注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页带大家认识计提全年工资怎么做账，如果你们也遇到这种问题，相信看完本文，你们就懂得怎么解决了。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、我单位工资是每月发一部分，剩下的年底发，每月我计提一部分，年底计提的比发的多，怎样
• 2、年底需要计提工资，可是数额不是很准，明年发放和计提有差异怎么账务处理？
• 3、年底十三薪是怎么计提的？
• 4、应付职工薪酬年底要计提下年一月的工资吗，那样应付职工薪酬有了贷方余额，为什么企业年报应付工资是平的
• 5、年底需要计提下一年的工资吗
• 6、12月的工资必须要计提到当年吗

我单位工资是每月发一部分，剩下的年底发，每月我计提一部分，年底计提的比发的多，怎样

最佳答案计提工资的时候：借：管理费用-工资

销售费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

发放的时候：借：应付职工薪酬-工资

贷：库存现金

你每个月就发一部分的话，应付职工薪酬贷方会有余额，

在你年底发剩下的那部分工资的时候直接做一笔

借：应付职工薪酬-工资

贷：库存现金

把余额节平就行了

年底需要计提工资，可是数额不是很准，明年发放和计提有差异怎么账务处理？

最佳答案问：年底需要计提工资，可是数额不是很准，明年发放和计提有差异怎么账务处理？

答：1.2022年12月计提工资分录：

借：成本/费用 1000

贷：应付职工薪酬-工资 1000

2.2023年1月发2022年12月工资分录：

1）先红冲2022年12月计提工资：

借：成本/费用 -1000

贷：应付职工薪酬-工资 -1000

2）再做一笔正确的计提工资分录：

借：成本/费用 2000

贷：应付职工薪酬-工资 2000

3）发放工资的分录：

借：应付职工薪酬-工资 2000

贷：银行存款 2000

年底十三薪是怎么计提的？

最佳答案十三薪在1月发，应该在上一年度的月末，也就是12月份计提。

提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性。

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。13薪相当于年底领了双倍工资，在发放前一个月正常计提即可。

十三薪的概念和公式：

现在基本上很多公司都会有十三薪和年终奖，这是为了奖励员工一年下来的辛勤劳动。一般工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。如果是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。

应付职工薪酬年底要计提下年一月的工资吗，那样应付职工薪酬有了贷方余额，为什么企业年报应付工资是平的

最佳答案年底如果是指12月，则不应该计提下年一月的工资。

一般情况下，月末应该计提当月的工资，留到下月发放。

因为企业所得税法规定，只有实际发放的工资才能在税前列支，这样就会产生应付职工薪酬年初数与年末数不同的差额导致做所得税纳税调整，这是一个比较麻烦的工作，所以大部分企业会将12月工资在12月末入账发放，以减少纳税调整的工作量。

供参考

年底需要计提下一年的工资吗

最佳答案年底是需要计提下一年的工资的。根据查询相关公开信息显示，年底是需要计提下一年的工资的。根据会计法规，企业在年底时必须计提下一年的工资。企业应根据财务要求和实际情况，提前利用计提的方式补充下一年的工资经费，以确保企业有足够的资金用于支付下一年的工资。

12月的工资必须要计提到当年吗

最佳答案12月的工资是必须要计提到当年。企业是上月工资当月发放，本月工资当月计提进入成本费用，所以，年底需要计提12月份的工资。超过税法规定的计提标准和规定就要调整。按照负债准则中应付职工薪酬规定，每月应交发生的工资计入相关成本费用。所以应先将各个部门产的工资性收入计入生产成本、管理费用、销售费用等。待实际发放时根据实际数调整计提数。

注册公司不仅有助于建立您的企业信誉，还可以为您的品牌增添专业形象。从上文的内容，我们可以清楚地了解到计提全年工资怎么做账。如需更深入了解，可以看看主页的其他内容。如果你还有其他问题未解决，可以看看主页的其他内容。