个人所得税等，由总包代发实发工资部分。代发的实发工资，相当于分包单位取得了含增值税的销售款项。

(二)总承包企业代发的，由专业分包方将劳务再分包给劳务分包单位的民工工资，一并视为支付给专业分包方的工程款项

按建筑法相关规定，总承包企业、专业分包方可以分包劳务作业。

总承包方将专业工程发包给专业分包方，专业分包方将其劳务分包给劳务分包单位的，按保障农民工工资支付条例规定，总承包方也要代发该劳务分包单位的民工工资。

一并视为专业分包单位收取的工程款=总包代发的专业分包单位直接雇佣的民工工资+总包代发的由专业分包方发包的劳务分包单位雇佣的民工工资

例如：总包甲公司，发包专业工程给专业分包乙公司，乙公司发包建筑劳务给劳务分包丙公司。2020年10月，甲公司代发乙公司、丙公司民工工资分别为10.9万元、21.8万元。均采取一般计税，按规定及时开具、取得了发票，不考虑其他因素。

1、总包甲公司会计处理

总包甲公司，取得专业分包乙公司按30万元销售额开具的专票。

借：工程施工——分包合同成本30

应交税费——应交增值税(进项税额)2.7

贷：银行存款(农民工工资专用账户)32.7

2、专业分包乙公司会计处理

1)总包代发专业分包单位发包的劳务分包单位民工工资后

专业分包乙公司，取得劳务分包丙公司按20万元销售额开具的专票。

借：工程施工——劳务分包合同成本20

应交税费——应交增值税(进项税额)1.8

贷：应收账款——总包代发民工工资(劳务分包单位)21.8

2)总包代发专业分包单位的民工工资

假设，专业分包乙公司民工的社保，单位承担3万元、个人承担1万元，应代扣代缴个税0.2万元。

①计提工资：

借：工程施工——人工费15.1

贷：应付职工薪酬——工资(应发工资)12.1

应付职工薪酬——社保(单位承担部分)3

②扣个人承担社保、个税：

借：应付职工薪酬——工资(应发工资)12.1

贷：其他应付款——社保(个人承担部分)1

应交税费——应交个人所得税0.2

应收账款——总包代发民工工资(实发工资)10.9

③提交本单位及劳务分包单位工资表给总承包企业代发民工工资

专业分包乙公司，按规定开具销售额(不含税)30万元的专票给甲公司。

借：应收账款——总包代发民工工资(乙丙实发)32.7

贷：工程结算30

应交税费——应交增值税(销项税额)2.7

3、劳务分包丙公司会计处理

假设，丙公司民工的社保，单位承担6万元、个人承担1万元，应代扣代缴个税0.5万元。

1)计提工资：

借：工程施工——人工费29.3

贷：应付职工薪酬——工资(应发工资)23.3

应付职工薪酬——社保(单位承担部分)6

2)扣个人承担社保、个税：

借：应付职工薪酬——工资(应发工资)23.3

贷：其他应付款——社保(个人承担部分)1

应交税费——应交个人所得税0.5

应收账款——总包代发民工工资(实发工资)21.8

3)提交工资表由总承包企业代发民工工资

劳务分包丙公司，按规定开具销售额(不含税)20万元的专票给乙公司。

借：应收账款——总包代发农民工工资(实发工资)21.8

贷：工程结算20

应交税费——应交增值税(销项税额)1.8

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发放给个人的劳务费如何做账？劳务费和工资薪金的区别？

最佳答案发放给个人的劳务费应该取得合法的发票入账。

支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税（按劳务报酬的计税标准）。而工资属于企业职工的薪金报酬，个人所得税按“工资薪金所得”计算。

注册公司是建立企业声誉和品牌形象的基石。看完本文，相信你已经对发包给劳务的做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。