注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页将会介绍过节发放员工物品做账，有相关疑问的阅读者，那就请继续看下去吧。

本文导航，以下是目录：

• 1、过节福利费怎么做账
• 2、给职工发的过年物品怎么做账
• 3、过节给员工发放礼品怎么做账务处理？

过节福利费怎么做账

最佳答案一、自产产品

1.以自产产品作为礼品发放给职工作为福利，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。

借：管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬—非货币性福利

2.实际发放时：借记“应付职工薪酬”，贷记“主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。

借：应付职工薪酬—非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费—应交增值税（销项税额）

同时：

借：主营业务成本

贷：库存商品

注意，应付职工薪酬—工资要先扣除个人负担的所得税和社会保险、住房公积金等，扣除后的余额才是实发工资。（下同）

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应付款—社会保险（个人承担）

其他应付款—住房公积金（个人承担）

应交税费—应交个人所得税

银行存款

二、外购产品

1.购入时

借：库存商品

应交税费—应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

2.企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额并计入当期损益或相关资产成本。

借：管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬—非货币性福利

2.实际发放给职工：

借：应付职工薪酬—非货币性福利

贷：库存商品

应交税费—应交增值税（进项税额转出）

三、发放购物卡

向员工发放购物卡时：

借：应付职工薪酬—非货币性福利

贷：预付账款/其他应收款—预付卡

注：以购物卡发放福利，购卡时取得不征税普通发票，实际消费时无法取得发票，以其他能够证明业务发生的凭证入账。会计上、增值税和企业所得税均不作收入，但需并入工资薪金扣缴个人所得税。

给职工发的过年物品怎么做账

最佳答案给职工发的过年物品账务处理：

借：管理费用-福利费，

借：销售费用-福利费，

借：生产成本-福利费等，

贷：应付职工薪酬-非货币性福利，

借：应付职工薪酬-非货币性福利，

贷：银行存款。

物品取得增值税专用发票的话不能抵扣进项税额，发放给员工的物品还应该并入工资薪金一起申报缴纳个人所得税。

过节给员工发放礼品怎么做账务处理？

最佳答案企业过节给员工发放礼品，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算，并根据费用归属部门计入对应科目，具体账务处理是什么？

过节给员工发放礼品会计分录

1、发放实物福利的账务处理：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

发放其他形式福利的账务处理

1、现金福利的会计分录：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

2、购物卡福利的账务处理：

企业购买购物卡时：

借：预付账款——购物卡

贷：银行存款

企业发放购物卡给员工时：

借：管理费用——福利费（根据费用归属部门计入对应科目）

贷：应付职工薪酬——职工福利费

同时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：预付账款——购物卡

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬属于负债类科目，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。其明细科目包括“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。

注册公司可以为您的企业提供更多的法律支持和咨询服务。看完本文，相信你已经对过节发放员工物品做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。