注册公司是创业者的第一步，也是最重要的一步。通过注册公司，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。下面，跟着主页一起了解下做账可以预提工资吗的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、工资能做预提费用吗？
• 2、会计上做工资时，是不是必须先预提，下月冲回，再按实计提？能否不预提，在下月直接预支，再结转工资？
• 3、预支工资的会计完整分录
• 4、会计预提工资怎么做账务处理？预提工资的会计分录
• 5、公司预付工资怎么做账？

工资能做预提费用吗？

答预提费用和待摊费用在新准则总已经不再使用了，你为什么还要工资做预提费用呢！再说，工资好像不能做预提吧！预提费用原本的定义是指企业按照规定从成本费用中预先提取但尚未支付的费用，如企业预提的租金、保险费、短期借款利息等。资产负债表要求不符合资产定义及其确认条件的资产、负债项目不能够在资产负债表中体现。“待摊费用”和“预提费用”不符合资产、负债的定义，因此“待摊费用”和“预提费用”不能在资产负债表中体现。而工资是实际发生的成本，放在生产成本科目，期末有余额就放在生产成本，进而进入存货，反映在资产负债表中，由此也可以看出，工资不能预提的特征！

会计上做工资时，是不是必须先预提，下月冲回，再按实计提？能否不预提，在下月直接预支，再结转工资？

答一般都是当月计提当月冲回。应付职工薪酬是个过渡科目。

可以不预提，但是建议你最好预提。比如说你本月发工资，表上法防13万，实际发放12.5万，那么应付职工薪酬项里就会反映有那没发的0.5万，这样不容易出错。

如果不预提也可以直接进成本和费用，一般不做预支。

预支工资的会计完整分录

答预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：

1、借款时：

借：其他应收款——××职工个人 500

贷：现金 500

2、预提分摊工资时：

借：制造费用（或管理费用）

贷：应付职工薪酬

3、发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（应发数与收回借款差额）

其他应收款

扩展资料：

计提工资和发放工资的区别

首先，要搞清楚计提和发放的区别。

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

会计预提工资怎么做账务处理？预提工资的会计分录

答会计预提工资怎么做账务处理会计分录怎么做遇到此类问题，会计人员可以借记管理费用科目，贷记应付职工道薪酬科目。接下来具体来了解看看吧!

会计预提工资怎么做账务处理会计分录怎么做

借：管理费用/财务费用/生产成本/销售费用/制造费用/管理费用/在建工程/研发支出等

贷：应付职工道薪酬-工资(管理/财务/销售/生产/工资/奖金/津贴/补贴)

借：应付职工薪酬-工资(管理/财务/销售/生产)

贷：银行存款

如果工资是当月发放，则可以直接计入，会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：现金

月末的时候，在管理费用、制造费用、生产成本中再分派工资。

会计中的预提指的是什么

预提，指的是扣留、预扣的意思。一般情况下，租金、短期借款利息、保险费等采取预提，且年底的时候不得出现余额的情况。

预提这一科目用来核算应是当期的而又未实际支出的费用。比如当月已发生的水电费，一般水费两个月交一次。在这个月没有支付水费的情况下，则我们需计提这笔水费，可以用来计算当期损益。

会计中的计提如何理解

计提也就是基于实在的情况，有实际的根据，可以进行计算。比如，本月发生的收入已经有了确定的金额，但是月末时，提取营业税和附加按照实际收入金额进行计算。

推荐阅读：上月发放工资多计提了应该怎么处理会计分录要怎么做

公司预付工资怎么做账？

答会计人员处理员工工资时，一般需要先计提。若是预付员工工资的，则计入其他应收款科目核算。那么预付工资的账务处理，该怎么做？

公司预付工资会计分录

1、预付给某人工资时，相当于员工的个人借支，会计分录如下：

借：其他应收款——XX职工个人

贷：库存现金

2、从工资扣除预付的工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——某人

银行存款/库存现金

其他应收款：指的是企业除买入应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。比如企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款，应向职工收取的各种垫付款项，备用金和存出保证金。

工资社保公积金完整会计分录

一、计提工资、社保、公积金会计分录

1、计提工资：

借：管理费用/销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提公司承担的社保部分

借：管理费用/销售费用——社保

贷：应付职工薪酬——社保

3、计提公司承担的公积金部分

借：管理费用/销售费用——公积金

贷：应付职工薪酬——公积金

二、缴纳社保公积金会计分录

借：应付职工薪酬——社保

应付职工薪酬——公积金

其他应收款——个人社保

贷：银行存款

三、实际发放工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

其他应收款——个人社保

其他应收款——个人公积金

应交税费——个人所得税

四、缴纳个税

借：应交税费——个人所得税

贷：银行存款

工资薪金总额具体包括什么？

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

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